八大券商主题策略：煤炭处在被投资者挖掘阶段 能否开启新一轮估值提升行情？
川财证券：进入冬季持续旺盛的需求！对年内煤炭板块行情保持乐观态度
动力煤主力价格不断刷新历史高位，“增长保供”政策效果尚未显现。“十一”前后，国资监管部门召开就煤电央企保供增产召开相关会议，山西、内蒙等主要煤炭供应地，需落实对外省的煤炭保供数量，同时，内蒙等煤炭主产区仍有近一亿吨核增产能待释放，依法依规的前提下，目前全力增产是国内保供的主要政策基调。但是尽管近期多数煤矿努力增产保供，但产量释放相对有限。叠加山西地区暴雨对煤矿停产的影响，产地供应依旧紧张，产能尽快恢复尚需时日。与此同时，动力煤价格不断攀升，主力合约已经迈入1600元/吨，可以看到保供政策效果仍需要一定时间。
进口总体不及预期，叠加气候大会催化，供需结构决定煤炭板块具有中长期投资机会。今年以来，蒙古国受到疫情影响，进口量同样不及预期，海外进口相较去年有较大幅度的降低。同时COP26将于11月在格拉斯哥举行，英国此前希望COP26成为“让煤炭走进历史”的峰会。基本可以预见，未来煤炭中期供给将继续紧缺。总体来看，进入冬季持续旺盛的需求，使得Q3、Q4煤价环比上涨成为大概率事件，我们对年内板块行情保持乐观态度，建议关注业绩弹性逐步放大的题材。相关标的：陕西煤业、平煤股份、山西焦煤、兖州煤业等。
华金证券：长期逻辑切换 煤炭景气岂在朝暮
未来相对看好动力煤板块：①供给释放怎么看？四季度增量主要为保供，预计其他行业用煤仍短缺。危险作业罪列入刑法，矿方超产意愿降低。远期看煤炭产能增长速度明显放缓。②进口煤能否快速增量？海外价格持续攀升，进口煤料难以快速放量。③能耗双控与拉闸限电可能带来的影响？基于能耗双控和拉闸限电情景分别对煤炭各链条进行敏感性测试，整体来看预计动力煤需求端至少未来2个季度将保持相对强势，炼焦煤或将呈现供需两弱的局面，相对看好动力煤。④动力煤走势将如何演绎？短期内价格或有波动，动力煤价长期中枢料抬升。长协机制变相许可煤价中枢抬升，市场煤占比降低或导致市场价弹性更大。
本轮煤价上涨是在双碳、双控和双限大背景下的供需错配，同时长期逻辑已经切换，未来煤价有望高位运行。四季度子板块排序为动力煤>焦煤>焦炭。看好兖州煤业(全球煤价上涨，国内和海外产能双受益；煤炭和煤化工并驾齐驱；业绩弹性大同时兼具高分红属性)、陕西煤业(同时具备规模与禀赋优势的动力煤龙头；业绩确定性强；高分红)、中国神华(煤炭产能规模全行业第一；完善的全产业链，业绩确定性极强；双碳、双控和双限背景下有望享受煤电双击)、晋控煤业(增量预期；受益山西国改)、山西焦煤(焦煤龙头；增量预期；受益山西国改)、潞安环能(市场煤比例大；受益山西国改)。
天风证券：华北地区冬储煤进入集中采购期 动力煤的需求依然强劲
当前位置，客户仍然看好煤炭板块投资机会，请问煤炭行业基本面是否还是紧？对于动力煤：三季度以来，供应端因能耗双控、环保检查等因素持续偏紧，虽然保供增产措施持续推进，但增产效果不及预期。国家发改委持续保供稳价下，晋陕蒙保供政策相继出台，或将缓解供应紧张局面。
需求端，气温自九月开始下降，居民用电下降，但电力局势紧张，多地拉闸限电强势开展，进入十月北方供暖冬储刚需，对价格仍有支撑。整体来看，动力煤供需仍处偏紧状态，1-8月，我国动力煤供需总缺口达1.02亿吨。
炼焦煤：前三季度，受安全环保检查频繁等影响，优质主焦煤、肥煤整体供应持续偏紧。同时，蒙古国受疫情等影响，上半年通关量不及预期，导致炼焦煤供应持续受限，1-8月，我国炼焦精煤供需总缺口为1710万吨。
焦煤和动力煤接下去一季度内价格会如何发展？对于动力煤供给端，近期多数煤矿增产保供，但产量释放有限，且外销量较少。叠加国庆少数煤矿放假检修、以及山西地区暴雨影响27座煤矿停产等影响，产地供应依旧紧张。需求端，进入十月，虽已处于传统淡季，但在用电量增幅依旧可观，沿海电厂库存回升缓慢，华北地区冬储煤进入集中采购期，动力煤的需求依然强劲，从而支撑动力煤价高位运行。
对于炼焦煤供给端，暴雨天气影响山西晋中、临汾等地煤矿停产，且多条道路坍塌及铁路中断，煤矿发运受阻，产地炼焦煤供应依旧偏紧张。进口端，今年以来，我国从澳大利亚的进口量为0，表明政府仍然限制澳煤进口。而蒙古国由于疫情影响，进口量不及预期。需求端，在煤价下行预期的影响下，焦企采购多持观望态度，积极性不高，部分焦企由于暴雨天气原料煤被动去库，对刚需煤种开始适当采购。叠加冬季环保限产影响焦企及钢厂的开工率，预计炼焦煤行业或将在四季度呈现供需两弱的格局，从而影响煤价偏稳运行。
国盛证券：煤炭行业正处在被投资者逐步挖掘的阶段 估值修复已然开启
本轮周期行情的本质是由于在能源转型过程中，对传统行业产品的需求本身具有刚性，而供给端在政策约束及企业悲观预期下，企业即使盈利大增、现金流充沛，也在大幅缩减对于传统业务的资本开支，从而导致当需求扩张遇见供给约束，价格大幅上行。我们认为周期即是投资者认知变化的本身，目前市场对于煤价中枢大幅上移的接受度正逐步提高，煤炭行业正处在被投资者逐步挖掘的阶段，估值修复已然开启。
看好煤炭销售结构中长协占比偏低、附带化工业务、业绩弹性大的低估值标的，重点推荐晋控煤业、山煤国际、兖州煤业，建议关注潞安环能、陕西煤业、中煤能源。看好稀缺焦煤股的投资机会，重点推荐平煤股份、冀中能源、山西焦煤、淮北矿业，建议关注盘江股份。积极布局山西国改转型标的，重点推荐华阳股份。焦炭重点推荐金能科技、中国旭阳集团。
