这是领养信息转发：
品种： 英短蓝白猫
年龄： 1.5岁
性别： 母
位置：深圳龙华
领养要求，科学饲养,封窗,封阳台，有病就医，不离不弃，家人能接受猫，接受定期回访。
免疫情况：打完三针
绝育情况：未绝育
驱虫情况：是
健康情况：健康
送养原因：同事备孕，家里有一只，已磨合一个月，不和谐，现找个爱心的铲屎官无偿送养。

年龄：26岁#报喜啦#
主治医生：江晓荣主任
病种：多囊卵巢综合征、输卵管性不孕
孩子情况：2021.9.14已生双胎男孩
三门峡李女士婚后未避孕未孕3年。2017年后月经失调，周期3.6月（口服药物后来月经），来院时已闭经半年。曾外院检查示多囊卵巢综合征，药物调理无果，曾外院超身下检查输卵管示：左侧输卵管梗阻，右侧输卵管通畅（未见单）。诉近些年体重增加，BMI：34.9，来我院就诊后给予检查诊断为输卵管性/多囊卵巢综合性不孕，经手术治疗后，促排一个月成功怀孕，生化妊娠，休息3个月，再次促排成功怀孕，于2021.9.14成功生育双子，今日受邀来参加孩子满月酒。#郑州天伦医院##河南不孕不育医院##郑州不孕不育医院#

【#离职协议后怀孕要求恢复劳动关系被拒#，连续打官司后，谁赢了？】签完离职协议还未离职时发现怀孕了，能否反悔？上海一家公司员工就上演了一出“闹剧”，其签完离职协议后，发现自己怀孕了，要求恢复劳动关系继续上班。面对这样的诉求，法院会支持吗？一起来看看下面这则案例。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，万某某于2018年5月8日入职英美XX有限公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定月工资9416.67元。
2020年2月19日，公司与万某某商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于万某某，并要求万某某在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。
万某某于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司的协议”。次日上午，公司通过快递形式，将已加盖公司印章的《劳动合同解除协议书》原件两份送到万某某住所要求现场签署后再由快递取回其中一份，万某某遂签署。
2020年2月20日下午，万某某向公司申请2020年2月24日至2020年3月4日休婚假。半个月以后，事情就出现了重大变化。3月10日，万某某以邮件形式告知公司已怀孕。3月11日，万某某经上海市浦东新区周浦医院诊断“目前已孕49天”。
2020年3月13日，公司邮件回复万某某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。
2020年3月23日，公司向万某某寄送退工证明及劳动手册，万某某拒收。
对此，2020年4月14日，万某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。经仲裁裁决，对万某某请求不予支持。
万某某不服该裁决，遂向上海市浦东新区人民法院起诉。
一审判决：《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。员工上诉：我是基于重大误解签订的协议，应当撤销。二审判决：签完协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据。驳回上诉，维持原判。