《我乐于助人的室友》作者：丙丁
小甜饼
文淮性格内向乖巧甚至有点软弱，从小地方来，努力考上了某重点大学。但是上大学后，倒霉的事三番五次发生。
钥匙不见，饭卡弄丢，甚至回到宿舍看见床上不知道被谁泼了一滩水。
但是同宿舍的陆屿回人特别好，等他一起回寝，带他一起吃饭，还说：今晚你可以睡我床上。
文淮觉得陆屿回的床特别暖和，陆屿回还会体贴地搂住他防止他掉下去，就是他睡着后不太老实，半夜总喜欢在他身上蹭来蹭去。
心机系草攻 X 乖巧软弱被掰弯受

#热点话题# 【北大博导“第一学历”之争，扯出大学招聘的四大怪象】
近日，媒体报道某北大博导的学历遭到学生嫌弃，引发网络对“第一学历”这个流行多年的概念的热烈讨论。教育部此前回复网络留言时称“从未使用过第一学历这一概念”，那么“第一学历”又是怎么成为用人标准的呢？

本文把“校历主义”列入大学教师招聘的四大怪象之一。除了因人设庙、近亲繁殖、“武大郎开店”等怪象，“第一学历”造成的就业歧视最为瞩目。文章认为，高等教育大众化催生了衡量人才评价标准的“校历主义”。2002年，我国高等教育毛入学率首次达到15%，进入大众化阶段，越来越多人可以接受高等教育、获得本科文凭，高等教育所承载的教育质量就由文凭差异转向学校差异。于是，社会上人才评价标准就逐渐由“重学历”滑向“重校历”。近年来一些事例表明，哪怕是国内一流大学的博士，学术成绩出色，如果其“第一学历”不是211或985高校，也经常遭遇就业歧视。

作者认为，应聘者的本科学历是一个参考因素，但不能因噎废食，将许多高考失利但勤勉努力且才思敏捷的人才拒之门外。事实上，不是所有学术水平较高、生源质量较好的高校，都进入了211或者985高校，例如中部某大学，在上个世纪实行重点大学的管理体制时，就属于全国重点大学，如今虽然未能进入211或者985高校行列，但学术水平依然很高，许多学生的高考分数甚至超过985高校的录取分数线。过于注重“第一学历”，会陷入人才标准主义的泥淖，影响了人才队伍的建设。

本文原载《高校教育管理》，原题为《大学教师招聘“四问”》，仅代表作者本人观点。特此编发，供读者思考。
https://t.cn/A6MNNhV2

#高考志愿填报指南[超话]# 今早在小吃店偶遇一位中铁建某局工作人员，他戴着安全帽，皮肤黝黑，戴着一幅黑框眼镜，但依然不脱稚嫩的书生气。闲聊中，我了解到他毕业于国家某重点大学土木工程专业，本科刚工作两三年，现在广州项目部任工程师。今天是周末，但对他来说，加班是常态，几乎每天都要待在现场。人随项目走。除此以外，由于居无定所，恋爱都有些奢望。不过好在待遇还是挺诱人的，像他这样才工作两三年的楞头青，一年收入也有30万+。而且做这份工作，吃住在工地，基本没有啥开销，攒钱很容易。他准备再过两三年，在家乡的四线城市买套商品房，至于结婚和家庭，只能是走一步看一步了。