信达证券：全面看多煤炭板块！继续建议关注煤炭的历史性配置机遇
当前正处在煤炭经济新一轮周期上行的早中期，基本面、政策面、公司面共振，现阶段配置煤炭板块正当时。当前国内煤炭表外产能合法化接近尾声：可供核增/核准产能空间快速收敛且核增门槛提高，限制煤企短期增产潜力；考虑煤企建矿意愿和能力下降以及 3 年以上的建矿周期，煤炭供给在“十四五”期间或难响应需求增长，价格维持高位。
日前，国常会提出推动燃煤发电电量全部进入电力市场，同时提高市场交易电价上下浮动幅度，煤价传导机制逐步疏通，有利于行业高景气行稳致远。此外，国外在“双碳”目标导向下化石能源资本开支同样不足，后“疫情”阶段经济复苏、需求好转，新能源出力不足导致化石能源供不应求，价格快速上涨，支撑国内煤价易涨难跌。当前在行业普遍降本增效及内生外延成长下，企业盈利有望趋势抬升。此外龙头煤企现金盈利能力强劲，同时资本开支收窄，富余现金流更大概率回报股东，改善投资者收益水平。当前煤炭板块估值尚未充分体现行业景气程度及持续性，存在较大修复空间。
我们全面看多煤炭板块，继续建议关注煤炭的历史性配置机遇。建议关注三条投资主线：一是低估值、高股息动力煤龙头兖州煤业、陕西煤业、中国神华；二是兼具资源稀缺性和显著成长性的平煤股份、盘江股份；三是国有煤炭集团提高资产证券化率带来的外延式扩张潜力较大的山西焦煤及晋控煤业。
开源证券：中长期紧供给常态化背景下 煤企价值重估的主线逻辑不变
我们认为紧供给仍较难扭转，保供压力仍然不减。需求方面，进入十月份能耗双控或促使电厂日耗进一步回落，但强于往年同期的需求韧性不容忽视，冬储采购及非电用煤提供支撑。同时十月份作为冬储的关键窗口期，下游补库受到大秦线秋检以及港口低库存影响，提库存压力较大。
供给方面，国庆期间保供相关政策频出：发改委要求各地迅速排查不合理的行政性限产措施，对煤管票、事故等引发的不合理停产进行纠偏，同时要求煤炭进口同比持平，从更加具体务实的角度落实保供；在补充通知中规范了补签长协的定价机制，并对履约率提出要求，进一步完善长协全覆盖相关工作；四季度蒙东保供煤矿按照不低于煤矿产量的50%保供东北。保供政策力度持续加大，叠加此前持续推进的产能核增，四季度供给紧缺或将有所缓解。
整体来看，供需错配矛盾有边际缓解趋势，但供给紧缺底色不变，在海外能源价格大涨背景下，国内抑价很难有理想成效，神华10月年度长协价环比大涨77元至754元，创下历史新高，预计动力煤价格短期内仍将高位运行，即使在政策压力下也较难下破千元。看好下半年业绩进一步改善，Q3/Q4业绩有望环比超预期表现。中长期紧供给常态化背景下煤企价值重估的主线逻辑不变，待市场逐步验证并认可后，有望开启新一轮估值提升行情，我们持续看好煤炭板块表现。高分红受益标的：中国神华、平煤股份、盘江股份、陕西煤业、淮北矿业；新产业转型受益标的：山煤国际、金能科技、华阳股份、中国旭阳集团；国改深化受益标的：山西焦煤、潞安环能、晋控煤业；经济复苏高弹性受益标的：兖州煤业、神火股份、露天煤业；债务重组受益标的：永泰能源。
中泰证券：未来若干年煤炭是稀缺资源！资产有待重估 坚守板块投资价值
市场对煤炭供应端的约束还存在较大预期差，未来若干年煤炭就是稀缺资源，存量产能就是高额利润，资产有待重估，股价对此反映并未充分，坚守板块投资价值。个股推荐思路，仍然优先推荐市场煤占比高及有产能增长弹性标的，Q3、Q4季度净利润将继续明显扩张，动力煤股建议关注：昊华能源、兖州煤业、陕西煤业、中煤能源、中国神华。冶金煤股建议关注：冀中能源、山西焦化、潞安环能、山西焦煤、淮北矿业、平煤股份。无烟煤建议关注：兰花科创。焦炭股建议关注：开滦股份、金能科技、中国旭阳集团、陕西黑猫。
安信证券：目前动力煤价格超预期 板块估值处于历史底部
产地供不应求，煤价持续上涨。据煤炭资源网，目前产地产量释放整体慢于预期，但下游库存仍处于低位，重点电厂库存甚至处于5000万吨以下水平(2020年11月重点电厂库存曾达到1亿吨以上，但当年由于日耗高，仍出现了“煤慌”现象)，补库存需求或持续存在，同时考虑大秦铁路检修期即将到来，补库存或变得更为迫切。我们认为持续的补库行为将对煤价形成有力的支称。
目前动力煤价格超预期，且板块估值处于历史底部，我们认为煤价中枢上涨有望推动上市公司业绩增长进而拉动板块估值回升。我们建议关注山煤国际、兖州煤业、潞安环能、中煤能源、陕西煤业。
川财证券：进入冬季持续旺盛的需求！对年内煤炭板块行情保持乐观态度
动力煤主力价格不断刷新历史高位，“增长保供”政策效果尚未显现。“十一”前后，国资监管部门召开就煤电央企保供增产召开相关会议，山西、内蒙等主要煤炭供应地，需落实对外省的煤炭保供数量，同时，内蒙等煤炭主产区仍有近一亿吨核增产能待释放，依法依规的前提下，目前全力增产是国内保供的主要政策基调。但是尽管近期多数煤矿努力增产保供，但产量释放相对有限。叠加山西地区暴雨对煤矿停产的影响，产地供应依旧紧张，产能尽快恢复尚需时日。与此同时，动力煤价格不断攀升，主力合约已经迈入1600元/吨，可以看到保供政策效果仍需要一定时间。
