【#贵州高管收受茅台酒381瓶获刑6年6个月# 】近日，中国裁判文书网披露，原贵州恒利物流有限公司董事、董事长、经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人田根君利用职务便利，收受巨额财物，获刑6年6个月。
法院查明，2009年至2020年期间，田根君先后收受该14名公司负责人及个人所送财物共计价值283.3488万元，其中茅台酒381瓶，折合人民币190.0341万元。
法院一审判决，田根君犯受贿罪，判处有期徒刑六年六个月，并处罚金人民币四十万元。
严重违纪违法
2020年6月，贵州恒利物流有限公司总经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人田根君涉嫌严重违纪违法，接受六盘水市纪委市监委纪律审查和监察调查。
同年12月，贵州省纪委监委网站披露，经查，田根君违反组织纪律，规避集体决策，决定大额资金使用；违反廉洁纪律，收受管理服务对象礼品礼金；违反工作纪律，不正确履行工作职责；利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，涉嫌受贿犯罪。
贵州省纪委监委指出，田根君身为中共党员、国有企业领导人员，严重违纪违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。
依据有关规定，经中共贵州水矿控股集团有限责任公司党委研究，决定给予田根君开除党籍处分；经贵州恒利物流有限公司总经理办公会议研究，解除其劳动关系；经六盘水市监察委员会研究，决定将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理，所涉财物随案移送。
公开资料显示，田根君出生于1959年10月，山东鱼台人。1981年12月参加工作。1981年12月至1994年3月，田根君先后任水城矿务局老鹰山煤矿掘进三工区工人，水城矿务局顶拉煤矿通风工区工人、汽车队司机、办公室小车司机。
自1994年3月起，田根君开始走上管理岗位。公开资料显示，1994年3月开始，先后任水城矿务局顶拉煤矿办公室副主任（副科级）、筹备处生活服务部副部长（正科级）、水城矿务局无锡度假村副总经理（副处级）、总经理（副处级）、水矿集团公司总医院副院长、康宁大众医药公司董事长、总经理等职务。
被查之前，田根君贵州恒利物流有限公司党总支委员、总经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人。2020年6月，免去贵州恒利物流有限公司党总支委员、总经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人职务。
借拜年名义送茅台
法院审理查明：2009年至2020年，田根君利用职务便利，为公司贸易对象遵义市XX有限公司实际控制人陈某1、扬州XX有限公司法定代表人景某等14人在款项拨付上提供便利，先后收受该14个公司负责人及个人所送财物共计价值283.3488万元。其中人民币80万元、美元2万元（折合人民币12.8147万元）、价值0.5万元的购物卡1张、茅台酒381瓶（折合人民币190.0341万元）。
由上不难看出，田根君受贿财物多半部分是茅台。相关细节指出，田根君利用职务便利，为公司贸易对象景某在款项拨付上提供便利，于2009至2018年春节前，分12次收受景某财物41.68万元，其中人民币12万元、茅台酒60瓶（折合人民币29.68万元）。
景某证言称：“2009年，我成立扬州XX有限公司经营至今，2009至2018年春节前，我以拜年的名义送田根君53度飞天茅台酒36瓶、15年贵州茅台酒18瓶、50年贵州茅台酒6瓶，以上茅台酒共计价值296800元；2015年5月，我打了20万元到田根君指定的账户给他购买日元，之后田根君还我10万人民币，另外10万元我表示过送给他，无需再还。2017年9月，我在六盘水一饭店以田根君儿子结婚为由送他礼金人民币2万元。他对我的关照主要体现在货款支付由他亲自安排，比例相对大一些。”
田根君供述：“我分管水矿XX公司后和景某的公司常常接触，为了感谢我对他给水矿XX公司供应物资的关照。2009年至2018年春节前，我在办公室、六盘水一饭店、XX烤鸭店、六盘水XX羊肉馆等地十次收受景某的53度飞天茅台酒36瓶、15年贵州茅台酒18瓶、50年贵州茅台酒6瓶，以上茅台酒共计价值296800元。2015年我跟他借20万元买日元，之后还了他10万元，景某明确表示剩余10万元送给我无需再还。”
