你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
#龚俊 何其有幸# GJ #予温爱意#
致我温：人间有你
与君初相识，是临街雅座的惊鸿一瞥，于桃林你卷起落英缤纷，月下摇扇摄人心魄。不知不觉就随你走了一路，甚感幸运。心底有些话，你会愿意听一听吗？
【在我眼中，你是一个顶天立地的人，一个善良正直的人，一个闪闪发光，无需被救赎的人。】
的确，疯批谷主、马屁达人、浪荡公子、狠戾美人，都是你表现出来的样子，可是，透过他们，我看到了你。你是黑与白的极致结合，身上奔涌着一股开山辟谷的黑色生命力，底色却如月光般洁白无瑕。
一. 黑
“那些经受过巨大压力、逆境和创伤幸存下来的人，他们携带的那股力量，叫做黑色生命力”。这是你啊。如果可以，我多希望你不要经历这些，不要看到父母倒在八岁的自己面前，不要被仇人带入鬼谷，不要每天忍受鞭笞，不要时刻担心安危，不要连个像样的师傅没有，不要在长大时，没有人疼，没有人爱，没有人关心。温温，你疼吗？
经历巨大创伤，是对人性的极大挑战。如何咀嚼咽下痛苦，如何与极端负面情绪正面交锋，如何面对崩塌的三观，如何回答人性的善恶，如何解释“为什么是我”这个问题。如何。有人沉沦，有人放下，而你都不是。你从来没有与自己和解，也不肯就此泯灭，你是靠着与过去的自己互相残杀，活了下来。
从八岁到十八岁，这是你的少年，你炼狱一般的人生。温温，你疼不疼？
“都过去了啊。”看到这里，你或许会轻轻一笑。是啊，在经历难以想象的自我建设之后，出现在世人面前的你武功天下第二，血液中奔涌着强大的能量，再也没有外力可以轻易将你击倒。
除非，你心甘情愿将自己献祭。
二. 白
1.
说老实话，经历了这些，人变得非人，是很容易的吧？
可奇怪，你没有。
你的恨是有限度的。
自始至终，你想要的是，“让不属于这世间的魑魅魍魉，都滚回属于他们的十八层地狱”。
你想摆正被颠倒的黑白，大白被隐蔽的真相，扶起被践踏的正义。过程中多伤害到一个好人，都并非你本意。
为什么要这样要求自己呢？
你是鬼谷谷主啊，反正整个江湖都在恨你。
环视四周，有人选择绝对的恶，既入地狱，烧杀掳掠，眼睛不眨一下；
有人选择相对的善，只保在意的人，其他无论老弱妇孺、忠臣良将，要杀时依然可以眼睛不眨一下。
只有你，选择的是绝对的善。你心中的那杆秤正直无比，掂量得出孰轻孰重，孰是孰非。
“我不杀伯仁，伯仁却因我而死”。所以，当知道自己的计划牵连无辜时，你为他们深深悲痛自责。
就像曹蔚宁在阿湘杀掉老乞丐后说的，“如果杀错了人，我知道你一定会难过的。你怎么可能不难过呢？”
蔚宁堪称阿湘的知己。
2.
说到阿湘，她不就是你心中的灼灼善念在世间的映射吗？小小的你难以自保还将她救下，勉力护她长成了一个古灵精怪，天真无邪的姑娘。她是你用心血浇灌出的一朵雪莲，开在不毛之地，剔透如水晶，灿烂若云霞。
《红楼梦》中，“晴为黛副”，而你的内核，何尝不是一片清明。
3.
秦怀章说他最看重孤勇，明知不可为而为之，明知人心难测而信之。
而你其实超越了这个标准。
明明被命运剥夺一切，换作旁人或许早已自甘堕落，悲观灭世，而你却依然选择相信良善，相信正义，相信光明。
所以你的复仇，从来不是用私刑杀人了事，你要在光天化日之下，堂堂正正地，审问他。你邀一众名门正派见证，将真相大白于天下，终是洗清了这段长达二十年的冤屈。
在这独自求索的漫漫时间里，支撑你的信念即是正义。
尽管它从前总是缺席，对你来说像个笑话，但你依然相信这是世界运行的规则，相信这是人类社会的底层逻辑，相信这是天地间不言自明的道理。
而不是自创规则，唯我独尊。
公理正义。这一点，连所谓的好人其实都早已不信了。
4.
