我觉得
一有什么事情
马上认为男人出轨了

这个心态
和思维惯性
要不得

有问题
先反省问题
复盘问题
处理问题

你不要上来
先前置一个：

他这么冷淡
他这么冷酷
一定是出轨了

抱着这种套子思维
不但解决不了问题
反而把自己搞成神经病

是不是出轨
都不是重点
重点是你们两个之间
本身发生了什么

越能撇开一切干扰因素
越能看清楚事件的真相

一个事情都没解决
没有能力解决
你再自己人为加点难度

俄罗斯方块easy都不会玩
你还玩hard

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最近有同学咨询：“老师，我现在分手一个月了，分手前的二十天不断地纠缠他，所以决定断联一周。但是这几天重新聊天之后反而感觉到对方的冷漠，回复速度下降，回复内容一如既往的冷淡，这是怎么回事，又该怎么解决......”

同学们，我们先要明确一件事：“没有挽回不了的爱情，只有不懂伴侣的爱人。所有感情难题的解决，都只是时间问题。”
而且，各位深陷情感问题的同学们，我真心地求求你们了，分手之后不要再瞎搞了！！！

大多数分手之后，被拉黑删除才是常态化的事情，可以占据分手挽回案例的百分之70以上。
你们自己可以好好地想一想，一件在分手之后会出现百分之70以上的常态化事情，落到你们的身上，你们慌什么呢？
好吧，你们不慌，于是想出了一个蠢招：“主动断联”。
本来前任就不想和你联系了，讨厌你的心情都不能用言语形容了，你还觉得自己“特别机智”的选择“主动断联”。
我真的就没有见过哪对复合成功的情侣，是在互相不联系的情况下，挽回成功的。
你们自己真的带着脑子想一想，两个人互相不联系，音讯隔绝，情感浓度下降，最后能够重归于好的几率有多大？
我真的特别想好好的问一问你们，你们自己到底是怎么想的？是不是觉得自己特别聪明？
我在这里，只想送给这一类同学一句话：“我服气了。”
我对你们的脑回路，服气了。

职场中如何避免被上级领导、同级别或底层级别的同事轻视？

1.做好自己的本职工作，不多话，不多事。
2.树立良好个人形象，不过分热络，也不过分冷淡，处理好交接配合工作间的及时沟通。
3遇到问题或沟通障碍双方不认可时，冷静沟通。吵架不是有效的解决方式，争辩到最后一定要拿出高质量的解决方案，并避免不良情绪一直存在于工作时间，影响正常工作效率。
4对待不理解自身工作及不被重视的情况，不用去想对方为何如此，做好本职工作，提升工作效率，该硬气的时候拿出果断的态度，不当老好人，也不用过度解释甚至自我怀疑。
5将时间充分利用在有价值的工作上，用工作质量提升上级领导对自身的肯定。不和无用或用处不大的人在工作时间闲聊。
6获取有效信息记得及时记录分析，总结出哪些可以为自己所用。
7对待帮助过指导过自己的人，适时回馈。

以上几点，各位老铁共勉～
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