时间财经注意到，关于茅台酒的价格，法院是依据受贿时间的指导价进行测算。据判决书，茅台酒2008年年初飞天茅台酒为689元，2009年、2010年为729元，2011年为959元，2015年为1199元，2017年为1299元，2018年为1499元。15年茅台酒2012年为6299元、2013年为4799元、2016年为4799元、2017年为4799元。30年茅台酒2013年至2017年为11099元，2018年为11999元。50年茅台酒2013年为26999元，2014年为17999元。
老部下被判十年
时间财经还注意到，田根君被查仅一个月，其同样“喜欢收茅台”的老部下也被查。
2020年7月，据贵州省纪委监委网站消息，贵州广电实业有限公司执行董事、总经理胡宝平涉嫌严重违纪违法接受六盘水市纪委市监委纪律审查和监察调查。
判决书显示，2012年至2017年期间，胡宝平利用担任贵州恒利物流有限公司副总经理、六盘水黔鹰实业有限责任公司法定代表人、贵州广电实业有限公司总经理的职务便利，为云南华龙煤业有限公司实际负责人王某、贵州天博贸易有限责任公司总经理陈某、六盘水恒生煤业有限公司实际负责人林某、贵州圣杰煤炭供销有限公司法定代表人付某四人在煤炭采购、货款拨付、资金周转、项目承接等方面谋取利益，被告人胡宝平先后收受或索取上述人员给予的现金、车辆、金条、茅台酒等财物，共计折合人民币334.0206万元。
2012年年底至2015年7月期间，被告人胡宝平利用其担任贵州恒利物流有限公司副总经理、六盘水黔鹰实业有限责任公司法定代表人的职务便利为云南华龙煤业有限公司、泸州市招川煤业有限公司、镇雄县同鑫煤业有限公司在煤炭采购、货款拨付等方面提供帮助，多次收受上述公司实际负责人王某所送财物共计折合人民币260.9252万元。
其中，2015年春节前的一天，胡宝平在六盘水市钟山区门口路边收受王某所送30年茅台酒6瓶、53度国宴茅台酒24瓶、53度飞天茅台酒120瓶，共计折合人民币29.205万元。
2014年至2015年，被告人胡宝平利用担任贵州恒利物流有限公司副总经理的职务便利，为与贵州恒利物流有限公司有业务往来的水城县玉舍大坪煤矿的股东、六盘水恒生煤业有限公司实际负责人、贵州三得利达工矿贸易有限公司实际负责人林某在煤炭贸易、款项拨付等方面提供帮助，收受林某所送贵州茅台酒18瓶，共计折合人民币3.0954万元。
法院认为，胡宝平利用职务便利，为云南华龙煤业有限公司实际负责人王某等4人在煤炭采购、货款拨付、资金周转、项目承接等方面谋取利益，多次收受、索要上述人员财物折合人民币共计334.0206万元，数额特别巨大，其中向付某索贿40万元，被告人胡宝平的行为构成受贿罪。
2021年7月，法院判决，胡宝平犯受贿罪，判处有期徒刑十年，并处罚金人民币五十万元；扣押在六盘水市监察委员会的赃款人民币334.0206万元及其孳息，予以没收，由扣押机关上缴国库。（北京时间财经 谭孜）
法院查明，2009年至2020年期间，田根君先后收受该14名公司负责人及个人所送财物共计价值283.3488万元，其中茅台酒381瓶，折合人民币190.0341万元。
法院一审判决，田根君犯受贿罪，判处有期徒刑六年六个月，并处罚金人民币四十万元。
严重违纪违法
2020年6月，贵州恒利物流有限公司总经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人田根君涉嫌严重违纪违法，接受六盘水市纪委市监委纪律审查和监察调查。
同年12月，贵州省纪委监委网站披露，经查，田根君违反组织纪律，规避集体决策，决定大额资金使用；违反廉洁纪律，收受管理服务对象礼品礼金；违反工作纪律，不正确履行工作职责；利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，涉嫌受贿犯罪。
贵州省纪委监委指出，田根君身为中共党员、国有企业领导人员，严重违纪违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。
依据有关规定，经中共贵州水矿控股集团有限责任公司党委研究，决定给予田根君开除党籍处分；经贵州恒利物流有限公司总经理办公会议研究，解除其劳动关系；经六盘水市监察委员会研究，决定将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理，所涉财物随案移送。
