【“我应当55岁退休”！#女员工拒绝50岁退休想继续上班#，还要求公司给近6万，官司一路打到高院，法院判了】据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，邢某，女，于1968年12月20日出生，2003年入职国XX兴有限公司。2016年12月27日双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为自当日起至法定终止条件出现时止，该劳动合同第三条约定，邢某工作岗位为非管理岗位。2018年12月31日，因已达到50岁，邢某停止工作。
2019年2月20日，公司向邢某出具书面《终止劳动合同通知书》，内容为因邢某己经达到法定退休年龄，双方劳动合同于2018年12月20日终止。邢某离职前12个月平均工资为11716.29元。
邢某申请仲裁，认为自己实际上是管理岗，退休年龄是55周岁，因此要求继续履行劳动合同，并要求公司支付2019年1月1日至2019年5月31日期间的工资58581.45元。
2019年7月16日，仲裁委裁决：双方继续履行劳动合同；公司支付邢某2019年1月1日至2019年5月31日期间工资58581.45元。
不过，公司不服该仲裁裁决，诉至北京西城区人民法院。
一审判决：法院无法以人社部门通行做法作为判断女职工法定退休年龄的司法依据，应以双方所签订的劳动合同所载明的情况来认定工作岗位为宜。因此，公司的诉讼请求，法院予以支持。
邢某不服，向北京市第二中级人民法院提起上诉。
二审判决为驳回上诉，维持原判。邢某仍不服，向北京高院申请再审。
北京市高级人民法院认为，根据查明的事实，邢某对双方签订的《劳动合同》及其个人档案的真实性予以认可，而依据双方签订的最后一份劳动合同，已明确约定邢某工作岗位为“非管理岗”。
《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发［2011］49号）规定，女管理和专业技术岗位退休年龄为55周岁，女非管理岗位退休年龄为50周岁。一、二审法院根据查明的事实及相关规定，综合邢某在签订劳动合同后其工作岗位和工作内容均未发生变化的情况，考虑目前国家各类规范性文件中针对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”没有准确定义或列举式定义，认定公司因邢某于2018年12月20日达到法定退休年龄而与其终止劳动关系合法，认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。综上，邢某申请再审的理由不能成立。
综上，邢某申请再审的理由不能成立。高院裁定如下：驳回邢某的再审申请。（每经，泽塔）https://t.cn/A6Mg5i3R

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