【第50届中国托管教育高峰论坛】之教育创投新模式即将火爆开启！#教育有料# #学生托管# #投资#
#晋级教育# 邀您共赴盛会
如果你是培训机构老板，有意转型托管，如果你是托管机构老板，面临课后服务压力，如果你有意投资教育行业，存在以下疑问——
你想了解托管行业的最新政策吗？
你想知道托管机构办证的具体流程吗？
你想明白托管机构从选址到开业的六大步骤吗？
如何让托管校区在第一学期就拥有三百名以上生源？
如何在同一座小学旁打造千人托管校区？
怎样给员工少发工资还能让员工死心塌地不离不弃？
怎样让托管学员家长自动转介绍？
如何通过多元增收项目让托管机构年盈利突破千万元？
如何对接资本市场打造上市托管？

今天参加了公司的校招会，里面有很多公司高管分享了自己的思维方式和过往经历，其中有一个关于升职加薪的观点特别有意思，就是：

当你想知道怎么样才能得到领导的认可和支持，走向升职加薪的时候，那么你不妨反过来想一想：

“如果你是领导，你会认可下属什么样的行为？你给什么样的人升职加薪？”

你会认可和支持什么样的行为，那么你就去做这样的行为，你会给什么样的人升职加薪，那你就去成为这样的人。

这个道理其实很简单，并且可以应用到很多其他的方面，比如：

如果你想得到别人的信任和支持，那么你就去想一想你会愿意信任和支持什么样的人，然后往那方面靠拢。

如果你想找到一个条件不错的对象，那么你就去想想如果你是那个对象，你会喜欢什么样的人，然后你就努力成为那样的人。

我真的觉得我们公司这一届的校招生非常幸运，一出校门就可以得到这么多大牛前辈的经验与知识。

如果在我刚一毕业的时候有人告诉我这些，那么我现在取得的成就可能比现在再高出两三个档次。

不过现在知道也不算晚，我还有时间去探索和抓住属于我的机会。

#妇幼卫士讲甲状腺与优生优育[超话]# [有生育史或流产史包括人工流产史的女性都更容易出现甲减]#妇幼卫士讲甲状腺与优生优育#
如果你是一个年轻女性，近一年有生育或者已经生育多年了，短期内出现了难以控制的体重增加，尝试了许多减肥方法都没有太大的效果，同样要想到甲减。因为，女性朋友发生甲减的可能性比男性大4倍。当年生产时得过产后甲状腺炎，但是，当时甲状腺功能恢复良好。产后5-8年间患上甲减的可能性很大，因为，患过产后甲状腺炎的女性每年大约有8%进展到甲减状态。因此，无缘无故出现体重增加时首先要想到甲减。 所以，每年检查一次甲状腺功能，对早期发现甲减是最好的手段。 https://t.cn/R2WxdDX