【中美大都会人寿辽宁分公司举行“万丈雄心，携手同行”15周年颁奖典礼！】10月19日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）辽宁分公司迎来15周年庆典。至此，大都会人寿辽宁分公司完成了落子辽宁第一个15年的精耕细作，全面开启下一个15年在辽沈地区寿险事业发展的新征程。
十五年，不忘初心
2006年9月，大都会人寿辽宁分公司在沈阳正式开业。作为第二家进驻沈阳的中外合资保险公司，大都会人寿辽宁分公司成立伊始便因为“专业化与差异化”的经营理念而倍受业内关注。15年来，公司始终秉承从业初心、践行“以客户为中心”和“主人翁”文化、重视人才迭代成长与培养计划、构建品牌声誉和企业社会责任担当。大都会人寿首倡顾问行销模式、首开电话行销模式、首创价值银保模式，为辽沈市民提供专业有价值的解决方案和差异有品质的服务体验，为辽宁寿险市场发展做出创新贡献。
十五年，价值成长
15年的精耕细作，大都会人寿在辽宁取得了良好的业绩表现和价值成长，连续十年以上保持沈阳地区合资寿险公司总保费排名前列。截至2020年底，总保费收入突破11亿元，首次跻身沈阳地区前三甲，合资公司持续排名第一，开创历史新高。其中顾问行销渠道总保费7.75亿元，位列沈阳合资公司排名第一位。多元行销渠道-电销总保费2.11亿元，沈阳落地业务排名第一，合资公司排名第一位。15年来，辽宁分公司累计为全省超过10万名客户累计承保23万余件有效保险合同，为客户办理各类理赔2.5万余件，赔付金额高达3亿余元，累计提供风险保障超过1500亿元。
十五年，深耕布局
15年期间，大都会人寿辽宁分公司先后推进在辽宁地区重要的战略布局：2008年大连营销服务部成立，后升级为分公司；2016年省内第一家中心支公司营口中心支公司落子滨城，2020年疫情期间，实现机构开业4年后的突破成长；2020年，辽宁分公司浑南营销服务部、沈河营销服务部先后获得辽宁监管局正式批复，并于当年正式开展业务。持续将差异化的“顾问行销模式”、“需求导向分析（NBS）”和辽宁分公司顾问行销渠道15年发展经验成功复制，为当地消费者持续带去专业的寿险规划服务和保险体验，持续助力辽沈地区金融保险业蓬勃发展。
十五年，勇担企业社会责任
15年来，大都会人寿辽宁分公司持续发挥社会保障职能，积极投身社会公益事业，在儿童关怀、弱势群体帮扶等领域，先后开展包括“大都会图书馆”、“梦想教室”、“一张保单一元钱”、“小小背篓”、“守护未来”、“守护战疫天使”、“Go Paperless”等一系列公益项目和活动。
大都会人寿辽宁分公司总经理牛勇先生表示，“15载，我们始终向阳而生，用爱和责任与广大社区居民携手同行。辽宁分公司15周年之际，一个全新的企业社会责任项目‘为爱而读’公益读书项目正式启幕，未来几年我们将为沈阳市盲校这一特殊群体，持续带去别样的爱与关怀”。
“为爱而读”是大都会人寿辽宁分公司成立15年来，首次尝试的为特殊群体持续提供有价值的支持又一重要公益举措，体现了大都会人寿始终践行企业社会责任，致力于成为孩子们成长路上的知心伙伴，时刻陪伴他们积极应对人生变化，共驭美好未来。
“为爱而读”首批录制完成的100篇有声读物，涵盖诗歌、国内外名著、中小学生课本等优秀作品。大都会人寿辽宁分公司号召近百名员工及社会各界人士，以朗读者身份参与音频录制工作。“用声音传递温暖与力量，期待首期近百篇充满爱意的有声作品，能帮助孩子们更好的感知和理解这个世界。我们一起努力，让声音更有价值，让爱更有温度”，牛勇说。
万丈雄心，携手同行
15年来，中国保险市场发生了巨大的变革与成长。当下，寿险业正经历着重大转型与发展变革。“健康中国”、“数字中国”、 “老龄化”、“保险互联网+、”、“客户需求多样化与个性化”、“以客户为中心”，中国保险业发展正进入一个“新常态”。 “船到中流浪更急，人到半山路更陡”，牛勇说，“作为一个发展15年的保险机构，整个行业的变革成长，给公司未来发展带来前所未有的机遇和挑战。我们始终秉持大都会人寿核心价值观，回归寿险保障，推动行业进步与发展；我们期待站在更广阔的视角审视保险业，拥抱保险新时代，持续精进，与变革中的中国保险业一道，携手同行。我们始终坚守 ‘以客户为中心’理念，与全体员工和客户朋友一道，常伴左右，在下一个辉煌的15年，共驭美好未来！”（完）
