【美国430万工人“消失了”】
#美国面临430万劳动力紧缺#
据美国华尔街日报14日报道，自美国疫情3月爆发以来，美国目前面临着430万劳动力紧缺的情况。目前，美国各大企业正在通过提高工资和投资自动化等方法来增加劳动力数量。
据报道，美国劳工统计局12日公布的数据显示，7月的失业率创历史新高，雇用人数减少到630万人，总离职人数为600万人。目前，美国公司正在努力填补1040万岗位空缺。
图1：美国正在努力填补1040万岗位空缺。来源：美国劳工统计局
据美国劳工统计局14日消息，申请失业金人数下降至293000人，这是自疫情开始以来首次跌破300000，专家表示劳动力市场极为紧张的另一种表现方式。
据报道，美国的制造业、零售贸易、运输和公用事业以及商业服务等行业，工人的离职率达有史以来最高水平。根据美国劳工部12日数据，截至5月，制造业职位空缺率高达为 6.2% ，而反观2018年，制造业职位空缺率最高也仅仅为3.8%。
据报道，劳动力普遍在女性、低学历、酒店、餐馆和儿童保育等低收入服务行业的工人中下降得尤其快。
图2：430 万工人“失踪”，他们去哪儿了？来源：华尔街日报
在2020年3月至6月，美国的劳动力参与率出现了自二战以来的最大跌幅，尽管经济增长强劲，工资涨幅大，但参与率一直徘徊在1970年代以来的最低水平。
许多经济学家预计，学校重新开放、失业救济金到期以及德尔塔（Delta ）病毒变异株的消失将有助于在今年秋天提高劳动力参与率。但据9月劳动力供应下降，8 月份工人离职率创纪录来看，劳动力短缺可能越演越烈。
据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
图3：自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
因此，一些家庭开始放弃去寻找又贵又难找的日托中心，这导致了大多数父母开始在家里照顾年幼的孩子而不是重返工作岗位。
来自美国加利福尼亚州里弗赛德市斯蒂芬妮·谢弗 (Stephanie Schaefer)是一个有2个孩子的母亲，疫情开始之前，谢弗在一所教堂兼职担任公关代表，年收入约为31000美元（约19.9万元）。谢弗计划在2020年生完第二个孩子后让她的母亲照顾孩子，然而，不幸的是，她的母亲死于新冠肺炎。
点击查看大图
托儿所2月的劳动参与率达到-35.67%。来源：美国劳工统计局
与此同时，谢弗的丈夫在一家地板制造商获得了一份新的销售工作，并获得了加薪。这对夫妻考虑到日托所的高昂费用，谢弗决定在家带两个孩子长大。
据密歇根大学经济学家贝西史蒂文森表示：“随着劳动力市场收紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速了。如果亚马逊每小时支付15美元（约96.5元），那可能比做一名儿童保育员更有划得来。”（观察者网）
#美国面临430万劳动力紧缺#
据美国华尔街日报14日报道，自美国疫情3月爆发以来，美国目前面临着430万劳动力紧缺的情况。目前，美国各大企业正在通过提高工资和投资自动化等方法来增加劳动力数量。
据报道，美国劳工统计局12日公布的数据显示，7月的失业率创历史新高，雇用人数减少到630万人，总离职人数为600万人。目前，美国公司正在努力填补1040万岗位空缺。
图1：美国正在努力填补1040万岗位空缺。来源：美国劳工统计局
据美国劳工统计局14日消息，申请失业金人数下降至293000人，这是自疫情开始以来首次跌破300000，专家表示劳动力市场极为紧张的另一种表现方式。
据报道，美国的制造业、零售贸易、运输和公用事业以及商业服务等行业，工人的离职率达有史以来最高水平。根据美国劳工部12日数据，截至5月，制造业职位空缺率高达为 6.2% ，而反观2018年，制造业职位空缺率最高也仅仅为3.8%。
据报道，劳动力普遍在女性、低学历、酒店、餐馆和儿童保育等低收入服务行业的工人中下降得尤其快。
图2：430 万工人“失踪”，他们去哪儿了？来源：华尔街日报
在2020年3月至6月，美国的劳动力参与率出现了自二战以来的最大跌幅，尽管经济增长强劲，工资涨幅大，但参与率一直徘徊在1970年代以来的最低水平。
许多经济学家预计，学校重新开放、失业救济金到期以及德尔塔（Delta ）病毒变异株的消失将有助于在今年秋天提高劳动力参与率。但据9月劳动力供应下降，8 月份工人离职率创纪录来看，劳动力短缺可能越演越烈。
据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
图3：自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
因此，一些家庭开始放弃去寻找又贵又难找的日托中心，这导致了大多数父母开始在家里照顾年幼的孩子而不是重返工作岗位。
来自美国加利福尼亚州里弗赛德市斯蒂芬妮·谢弗 (Stephanie Schaefer)是一个有2个孩子的母亲，疫情开始之前，谢弗在一所教堂兼职担任公关代表，年收入约为31000美元（约19.9万元）。谢弗计划在2020年生完第二个孩子后让她的母亲照顾孩子，然而，不幸的是，她的母亲死于新冠肺炎。
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托儿所2月的劳动参与率达到-35.67%。来源：美国劳工统计局
与此同时，谢弗的丈夫在一家地板制造商获得了一份新的销售工作，并获得了加薪。这对夫妻考虑到日托所的高昂费用，谢弗决定在家带两个孩子长大。
据密歇根大学经济学家贝西史蒂文森表示：“随着劳动力市场收紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速了。如果亚马逊每小时支付15美元（约96.5元），那可能比做一名儿童保育员更有划得来。”（观察者网）
