【国内工厂难找人,外企工厂却被“抢着干”,这是什么原因?】
引言:
随着时代的发展,打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害,国内工厂和外国工厂的差异,导致了他们两个不同的局面,是什么让国内工厂出现了工人荒?
广东的各大工业区,工厂老板们拿着招聘单站在街边招人,等待工人们的挑选,一位制衣厂老板调侃时代变了,以前是老板选工人,如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低,然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道,如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法,仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗?
然而事实却是工人数量并没有减少,因为在另一条街,情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口,一大批工人等在工厂大门口,这家工厂并没有张贴招聘信息,可工人们久久不愿离去,有人甚至拿了两个充电宝,就一直在门口等候,等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后,日资工厂是生产塑料、五金,规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄,曾经在这家日厂工作过,年少轻狂嫌人家工资低,后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动,如今他从老家过来,别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样,如果能一直在这家日资工厂工作,他们愿意干到退休。国内工厂的老板们,拿着招聘单都招不到人,日本的工厂没有任何招人信息,门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人,外企工厂却被“抢着干”,这是什么原因?
首先是管理,根据在两个工厂都有接触过的小黄说,外企的管理比国内的规范太多,以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000,后来辞职去国内工厂后,老板起初承诺给8000,但最后只有4500到手,食堂吃的也不好,班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候,工厂管理正规,不会对员工责骂,待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好,外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金,甚至有的会再加一项,变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业,退休了有退休金,失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳,里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全,工人退休失业都没有保障,出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别,让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题,国内的老板经常招人的时候说的好好的,签合同的时候就变脸了,还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂,说到做到,超过8小时就算加班费,每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德,在外企眼里这只能算基本操作。有工人说,那些天天招人的厂子绝对是烂厂子,因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别,造成了今天这样的局面,随着90后打工人的增多,越来越多的工人开始关注自身的利益,当初那批吃压榨福利的国内老板们,为曾经的不守规矩付出了代价,再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理,从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样,他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统,有着一套完善的管理,在海外建立工厂后,可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理,那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准,也就不会为难员工,该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算,没有相应的企业准则,员工的待遇挂在了老板身上,老板好,那么这个工厂的工人们就过得好,老板不好那工人们就遭殃。
结语:
国厂和外厂对待员工的区别,造成了国内工厂招不到人,而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂,尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题,如果不加以整改,还会继续招不到人,外企的容纳有限,不可能将所有待业的工人都招聘进去,这样势必会有大批失业者,不利于我国的经济。为此,这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人,只有提供良好的工作环境,工人们才愿意来工作,整个市场才会呈现良好的面貌,而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训,之后全新出发,工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
引言:
随着时代的发展,打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害,国内工厂和外国工厂的差异,导致了他们两个不同的局面,是什么让国内工厂出现了工人荒?
广东的各大工业区,工厂老板们拿着招聘单站在街边招人,等待工人们的挑选,一位制衣厂老板调侃时代变了,以前是老板选工人,如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低,然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道,如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法,仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗?
然而事实却是工人数量并没有减少,因为在另一条街,情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口,一大批工人等在工厂大门口,这家工厂并没有张贴招聘信息,可工人们久久不愿离去,有人甚至拿了两个充电宝,就一直在门口等候,等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后,日资工厂是生产塑料、五金,规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄,曾经在这家日厂工作过,年少轻狂嫌人家工资低,后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动,如今他从老家过来,别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样,如果能一直在这家日资工厂工作,他们愿意干到退休。国内工厂的老板们,拿着招聘单都招不到人,日本的工厂没有任何招人信息,门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人,外企工厂却被“抢着干”,这是什么原因?
