#MotoGP# Quartararo将要在正赛遇到的难题：
1.第15位发车；
2.起步时好时坏，这在赛车性能差异微乎其微的年代非常重要；
3.雅马哈M1不好超车，大家应该知道，自99时期开始，M1要赢的方式大多数都来自好的起步加一路领跑，甚至当时还有人怀疑过99只会领跑这一招，直到他转会杜卡迪才发现，赛车特性(马力强劲)带来的改变多么恐怖；
4.过去几个赛季里，M1频繁遇到前轮胎过热或者是压力过高的问题，特别是在起步失误赛车陷入到车阵里时尤为明显，这会导致抓地力下降，从而影响到M1的表现。这种情况很复杂，也并非M1独有，自电控统一米其林回归后，厂商们或多或少的都碰到过类似问题；
5.本周末极端的赛道条件，一会干一会湿或者是半干不湿，这在统规部件的时代让赛车调教更加困难；
6.心魔，或许是？63在上站赛后就表示，目前他本人没压力，想咋跑咋跑，同时他还很确信，压力都集中在20身上…
1.第15位发车；
2.起步时好时坏，这在赛车性能差异微乎其微的年代非常重要；
3.雅马哈M1不好超车，大家应该知道，自99时期开始，M1要赢的方式大多数都来自好的起步加一路领跑，甚至当时还有人怀疑过99只会领跑这一招，直到他转会杜卡迪才发现，赛车特性(马力强劲)带来的改变多么恐怖；
4.过去几个赛季里，M1频繁遇到前轮胎过热或者是压力过高的问题，特别是在起步失误赛车陷入到车阵里时尤为明显，这会导致抓地力下降，从而影响到M1的表现。这种情况很复杂，也并非M1独有，自电控统一米其林回归后，厂商们或多或少的都碰到过类似问题；
5.本周末极端的赛道条件，一会干一会湿或者是半干不湿，这在统规部件的时代让赛车调教更加困难；
6.心魔，或许是？63在上站赛后就表示，目前他本人没压力，想咋跑咋跑，同时他还很确信，压力都集中在20身上…
关于被公司辞退和大家说说：
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
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解开一个疑难八字之谜
请看这位男士，印格身旺，七煞地藏天透而七煞制化两立，为何目前层次普通？因此几乎无人能解，都找不到原因觉得不可思议
这例八字最后命主传到我手里，当时我不知命主任何信息，一眼看出目前普通层次，并用科学辩证的理论与实践经验，破解这个八字的神奇密码，经命主申请上博，今天供大家分享
1，命局分析，甲木日干代表命主本人，生在冬季子水月为正印格，年支寅木为禄有子印生，时干壬水印星坐申金长生得子刃必旺生身，印禄生助身必強旺
用坐下午火伤官泄身，被子水印星冲掉印夺食伤，又想用时支申金七煞透在月庚金七煞制身
再看七煞申金透壬印，庚金七煞坐子印，年上丙火食神坐寅木长生有力制庚金七杀，时上壬水偏印坐申金长有力化庚申七煞
这样奇葩的命局组合，甲木身强旺，丙火与庚金食神与七煞两失用，印星作怪又化煞太过生旺身
这样一分析，大家就不难看出身禄印强旺的格局，有食神七煞在，煞又制化不尽又不能从，还能用哪个五行呢？
2，观其行运，初运辛丑，大运地支丑合住了子水不泄庚金，有午火伤官生了丑土，丑土又生申金七煞暗合绊寅木，地支印禄尽失，大运天干辛合住丙火不制庚煞，官杀旺极制就得克制甲木日主
好在时干壬水印化杀，因为组合关系，庚金七煞贴身攻击，时干壬水失去了子水阳刃，化煞力度不够，所以出身家庭普通，辛合住了丙食神，辍学学历不高
3，壬寅，癸卯运，地支寅卯木禄刃化印助身旺依然用煞，但是生了午火伤官制煞就不吉利，运干壬癸水印星有原局壬水助力虽去了丙火食神不制杀，所以运仍然一般，目前普通打
4，2023年命主进入甲辰运，地支组成了申子辰水局，究竟是地支水增大了还是减力了，这个很重要
辰土没透水而透甲木旺，原局子水有寅木泄，有午火耗，辰从大运来不会变成水只是湿水蓄水护水，水力一定减了力，当然，原局的子与申隔了午火，八字五行位置组合也很重要，不过生了申金旺了时干壬水