关于中美联泰大都会人寿保险有限公司
中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销及数字营销等多元渠道，为全国各地近三十个城市的消费者提供人寿、健康、意外伤害及年金保险产品等保险服务。如需了解更多大都会人寿的信息。
中方股东
上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，始终围绕“战略新兴产业投融资平台”、“科创成果转化孵化功能平台”两大定位，重点聚焦信息技术、能源和智能制造、生命健康、现代服务等领域，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。
美方股东
美国大都会集团（NYSE: MET）是全球化的金融服务公司，旗下拥有众多分公司和联营公司，提供保险、年金、员工福利和资产管理，以帮助个人和机构客户应对瞬息万变的世界。美国大都会集团成立于 1868 年，目前在全球超过 40 个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。
十五年，不忘初心
2006年9月，大都会人寿辽宁分公司在沈阳正式开业。作为第二家进驻沈阳的中外合资保险公司，大都会人寿辽宁分公司成立伊始便因为“专业化与差异化”的经营理念而倍受业内关注。15年来，公司始终秉承从业初心、践行“以客户为中心”和“主人翁”文化、重视人才迭代成长与培养计划、构建品牌声誉和企业社会责任担当。大都会人寿首倡顾问行销模式、首开电话行销模式、首创价值银保模式，为辽沈市民提供专业有价值的解决方案和差异有品质的服务体验，为辽宁寿险市场发展做出创新贡献。
十五年，价值成长
15年的精耕细作，大都会人寿在辽宁取得了良好的业绩表现和价值成长，连续十年以上保持沈阳地区合资寿险公司总保费排名前列。截至2020年底，总保费收入突破11亿元，首次跻身沈阳地区前三甲，合资公司持续排名第一，开创历史新高。其中顾问行销渠道总保费7.75亿元，位列沈阳合资公司排名第一位。多元行销渠道-电销总保费2.11亿元，沈阳落地业务排名第一，合资公司排名第一位。15年来，辽宁分公司累计为全省超过10万名客户累计承保23万余件有效保险合同，为客户办理各类理赔2.5万余件，赔付金额高达3亿余元，累计提供风险保障超过1500亿元。
十五年，深耕布局
15年期间，大都会人寿辽宁分公司先后推进在辽宁地区重要的战略布局：2008年大连营销服务部成立，后升级为分公司；2016年省内第一家中心支公司营口中心支公司落子滨城，2020年疫情期间，实现机构开业4年后的突破成长；2020年，辽宁分公司浑南营销服务部、沈河营销服务部先后获得辽宁监管局正式批复，并于当年正式开展业务。持续将差异化的“顾问行销模式”、“需求导向分析（NBS）”和辽宁分公司顾问行销渠道15年发展经验成功复制，为当地消费者持续带去专业的寿险规划服务和保险体验，持续助力辽沈地区金融保险业蓬勃发展。
十五年，勇担企业社会责任
15年来，大都会人寿辽宁分公司持续发挥社会保障职能，积极投身社会公益事业，在儿童关怀、弱势群体帮扶等领域，先后开展包括“大都会图书馆”、“梦想教室”、“一张保单一元钱”、“小小背篓”、“守护未来”、“守护战疫天使”、“Go Paperless”等一系列公益项目和活动。
大都会人寿辽宁分公司总经理牛勇先生表示，“15载，我们始终向阳而生，用爱和责任与广大社区居民携手同行。辽宁分公司15周年之际，一个全新的企业社会责任项目‘为爱而读’公益读书项目正式启幕，未来几年我们将为沈阳市盲校这一特殊群体，持续带去别样的爱与关怀”。
