一、刘涛
刘涛的童年并不幸福。自由父母离异的她，跟着爷爷奶奶一起生活。因为爷爷奶奶年事已高，刘涛很小的时候就自力更生了。
小学的时候，就自己推着自行车换米换煤气，吃了不少苦，这也让她养成了吃苦耐劳的坚强性格。
高中考上了文工团，后来又考上了广东外贸大学法律专业，同时还在坚持模特。
后来，凭借《外来媳妇本地郎》中的三媳妇胡幸子一角，正式踏足娱乐圈。
后来又扮演了很多经典的角色：《还珠格格3》里的慕沙公主、《天龙八部》里的“白月光”女神阿朱、《白蛇传》中的白娘子等。
一次偶然的机会，遇到了当时的“京城四少”之一的王珂，两人一见如故，迅速坠入爱河，从认识到结婚只用了29天。
那时的王珂是真有钱，据说名下资产将近200亿。
但刘涛的“阔太太”没做多久，王珂就宣告破产了，还欠了4个亿的外债。
从那以后，刘涛不是在拍戏。就是在拍戏的路上，甚至还直播带货，就是为了帮助丈夫还债。
再苦再累，都始终不离不弃，人生得一知己，夫复何求？
二、马伊琍
以前对马伊琍无感，直至文章出轨时，看到她的反应，我才觉得，这是一个了不起的女人。
文章不可谓不是一个十足的渣男，因一时贪欲，出轨姚笛，几乎毁了这个家庭。
就在众人纷纷出来骂文章不是个东西，都劝她离婚时，马伊琍却发文：“欢迎文章回家”，选择了原谅。
我认为这不是忍气吞声，而是为了考虑两个孩子，如果你是一位母亲，这点你应该能更好得体会到。
后来孩子大些了，马伊琍毅然决然跟文章离了婚。
这说明马伊琍是个冷静且有主见的女人，而且向来如此。
面对分手的前任男友管虎，尽管大家都觉得是管虎对不起她，马伊琍却从未埋怨过前任。
还有曾经在《还珠格格3》中搭过戏的周杰，在全网都在黑他的时候，马伊琍依然说，周杰是个好演员。
这就是马伊琍，不随波逐流，不人云亦云。
三、黎姿
黎姿是真的美，特别是古装，更是美得动人心魄！
当年凭借《倚天屠龙记》中赵敏一角一战封神，网友也疯狂高呼“你的酒窝没有酒，我却醉得像条狗”！
原本黎姿生活在一个名门望族，从小琴棋书画样样精通，这也培养出了她出众的气质。
后来家道中落，就到剧组跑龙套。出演的第一部电影是《开心鬼放暑假》。凭借此剧，被黄百鸣相中，从此进军娱乐圈。
就在黎姿事业巅峰期时，其弟弟出了车祸昏迷不醒。黎姿一边拍戏，一边照顾弟弟。
可是弟弟住院花费太大，很快黎姿就变卖了所有家产，甚至负债累累，但是依旧无济于事。
后来为了给弟弟治病，选择嫁给了追了自己6年的“跛脚富豪”马延强。
为了弟弟，牺牲自己，这段姐弟情深着实令人感动。
好在婚后，马延强对她很好。现在两人育有3个孩子，过得很幸福！
四、张茜
但是，迟迟没有孩子，却是两人心中无法言语的痛。
但是张茜为了能给张卫健生个孩子，也为了能成为一名母亲，毅然决然选择打了排卵针。
要知道，张茜曾经可是女神级别的人物，打排卵针会承受巨大的痛苦，也会加速衰老，但张茜还是打了。
尽管付出了很多，但两次怀孕都没保住，实在可惜。
但是，即使没有孩子，两人感情依旧很好，为了丈夫和家庭，甘愿承受这么大的痛苦，是谁都会为之动容的。
五、邓婕
虽然张国立和张默不怎么样，但是依然不妨碍邓婕在大家心目中“贤良淑德”的形象。
邓婕是在张国立离婚的时候跟她在一起的。
后来，张默上初中时，邓婕全程陪读，把张默照顾得无微不至。
为此，邓婕把许多拍戏的机会都推了，一心一意照顾张默。
奈何张默不成器，惹是生非，锒铛入狱！
不过，作为一名“后妈”，邓婕真的是对得起张家了，说是贤良淑德，一点都不为过。
现在的娱乐圈，集品行、才华和美貌于一身的女明星越来越少了。除了这五位，还有些女明星也是深受大家喜爱的。
这些女性即是出色的演员，也是完美的伴侣，更是我们心中的“白月光”！

#欧美多国卡车司机短缺# 【欧美卡车司机普遍短缺 供应链恢复阻力重重】圣诞季逐渐临近，但欧美多国的运力瓶颈仍未得到缓解。大量货物集中到港，但码头劳动力不足，使得美国港口的拥堵程度于近期不断刷新记录。如何顺畅地将货物从港口运送到货架上，以避免在圣诞季出现缺货和延误，这成为近期欧美国家的重要议题。英国国家统计局10月的一项调查显示，在9月末到10月初的两周内，部分受访者表示存在无法在商店购入所需物品的情况。

为了更好得为圣诞购物季做准备和缓解逐渐凸显的通胀压力，拜登政府宣布通过延长工时来解决供应链的瓶颈。不过，有分析人士认为，即便增加港口工人的工时，但因为缺少卡车司机运输，对于打通供应链仍收效甚微。

美国卡车运输协会的主席兼首席执行官Chris Spear在接受CNBC采访时表示，自新冠疫情爆发以来，卡车司机的岗位缺口在6万以上，而在未来的七年里，这个缺口将扩大至16万。新老交替不及时是引起卡车司机流失的主要原因之一；2021年上半年美国卡车司机的平均工资有大幅的增长，卡车运输公司正在用高薪聘用司机。https://t.cn/A6MYYAdh

职场上，究竟有没有派系斗争？
#职场那些事儿#
有些小公司，总共没多少人，创始人本身也比较正道，生存下去这件事关系所有人的切身利益，所以大家都能纯粹、简单地做事情。
说实话，这点我是相信的。

但有人的地方就有江湖，就有利益分配，就有你争我斗。

如果是一些较大规模的公司，你说内部没有派系斗争，我肯定不信。
很多情况下，你之所以没有感受到权力斗争，原因是你离权利中心太远了。
权利就是信息流，很多信息都不会流到你所处的层次，那你自然感受不到权力的状态。

你想想，公司为什么要做组织架构调整？
对外，肯定是为了迎合市场需要，对齐用户，为了更好得满足用户的需要和服务好客户。
对内，就是一场腥风血雨了，你想如果公司里的一切都平静如水，按部就班，公司发展也平稳上升，老板会有动机去改革吗？

改革不是请客吃饭，而是一次对利益的再分配。

老板之所以要改革，进行组织架构调整，是有很强的目的指向的。
目的就是要替换掉一些人，重用某些人的同时，也撤掉一些人，一朝天子一朝臣。

职场上最重要的就是找个好老板。
如果你是一名底层员工，我建议你花点时间分析公司的权力分布。
分析你直属上司的权力树，研究每一次组织架构调整对你的领导、对你所处部门的影响。

别到时候，你刚搭好鸟巢准备生蛋，结果树倒了。