“在鬼谷长大的小孩子，会走路就会杀人，大家以为世间的规则，本就是弱肉强食，你死我活。可是主人跟我说不是的，外面有个地方叫人间。”阿湘说这段话时，我的眼泪无声流下。
这何尝不是你一生的最好写照。
身在鬼蜮，心向人间。你的生命底色，从来就是如雪般洁白，任凭世事反复磨砺，也不可更改。
拥有赤子之心的人，是你。
5.
在炼狱中煎熬，却能吹出至纯之音，如何可能？
其实望向你的来处，答案并不难寻。
你的父母。
他们才是你生命的真正支柱。
他们的高洁、正气、大义，在你稚嫩的心里，留下了不可磨灭的印记。并最终把这生命的精神气，刻进了你的灵魂里。
温温，你看到了吗？你是光本身。这是父母留给你的，最宝贵的礼物。
三. 你
你啊你，你这样一条九死一生，历经磨难而初心不改的命，为了珍视的人，可以说不要就不要了。阿湘、罗姨、龙前辈，生命中曾给予你温暖的人，屈指可数。或者说，你身边可以称作人的人，寥寥无几。为了他们，你随时可以放弃自己。“感谢你们曾予我片刻光明”，在秦怀章的墓前你含泪说。
温温，上一世这人间的风，你只吹过一季。西瓜和糖水的甜，你只尝过一次。世间的人，你也只见过一个。
幸好这一世，我们赶来陪你啦。
你啊，你本就属于人间，不需要被救赎。
你就是光。
致我温：人间有你
与君初相识，是临街雅座的惊鸿一瞥，于桃林你卷起落英缤纷，月下摇扇摄人心魄。不知不觉就随你走了一路，甚感幸运。心底有些话，你会愿意听一听吗？
【在我眼中，你是一个顶天立地的人，一个善良正直的人，一个闪闪发光，无需被救赎的人。】
的确，疯批谷主、马屁达人、浪荡公子、狠戾美人，都是你表现出来的样子，可是，透过他们，我看到了你。你是黑与白的极致结合，身上奔涌着一股开山辟谷的黑色生命力，底色却如月光般洁白无瑕。
一. 黑
“那些经受过巨大压力、逆境和创伤幸存下来的人，他们携带的那股力量，叫做黑色生命力”。这是你啊。如果可以，我多希望你不要经历这些，不要看到父母倒在八岁的自己面前，不要被仇人带入鬼谷，不要每天忍受鞭笞，不要时刻担心安危，不要连个像样的师傅没有，不要在长大时，没有人疼，没有人爱，没有人关心。温温，你疼吗？
经历巨大创伤，是对人性的极大挑战。如何咀嚼咽下痛苦，如何与极端负面情绪正面交锋，如何面对崩塌的三观，如何回答人性的善恶，如何解释“为什么是我”这个问题。如何。有人沉沦，有人放下，而你都不是。你从来没有与自己和解，也不肯就此泯灭，你是靠着与过去的自己互相残杀，活了下来。
从八岁到十八岁，这是你的少年，你炼狱一般的人生。温温，你疼不疼？
“都过去了啊。”看到这里，你或许会轻轻一笑。是啊，在经历难以想象的自我建设之后，出现在世人面前的你武功天下第二，血液中奔涌着强大的能量，再也没有外力可以轻易将你击倒。
除非，你心甘情愿将自己献祭。
二. 白
1.
说老实话，经历了这些，人变得非人，是很容易的吧？
可奇怪，你没有。
你的恨是有限度的。
自始至终，你想要的是，“让不属于这世间的魑魅魍魉，都滚回属于他们的十八层地狱”。
你想摆正被颠倒的黑白，大白被隐蔽的真相，扶起被践踏的正义。过程中多伤害到一个好人，都并非你本意。
为什么要这样要求自己呢？
你是鬼谷谷主啊，反正整个江湖都在恨你。
环视四周，有人选择绝对的恶，既入地狱，烧杀掳掠，眼睛不眨一下；
有人选择相对的善，只保在意的人，其他无论老弱妇孺、忠臣良将，要杀时依然可以眼睛不眨一下。
只有你，选择的是绝对的善。你心中的那杆秤正直无比，掂量得出孰轻孰重，孰是孰非。
“我不杀伯仁，伯仁却因我而死”。所以，当知道自己的计划牵连无辜时，你为他们深深悲痛自责。
就像曹蔚宁在阿湘杀掉老乞丐后说的，“如果杀错了人，我知道你一定会难过的。你怎么可能不难过呢？”
蔚宁堪称阿湘的知己。
2.