进口总体不及预期，叠加气候大会催化，供需结构决定煤炭板块具有中长期投资机会。今年以来，蒙古国受到疫情影响，进口量同样不及预期，海外进口相较去年有较大幅度的降低。同时COP26将于11月在格拉斯哥举行，英国此前希望COP26成为“让煤炭走进历史”的峰会。基本可以预见，未来煤炭中期供给将继续紧缺。总体来看，进入冬季持续旺盛的需求，使得Q3、Q4煤价环比上涨成为大概率事件，我们对年内板块行情保持乐观态度，建议关注业绩弹性逐步放大的题材。相关标的：陕西煤业、平煤股份、山西焦煤、兖州煤业等。
华金证券：长期逻辑切换 煤炭景气岂在朝暮
未来相对看好动力煤板块：①供给释放怎么看？四季度增量主要为保供，预计其他行业用煤仍短缺。危险作业罪列入刑法，矿方超产意愿降低。远期看煤炭产能增长速度明显放缓。②进口煤能否快速增量？海外价格持续攀升，进口煤料难以快速放量。③能耗双控与拉闸限电可能带来的影响？基于能耗双控和拉闸限电情景分别对煤炭各链条进行敏感性测试，整体来看预计动力煤需求端至少未来2个季度将保持相对强势，炼焦煤或将呈现供需两弱的局面，相对看好动力煤。④动力煤走势将如何演绎？短期内价格或有波动，动力煤价长期中枢料抬升。长协机制变相许可煤价中枢抬升，市场煤占比降低或导致市场价弹性更大。
本轮煤价上涨是在双碳、双控和双限大背景下的供需错配，同时长期逻辑已经切换，未来煤价有望高位运行。四季度子板块排序为动力煤>焦煤>焦炭。看好兖州煤业(全球煤价上涨，国内和海外产能双受益；煤炭和煤化工并驾齐驱；业绩弹性大同时兼具高分红属性)、陕西煤业(同时具备规模与禀赋优势的动力煤龙头；业绩确定性强；高分红)、中国神华(煤炭产能规模全行业第一；完善的全产业链，业绩确定性极强；双碳、双控和双限背景下有望享受煤电双击)、晋控煤业(增量预期；受益山西国改)、山西焦煤(焦煤龙头；增量预期；受益山西国改)、潞安环能(市场煤比例大；受益山西国改)。
天风证券：华北地区冬储煤进入集中采购期 动力煤的需求依然强劲
当前位置，客户仍然看好煤炭板块投资机会，请问煤炭行业基本面是否还是紧？对于动力煤：三季度以来，供应端因能耗双控、环保检查等因素持续偏紧，虽然保供增产措施持续推进，但增产效果不及预期。国家发改委持续保供稳价下，晋陕蒙保供政策相继出台，或将缓解供应紧张局面。
需求端，气温自九月开始下降，居民用电下降，但电力局势紧张，多地拉闸限电强势开展，进入十月北方供暖冬储刚需，对价格仍有支撑。整体来看，动力煤供需仍处偏紧状态，1-8月，我国动力煤供需总缺口达1.02亿吨。
炼焦煤：前三季度，受安全环保检查频繁等影响，优质主焦煤、肥煤整体供应持续偏紧。同时，蒙古国受疫情等影响，上半年通关量不及预期，导致炼焦煤供应持续受限，1-8月，我国炼焦精煤供需总缺口为1710万吨。
焦煤和动力煤接下去一季度内价格会如何发展？对于动力煤供给端，近期多数煤矿增产保供，但产量释放有限，且外销量较少。叠加国庆少数煤矿放假检修、以及山西地区暴雨影响27座煤矿停产等影响，产地供应依旧紧张。需求端，进入十月，虽已处于传统淡季，但在用电量增幅依旧可观，沿海电厂库存回升缓慢，华北地区冬储煤进入集中采购期，动力煤的需求依然强劲，从而支撑动力煤价高位运行。
对于炼焦煤供给端，暴雨天气影响山西晋中、临汾等地煤矿停产，且多条道路坍塌及铁路中断，煤矿发运受阻，产地炼焦煤供应依旧偏紧张。进口端，今年以来，我国从澳大利亚的进口量为0，表明政府仍然限制澳煤进口。而蒙古国由于疫情影响，进口量不及预期。需求端，在煤价下行预期的影响下，焦企采购多持观望态度，积极性不高，部分焦企由于暴雨天气原料煤被动去库，对刚需煤种开始适当采购。叠加冬季环保限产影响焦企及钢厂的开工率，预计炼焦煤行业或将在四季度呈现供需两弱的格局，从而影响煤价偏稳运行。
国盛证券：煤炭行业正处在被投资者逐步挖掘的阶段 估值修复已然开启
本轮周期行情的本质是由于在能源转型过程中，对传统行业产品的需求本身具有刚性，而供给端在政策约束及企业悲观预期下，企业即使盈利大增、现金流充沛，也在大幅缩减对于传统业务的资本开支，从而导致当需求扩张遇见供给约束，价格大幅上行。我们认为周期即是投资者认知变化的本身，目前市场对于煤价中枢大幅上移的接受度正逐步提高，煤炭行业正处在被投资者逐步挖掘的阶段，估值修复已然开启。
看好煤炭销售结构中长协占比偏低、附带化工业务、业绩弹性大的低估值标的，重点推荐晋控煤业、山煤国际、兖州煤业，建议关注潞安环能、陕西煤业、中煤能源。看好稀缺焦煤股的投资机会，重点推荐平煤股份、冀中能源、山西焦煤、淮北矿业，建议关注盘江股份。积极布局山西国改转型标的，重点推荐华阳股份。焦炭重点推荐金能科技、中国旭阳集团。
信达证券：全面看多煤炭板块！继续建议关注煤炭的历史性配置机遇
当前正处在煤炭经济新一轮周期上行的早中期，基本面、政策面、公司面共振，现阶段配置煤炭板块正当时。当前国内煤炭表外产能合法化接近尾声：可供核增/核准产能空间快速收敛且核增门槛提高，限制煤企短期增产潜力；考虑煤企建矿意愿和能力下降以及 3 年以上的建矿周期，煤炭供给在“十四五”期间或难响应需求增长，价格维持高位。
日前，国常会提出推动燃煤发电电量全部进入电力市场，同时提高市场交易电价上下浮动幅度，煤价传导机制逐步疏通，有利于行业高景气行稳致远。此外，国外在“双碳”目标导向下化石能源资本开支同样不足，后“疫情”阶段经济复苏、需求好转，新能源出力不足导致化石能源供不应求，价格快速上涨，支撑国内煤价易涨难跌。当前在行业普遍降本增效及内生外延成长下，企业盈利有望趋势抬升。此外龙头煤企现金盈利能力强劲，同时资本开支收窄，富余现金流更大概率回报股东，改善投资者收益水平。当前煤炭板块估值尚未充分体现行业景气程度及持续性，存在较大修复空间。