公开资料显示，田根君出生于1959年10月，山东鱼台人。1981年12月参加工作。1981年12月至1994年3月，田根君先后任水城矿务局老鹰山煤矿掘进三工区工人，水城矿务局顶拉煤矿通风工区工人、汽车队司机、办公室小车司机。
自1994年3月起，田根君开始走上管理岗位。公开资料显示，1994年3月开始，先后任水城矿务局顶拉煤矿办公室副主任（副科级）、筹备处生活服务部副部长（正科级）、水城矿务局无锡度假村副总经理（副处级）、总经理（副处级）、水矿集团公司总医院副院长、康宁大众医药公司董事长、总经理等职务。
被查之前，田根君贵州恒利物流有限公司党总支委员、总经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人。2020年6月，免去贵州恒利物流有限公司党总支委员、总经理，六盘水黔鹰实业有限责任公司董事、法定代表人职务。
借拜年名义送茅台
法院审理查明：2009年至2020年，田根君利用职务便利，为公司贸易对象遵义市XX有限公司实际控制人陈某1、扬州XX有限公司法定代表人景某等14人在款项拨付上提供便利，先后收受该14个公司负责人及个人所送财物共计价值283.3488万元。其中人民币80万元、美元2万元（折合人民币12.8147万元）、价值0.5万元的购物卡1张、茅台酒381瓶（折合人民币190.0341万元）。
由上不难看出，田根君受贿财物多半部分是茅台。相关细节指出，田根君利用职务便利，为公司贸易对象景某在款项拨付上提供便利，于2009至2018年春节前，分12次收受景某财物41.68万元，其中人民币12万元、茅台酒60瓶（折合人民币29.68万元）。
景某证言称：“2009年，我成立扬州XX有限公司经营至今，2009至2018年春节前，我以拜年的名义送田根君53度飞天茅台酒36瓶、15年贵州茅台酒18瓶、50年贵州茅台酒6瓶，以上茅台酒共计价值296800元；2015年5月，我打了20万元到田根君指定的账户给他购买日元，之后田根君还我10万人民币，另外10万元我表示过送给他，无需再还。2017年9月，我在六盘水一饭店以田根君儿子结婚为由送他礼金人民币2万元。他对我的关照主要体现在货款支付由他亲自安排，比例相对大一些。”
田根君供述：“我分管水矿XX公司后和景某的公司常常接触，为了感谢我对他给水矿XX公司供应物资的关照。2009年至2018年春节前，我在办公室、六盘水一饭店、XX烤鸭店、六盘水XX羊肉馆等地十次收受景某的53度飞天茅台酒36瓶、15年贵州茅台酒18瓶、50年贵州茅台酒6瓶，以上茅台酒共计价值296800元。2015年我跟他借20万元买日元，之后还了他10万元，景某明确表示剩余10万元送给我无需再还。”
时间财经注意到，关于茅台酒的价格，法院是依据受贿时间的指导价进行测算。据判决书，茅台酒2008年年初飞天茅台酒为689元，2009年、2010年为729元，2011年为959元，2015年为1199元，2017年为1299元，2018年为1499元。15年茅台酒2012年为6299元、2013年为4799元、2016年为4799元、2017年为4799元。30年茅台酒2013年至2017年为11099元，2018年为11999元。50年茅台酒2013年为26999元，2014年为17999元。
老部下被判十年
时间财经还注意到，田根君被查仅一个月，其同样“喜欢收茅台”的老部下也被查。
2020年7月，据贵州省纪委监委网站消息，贵州广电实业有限公司执行董事、总经理胡宝平涉嫌严重违纪违法接受六盘水市纪委市监委纪律审查和监察调查。
判决书显示，2012年至2017年期间，胡宝平利用担任贵州恒利物流有限公司副总经理、六盘水黔鹰实业有限责任公司法定代表人、贵州广电实业有限公司总经理的职务便利，为云南华龙煤业有限公司实际负责人王某、贵州天博贸易有限责任公司总经理陈某、六盘水恒生煤业有限公司实际负责人林某、贵州圣杰煤炭供销有限公司法定代表人付某四人在煤炭采购、货款拨付、资金周转、项目承接等方面谋取利益，被告人胡宝平先后收受或索取上述人员给予的现金、车辆、金条、茅台酒等财物，共计折合人民币334.0206万元。
2012年年底至2015年7月期间，被告人胡宝平利用其担任贵州恒利物流有限公司副总经理、六盘水黔鹰实业有限责任公司法定代表人的职务便利为云南华龙煤业有限公司、泸州市招川煤业有限公司、镇雄县同鑫煤业有限公司在煤炭采购、货款拨付等方面提供帮助，多次收受上述公司实际负责人王某所送财物共计折合人民币260.9252万元。
其中，2015年春节前的一天，胡宝平在六盘水市钟山区门口路边收受王某所送30年茅台酒6瓶、53度国宴茅台酒24瓶、53度飞天茅台酒120瓶，共计折合人民币29.205万元。
