01
我是来工作的，不是来跪舔的
网上说，现在的年轻人，时间一到，马上拎包下班，哪怕领导还在办公室，也完全无视其他同事异样的眼光。
这个场景让我想起电视剧《二十不惑》中的梁爽，到点下班，被领导批评：“大家都还没走呢，你干嘛去呀？”梁爽：“不是六点下班吗？员工手册上写的呀。”
这一代年轻人又刚又直，不愿意做领导的“狗腿子”。现在的年轻人越来越不怕领导的根本原因，是现在的年轻人知道自己要什么。
年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现，可以体现在对待酒桌文化的态度。
在原来，职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系，讨好领导，办成事。在一场饭局中，也许可以直接搞定升职加薪，也许可以帮七大姑八大姨家的谁搞定一份工作……
而现在，年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝，更别说有让人借题发挥的机会，也不会假模假式的给领导敬酒了。
毕竟职场道路千万条，可选择性也多，自然不必死磕一棵树。
干得不爽可以辞职，说不定因为跳槽还能涨薪，这一份工作不纯粹，可以去找下一份，指不定谁先炒掉谁呢。所以，为什么不能回归工作的单纯性呢？
02
我是出卖劳动力但是不出卖灵魂
有网友说：“你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。”
工作本身就是价值交换，打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后，也不应该再出卖自己的灵魂，因为不值得。
前段时间“取消996”和取消大小周的热潮来临时，有些人感谢公司，但是另外一些人有不同的观点，认为之前的制度本身就是一种职场压榨，将应有的权利还给员工何谈感谢呢？
是啊，很多人被压迫久了，都不知道应有哪些权利了。下班自由，本就是一份职业尊重。
况且还有很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边，不仅让员工免费加班，还期望员工能绝对服从。
网上有个段子说：我爹那个年代，讨好领导可以分一套房；现在这个年代，讨好领导领导，反而让你多加班替他还房贷。
正是因为如此，现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西，根本不值得去出卖自己的灵魂，做舔狗。
努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，这种现象在年轻人眼中就是一种病，得治。
他们正在用自己的力量构建平等的职场环境，况且，现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力，单靠讨好并无什么用处。
03
领导和我，只是工作同盟
很多年轻人认为，在职位上，领导是领导，但在工作合作中，领导和我，也只是工作同盟。大家共同合作，将工作完成，不需要有感情黏连。
去年，龙湖吴亚军曾经炮轰“公司家文化”。实际上，作为员工一方，也不应该“把公司当成家”，因为“家文化”的理念本身也是对职场人的慢性消耗。
年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度，将工作和生活进行了分割，具备新一代职场人应该有的清醒。
我们应该坚信，每个职场人都应该得到应有的尊重，不管职位高低，地位都是平等的，在公司内部职位的不同，也只是分工不同而已。
对于领导，是管理层，具备统筹协调规划的职能，但是也不能滥用职权；而对于员工，是执行层，依照公司规章制度和流程办事，但是也并不代表就地位低下。
当然，有人说：对于现在的年轻人而言，别说讨好领导了，能不怼领导已经不错了。
李诞在《奇葩说》里曾说过：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。
职场中的同盟关系不就是如此么？结成联盟，各司其职，商量着各自完工，相互成就。
新一代的年轻人不仅理性独立，还具备清醒的认知，虽然不再讨好领导，也不会为那五斗米折腰，但依然在自己职场半径中寻求新的发展，不讨好但是也不落后。
只是，更多人知道自己的方向在哪里，为值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪费丝毫的时间。
愿你能遇到不必讨好的关系，也能拥有不讨好的底气！不必讨好，也能活出自己的一片天地！
我是来工作的，不是来跪舔的
网上说，现在的年轻人，时间一到，马上拎包下班，哪怕领导还在办公室，也完全无视其他同事异样的眼光。
这个场景让我想起电视剧《二十不惑》中的梁爽，到点下班，被领导批评：“大家都还没走呢，你干嘛去呀？”梁爽：“不是六点下班吗？员工手册上写的呀。”
这一代年轻人又刚又直，不愿意做领导的“狗腿子”。现在的年轻人越来越不怕领导的根本原因，是现在的年轻人知道自己要什么。
年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现，可以体现在对待酒桌文化的态度。
在原来，职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系，讨好领导，办成事。在一场饭局中，也许可以直接搞定升职加薪，也许可以帮七大姑八大姨家的谁搞定一份工作……
而现在，年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝，更别说有让人借题发挥的机会，也不会假模假式的给领导敬酒了。