我们全面看多煤炭板块，继续建议关注煤炭的历史性配置机遇。建议关注三条投资主线：一是低估值、高股息动力煤龙头兖州煤业、陕西煤业、中国神华；二是兼具资源稀缺性和显著成长性的平煤股份、盘江股份；三是国有煤炭集团提高资产证券化率带来的外延式扩张潜力较大的山西焦煤及晋控煤业。
开源证券：中长期紧供给常态化背景下 煤企价值重估的主线逻辑不变
我们认为紧供给仍较难扭转，保供压力仍然不减。需求方面，进入十月份能耗双控或促使电厂日耗进一步回落，但强于往年同期的需求韧性不容忽视，冬储采购及非电用煤提供支撑。同时十月份作为冬储的关键窗口期，下游补库受到大秦线秋检以及港口低库存影响，提库存压力较大。
供给方面，国庆期间保供相关政策频出：发改委要求各地迅速排查不合理的行政性限产措施，对煤管票、事故等引发的不合理停产进行纠偏，同时要求煤炭进口同比持平，从更加具体务实的角度落实保供；在补充通知中规范了补签长协的定价机制，并对履约率提出要求，进一步完善长协全覆盖相关工作；四季度蒙东保供煤矿按照不低于煤矿产量的50%保供东北。保供政策力度持续加大，叠加此前持续推进的产能核增，四季度供给紧缺或将有所缓解。
整体来看，供需错配矛盾有边际缓解趋势，但供给紧缺底色不变，在海外能源价格大涨背景下，国内抑价很难有理想成效，神华10月年度长协价环比大涨77元至754元，创下历史新高，预计动力煤价格短期内仍将高位运行，即使在政策压力下也较难下破千元。看好下半年业绩进一步改善，Q3/Q4业绩有望环比超预期表现。中长期紧供给常态化背景下煤企价值重估的主线逻辑不变，待市场逐步验证并认可后，有望开启新一轮估值提升行情，我们持续看好煤炭板块表现。高分红受益标的：中国神华、平煤股份、盘江股份、陕西煤业、淮北矿业；新产业转型受益标的：山煤国际、金能科技、华阳股份、中国旭阳集团；国改深化受益标的：山西焦煤、潞安环能、晋控煤业；经济复苏高弹性受益标的：兖州煤业、神火股份、露天煤业；债务重组受益标的：永泰能源。
中泰证券：未来若干年煤炭是稀缺资源！资产有待重估 坚守板块投资价值
市场对煤炭供应端的约束还存在较大预期差，未来若干年煤炭就是稀缺资源，存量产能就是高额利润，资产有待重估，股价对此反映并未充分，坚守板块投资价值。个股推荐思路，仍然优先推荐市场煤占比高及有产能增长弹性标的，Q3、Q4季度净利润将继续明显扩张，动力煤股建议关注：昊华能源、兖州煤业、陕西煤业、中煤能源、中国神华。冶金煤股建议关注：冀中能源、山西焦化、潞安环能、山西焦煤、淮北矿业、平煤股份。无烟煤建议关注：兰花科创。焦炭股建议关注：开滦股份、金能科技、中国旭阳集团、陕西黑猫。
安信证券：目前动力煤价格超预期 板块估值处于历史底部
产地供不应求，煤价持续上涨。据煤炭资源网，目前产地产量释放整体慢于预期，但下游库存仍处于低位，重点电厂库存甚至处于5000万吨以下水平(2020年11月重点电厂库存曾达到1亿吨以上，但当年由于日耗高，仍出现了“煤慌”现象)，补库存需求或持续存在，同时考虑大秦铁路检修期即将到来，补库存或变得更为迫切。我们认为持续的补库行为将对煤价形成有力的支称。
目前动力煤价格超预期，且板块估值处于历史底部，我们认为煤价中枢上涨有望推动上市公司业绩增长进而拉动板块估值回升。我们建议关注山煤国际、兖州煤业、潞安环能、中煤能源、陕西煤业。
【美国430万工人“消失了”】
#美国面临430万劳动力紧缺#
据美国华尔街日报14日报道，自美国疫情3月爆发以来，美国目前面临着430万劳动力紧缺的情况。目前，美国各大企业正在通过提高工资和投资自动化等方法来增加劳动力数量。
据报道，美国劳工统计局12日公布的数据显示，7月的失业率创历史新高，雇用人数减少到630万人，总离职人数为600万人。目前，美国公司正在努力填补1040万岗位空缺。
图1：美国正在努力填补1040万岗位空缺。来源：美国劳工统计局
据美国劳工统计局14日消息，申请失业金人数下降至293000人，这是自疫情开始以来首次跌破300000，专家表示劳动力市场极为紧张的另一种表现方式。
据报道，美国的制造业、零售贸易、运输和公用事业以及商业服务等行业，工人的离职率达有史以来最高水平。根据美国劳工部12日数据，截至5月，制造业职位空缺率高达为 6.2% ，而反观2018年，制造业职位空缺率最高也仅仅为3.8%。
据报道，劳动力普遍在女性、低学历、酒店、餐馆和儿童保育等低收入服务行业的工人中下降得尤其快。
图2：430 万工人“失踪”，他们去哪儿了？来源：华尔街日报
在2020年3月至6月，美国的劳动力参与率出现了自二战以来的最大跌幅，尽管经济增长强劲，工资涨幅大，但参与率一直徘徊在1970年代以来的最低水平。
许多经济学家预计，学校重新开放、失业救济金到期以及德尔塔（Delta ）病毒变异株的消失将有助于在今年秋天提高劳动力参与率。但据9月劳动力供应下降，8 月份工人离职率创纪录来看，劳动力短缺可能越演越烈。
据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
图3：自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