2014年至2015年，被告人胡宝平利用担任贵州恒利物流有限公司副总经理的职务便利，为与贵州恒利物流有限公司有业务往来的水城县玉舍大坪煤矿的股东、六盘水恒生煤业有限公司实际负责人、贵州三得利达工矿贸易有限公司实际负责人林某在煤炭贸易、款项拨付等方面提供帮助，收受林某所送贵州茅台酒18瓶，共计折合人民币3.0954万元。
法院认为，胡宝平利用职务便利，为云南华龙煤业有限公司实际负责人王某等4人在煤炭采购、货款拨付、资金周转、项目承接等方面谋取利益，多次收受、索要上述人员财物折合人民币共计334.0206万元，数额特别巨大，其中向付某索贿40万元，被告人胡宝平的行为构成受贿罪。
2021年7月，法院判决，胡宝平犯受贿罪，判处有期徒刑十年，并处罚金人民币五十万元；扣押在六盘水市监察委员会的赃款人民币334.0206万元及其孳息，予以没收，由扣押机关上缴国库。（北京时间财经 谭孜）
#2021双创在郑州# 【“众”智汇聚激活引擎 “国际郑”迸发无限活力】创新之道，唯在得人。人才是创新第一资源，人才强、创新强，城市才会强。近年来，郑州实施系列“人才新政”，高标准谋划建设中原科技城，“真金白银”广邀四海英才来郑创新创业，使人才充分感受到国际郑尊重人才、依靠人才、爱惜人才的满满诚意，激活高质量发展的“智力引擎”。
市十二次党代会提出，今后五年，郑州要聚焦聚力科技创新，加快以人才为核心的创新要素集聚发展，打造高水平的科创平台，集聚高层次创新人才，培育高能级创新主体，营造最优创新生态，厚植沃土，打好人才“王牌”，为郑州国家中心城市现代化建设提供更加坚实的智力支撑。
政策“引才” 诚意满满厚待人才
为政之要，莫先于用人；成事之要，在于得人。
近年来，郑州始终把人才工作作为战略工程来抓，大力推行人才强市战略，高标准谋划建设中原科技城，出台实施“黄河人才计划”，推动人才工作水平、人才集聚效果有了新的提升，形成了人才集聚的“洼地效应”。
站在新的起点，郑州提出要努力打造“四个高地”，站稳国家队、实现国际化。其中，创新高地是引领，先进制造业高地是基石，开放高地是条件，人才高地是支撑。面向未来发展，郑州更加需要厚植创新创业沃土，激发奋斗者的精气神、展现追梦人的新作为。
人才是高质量发展的“第一资源”，为广聚天下英才，郑州实施了3.0版本人才新政，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试。同时聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖。新政指向更精准，突出务实管用，让企业能够快速享受到政策红利。导向更鲜明，探索建立新型研发机构运行模式，持续做优人才承载平台。机制更灵活，对标国内最优标准给予资助，激发各类人才干事创业热情。保障更贴心，提供高质量门诊、住院、专家会诊等绿色通道服务，最大限度让各类人才子女享受“美好教育”，构建“购房补贴+免租住房+人才公寓”的住房保障体系，让广大人才在郑安居乐业。
第三批郑州市国家级领军人才（B类）、创远科技团队带头人赵章红认为，他所在的企业之所以发展这么快，很大层面得益于郑州实施的系列人才政策，他们公司入选了“第四批”创新团队人才计划，通过人才政策顺利引进了高层次复合型人才9名，充实了虚拟现实创新团队，增强了研发能力。用赵章红的话：“我们就是郑州人才政策的受益者。”
今年以来，郑州围绕人才认定奖励、项目资助、公共服务、资金管理等重点事项，按照简洁明了、便于操作的原则，制定了多个配套政策措施，统筹各开发区、区（县）市分头制定差异化支持措施，与市级政策错位支持、梯次激励、资源共享、优势互补，形成了人才引育、支持服务、管理激励、成果转化的全流程、全要素闭环管控，构建了“精准有效、务实管用”的“1+N”人才政策体系，想来愿来、来对来准、舒适安心的人才环境日益浓厚。
平台“聚才” 让人才来郑投资兴业
水深则鱼悦，城强则贾兴。市十二次党代会提出，郑州要打造高水平的科创平台，加快构建“一带引领、四区支撑、多点联动”的科技创新布局,协同推进科技创新、政策创新、金融创新、资本创新,建设一批科创策源能力强、高端产业发展快、示范带动效应好的区域创新载体,打造科技人才高度集聚、创新要素高度整合、科创活动高度活跃的国家创新高地。
山河祖国，风华“郑”茂。3.0版的郑州系列人才新政以“一城、一策、一事”为关键词，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试；聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖，掀开了营造生态、平台引领求贤纳才的新篇章。