“为爱而读”是大都会人寿辽宁分公司成立15年来，首次尝试的为特殊群体持续提供有价值的支持又一重要公益举措，体现了大都会人寿始终践行企业社会责任，致力于成为孩子们成长路上的知心伙伴，时刻陪伴他们积极应对人生变化，共驭美好未来。
“为爱而读”首批录制完成的100篇有声读物，涵盖诗歌、国内外名著、中小学生课本等优秀作品。大都会人寿辽宁分公司号召近百名员工及社会各界人士，以朗读者身份参与音频录制工作。“用声音传递温暖与力量，期待首期近百篇充满爱意的有声作品，能帮助孩子们更好的感知和理解这个世界。我们一起努力，让声音更有价值，让爱更有温度”，牛勇说。
万丈雄心，携手同行
15年来，中国保险市场发生了巨大的变革与成长。当下，寿险业正经历着重大转型与发展变革。“健康中国”、“数字中国”、 “老龄化”、“保险互联网+、”、“客户需求多样化与个性化”、“以客户为中心”，中国保险业发展正进入一个“新常态”。 “船到中流浪更急，人到半山路更陡”，牛勇说，“作为一个发展15年的保险机构，整个行业的变革成长，给公司未来发展带来前所未有的机遇和挑战。我们始终秉持大都会人寿核心价值观，回归寿险保障，推动行业进步与发展；我们期待站在更广阔的视角审视保险业，拥抱保险新时代，持续精进，与变革中的中国保险业一道，携手同行。我们始终坚守 ‘以客户为中心’理念，与全体员工和客户朋友一道，常伴左右，在下一个辉煌的15年，共驭美好未来！”（完）
关于中美联泰大都会人寿保险有限公司
中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销及数字营销等多元渠道，为全国各地近三十个城市的消费者提供人寿、健康、意外伤害及年金保险产品等保险服务。如需了解更多大都会人寿的信息。
中方股东
上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，始终围绕“战略新兴产业投融资平台”、“科创成果转化孵化功能平台”两大定位，重点聚焦信息技术、能源和智能制造、生命健康、现代服务等领域，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。
美方股东
美国大都会集团（NYSE: MET）是全球化的金融服务公司，旗下拥有众多分公司和联营公司，提供保险、年金、员工福利和资产管理，以帮助个人和机构客户应对瞬息万变的世界。美国大都会集团成立于 1868 年，目前在全球超过 40 个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。
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【被深圳杭州拒绝的年轻人，会选择青岛吗？】
最近，两座网红城市的引才政策，悄然发生改变，不再大门洞开。
10月9日，杭州发布《关于调整杭州市大学毕业生落户政策的公告》，与原来的大学毕业生落户政策相比，取消了大专生落户，落户门槛变为本科生。硕士以前享受的“先落户，后就业”政策取消，现在与本科生同等待遇，需先工作后落户。
喊出“来了就是深圳人”的特区，也在收紧落户门槛。
今年5月，深圳发改委公布《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》，直接落户的门槛从专科抬高到本科，还将年龄收紧：本科35周岁以下，硕士40周岁以下，博士45周岁以下。
杭州与深圳，多年来一直是“抢人大战”的主角。在年轻人逐梦之地名单上，妥妥排在前列。
政策转向直接原因在于经过多年的人口流入，城市容量趋于饱和，城市发展从抢人进入了“挑人”的新阶段。
两座城市收紧落户政策，并不意味着抢人大战硝烟散去，但确实是两座城市发展的“分水岭”。放眼全国，争夺人才依然是绝大多数城市的主基调。