首先是管理,根据在两个工厂都有接触过的小黄说,外企的管理比国内的规范太多,以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000,后来辞职去国内工厂后,老板起初承诺给8000,但最后只有4500到手,食堂吃的也不好,班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候,工厂管理正规,不会对员工责骂,待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好,外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金,甚至有的会再加一项,变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业,退休了有退休金,失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳,里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全,工人退休失业都没有保障,出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别,让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题,国内的老板经常招人的时候说的好好的,签合同的时候就变脸了,还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂,说到做到,超过8小时就算加班费,每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德,在外企眼里这只能算基本操作。有工人说,那些天天招人的厂子绝对是烂厂子,因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别,造成了今天这样的局面,随着90后打工人的增多,越来越多的工人开始关注自身的利益,当初那批吃压榨福利的国内老板们,为曾经的不守规矩付出了代价,再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理,从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样,他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统,有着一套完善的管理,在海外建立工厂后,可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理,那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准,也就不会为难员工,该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算,没有相应的企业准则,员工的待遇挂在了老板身上,老板好,那么这个工厂的工人们就过得好,老板不好那工人们就遭殃。
结语:
国厂和外厂对待员工的区别,造成了国内工厂招不到人,而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂,尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题,如果不加以整改,还会继续招不到人,外企的容纳有限,不可能将所有待业的工人都招聘进去,这样势必会有大批失业者,不利于我国的经济。为此,这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人,只有提供良好的工作环境,工人们才愿意来工作,整个市场才会呈现良好的面貌,而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训,之后全新出发,工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
“配方技术统统升级”
“色板设计更加科学”
“保湿养肤还不暗沉”
“服贴度有显著提升”
——这些说的是谁,你猜出来了吗?[鲜花]
我这掐了个好点儿,
[心]来认认真真说下珀莱雅双抗[沁润版]粉底液。
*这个版本我用“象牙色”比较合适!
目前咱看到的是升级后的版本,
珀莱雅做事大家都懂,
效率齁高不说还只搞「有效升级」。
不夸张的说,用过新版我就再也没碰过旧版了。
北京今年冷得太快了,几乎一周入冬。
新沁润版整体妆效属于“保湿透亮”型,
混油皮做好搭配,它可以一整天牢牢扒在脸上,
不暗沉不卡粉,补斑驳也也不崩裂;
而且服贴度比老版强了不是一点半点儿。
只能对珀莱雅由衷说一句“真有您的”,
冬天有它,完妆回家!
“色板设计更加科学”
“保湿养肤还不暗沉”
“服贴度有显著提升”
——这些说的是谁,你猜出来了吗?[鲜花]
我这掐了个好点儿,
[心]来认认真真说下珀莱雅双抗[沁润版]粉底液。
*这个版本我用“象牙色”比较合适!
目前咱看到的是升级后的版本,
珀莱雅做事大家都懂,
效率齁高不说还只搞「有效升级」。
不夸张的说,用过新版我就再也没碰过旧版了。
北京今年冷得太快了,几乎一周入冬。
新沁润版整体妆效属于“保湿透亮”型,
混油皮做好搭配,它可以一整天牢牢扒在脸上,
不暗沉不卡粉,补斑驳也也不崩裂;
而且服贴度比老版强了不是一点半点儿。
只能对珀莱雅由衷说一句“真有您的”,
冬天有它,完妆回家!
#科普#【肿瘤标志物升高就是患癌了吗?】虽然在肿瘤发生、发展的情况下,肿瘤标志物会出现显著升高,但在部分特定的生理情况下或者患有某些良性疾病的情况下,也可出现肿瘤标志物升高。因此,肿瘤标志物升高并不等同于患癌。对于广谱的癌胚抗原CEA来说,肝硬化、肝炎、肺气肿、肠道憩室、直肠息肉、结肠炎等良性病均可见到其升高,而健康人群中的吸烟者CEA也可升高。糖类抗原中,CA12-5的升高可见于良性妇科病和早期妊娠, CA19-9的升高可见于某些消化道炎症如急性胰腺炎、胆囊炎、肝炎等。前列腺特异性抗原是目前广泛应用于前列腺癌的肿瘤标志物,但前列腺增生、前列腺炎、肾脏和泌尿生殖系统的疾病也可见血清PSA升高,有关前列腺损伤的各种检查均可引起PSA的明显升高。同时,部分患者由于肾功能衰竭,也可造成肿瘤标志物的升高。(via 科普中国)
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