“一城”即中原科技城，着力打造为中部地区重要创新基地、人才高地。聚焦人工智能、信创科技等前沿产业，科学规划未来五年的发展目标、推进举措和愿景蓝图，为人才集聚和产业发展提供行动指南。营造最优创新环境，依托河南省人才创新创业试验区平台优势和辖区23所高校50万高等人才基础优势，量身制定《关于在中原科技城建设河南省人才创新创业试验区的实施意见》《龙腾十条》等专属政策，提供高层次人才引进、创业、安居、教育、医疗等全方位支持。围绕国内高科技头部企业、省内外科技型企业研发中心、大院名所、创新团队等创新要素，加大创新人才汇聚力度，加快建设人工智能与机器人公共实验室、智联网数据实验室等公共实验室，为人才创新创业营造浓厚的科创氛围。数字郑州科技有限公司总经理郝亮认为，“中原科技城集合了郑州最优质的资源和最优厚的政策，为打造全省人才最密集、产出最高、最有活力的人才特区提供了良好的基础。”
近日举行的中原科技城项目集中签约仪式中，华为河南区域总部、阿里云中原研发交付中心、百度自动驾驶基地、嵩山实验室、欧盟项目创新中心等30个高质量重点产业项目正式签约入驻中原科技城，将为全市高质量发展注入强劲动力。此次签约后，中原科技城自2020年9月15日揭牌以来，已引进项目达到143个，认定各类高层次人才900余名，计划总投资超1600亿元。
郑州人才集聚平台作用愈加明显。按照部署，郑州坚持以中原科技城为重点，省市区三级联动、攻坚克难、全力以赴，努力打造“一廊、两翼、四区、多点”人才引进大平台。尤其是中原科技城，聚焦人工智能、5G通信、生物医药、信息安全等产业方向，盯牢“四类项目”，实施“双招双引”，确保引进一批标志性项目、取得标志性成果，切实发挥好中原科技城河南省人才创新创业试验区品牌作用，率先形成创新生态、打造人才高地。
服务“留才” 解决人才“后顾之忧”
推动创新创业，离不开良好的社会氛围。郑州提出，要集聚高层次创新人才。用好河南省人才创新创业试验区政策,实行更加开放、更具竞争力的人才政策,完善人才“一件事”,健全以“吸引人才、留住人才、成就人才”为导向的大院名所合作共建机制,健全“人才+资本+场景”的科创项目服务保障机制,大力引进国内外一流的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队。大力发展高等教育、职业教育、继续教育,推广“十万码农”培养模式,让高素质劳动力优势成为郑州发展的一张“王牌”。要营造最优创新生态，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,营造崇尚创新、宽容失败的社会氛围,让创新活力充分激发。
人才引得进、留得住、用得好，必须从涵养人才生态上综合施策，为人才提供全链条服务。郑州持续深化人才发展体制机制改革，上线人才工作“一件事”，狠抓服务保障，着力打造优质生态，提升人才的获得感、满意度。其中，人才工作“一件事”是指郑州围绕人才补贴、人才认定奖励、人才发展激励、人才创新创业、人才生活服务、平台奖补六大主题，依托城市大脑和政务服务改革，梳理的人才工作“一件事”，涵盖教育、医疗、交通出行等领域，通过“线上+线下”融合互联为各类人才提供便捷高效、舒心顺心的“全链条”服务。
手机登陆“郑好办”APP，子女来郑如何上学、来郑如何落户、住房就医如何保障……只要进入人才工作“一件事”专区，青年人才、高层次人才就可线上办理补贴、认定、奖励、服务等事项。人才工作“一件事”打破信息壁垒，实现数据联通，聚焦人才办事难点堵点，最大限度减少跑动次数、简化办事环节、缩短办理时限、减少办理材料，提档升级人才新政“软设施”，使人才生态环境不断优化，办事效率更加高效。
作为郑州市首批高层次人才认定对象，现任郑州中科新兴产业技术研究院（中科院过程所郑州分所）常务副院长聂毅说：“作为郑州市首批高层次人才认定对象，我感到非常荣幸。通过高层次人才项目，我深切感受到郑州对于人才引进的殷切重视，对科技发展的大力支持。郑州的人才政策从经费、安家、子女入学、社会保障等各个方面给予了我们全面的帮助，解决了很多安家难题、后顾之忧，营造了重视人才、便利人才的良好氛围。研究人员可全身心投入科研攻关。这些政策不仅是帮助了个人，更是对研究院的鼎力支持，为研究院留住了人才骨干，增强核心研发力量。”