因此，一些家庭开始放弃去寻找又贵又难找的日托中心，这导致了大多数父母开始在家里照顾年幼的孩子而不是重返工作岗位。
来自美国加利福尼亚州里弗赛德市斯蒂芬妮·谢弗 (Stephanie Schaefer)是一个有2个孩子的母亲，疫情开始之前，谢弗在一所教堂兼职担任公关代表，年收入约为31000美元（约19.9万元）。谢弗计划在2020年生完第二个孩子后让她的母亲照顾孩子，然而，不幸的是，她的母亲死于新冠肺炎。
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托儿所2月的劳动参与率达到-35.67%。来源：美国劳工统计局
与此同时，谢弗的丈夫在一家地板制造商获得了一份新的销售工作，并获得了加薪。这对夫妻考虑到日托所的高昂费用，谢弗决定在家带两个孩子长大。
据密歇根大学经济学家贝西史蒂文森表示：“随着劳动力市场收紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速了。如果亚马逊每小时支付15美元（约96.5元），那可能比做一名儿童保育员更有划得来。”
#美国面临430万劳动力紧缺#
据美国华尔街日报14日报道，自美国疫情3月爆发以来，美国目前面临着430万劳动力紧缺的情况。目前，美国各大企业正在通过提高工资和投资自动化等方法来增加劳动力数量。
据报道，美国劳工统计局12日公布的数据显示，7月的失业率创历史新高，雇用人数减少到630万人，总离职人数为600万人。目前，美国公司正在努力填补1040万岗位空缺。
图1：美国正在努力填补1040万岗位空缺。来源：美国劳工统计局
据美国劳工统计局14日消息，申请失业金人数下降至293000人，这是自疫情开始以来首次跌破300000，专家表示劳动力市场极为紧张的另一种表现方式。
据报道，美国的制造业、零售贸易、运输和公用事业以及商业服务等行业，工人的离职率达有史以来最高水平。根据美国劳工部12日数据，截至5月，制造业职位空缺率高达为 6.2% ，而反观2018年，制造业职位空缺率最高也仅仅为3.8%。
据报道，劳动力普遍在女性、低学历、酒店、餐馆和儿童保育等低收入服务行业的工人中下降得尤其快。
图2：430 万工人“失踪”，他们去哪儿了？来源：华尔街日报
在2020年3月至6月，美国的劳动力参与率出现了自二战以来的最大跌幅，尽管经济增长强劲，工资涨幅大，但参与率一直徘徊在1970年代以来的最低水平。
许多经济学家预计，学校重新开放、失业救济金到期以及德尔塔（Delta ）病毒变异株的消失将有助于在今年秋天提高劳动力参与率。但据9月劳动力供应下降，8 月份工人离职率创纪录来看，劳动力短缺可能越演越烈。
据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
图3：自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
因此，一些家庭开始放弃去寻找又贵又难找的日托中心，这导致了大多数父母开始在家里照顾年幼的孩子而不是重返工作岗位。
来自美国加利福尼亚州里弗赛德市斯蒂芬妮·谢弗 (Stephanie Schaefer)是一个有2个孩子的母亲，疫情开始之前，谢弗在一所教堂兼职担任公关代表，年收入约为31000美元（约19.9万元）。谢弗计划在2020年生完第二个孩子后让她的母亲照顾孩子，然而，不幸的是，她的母亲死于新冠肺炎。
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托儿所2月的劳动参与率达到-35.67%。来源：美国劳工统计局
与此同时，谢弗的丈夫在一家地板制造商获得了一份新的销售工作，并获得了加薪。这对夫妻考虑到日托所的高昂费用，谢弗决定在家带两个孩子长大。
据密歇根大学经济学家贝西史蒂文森表示：“随着劳动力市场收紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速了。如果亚马逊每小时支付15美元（约96.5元），那可能比做一名儿童保育员更有划得来。”
【速递！贵州省2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考工作安排来了】
近日，贵州省教育厅发布《关于做好2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作的通知》，对我省2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作作出安排部署。
招生对象有哪些？报名程序是怎样的？通知详情一起来看↓↓↓
一、充分认识实施少数民族高层次
骨干人才计划的重要性
实施少数民族高层次骨干人才培养计划（以下简称少干计划），是缓解和扭转我省民族地区少数民族高层次人才匮乏的状况，进一步改善少数民族人才的层次结构，提升少数民族人才存量的综合水平的需要。各地、各单位要站在贵州实现后发赶超、同步小康的战略高度，统一思想、认识，协同做好有关工作，努力培养一大批立场坚定、思想过硬，具有较高科学人文素养和创新能力的少数民族高层次骨干人才，为我省民族地区巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴提供人才支持和智力支撑。
