这三个薪资面议的坑，你要知道

1、薪资太低，拉上“面议”的遮羞布

对一般岗位来说，市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”，是因为有些公司觉得薪资待遇太低，不好意思写出来，不然就没人投简历了。

公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先骗来面试，再努力说服接受低工资，万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢？

其实仔细想想就能明白，假如企业真想吸引优秀人才，薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平，企业当然会自信地明码标价，巴不得求职者都知道职位薪资开得高，根本就不会“薪资面议”。

“薪资面议”是有些公司的遮羞布，能骗一个是一个。

2、薪酬体系不完善，见人定薪

对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位，在招聘时不会薪酬模糊，一定会有清晰的薪资或范围。

如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全凭老板喜好。

甚至在面试谈判的时候，求职者还价能力弱，老板或HR还会故意压低薪酬和福利，这样的公司我劝你不要去。

3、套取同行机密，开拓思路

有位朋友去竞争对手公司面试，面试官没怎么考核能力，反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构，销售KPI有哪些？为达成销量开展了哪些课题？KPI评价结果如何应用等。

这分明是在刺探对手情报，朋友感觉不对劲，直接说是公司机密，拒绝回答。

有时候企业并没有招聘的打算，只是想了解市场行情，尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报，或者找业内人士就某一问题，帮助公司开拓思路。

这时候不管你表现得多优秀，都不会应聘成功，因为招聘企业根本没有用人需求。

看完比赛一晚上没睡着，先是愤怒与失望，想了很多很多，后来慢慢接受和理解.喜欢你们很多年了，从ti2开始到现在，从一个刚毕业的愣头青到现在成家生子，从以前每天必须玩几把dota到现在只要能看你们比赛就心满意足。你们一直陪伴着我，而我一直牵挂着你们。多的就不说了.明年！明年好吧，我希望还是你们5个，整整齐齐！知耻而后勇！砥砺前行！再创辉煌！把属于cn的盾牌带回来！我会一直默默支持你们！加油！LGD！

有些事没法问，只能自己感受。
2021年，悄然已经过去了一大半。
很多事已经定格。
我这一年干的蠢事很多，走的地方不少。
东去，秦皇岛外，冒雨临石。
西蹬，太白山上，举手近月。
从春节、元宵、到七夕、中秋，在北京看遍了月亮的圆缺。
顺其自然就好，少生华发。

总结几个点：…
年轻就要做愣头青，想太多没用。
喜欢不能太满，三分给自己，七分向月光。随口一吐，便可豪气寒芒。
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