郑州还将持续深化人才发展体制机制改革，不唯职称、唯名气，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，完善科技人才评价体系和政府资助体系，健全科技成果转化的政策激励、入股分红、收益分配的有效机制，激发科技人员的创新活力。加快人才工作数字化转型，持续完善“一件事”改革，用好人才服务绿色通道，落实高层次人才奖励补贴、医疗社保、子女入学和配偶就业等优惠待遇，加快形成标准化、规范化、公开透明可预期的科创环境和人才服务体系，为所有愿意来郑创新创业的国内外人才搭建最广阔的舞台、创造最优越的环境、提供最温情的服务，让八方英才尽展才华、追逐梦想、实现抱负。（正观新闻记者 董艳竹 文 丁友明 图）
市十二次党代会提出，今后五年，郑州要聚焦聚力科技创新，加快以人才为核心的创新要素集聚发展，打造高水平的科创平台，集聚高层次创新人才，培育高能级创新主体，营造最优创新生态，厚植沃土，打好人才“王牌”，为郑州国家中心城市现代化建设提供更加坚实的智力支撑。
政策“引才” 诚意满满厚待人才
为政之要，莫先于用人；成事之要，在于得人。
近年来，郑州始终把人才工作作为战略工程来抓，大力推行人才强市战略，高标准谋划建设中原科技城，出台实施“黄河人才计划”，推动人才工作水平、人才集聚效果有了新的提升，形成了人才集聚的“洼地效应”。
站在新的起点，郑州提出要努力打造“四个高地”，站稳国家队、实现国际化。其中，创新高地是引领，先进制造业高地是基石，开放高地是条件，人才高地是支撑。面向未来发展，郑州更加需要厚植创新创业沃土，激发奋斗者的精气神、展现追梦人的新作为。
人才是高质量发展的“第一资源”，为广聚天下英才，郑州实施了3.0版本人才新政，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试。同时聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖。新政指向更精准，突出务实管用，让企业能够快速享受到政策红利。导向更鲜明，探索建立新型研发机构运行模式，持续做优人才承载平台。机制更灵活，对标国内最优标准给予资助，激发各类人才干事创业热情。保障更贴心，提供高质量门诊、住院、专家会诊等绿色通道服务，最大限度让各类人才子女享受“美好教育”，构建“购房补贴+免租住房+人才公寓”的住房保障体系，让广大人才在郑安居乐业。
第三批郑州市国家级领军人才（B类）、创远科技团队带头人赵章红认为，他所在的企业之所以发展这么快，很大层面得益于郑州实施的系列人才政策，他们公司入选了“第四批”创新团队人才计划，通过人才政策顺利引进了高层次复合型人才9名，充实了虚拟现实创新团队，增强了研发能力。用赵章红的话：“我们就是郑州人才政策的受益者。”
今年以来，郑州围绕人才认定奖励、项目资助、公共服务、资金管理等重点事项，按照简洁明了、便于操作的原则，制定了多个配套政策措施，统筹各开发区、区（县）市分头制定差异化支持措施，与市级政策错位支持、梯次激励、资源共享、优势互补，形成了人才引育、支持服务、管理激励、成果转化的全流程、全要素闭环管控，构建了“精准有效、务实管用”的“1+N”人才政策体系，想来愿来、来对来准、舒适安心的人才环境日益浓厚。
平台“聚才” 让人才来郑投资兴业
水深则鱼悦，城强则贾兴。市十二次党代会提出，郑州要打造高水平的科创平台，加快构建“一带引领、四区支撑、多点联动”的科技创新布局,协同推进科技创新、政策创新、金融创新、资本创新,建设一批科创策源能力强、高端产业发展快、示范带动效应好的区域创新载体,打造科技人才高度集聚、创新要素高度整合、科创活动高度活跃的国家创新高地。
山河祖国，风华“郑”茂。3.0版的郑州系列人才新政以“一城、一策、一事”为关键词，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试；聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖，掀开了营造生态、平台引领求贤纳才的新篇章。
“一城”即中原科技城，着力打造为中部地区重要创新基地、人才高地。聚焦人工智能、信创科技等前沿产业，科学规划未来五年的发展目标、推进举措和愿景蓝图，为人才集聚和产业发展提供行动指南。营造最优创新环境，依托河南省人才创新创业试验区平台优势和辖区23所高校50万高等人才基础优势，量身制定《关于在中原科技城建设河南省人才创新创业试验区的实施意见》《龙腾十条》等专属政策，提供高层次人才引进、创业、安居、教育、医疗等全方位支持。围绕国内高科技头部企业、省内外科技型企业研发中心、大院名所、创新团队等创新要素，加大创新人才汇聚力度，加快建设人工智能与机器人公共实验室、智联网数据实验室等公共实验室，为人才创新创业营造浓厚的科创氛围。数字郑州科技有限公司总经理郝亮认为，“中原科技城集合了郑州最优质的资源和最优厚的政策，为打造全省人才最密集、产出最高、最有活力的人才特区提供了良好的基础。”