【美国430万工人“消失了”】
#美国面临430万劳动力紧缺#
据美国华尔街日报14日报道，自美国疫情3月爆发以来，美国目前面临着430万劳动力紧缺的情况。目前，美国各大企业正在通过提高工资和投资自动化等方法来增加劳动力数量。
据报道，美国劳工统计局12日公布的数据显示，7月的失业率创历史新高，雇用人数减少到630万人，总离职人数为600万人。目前，美国公司正在努力填补1040万岗位空缺。
图1：美国正在努力填补1040万岗位空缺。来源：美国劳工统计局
据美国劳工统计局14日消息，申请失业金人数下降至293000人，这是自疫情开始以来首次跌破300000，专家表示劳动力市场极为紧张的另一种表现方式。
据报道，美国的制造业、零售贸易、运输和公用事业以及商业服务等行业，工人的离职率达有史以来最高水平。根据美国劳工部12日数据，截至5月，制造业职位空缺率高达为 6.2% ，而反观2018年，制造业职位空缺率最高也仅仅为3.8%。
据报道，劳动力普遍在女性、低学历、酒店、餐馆和儿童保育等低收入服务行业的工人中下降得尤其快。
图2：430 万工人“失踪”，他们去哪儿了？来源：华尔街日报
在2020年3月至6月，美国的劳动力参与率出现了自二战以来的最大跌幅，尽管经济增长强劲，工资涨幅大，但参与率一直徘徊在1970年代以来的最低水平。
许多经济学家预计，学校重新开放、失业救济金到期以及德尔塔（Delta ）病毒变异株的消失将有助于在今年秋天提高劳动力参与率。但据9月劳动力供应下降，8 月份工人离职率创纪录来看，劳动力短缺可能越演越烈。
据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
图3：自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
因此，一些家庭开始放弃去寻找又贵又难找的日托中心，这导致了大多数父母开始在家里照顾年幼的孩子而不是重返工作岗位。
来自美国加利福尼亚州里弗赛德市斯蒂芬妮·谢弗 (Stephanie Schaefer)是一个有2个孩子的母亲，疫情开始之前，谢弗在一所教堂兼职担任公关代表，年收入约为31000美元（约19.9万元）。谢弗计划在2020年生完第二个孩子后让她的母亲照顾孩子，然而，不幸的是，她的母亲死于新冠肺炎。
点击查看大图
托儿所2月的劳动参与率达到-35.67%。来源：美国劳工统计局
与此同时，谢弗的丈夫在一家地板制造商获得了一份新的销售工作，并获得了加薪。这对夫妻考虑到日托所的高昂费用，谢弗决定在家带两个孩子长大。
据密歇根大学经济学家贝西史蒂文森表示：“随着劳动力市场收紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速了。如果亚马逊每小时支付15美元（约96.5元），那可能比做一名儿童保育员更有划得来。”
#美国面临430万劳动力紧缺#
据美国华尔街日报14日报道，自美国疫情3月爆发以来，美国目前面临着430万劳动力紧缺的情况。目前，美国各大企业正在通过提高工资和投资自动化等方法来增加劳动力数量。
据报道，美国劳工统计局12日公布的数据显示，7月的失业率创历史新高，雇用人数减少到630万人，总离职人数为600万人。目前，美国公司正在努力填补1040万岗位空缺。
图1：美国正在努力填补1040万岗位空缺。来源：美国劳工统计局
据美国劳工统计局14日消息，申请失业金人数下降至293000人，这是自疫情开始以来首次跌破300000，专家表示劳动力市场极为紧张的另一种表现方式。
据报道，美国的制造业、零售贸易、运输和公用事业以及商业服务等行业，工人的离职率达有史以来最高水平。根据美国劳工部12日数据，截至5月，制造业职位空缺率高达为 6.2% ，而反观2018年，制造业职位空缺率最高也仅仅为3.8%。
据报道，劳动力普遍在女性、低学历、酒店、餐馆和儿童保育等低收入服务行业的工人中下降得尤其快。
图2：430 万工人“失踪”，他们去哪儿了？来源：华尔街日报
在2020年3月至6月，美国的劳动力参与率出现了自二战以来的最大跌幅，尽管经济增长强劲，工资涨幅大，但参与率一直徘徊在1970年代以来的最低水平。
许多经济学家预计，学校重新开放、失业救济金到期以及德尔塔（Delta ）病毒变异株的消失将有助于在今年秋天提高劳动力参与率。但据9月劳动力供应下降，8 月份工人离职率创纪录来看，劳动力短缺可能越演越烈。
据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
图3：自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
因此，一些家庭开始放弃去寻找又贵又难找的日托中心，这导致了大多数父母开始在家里照顾年幼的孩子而不是重返工作岗位。
来自美国加利福尼亚州里弗赛德市斯蒂芬妮·谢弗 (Stephanie Schaefer)是一个有2个孩子的母亲，疫情开始之前，谢弗在一所教堂兼职担任公关代表，年收入约为31000美元（约19.9万元）。谢弗计划在2020年生完第二个孩子后让她的母亲照顾孩子，然而，不幸的是，她的母亲死于新冠肺炎。
点击查看大图
托儿所2月的劳动参与率达到-35.67%。来源：美国劳工统计局
与此同时，谢弗的丈夫在一家地板制造商获得了一份新的销售工作，并获得了加薪。这对夫妻考虑到日托所的高昂费用，谢弗决定在家带两个孩子长大。
据密歇根大学经济学家贝西史蒂文森表示：“随着劳动力市场收紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速了。如果亚马逊每小时支付15美元（约96.5元），那可能比做一名儿童保育员更有划得来。”
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