说到阿湘，她不就是你心中的灼灼善念在世间的映射吗？小小的你难以自保还将她救下，勉力护她长成了一个古灵精怪，天真无邪的姑娘。她是你用心血浇灌出的一朵雪莲，开在不毛之地，剔透如水晶，灿烂若云霞。
《红楼梦》中，“晴为黛副”，而你的内核，何尝不是一片清明。
3.
秦怀章说他最看重孤勇，明知不可为而为之，明知人心难测而信之。
而你其实超越了这个标准。
明明被命运剥夺一切，换作旁人或许早已自甘堕落，悲观灭世，而你却依然选择相信良善，相信正义，相信光明。
所以你的复仇，从来不是用私刑杀人了事，你要在光天化日之下，堂堂正正地，审问他。你邀一众名门正派见证，将真相大白于天下，终是洗清了这段长达二十年的冤屈。
在这独自求索的漫漫时间里，支撑你的信念即是正义。
尽管它从前总是缺席，对你来说像个笑话，但你依然相信这是世界运行的规则，相信这是人类社会的底层逻辑，相信这是天地间不言自明的道理。
而不是自创规则，唯我独尊。
公理正义。这一点，连所谓的好人其实都早已不信了。
4.
“在鬼谷长大的小孩子，会走路就会杀人，大家以为世间的规则，本就是弱肉强食，你死我活。可是主人跟我说不是的，外面有个地方叫人间。”阿湘说这段话时，我的眼泪无声流下。
这何尝不是你一生的最好写照。
身在鬼蜮，心向人间。你的生命底色，从来就是如雪般洁白，任凭世事反复磨砺，也不可更改。
拥有赤子之心的人，是你。
5.
在炼狱中煎熬，却能吹出至纯之音，如何可能？
其实望向你的来处，答案并不难寻。
你的父母。
他们才是你生命的真正支柱。
他们的高洁、正气、大义，在你稚嫩的心里，留下了不可磨灭的印记。并最终把这生命的精神气，刻进了你的灵魂里。
温温，你看到了吗？你是光本身。这是父母留给你的，最宝贵的礼物。
三. 你
你啊你，你这样一条九死一生，历经磨难而初心不改的命，为了珍视的人，可以说不要就不要了。阿湘、罗姨、龙前辈，生命中曾给予你温暖的人，屈指可数。或者说，你身边可以称作人的人，寥寥无几。为了他们，你随时可以放弃自己。“感谢你们曾予我片刻光明”，在秦怀章的墓前你含泪说。
温温，上一世这人间的风，你只吹过一季。西瓜和糖水的甜，你只尝过一次。世间的人，你也只见过一个。
幸好这一世，我们赶来陪你啦。
你啊，你本就属于人间，不需要被救赎。
你就是光。
#美国病毒# 【@福建发布 全国反对：台湾爆发聚集性疫情，福建宣布部分台胞无需隔离】昨天，突然就爆了一个大瓜。
首先，韬哥想说的是，这篇文章或许生存的时间超不过四五个小时，看到的就尽力扩吧。
这是个什么样的瓜呢？反正是震惊了全国人民。
在前天即4月29日，@福建发布 静悄悄的发布了一个消息，称“台胞来闽入境检疫将实施“2+19”，其中核心是部分来闽的台胞一改我们大陆严格的防疫措施，变成了所谓的“2天集中医学观察+19天闭环管理”。而核心中的核心是，部分到福建的台胞“无需隔离”。
这部分有超级特权的台胞，是所谓的在金门、马祖连续居住满28天以上并通过“小三通”直航来闽的金门、马祖籍居民……全文详见：https://t.cn/A6cmp35l
@福建发布 难道你们福建省跪舔台蛙的领导们脑袋里长的是屎吗？还是福建省的领导被台湾当局给策反了？@紫光阁
首先，韬哥想说的是，这篇文章或许生存的时间超不过四五个小时，看到的就尽力扩吧。
这是个什么样的瓜呢？反正是震惊了全国人民。
在前天即4月29日，@福建发布 静悄悄的发布了一个消息，称“台胞来闽入境检疫将实施“2+19”，其中核心是部分来闽的台胞一改我们大陆严格的防疫措施，变成了所谓的“2天集中医学观察+19天闭环管理”。而核心中的核心是，部分到福建的台胞“无需隔离”。
这部分有超级特权的台胞，是所谓的在金门、马祖连续居住满28天以上并通过“小三通”直航来闽的金门、马祖籍居民……全文详见：https://t.cn/A6cmp35l
@福建发布 难道你们福建省跪舔台蛙的领导们脑袋里长的是屎吗？还是福建省的领导被台湾当局给策反了？@紫光阁
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