日前受深圳金时企业管理咨询的邀请，飞赴浪漫之城珠海，在大横琴金融产业服务基地的横琴国际知识产权交易中心，为华发投控“领翔计划”领导力培养项目领翔（90）计划II期来自华发投控、横琴人寿、知交中心、华金资管和华金证券的近四十位学员进行为期两天的《项目全过程管理最佳实践》企业内训[赞啊][给力][威武][可乐][干杯][飞机][打call][鼓掌][太阳][围观] https://t.cn/AiRpncej

【HR如何让工作增值】

1、高效运作的组织：与业务匹配，减少组织内耗；

2、招聘合适的人员：可以提高业绩和绩效，减少人员失误造成的业绩损失和成本损失；

3、组织绩效目标的落地与执行：支撑经营目标的实现；

4、关键人才识别与培育：用更好的人才创造更好的业绩、研发更优质的新产品；

5、人才梯队的建设：减少人员断层造成对业务的影响；

6、激励机制与氛围的建设：提升员工士气、提升员工满意度；

7、人工成本的管控：减少不合理的人力成本支出、优化岗位、定岗定编。

艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师

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【在试用期兢兢业业的做事后，公司来个试用期不能胜任为由辞退怎么办？】

首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。

其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。

第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！

第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！

艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
国家高级人力资源管理师，职业生涯规划师
高级心理咨询师，劳动法专家

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