二、深入了解少数民族高层次
骨干人才计划的有关政策
少干计划是全国研究生招生的专项计划之一，严格执行《2022年全国硕士研究生招生工作管理规定》和博士年度招生文件，坚持“定向招生、定向培养、定向就业”原则。少干计划为国家定向培养的全日制专项招生计划，在全国研究生招生总规模之内单列下达。2022年教育部下达博士生计划1000人(不分配到省)，硕士生招生计划4500人，其中贵州省323人。招生计划数在10人以上的招生单位可招收不超过10%的汉族在职考生，招生计划数不足10人的招生单位全部招收少数民族考生;录取的博士考生中，西部民族地区少数民族考生所占比例不低于80%。
三、生源范围及招生对象
符合国家硕士、博士研究生报考条件，生源地在贵州的少数民族应届、往届非在职和在职考生，以及在国务院公布的贵州省民族自治地方（3个自治州、11个自治县）工作3年及以上，且报名时仍在上述民族自治地方工作的汉族在职考生 。
四、资格审查、报名程序及办理时间
(一)资格审查
考生登录“贵州省少数民族高层次骨干人才计划资格审查平台”注册后提交相关信息进行审查，访问地址是：https://t.cn/A6MpKoWf。资格审查所需资料统一在网上提交审查，不需要到现场办理。办理资格审查除常规填报事项外，需提供以下材料：
●应届考生：
（1）身份证正反面照片；
（2）户口信息户主页和本人页照片；
（3）学生证钢印页照片；
（4）就读学校教务或学生部门出具的在校证明(格式自拟，须写明姓名、性别、籍贯或入校前所在省份、民族、入校及毕业时间、专业等信息)。
●往届非在职考生：往届非在职考生户籍必须在贵州省内，除常规填报事项外，需上传以下证明材料：
（1）身份证正反面照片；
（2）户口本户主页和本人页照片；
（3）毕业证、学位证照片；
（4）档案管理单位出具的档案管理证明。档案在省内的考生需上传由贵州省内档案管理单位出具的档案保管证明。档案仍在毕业学校的考生需由学校档案管理部门出具档案管理证明（格式自拟，须写明入校前生源地、民族、入校及毕业时间、专业等信息）。
●在职考生：在职少数民族考生户籍、档案必须在贵州省内，汉族考生档案必须在国务院公布的贵州省民族自治地方（3个自治州，11个自治县）。除常规填报事项外，需上传以下证明材料：
（1）身份证正反面照片；
（2）户口本户主页和本人页照片；
（3）毕业证、学位证照片；
（4）单位同意报考证明(格式自拟，汉族考生还需注明工作年限)，并加盖具有人事管理权限的法人单位公章，没有人事管理权限的单位同时加盖上级主管部门公章。
(二)报名流程
●报考硕士研究生流程：
（1）资格审查办理时间：2021年10月15日至10月24日，每天9:00—22:00，节假日及其余时间不予办理。网上报名后，工作人员将于三个工作日内完成审核。
（2）领取校验码及《考生登记表》：在省内考试的考生，资格审查通过后，登陆审查平台，自助打印《考生登记表》和领取校验码。需在省外考试的考生，资格审查通过后，自助打印《考生登记表》，到考点所在地的省级教育招生考试机构领取校验码。校验码与身份证号绑定，只能使用一次，请谨慎填报。
（3）网上报名：考生应在规定时间内登录“中国研究生招生信息网”(公网网址http：//yz.chsi.com.cn，教育网址https://t.cn/R0MX2XH，)凭校验码进行网上报名，请考生务必确定报考学校、专业等信息后，再在全国硕士研究生招生考试网上报名平台填入各项信息及校验码。考生在报考时应当仔细浏览各省级招生考试管理机构及各报考点公告，按要求选择符合自身情况的报考点。应届、往届非在职考生定向单位填写为贵州省教育厅。
（4）网上确认（现场确认）：考生应及时关注各省级教育招生考试机构及各报考点发布的公告，所有考生（不含推免生）必须在规定时间内在网上或到报考点指定地点现场核对并确认本人网上报名信息和采集本人图像等相关电子信息。逾期不再补办。
考生网上确认（现场确认）时应提交本人居民身份证、学历学位证书（应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。在省外考点报考的考生在所在省(自治区、直辖市)考点现场确认。现场确认时间由各省级教育招生考试机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布。未按规定完成网上报名和现场确认的考生，其报考信息无效。
所有考生均应当对本人网上报名信息进行认真核对并确认。报名信息经考生确认后一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。考生未按规定完成网上报名、缴费及网上确认（现场确认）的，其报考信息无效。
（5）参加考试：考生持准考证到各考点参加考试。
●报考博士研究生流程：
（1）资格审查办理时间：2021年11月1日至2022年3月31日，除工作日外，节假日及其余时间不予办理。
（2）领取《考生登记表》：报考博士研究生不需要校验码，资格审查通过后，在审查平台自助打印《考生登记表》，根据招生单位招生简章要求，与招生单位直接联系办理报名手续。
五、签订定向协议书