近日举行的中原科技城项目集中签约仪式中，华为河南区域总部、阿里云中原研发交付中心、百度自动驾驶基地、嵩山实验室、欧盟项目创新中心等30个高质量重点产业项目正式签约入驻中原科技城，将为全市高质量发展注入强劲动力。此次签约后，中原科技城自2020年9月15日揭牌以来，已引进项目达到143个，认定各类高层次人才900余名，计划总投资超1600亿元。
郑州人才集聚平台作用愈加明显。按照部署，郑州坚持以中原科技城为重点，省市区三级联动、攻坚克难、全力以赴，努力打造“一廊、两翼、四区、多点”人才引进大平台。尤其是中原科技城，聚焦人工智能、5G通信、生物医药、信息安全等产业方向，盯牢“四类项目”，实施“双招双引”，确保引进一批标志性项目、取得标志性成果，切实发挥好中原科技城河南省人才创新创业试验区品牌作用，率先形成创新生态、打造人才高地。
服务“留才” 解决人才“后顾之忧”
推动创新创业，离不开良好的社会氛围。郑州提出，要集聚高层次创新人才。用好河南省人才创新创业试验区政策,实行更加开放、更具竞争力的人才政策,完善人才“一件事”,健全以“吸引人才、留住人才、成就人才”为导向的大院名所合作共建机制,健全“人才+资本+场景”的科创项目服务保障机制,大力引进国内外一流的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队。大力发展高等教育、职业教育、继续教育,推广“十万码农”培养模式,让高素质劳动力优势成为郑州发展的一张“王牌”。要营造最优创新生态，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,营造崇尚创新、宽容失败的社会氛围,让创新活力充分激发。
人才引得进、留得住、用得好，必须从涵养人才生态上综合施策，为人才提供全链条服务。郑州持续深化人才发展体制机制改革，上线人才工作“一件事”，狠抓服务保障，着力打造优质生态，提升人才的获得感、满意度。其中，人才工作“一件事”是指郑州围绕人才补贴、人才认定奖励、人才发展激励、人才创新创业、人才生活服务、平台奖补六大主题，依托城市大脑和政务服务改革，梳理的人才工作“一件事”，涵盖教育、医疗、交通出行等领域，通过“线上+线下”融合互联为各类人才提供便捷高效、舒心顺心的“全链条”服务。
手机登陆“郑好办”APP，子女来郑如何上学、来郑如何落户、住房就医如何保障……只要进入人才工作“一件事”专区，青年人才、高层次人才就可线上办理补贴、认定、奖励、服务等事项。人才工作“一件事”打破信息壁垒，实现数据联通，聚焦人才办事难点堵点，最大限度减少跑动次数、简化办事环节、缩短办理时限、减少办理材料，提档升级人才新政“软设施”，使人才生态环境不断优化，办事效率更加高效。
作为郑州市首批高层次人才认定对象，现任郑州中科新兴产业技术研究院（中科院过程所郑州分所）常务副院长聂毅说：“作为郑州市首批高层次人才认定对象，我感到非常荣幸。通过高层次人才项目，我深切感受到郑州对于人才引进的殷切重视，对科技发展的大力支持。郑州的人才政策从经费、安家、子女入学、社会保障等各个方面给予了我们全面的帮助，解决了很多安家难题、后顾之忧，营造了重视人才、便利人才的良好氛围。研究人员可全身心投入科研攻关。这些政策不仅是帮助了个人，更是对研究院的鼎力支持，为研究院留住了人才骨干，增强核心研发力量。”
郑州还将持续深化人才发展体制机制改革，不唯职称、唯名气，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，完善科技人才评价体系和政府资助体系，健全科技成果转化的政策激励、入股分红、收益分配的有效机制，激发科技人员的创新活力。加快人才工作数字化转型，持续完善“一件事”改革，用好人才服务绿色通道，落实高层次人才奖励补贴、医疗社保、子女入学和配偶就业等优惠待遇，加快形成标准化、规范化、公开透明可预期的科创环境和人才服务体系，为所有愿意来郑创新创业的国内外人才搭建最广阔的舞台、创造最优越的环境、提供最温情的服务，让八方英才尽展才华、追逐梦想、实现抱负。（正观新闻记者 董艳竹 文 丁友明 图）
用水求助极速解决，保障企业项目设备顺利运转
近日，市行政审批服务局农业事务科接到淄博环拓化工有限公司毕经理打来的求助电话，反映企业取水不能满足项目运转，马上面临停产的境况，请求帮助企业解决遇到的烦心事和大麻烦。