毕竟职场道路千万条，可选择性也多，自然不必死磕一棵树。
干得不爽可以辞职，说不定因为跳槽还能涨薪，这一份工作不纯粹，可以去找下一份，指不定谁先炒掉谁呢。所以，为什么不能回归工作的单纯性呢？
02
我是出卖劳动力但是不出卖灵魂
有网友说：“你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。”
工作本身就是价值交换，打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后，也不应该再出卖自己的灵魂，因为不值得。
前段时间“取消996”和取消大小周的热潮来临时，有些人感谢公司，但是另外一些人有不同的观点，认为之前的制度本身就是一种职场压榨，将应有的权利还给员工何谈感谢呢？
是啊，很多人被压迫久了，都不知道应有哪些权利了。下班自由，本就是一份职业尊重。
况且还有很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边，不仅让员工免费加班，还期望员工能绝对服从。
网上有个段子说：我爹那个年代，讨好领导可以分一套房；现在这个年代，讨好领导领导，反而让你多加班替他还房贷。
正是因为如此，现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西，根本不值得去出卖自己的灵魂，做舔狗。
努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，这种现象在年轻人眼中就是一种病，得治。
他们正在用自己的力量构建平等的职场环境，况且，现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力，单靠讨好并无什么用处。
03
领导和我，只是工作同盟
很多年轻人认为，在职位上，领导是领导，但在工作合作中，领导和我，也只是工作同盟。大家共同合作，将工作完成，不需要有感情黏连。
去年，龙湖吴亚军曾经炮轰“公司家文化”。实际上，作为员工一方，也不应该“把公司当成家”，因为“家文化”的理念本身也是对职场人的慢性消耗。
年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度，将工作和生活进行了分割，具备新一代职场人应该有的清醒。
我们应该坚信，每个职场人都应该得到应有的尊重，不管职位高低，地位都是平等的，在公司内部职位的不同，也只是分工不同而已。
对于领导，是管理层，具备统筹协调规划的职能，但是也不能滥用职权；而对于员工，是执行层，依照公司规章制度和流程办事，但是也并不代表就地位低下。
当然，有人说：对于现在的年轻人而言，别说讨好领导了，能不怼领导已经不错了。
李诞在《奇葩说》里曾说过：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。
职场中的同盟关系不就是如此么？结成联盟，各司其职，商量着各自完工，相互成就。
新一代的年轻人不仅理性独立，还具备清醒的认知，虽然不再讨好领导，也不会为那五斗米折腰，但依然在自己职场半径中寻求新的发展，不讨好但是也不落后。
只是，更多人知道自己的方向在哪里，为值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪费丝毫的时间。
愿你能遇到不必讨好的关系，也能拥有不讨好的底气！不必讨好，也能活出自己的一片天地！
#王曼昱[超话]#
是一个这样的心态
看到赛程我是一个震惊吧
脑袋里就一直是:健康健康；但是说作为球迷我也很期待成绩。这两者在我脑海里交织我就觉得一定要有一者胜出才行，但是说我去背书背了一个小时又仔细想了想
以前我自己都说不必要过度呵护，过度担心，怎么现在自己也当起这种人了[笑cry]想明白后我告诉自己
根本不是我想的那样经不起风浪的人，看过全运的我有其他的担心真是不应该，我都说过:王曼昱，我的王。那我就应该无条件相信她
这也是个机会不是么，坚持下来，甚至如果还能取得成绩，这样的考验才能证明巴黎周期必有我
所以，我想开了各位，加油加油冲冲冲
是一个这样的心态
看到赛程我是一个震惊吧
脑袋里就一直是:健康健康；但是说作为球迷我也很期待成绩。这两者在我脑海里交织我就觉得一定要有一者胜出才行，但是说我去背书背了一个小时又仔细想了想
以前我自己都说不必要过度呵护，过度担心，怎么现在自己也当起这种人了[笑cry]想明白后我告诉自己
根本不是我想的那样经不起风浪的人，看过全运的我有其他的担心真是不应该，我都说过:王曼昱，我的王。那我就应该无条件相信她
这也是个机会不是么，坚持下来，甚至如果还能取得成绩，这样的考验才能证明巴黎周期必有我
所以，我想开了各位，加油加油冲冲冲
塔罗[围观]牌占卜https://t.cn/RD1gu6M我是一个天蝎座，真的很认真的说出了我的性格，我的牌的意思。而且说的很好。我都有点瞪呆，反正下次占卜都是找你了。超级准。而且看得很透彻了。希望自己可以像牌说的那样好，也希望自己的前途无限 ，我到处搜寻着它们的窠。孩时代发的事情，就仿佛昨天刚刚发过一般。当我的另一个小同伴——小保罗——一个在利用须方面，可以称为专家级的，在很长时间地实施他的战略战术之后，忽然，他十分激而兴奋地叫起来：“我捉住它了！我捉住它了！一只可爱的小蟋蟀！”“作快一点儿，”我对小保罗说道，“我这里爱情失恋分复合桃花运年运事业运年运桃花姻缘事业财运学业 ?
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