同时，两座城市落户难道加大，对于像青岛这样的二线城市算得上利好。那些“上不了户口”的年轻人，会自然将目光投向性价比相对较高的城市。
1
青岛也确实需要年轻人，尤其是具有大学学历的人才。
今年七普数据发布后，青岛人口的学历状况也公之于众，大学（大专及以上）学历人口占比为22.55%，这一数据在山东城市中不算差，可摆进全国一比，排在30位，与城市之地位显然不够匹配。
而今年收紧落户政策的杭州与深圳，大学人口占比分别为29.32%、28.85%。这一数据，也透出两座城市调整政策的底气。
青岛学历人口占比低，首先与产业结构相关。作为传统的制造业城市，“蓝领”多年来是城市的刚需。
制造业强的城市，大学学历人口占比基本都不高。苏州、宁波、无锡等，数据更为难堪。
另外一个原因是，过去很长一段时间，青岛高校数量少，在校大学生数量不多。高校以及大学生数量，是城市人才的蓄水池，越大越好。
前几天，山大举行了120周年校庆。青岛校区公布了一个数据：山大重回青岛之前，每年在青岛就业的山大毕业生200多名。山大回归后，猛增至1000多人。
这也是“十三五”期间，青岛拼命引进高校的原因之一。
大学生相对较少，再加上人口老龄化，不仅导致青岛活力不足，也将使城市在产业等领域回旋余地不大。
2
10月14日，经济学家任泽平的团队与智联招聘，联合发布了一份《95后人才吸引力城市50强》榜单。
榜单中，青岛排名第13位，落后于郑州、济南、西安，但排在前两年势头迅猛的长沙之前。
客观而言，这个名次不算低。位次高于青岛的城市中，除了北上广深等一线城市，基本都是强省会城市，非省会城市只有“最强地级市”苏州。
如果再看细分的数据，会发现青岛弱项所在。
在“一线城市95后人才流入流出TOP10城市”中，没有青岛的身影；在“重点二线城市95后人才流入流出TOP城市”中，同样不见青岛。
好的一面是，说明青岛人才的稳定度不错，流动性相对不高。不利的一面则反映出，无论是一线城市，还是重点二线城市，流出人才的首选排名前10城市中，都没有青岛。
走出杭州的95后，基本都选择南方城市，北方唯有郑州；巧合的是，离开深圳的年轻人，选择的北方城市，也只有郑州。
图表中的数据显示，4座一线城市和5座重点二线城市，人口流入来源地都有郑州。所以，很多年轻人离开一线城市进入郑州，很可能只是“回流”。
3
过去几年，一谈起“青岛留不住人才”，话题往往被引到房价之上。
这样的讨论有意义，但也没有太大意义。
相比而言，前年，时任主政者的一句“真正的人才，不是为了一套海景房”更具有现实意义。
青岛拥有足够好的自然禀赋，欠缺的是适合年轻人筑梦的舞台。这才是根本所在，亦是发力之方向。
如今，当更多超大城市提高落户门槛之时，青岛应抓住机遇，为年轻人创造机会。
第一要做的，用产业去匹配人才。在培育新兴产业之时，青岛的制造业必须转型升级。高端与先进，往往意味着高利润，也需要高学历的人才。让向往青岛的年轻人，能找到适合的岗位。
其次继续搭建高校、科研院所等聚才平台。类似山东能源研究所、歌尔全球研发中心等项目，多多益善。
最后，继续提升城市“软硬”环境。软环境主要体现在体制机制以及服务环节，硬环境则是城市品质，包括交通、医疗、教育等等。青岛市长最近一系列关于民生的调研与推动，正彰显出青岛的努力。
惟其如此，青岛才有可能“收留”那些“逃离”一线及杭州等城市的年轻人，也为自身博一个更为美好的未来。
#买房者说##楼市杂谈##房地产#
最近，两座网红城市的引才政策，悄然发生改变，不再大门洞开。
10月9日，杭州发布《关于调整杭州市大学毕业生落户政策的公告》，与原来的大学毕业生落户政策相比，取消了大专生落户，落户门槛变为本科生。硕士以前享受的“先落户，后就业”政策取消，现在与本科生同等待遇，需先工作后落户。
喊出“来了就是深圳人”的特区，也在收紧落户门槛。
今年5月，深圳发改委公布《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》，直接落户的门槛从专科抬高到本科，还将年龄收紧：本科35周岁以下，硕士40周岁以下，博士45周岁以下。