2022年5月20日后，被招生单位录取的考生，可持身份证(原件及复印件)、《少数民族高层次骨干人才计划定向协议书》(院校已盖章，在职考生还需单位盖章)，到省教育厅民族教育处(地址：贵阳市观山湖区金朱东路162号)办理。如考生无法亲自到场办理，请由被委托人携带委托书(原件，格式自拟，双方亲笔签名)、双方身份证复印件、《少数民族高层次骨干人才计划定向协议书》(原件，院校已盖章，在职考生还需单位盖章，考生亲笔签名)到省教育厅民族教育处办理。不接受任何复印件、传真件或扫描打印件。
六、注意事项
（一）实行网上报名后，报考考生应对本人提交的证件及资料、填写内容的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消报考和录取资格。省教育厅在进行考生网上报名资格审查时，对报考考生提交的证件、资料及填写内容的真实性不负责校验，对因考生提供虚假信息而网上报名资格审查并取得报名资格所产生的一切不良后果及社会影响不负任何法律和行政责任。经资格审查无误后，按照教育部要求公示5天，公示期间对考生身份存疑可打电话举报，举报电话：0851-85285513。考生公示期间被举报并经查实，将电话通知本人及报考学校，取消其报考资格。
（二）在职考生，资格审查通过后，自助打印《考生登记表》并加盖具有人事管理权限的法人单位公章，没有人事管理权限的单位同时加盖上级主管部门公章，在签订定向协议书的时候，一并提交到省教育厅民族教育处。
（三）按照教育部规定，少数民族骨干计划非在职研究生毕业后，需到定向省份或内蒙古、广西、贵州、云南、西藏、青海、宁夏、新疆（含兵团）等定向地区就业，不得违约，如未在上述8省就业的，不可转走档案及毕业证学位证。考生在报名前应通过多种渠道了解所报考专业在西部8省是否容易就业，慎重决定是否报考少数民族骨干计划。少数民族骨干计划在职研究生毕业后，需回原单位工作，不得违约。
（四）未尽事宜，请详细阅读教育部及相关招生单位文件和简章(https://t.cn/RxkOr8y)。
联 系 人：省教育厅民族教育处
联系电话：0851—85285464
通知全文：https://t.cn/A6MpKoWc
近日，贵州省教育厅发布《关于做好2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作的通知》，对我省2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作作出安排部署。
招生对象有哪些？报名程序是怎样的？通知详情一起来看↓↓↓
一、充分认识实施少数民族高层次
骨干人才计划的重要性
实施少数民族高层次骨干人才培养计划（以下简称少干计划），是缓解和扭转我省民族地区少数民族高层次人才匮乏的状况，进一步改善少数民族人才的层次结构，提升少数民族人才存量的综合水平的需要。各地、各单位要站在贵州实现后发赶超、同步小康的战略高度，统一思想、认识，协同做好有关工作，努力培养一大批立场坚定、思想过硬，具有较高科学人文素养和创新能力的少数民族高层次骨干人才，为我省民族地区巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴提供人才支持和智力支撑。
二、深入了解少数民族高层次
骨干人才计划的有关政策
少干计划是全国研究生招生的专项计划之一，严格执行《2022年全国硕士研究生招生工作管理规定》和博士年度招生文件，坚持“定向招生、定向培养、定向就业”原则。少干计划为国家定向培养的全日制专项招生计划，在全国研究生招生总规模之内单列下达。2022年教育部下达博士生计划1000人(不分配到省)，硕士生招生计划4500人，其中贵州省323人。招生计划数在10人以上的招生单位可招收不超过10%的汉族在职考生，招生计划数不足10人的招生单位全部招收少数民族考生;录取的博士考生中，西部民族地区少数民族考生所占比例不低于80%。
三、生源范围及招生对象
符合国家硕士、博士研究生报考条件，生源地在贵州的少数民族应届、往届非在职和在职考生，以及在国务院公布的贵州省民族自治地方（3个自治州、11个自治县）工作3年及以上，且报名时仍在上述民族自治地方工作的汉族在职考生 。
四、资格审查、报名程序及办理时间
(一)资格审查
考生登录“贵州省少数民族高层次骨干人才计划资格审查平台”注册后提交相关信息进行审查，访问地址是：https://t.cn/A6MpKoWf。资格审查所需资料统一在网上提交审查，不需要到现场办理。办理资格审查除常规填报事项外，需提供以下材料：
●应届考生：
（1）身份证正反面照片；
（2）户口信息户主页和本人页照片；
（3）学生证钢印页照片；
（4）就读学校教务或学生部门出具的在校证明(格式自拟，须写明姓名、性别、籍贯或入校前所在省份、民族、入校及毕业时间、专业等信息)。
●往届非在职考生：往届非在职考生户籍必须在贵州省内，除常规填报事项外，需上传以下证明材料：
（1）身份证正反面照片；
（2）户口本户主页和本人页照片；
（3）毕业证、学位证照片；
（4）档案管理单位出具的档案管理证明。档案在省内的考生需上传由贵州省内档案管理单位出具的档案保管证明。档案仍在毕业学校的考生需由学校档案管理部门出具档案管理证明（格式自拟，须写明入校前生源地、民族、入校及毕业时间、专业等信息）。
