属猴人的命运
猴年出生的人才智都很高，动作灵巧，且有细密杰出的头脑，有竞争而敏捷的手腕,很适合做领导人。到中年后一般会有好的地位，也善于积财,可以过上衣食无愁的生活。但是属猴的人总会有上下端跳的潜在性格，对工作是讲究兴趣的。对于有兴趣的工作,他们会全身心地投人,不怕艰难,不顾干扰,非取得成功不可。#好运# #八字测算# #四柱八字#

【来攀枝花吧，我们是“发展合伙人”】人才是实现民族振兴、赢得竞争主动的战略资源。功以才成，业由才广。实践证明，“创新驱动”的实质是“人才驱动”。大山大川大事业，需要与之相协调的人力资源作保障。今天的攀枝花，比以往任何时候都更加渴望人才、更加需要广纳天下英才。人才，已经成为攀枝花高质量发展的“智力引擎”。在央视热播剧《火红年华》中，以陈国民、夏方舟为代表的数十万技术人才，从祖国的四面八方汇聚到一起，参加轰轰烈烈的三线建设，以钢铁般的意志，在2.5平方公里的不毛之地上建成举世闻名的世界钢城，创造了工业史上的伟大奇迹。
燕昭延郭隗，遂筑黄金台。今年6月12日，攀枝花正式出台《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，为吸引广大优秀人才来攀发展筑好政策“黄金台”，为来攀人才提供良好的成长环境，解除人才干事创业的后顾之忧。按照政策，所有来攀就业、发展、定居人员的子女，享受攀枝花户籍学生同等就学政策待遇；高层次人才租住新建人才公寓满5年，可申购所住人才公寓，售价按成本价、入住时间点同类商品房房屋备案价格、评估价格就低计算；为高层次人才提供免费家庭医生签约服务，本人、配偶及双方父母年满60周岁且在攀居住的，享受免费居家养老上门服务，入住经本市民政部门许可或备案养老机构的，享受每人每月200-2000元、为期3年的入住服务补贴……详情：https://t.cn/A6MWOS3G

如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w ？

64%以上的学生毕业的时候想从事互联网相关工作，我们自己的调查是70%。为什么呢？从这个问题就能够看出来。

薪资是指南针，能够反映出来就业市场的需求。如果公司能够给更低的工资，为什么要给更高的工资呢？一方面是人才竞争很激烈，很多公司都在继续抢人，另一方面是公司确实赚钱，或者仍然是资本融入的方向，所以能够负担得起。

互联网公司（不仅仅是大厂）还有一个吸引力，就是对于年轻人整体上的友好度。很多传统行业、体制内会存在的论资排辈现象，在互联网公司要相对弱很多（肯定也有，没有就不正常）。例如你可以给领导提出反对意见，在互联网公司很正常，但是在很多传统大企业，这样就是找不自在了。

另一方面，今天所有已经在互联网公司工作的人，都要明白这不是理所应当的。这是碰到了好时候，可能一个人一生中都难道碰到几次浪潮，我们一次一次的在浪潮之上。并不是因为大家都有多聪明，甚至多能干，就能值这么多工资，而是整个产业甚至社会在信息化的升级阶段，自然而然有更多资源。如果像其它很多行业一样，经过这么多年，都已经成型，未必有这样的红利。所以更多的是幸运，而不是应当。

大多数人真正在工作中，其实也没做出什么贡献来。我们经常说，把很多互联网公司的人砍一半，公司还正常运转。只不过谁也不知道是哪一半。不仅仅互联网公司，其实很多行业里的工作都是如此。

所以刚好有这样好的待遇，就牢牢抓住机会，看清楚大形势，让自己在这个浪潮上有所收获。

互联网现在已经是承接大学生就业的第一大行业了。因为严格来说，互联网其实不是一个行业，而是「互联网+」，各个行业和互联网有关的工作，都算是互联网的范畴，这就让互联网的包容性很强，容易转行。

很可惜现在很多同学看到这么多年这么明确的信号，还没有明白这样的机会，应该早早行动的。

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