如果大运申，原局有子辰，申金下原局化土生水，固申子辰水局水加力，这是知识点，恐怕无人能知，不过辰湿土肯定耗湿寅木，午火失去原局丙坐寅湿木也旺不了
再说运干甲木泄时干壬水，壬水很弱，甲木旺，丙火就无力泄甲木，庚坐子无力，甲从大运来力大冲去庚金七煞，身大旺了，所以23，24癸卯，甲辰年就差，但下半年用财要好过上半年
从25乙巳年地支寅申巳三刑，生了财就吉，26丙午，27丁未也是食伤生财的好流年，28一30戊申，己酉，庚戍用财官年，有这六年就可以过上小康日子
5，乙巳，丙年运，原局地支有寅木午火耗水，大运地支巳午火有原局寅午接济可去申金七煞，用食伤泄秀，去了申天干壬水就自弱而无力，地支火旺，大运天干透木火去了庚煞也用神泄秀，虽有食伤无财也可以有小康偏上层次
6，丁未运火旺去庚金用食伤生未财也是好运，晚年戊申，己酉，庚戍财煞太旺就是不好的运，
解开一个疑难八字之谜
请看这位男士，印格身旺，七煞地藏天透而七煞制化两立，为何目前层次普通？因此几乎无人能解，都找不到原因觉得不可思议
这例八字最后命主传到我手里，当时我不知命主任何信息，一眼看出目前普通层次，并用科学辩证的理论与实践经验，破解这个八字的神奇密码，经命主申请上博，今天供大家分享
1，命局分析，甲木日干代表命主本人，生在冬季子水月为正印格，年支寅木为禄有子印生，时干壬水印星坐申金长生得子刃必旺生身，印禄生助身必強旺
用坐下午火伤官泄身，被子水印星冲掉印夺食伤，又想用时支申金七煞透在月庚金七煞制身
再看七煞申金透壬印，庚金七煞坐子印，年上丙火食神坐寅木长生有力制庚金七杀，时上壬水偏印坐申金长有力化庚申七煞
这样奇葩的命局组合，甲木身强旺，丙火与庚金食神与七煞两失用，印星作怪又化煞太过生旺身
这样一分析，大家就不难看出身禄印强旺的格局，有食神七煞在，煞又制化不尽又不能从，还能用哪个五行呢？
2，观其行运，初运辛丑，大运地支丑合住了子水不泄庚金，有午火伤官生了丑土，丑土又生申金七煞暗合绊寅木，地支印禄尽失，大运天干辛合住丙火不制庚煞，官杀旺极制就得克制甲木日主
好在时干壬水印化杀，因为组合关系，庚金七煞贴身攻击，时干壬水失去了子水阳刃，化煞力度不够，所以出身家庭普通，辛合住了丙食神，辍学学历不高
3，壬寅，癸卯运，地支寅卯木禄刃化印助身旺依然用煞，但是生了午火伤官制煞就不吉利，运干壬癸水印星有原局壬水助力虽去了丙火食神不制杀，所以运仍然一般，目前普通打
4，2023年命主进入甲辰运，地支组成了申子辰水局，究竟是地支水增大了还是减力了，这个很重要
辰土没透水而透甲木旺，原局子水有寅木泄，有午火耗，辰从大运来不会变成水只是湿水蓄水护水，水力一定减了力，当然，原局的子与申隔了午火，八字五行位置组合也很重要，不过生了申金旺了时干壬水
如果大运申，原局有子辰，申金下原局化土生水，固申子辰水局水加力，这是知识点，恐怕无人能知，不过辰湿土肯定耗湿寅木，午火失去原局丙坐寅湿木也旺不了
再说运干甲木泄时干壬水，壬水很弱，甲木旺，丙火就无力泄甲木，庚坐子无力，甲从大运来力大冲去庚金七煞，身大旺了，所以23，24癸卯，甲辰年就差，但下半年用财要好过上半年
从25乙巳年地支寅申巳三刑，生了财就吉，26丙午，27丁未也是食伤生财的好流年，28一30戊申，己酉，庚戍用财官年，有这六年就可以过上小康日子
5，乙巳，丙年运，原局地支有寅木午火耗水，大运地支巳午火有原局寅午接济可去申金七煞，用食伤泄秀，去了申天干壬水就自弱而无力，地支火旺，大运天干透木火去了庚煞也用神泄秀，虽有食伤无财也可以有小康偏上层次
6，丁未运火旺去庚金用食伤生未财也是好运，晚年戊申，己酉，庚戍财煞太旺就是不好的运，
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