杭州与深圳，多年来一直是“抢人大战”的主角。在年轻人逐梦之地名单上，妥妥排在前列。
政策转向直接原因在于经过多年的人口流入，城市容量趋于饱和，城市发展从抢人进入了“挑人”的新阶段。
两座城市收紧落户政策，并不意味着抢人大战硝烟散去，但确实是两座城市发展的“分水岭”。放眼全国，争夺人才依然是绝大多数城市的主基调。
同时，两座城市落户难道加大，对于像青岛这样的二线城市算得上利好。那些“上不了户口”的年轻人，会自然将目光投向性价比相对较高的城市。
1
青岛也确实需要年轻人，尤其是具有大学学历的人才。
今年七普数据发布后，青岛人口的学历状况也公之于众，大学（大专及以上）学历人口占比为22.55%，这一数据在山东城市中不算差，可摆进全国一比，排在30位，与城市之地位显然不够匹配。
而今年收紧落户政策的杭州与深圳，大学人口占比分别为29.32%、28.85%。这一数据，也透出两座城市调整政策的底气。
青岛学历人口占比低，首先与产业结构相关。作为传统的制造业城市，“蓝领”多年来是城市的刚需。
制造业强的城市，大学学历人口占比基本都不高。苏州、宁波、无锡等，数据更为难堪。
另外一个原因是，过去很长一段时间，青岛高校数量少，在校大学生数量不多。高校以及大学生数量，是城市人才的蓄水池，越大越好。
前几天，山大举行了120周年校庆。青岛校区公布了一个数据：山大重回青岛之前，每年在青岛就业的山大毕业生200多名。山大回归后，猛增至1000多人。
这也是“十三五”期间，青岛拼命引进高校的原因之一。
大学生相对较少，再加上人口老龄化，不仅导致青岛活力不足，也将使城市在产业等领域回旋余地不大。
2
10月14日，经济学家任泽平的团队与智联招聘，联合发布了一份《95后人才吸引力城市50强》榜单。
榜单中，青岛排名第13位，落后于郑州、济南、西安，但排在前两年势头迅猛的长沙之前。
客观而言，这个名次不算低。位次高于青岛的城市中，除了北上广深等一线城市，基本都是强省会城市，非省会城市只有“最强地级市”苏州。
如果再看细分的数据，会发现青岛弱项所在。
在“一线城市95后人才流入流出TOP10城市”中，没有青岛的身影；在“重点二线城市95后人才流入流出TOP城市”中，同样不见青岛。
好的一面是，说明青岛人才的稳定度不错，流动性相对不高。不利的一面则反映出，无论是一线城市，还是重点二线城市，流出人才的首选排名前10城市中，都没有青岛。
走出杭州的95后，基本都选择南方城市，北方唯有郑州；巧合的是，离开深圳的年轻人，选择的北方城市，也只有郑州。
图表中的数据显示，4座一线城市和5座重点二线城市，人口流入来源地都有郑州。所以，很多年轻人离开一线城市进入郑州，很可能只是“回流”。
3
过去几年，一谈起“青岛留不住人才”，话题往往被引到房价之上。
这样的讨论有意义，但也没有太大意义。
相比而言，前年，时任主政者的一句“真正的人才，不是为了一套海景房”更具有现实意义。
青岛拥有足够好的自然禀赋，欠缺的是适合年轻人筑梦的舞台。这才是根本所在，亦是发力之方向。
如今，当更多超大城市提高落户门槛之时，青岛应抓住机遇，为年轻人创造机会。
第一要做的，用产业去匹配人才。在培育新兴产业之时，青岛的制造业必须转型升级。高端与先进，往往意味着高利润，也需要高学历的人才。让向往青岛的年轻人，能找到适合的岗位。
其次继续搭建高校、科研院所等聚才平台。类似山东能源研究所、歌尔全球研发中心等项目，多多益善。
最后，继续提升城市“软硬”环境。软环境主要体现在体制机制以及服务环节，硬环境则是城市品质，包括交通、医疗、教育等等。青岛市长最近一系列关于民生的调研与推动，正彰显出青岛的努力。
惟其如此，青岛才有可能“收留”那些“逃离”一线及杭州等城市的年轻人，也为自身博一个更为美好的未来。
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