[炸鸡腿][炸鸡腿]公益课堂来了,我们直播啦!
为应对新冠状病毒疫情对于经济带来的冲击,明德书院院长李厚德将于2月11日在兄弟单位华埔商学院线上平台——华埔学堂开通线上公益直播,主题为“中小企业疫情应对与加速转型”,就当下企业最为关心话题进行一一解读。
届时,欢迎各界人士进入直播间互动。
有意参加者可留言,获取直播间密码。详情信息如下:
华埔学堂线上课程直播通知:
【直播时间】2020年2月11日下午3点
【课程主题】中小企业疫情应对与加速转型
【课程大纲】
变局之下,企业家该如何正确看待今年的形势?如何转危为机,保就业保业绩保发展?
1、疫情当前,中小企业如何应对本次危机
2、企业如何协调人财物资源,共渡难关
3、疫情之后有哪些行业会快速崛起
4、企业如何利用5G互联网,实现转型创新与升级
5、企业如何做好战略定位、找好方向,做好细分和大数据与行业调研
6、答疑解惑,回复企业家关心的问题!
为应对新冠状病毒疫情对于经济带来的冲击,明德书院院长李厚德将于2月11日在兄弟单位华埔商学院线上平台——华埔学堂开通线上公益直播,主题为“中小企业疫情应对与加速转型”,就当下企业最为关心话题进行一一解读。
届时,欢迎各界人士进入直播间互动。
有意参加者可留言,获取直播间密码。详情信息如下:
华埔学堂线上课程直播通知:
【直播时间】2020年2月11日下午3点
【课程主题】中小企业疫情应对与加速转型
【课程大纲】
变局之下,企业家该如何正确看待今年的形势?如何转危为机,保就业保业绩保发展?
1、疫情当前,中小企业如何应对本次危机
2、企业如何协调人财物资源,共渡难关
3、疫情之后有哪些行业会快速崛起
4、企业如何利用5G互联网,实现转型创新与升级
5、企业如何做好战略定位、找好方向,做好细分和大数据与行业调研
6、答疑解惑,回复企业家关心的问题!
10月16日,#华埔商学院#《企业战略与决策商战模拟》主题课程在深圳万国城精彩亮相。
为了助力优秀成长型中小企业提升战略与经营决策水平,华埔商学院引入世界500强企业常用的商战模拟沙盘,用世界500强企业成熟的战略决策体系,赋能成长型企业。
华埔商学院《企业战略与决策商战模拟》课程,由行业专家#徐凌云#老师主讲。徐凌云老师是清华大学管理创新研究中心专家,香港理工大学MBA,华中科技大学硕士,腾讯、华润、中兴特聘顾问,是战略经营管理和营销管理专家。他具有丰富的实战经验,善于在课堂中改变学员的定势思维,拓展学员新的思维方式。源于对企业战略与经营的深度研究,他开创了国内多个行业定制沙盘的先河,被培训界称为“行业沙盘定制第一人”。
为了助力优秀成长型中小企业提升战略与经营决策水平,华埔商学院引入世界500强企业常用的商战模拟沙盘,用世界500强企业成熟的战略决策体系,赋能成长型企业。
华埔商学院《企业战略与决策商战模拟》课程,由行业专家#徐凌云#老师主讲。徐凌云老师是清华大学管理创新研究中心专家,香港理工大学MBA,华中科技大学硕士,腾讯、华润、中兴特聘顾问,是战略经营管理和营销管理专家。他具有丰富的实战经验,善于在课堂中改变学员的定势思维,拓展学员新的思维方式。源于对企业战略与经营的深度研究,他开创了国内多个行业定制沙盘的先河,被培训界称为“行业沙盘定制第一人”。
10月11日下午,#华埔商学院#资深讲师,原华为资深高管、#华为#COE组织发展专家豆世红老师进行了主题为《组织的力量——企业领先系统》的精彩授课,得到了大家的一致认可。
豆世红老师在华为公司期间,创建了华为公司任职资格管理部,带领并推动了华为公司的重大组织升级与转型,在企业组织建设与变革方面,拥有丰富的实战经验。本次授课,他结合自身多年的华为管理经验,通过理论讲授+案例分析+工具和方法的方式,向学员们解密如何打造专属于自己的企业领先系统。
课程现场,豆世红老师借用任正非的经典语录:“企业的核心竞争力不是人才,是人才的经营机制”,指出一个好的组织管理不但能够不断造就人才,使优秀的人脱颖而出,产生高绩效,也能让自己的组织保持速度和灵活性,重新组合,保持精益,以应对市场变化。他通过华为从通信基础设施到移动网络标准,从硬件到软件、再到移动终端设备三十余年持续高增长的经典案例向学员们分析,组织的活力可以让企业横跨多行业,实现持续高增长,创造高价值。企业要想实现组织充满活力,就应当要创造敢于领先、勇挑重担、激发活力的工作氛围。
豆世红老师在华为公司期间,创建了华为公司任职资格管理部,带领并推动了华为公司的重大组织升级与转型,在企业组织建设与变革方面,拥有丰富的实战经验。本次授课,他结合自身多年的华为管理经验,通过理论讲授+案例分析+工具和方法的方式,向学员们解密如何打造专属于自己的企业领先系统。
课程现场,豆世红老师借用任正非的经典语录:“企业的核心竞争力不是人才,是人才的经营机制”,指出一个好的组织管理不但能够不断造就人才,使优秀的人脱颖而出,产生高绩效,也能让自己的组织保持速度和灵活性,重新组合,保持精益,以应对市场变化。他通过华为从通信基础设施到移动网络标准,从硬件到软件、再到移动终端设备三十余年持续高增长的经典案例向学员们分析,组织的活力可以让企业横跨多行业,实现持续高增长,创造高价值。企业要想实现组织充满活力,就应当要创造敢于领先、勇挑重担、激发活力的工作氛围。
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