我坚持不找你，不是因为我不想你，更不是因为我不爱，而是因为你给我的感觉像是我在打扰你，可能我这个人太过于自尊了吧，我是那种你不主动找我，我这辈子都不会再跟你有交集的人，但是你只要主动跟我说一句话，哪怕是一句在吗？我也会立刻秒回，只要你跟我说你想见我，就算是刀山火海，我也会以最快的速度立刻出现在你的面前，但是很可惜，你没有找我，所以我也不会再出现在你的世界里面。

日本社会观察｜再日本开除一个员工有多难？

在日本身边朋友包括我们自己都是开公司的。疫情这两年以来，随着日本经济的下滑，常常听到的抱怨主题是：在日本要开除一个员工有多难？[裂开]
首先日本默认实行“终身雇佣制”。只要员工成为正式社员，企業正式員工享有終身受雇待遇的制度。 員工只要不犯大過失，就可受雇用至退休。虽然签署的雇佣合同一般为两年，但是无限续约制，主动权方在员工。直接点说，只要是正式员工，无论你对他多不满意，都开除不掉他，即使开除企业自身也要脱层皮。这就带来一个很尴尬的问题？不工作一段时间，你怎么知道他合不合格？要工作就是正社员，不满意也开除不掉，就掉入一个无限循环问题♻️；

其次日本作为一个发达国家，是保障弱势群体的。无论企业主对不对，只要你主动解雇员工你都是错的，去劳动仲裁永远输，要赔付员工半年—一年违约金，还要被打上企业信用不好的标签️……

[单身狗][单身狗][单身狗]那么到底能不能开除人呢？
能，但是非常难。要员工主动承认给公司犯下重大错误造成企业重大损失，且连续超过三次以上，每次都有记录在案才有可能；我朋友公司为了开掉不合格员工，部署长达一年多，每次员工犯错让对方主动写犯错书，收集好几次[费解][费解][费解]才成功解约；

我们自己公司，赔付了员工半年多工资才成功解约[开学季][开学季][开学季]

总之，在日本开公司。千万不要一上来就是正社员。可以的话，先从兼职开始互相磨合，双方都觉得特别满意再考虑长期关系吧。
[哇R][哇R][哇R]怎么有点像恋爱关系。前期慎重考核，一旦绑定，终身承诺。中途想离婚，要么离不掉要么脱层皮[裂开][裂开][裂开][单身狗][单身狗][单身狗]

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挽回的过程中的关键过程就是二次吸引，而二次吸引讲究主动权。要想拿回主动权，那么就要降低自身的需求感。想要降低需求，首先就要降低对对方的投入，把更多时间和精力投入到自己的身上。只要你把对他的投入减少，那么你才能减少你的担心和忧虑，才能将自己的主动权拿回来，国内知名情感挽回机构得出结论：“当你需求感越低的时候，主动权在你手里边就是握得最紧的时候。”只有自己掌握了主动权，对于二次吸引才是有帮助的。#军恋# #谈恋爱应该找同行吗# 当你能够把时间放在自己身上的时候，才能将自身的吸引力提升起来。二次吸引就是重新吸引对方的过程，而且当初也是因为你的吸引力下降，对方才会分手，所以要想挽回成功，提升自身的吸引力必不可少。只有当你的吸引力上升，一个人才会越来越有自信，才不会去担心挽回的进度和效果，才能以最佳的状态去挽回对方。如果分手之后，一直担心和忧虑，都是因为对自己的不自信而已。只有提高自己的吸引力，自信才会跟着上升。