●在职考生：在职少数民族考生户籍、档案必须在贵州省内，汉族考生档案必须在国务院公布的贵州省民族自治地方（3个自治州，11个自治县）。除常规填报事项外，需上传以下证明材料：
（1）身份证正反面照片；
（2）户口本户主页和本人页照片；
（3）毕业证、学位证照片；
（4）单位同意报考证明(格式自拟，汉族考生还需注明工作年限)，并加盖具有人事管理权限的法人单位公章，没有人事管理权限的单位同时加盖上级主管部门公章。
(二)报名流程
●报考硕士研究生流程：
（1）资格审查办理时间：2021年10月15日至10月24日，每天9:00—22:00，节假日及其余时间不予办理。网上报名后，工作人员将于三个工作日内完成审核。
（2）领取校验码及《考生登记表》：在省内考试的考生，资格审查通过后，登陆审查平台，自助打印《考生登记表》和领取校验码。需在省外考试的考生，资格审查通过后，自助打印《考生登记表》，到考点所在地的省级教育招生考试机构领取校验码。校验码与身份证号绑定，只能使用一次，请谨慎填报。
（3）网上报名：考生应在规定时间内登录“中国研究生招生信息网”(公网网址http：//yz.chsi.com.cn，教育网址https://t.cn/R0MX2XH，)凭校验码进行网上报名，请考生务必确定报考学校、专业等信息后，再在全国硕士研究生招生考试网上报名平台填入各项信息及校验码。考生在报考时应当仔细浏览各省级招生考试管理机构及各报考点公告，按要求选择符合自身情况的报考点。应届、往届非在职考生定向单位填写为贵州省教育厅。
（4）网上确认（现场确认）：考生应及时关注各省级教育招生考试机构及各报考点发布的公告，所有考生（不含推免生）必须在规定时间内在网上或到报考点指定地点现场核对并确认本人网上报名信息和采集本人图像等相关电子信息。逾期不再补办。
考生网上确认（现场确认）时应提交本人居民身份证、学历学位证书（应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。在省外考点报考的考生在所在省(自治区、直辖市)考点现场确认。现场确认时间由各省级教育招生考试机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布。未按规定完成网上报名和现场确认的考生，其报考信息无效。
所有考生均应当对本人网上报名信息进行认真核对并确认。报名信息经考生确认后一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。考生未按规定完成网上报名、缴费及网上确认（现场确认）的，其报考信息无效。
（5）参加考试：考生持准考证到各考点参加考试。
●报考博士研究生流程：
（1）资格审查办理时间：2021年11月1日至2022年3月31日，除工作日外，节假日及其余时间不予办理。
（2）领取《考生登记表》：报考博士研究生不需要校验码，资格审查通过后，在审查平台自助打印《考生登记表》，根据招生单位招生简章要求，与招生单位直接联系办理报名手续。
五、签订定向协议书
2022年5月20日后，被招生单位录取的考生，可持身份证(原件及复印件)、《少数民族高层次骨干人才计划定向协议书》(院校已盖章，在职考生还需单位盖章)，到省教育厅民族教育处(地址：贵阳市观山湖区金朱东路162号)办理。如考生无法亲自到场办理，请由被委托人携带委托书(原件，格式自拟，双方亲笔签名)、双方身份证复印件、《少数民族高层次骨干人才计划定向协议书》(原件，院校已盖章，在职考生还需单位盖章，考生亲笔签名)到省教育厅民族教育处办理。不接受任何复印件、传真件或扫描打印件。
六、注意事项
（一）实行网上报名后，报考考生应对本人提交的证件及资料、填写内容的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消报考和录取资格。省教育厅在进行考生网上报名资格审查时，对报考考生提交的证件、资料及填写内容的真实性不负责校验，对因考生提供虚假信息而网上报名资格审查并取得报名资格所产生的一切不良后果及社会影响不负任何法律和行政责任。经资格审查无误后，按照教育部要求公示5天，公示期间对考生身份存疑可打电话举报，举报电话：0851-85285513。考生公示期间被举报并经查实，将电话通知本人及报考学校，取消其报考资格。
（二）在职考生，资格审查通过后，自助打印《考生登记表》并加盖具有人事管理权限的法人单位公章，没有人事管理权限的单位同时加盖上级主管部门公章，在签订定向协议书的时候，一并提交到省教育厅民族教育处。
（三）按照教育部规定，少数民族骨干计划非在职研究生毕业后，需到定向省份或内蒙古、广西、贵州、云南、西藏、青海、宁夏、新疆（含兵团）等定向地区就业，不得违约，如未在上述8省就业的，不可转走档案及毕业证学位证。考生在报名前应通过多种渠道了解所报考专业在西部8省是否容易就业，慎重决定是否报考少数民族骨干计划。少数民族骨干计划在职研究生毕业后，需回原单位工作，不得违约。
（四）未尽事宜，请详细阅读教育部及相关招生单位文件和简章(https://t.cn/RxkOr8y)。
联 系 人：省教育厅民族教育处
联系电话：0851—85285464
通知全文：https://t.cn/A6MpKoWc
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