原来，由于近期雨水比较频繁，公司的取水井出现井壁坍塌现象，引起水井淤泥阻塞导致涌水量不足，更为难办的是，通过日常水质化验程序，发现水质已经接近部分产品要求水质标准的上限，即将无法使用，后续将引发企业项目停产，企业在订单满满的情况下停产，将遭受重大经济损失。得知这一情况后，市行政审批服务局农业事务科立即启动应急办理会商机制，马上联系市水利局、市水利事业服务中心、市水文局等单位，通过电话迅速商讨应急解决办法。在沟通过程中，难题也随之出现，因该项目在大武水源富集区控制区，取用水受到严格限制，要在确保环保和安全措施稳妥可靠、污染物排放总量降低的前提下，才能推进该企业项目的取用水工作。
通过在数据共享平台进行信息查询及与生态环境局进驻窗口进行现场核实确定后，该公司6000吨/年氧氯化锆新旧动能转换和工艺设备提升改造项目已经备案，并且取得了市生态环境局的环评批复，安全环保措施均符合标准要求，可以推进企业项目取水许可办理工作。但这时新的问题又出现了，该企业自备井的出水量满足不了项目建设的用水量需要，但是企业项目建设与运转又迫切需要取水，更棘手的矛盾难题又摆到工作人员面前。
面对企业用水难题，市行政审批服务局农业事务科打破常规思维模式，对无解问题进行有解作答，详细研究当地水源现状，再次会同企业代表与市水资源管理部门及水文部门研究创新保障取水方式，创造性提出通过“水权转让方式”破解企业用水难题，随即得到了水利部门的积极支持，当即形成“通过就近铺设管线接通上庄社区自备井，通过水权转让和应急供水方式”，解决企业用水燃眉之急，保障项目建设顺利运转的创新方案。同时确定由水资源和水文专家指导企业进行自备井更新方案的实地探索研究和科学论证，尽最大可能帮助企业提高自备井供水能力。
在审批部门、监管单位、水资源和水文保障单位与技术专家的共同努力下，公司取水许可水资源论证报告顺利编制完成，并通过了现场勘察和技术评审会议，企业项目建设取水难题成功破解。企业代表毕经理激动地说：审批创新做法避免了公司700多万元的经济损失，感谢审批部门和水利部门对企业发展的鼎力支持和大力帮助！
近日，市行政审批服务局农业事务科接到淄博环拓化工有限公司毕经理打来的求助电话，反映企业取水不能满足项目运转，马上面临停产的境况，请求帮助企业解决遇到的烦心事和大麻烦。
原来，由于近期雨水比较频繁，公司的取水井出现井壁坍塌现象，引起水井淤泥阻塞导致涌水量不足，更为难办的是，通过日常水质化验程序，发现水质已经接近部分产品要求水质标准的上限，即将无法使用，后续将引发企业项目停产，企业在订单满满的情况下停产，将遭受重大经济损失。得知这一情况后，市行政审批服务局农业事务科立即启动应急办理会商机制，马上联系市水利局、市水利事业服务中心、市水文局等单位，通过电话迅速商讨应急解决办法。在沟通过程中，难题也随之出现，因该项目在大武水源富集区控制区，取用水受到严格限制，要在确保环保和安全措施稳妥可靠、污染物排放总量降低的前提下，才能推进该企业项目的取用水工作。
通过在数据共享平台进行信息查询及与生态环境局进驻窗口进行现场核实确定后，该公司6000吨/年氧氯化锆新旧动能转换和工艺设备提升改造项目已经备案，并且取得了市生态环境局的环评批复，安全环保措施均符合标准要求，可以推进企业项目取水许可办理工作。但这时新的问题又出现了，该企业自备井的出水量满足不了项目建设的用水量需要，但是企业项目建设与运转又迫切需要取水，更棘手的矛盾难题又摆到工作人员面前。
面对企业用水难题，市行政审批服务局农业事务科打破常规思维模式，对无解问题进行有解作答，详细研究当地水源现状，再次会同企业代表与市水资源管理部门及水文部门研究创新保障取水方式，创造性提出通过“水权转让方式”破解企业用水难题，随即得到了水利部门的积极支持，当即形成“通过就近铺设管线接通上庄社区自备井，通过水权转让和应急供水方式”，解决企业用水燃眉之急，保障项目建设顺利运转的创新方案。同时确定由水资源和水文专家指导企业进行自备井更新方案的实地探索研究和科学论证，尽最大可能帮助企业提高自备井供水能力。
在审批部门、监管单位、水资源和水文保障单位与技术专家的共同努力下，公司取水许可水资源论证报告顺利编制完成，并通过了现场勘察和技术评审会议，企业项目建设取水难题成功破解。企业代表毕经理激动地说：审批创新做法避免了公司700多万元的经济损失，感谢审批部门和水利部门对企业发展的鼎力支持和大力帮助！
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