【女求职全被打枪！面试官都提「1原因」成硬伤：超受打击】许多公司在徵求人才时，除了会先透过求职者的经历、技能等进行筛选，面试当下的应变能力及谈吐也是录取与否的关键因素之一。不过，就有一名女网友指出，前阵子求职时不断被面试官打枪，而原因曝光后，让她心寒直呼「有点受打击！」

原PO于Dcard上发文，表示自己最近收到一间心仪已久的公司所寄来的面试邀约，兴奋直呼「终于！等好久，拿到了个面试机会了，这是一家我一直很想要去的公司，地点也很符合我要的地方」。

不过，她也透露前阵子求职相当不顺遂，指出因自身是应届毕业生的身分，不少公司皆以她没工作经验为理由而不录取，让她心寒直言「有点受打击，希望这次不要再被打枪了，希望可以上，真想赶快工作了！！」

贴文曝光后，瞬间就引来不少网友打气留言，「加油！我最近也都在投履历和面试，也遇到蛮多挫折，一起加油，相信我们都可以的」、「加油，也是要面试才知道内容的！！多面试几间」、「平常心对待，祝顺利，展现最真诚的面貌」。

甚至有过来人分享经历，「加油！我跟妳一样今年毕业，当初我投了一份很梦幻的职位，需要两年以上工作经验，但最后我录取了，目前上班一个礼拜希望我的好运可以分享给妳」。

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#不结婚不谈恋爱有罪吗#

如果一直单身下去，看着亲朋好友结婚生子，你会后悔吗？先别急着回答我。

之前看过一个案例，一个40多岁的女医生，很有能力，也赚了很多钱，但为了一个男人抛弃了自己的事业，拿着全部的家当去男友所在的城市开了一个茶楼，结果这个男的只是为了她的钱，等女医生的钱花的差不多了，那个男人便把她给甩了，最后女医生落了个［人财两空］的下场。

虽然后来女医生凭着自己优秀的能力东山再起，可是她的父亲和她的弟弟却觉得她不靠谱，40多岁了，还想找个年轻的，条件好的，按着家人的意思来说能找一个就别挑了，40多岁的人了，有那么多钱，但嫁不出去，有什么用？

其实看完这个故事，我想说，我们都想碰到那个灵魂契合的人，但是很现实的一点是，年纪越大，即使再有钱，选择也会比年轻时少很多。

不恋爱、不结婚可以，但还是要给自己多一点时间去思考，去经历，现在不合适的事情，其实过几年在看，就不一定了。[泪]

#微博新知博主##情感零距离#

这三个薪资面议的坑，你要知道

1、薪资太低，拉上“面议”的遮羞布

对一般岗位来说，市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”，是因为有些公司觉得薪资待遇太低，不好意思写出来，不然就没人投简历了。

公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先骗来面试，再努力说服接受低工资，万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢？

其实仔细想想就能明白，假如企业真想吸引优秀人才，薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平，企业当然会自信地明码标价，巴不得求职者都知道职位薪资开得高，根本就不会“薪资面议”。

“薪资面议”是有些公司的遮羞布，能骗一个是一个。

2、薪酬体系不完善，见人定薪

对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位，在招聘时不会薪酬模糊，一定会有清晰的薪资或范围。

如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全凭老板喜好。

甚至在面试谈判的时候，求职者还价能力弱，老板或HR还会故意压低薪酬和福利，这样的公司我劝你不要去。

3、套取同行机密，开拓思路

有位朋友去竞争对手公司面试，面试官没怎么考核能力，反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构，销售KPI有哪些？为达成销量开展了哪些课题？KPI评价结果如何应用等。

这分明是在刺探对手情报，朋友感觉不对劲，直接说是公司机密，拒绝回答。

有时候企业并没有招聘的打算，只是想了解市场行情，尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报，或者找业内人士就某一问题，帮助公司开拓思路。

这时候不管你表现得多优秀，都不会应聘成功，因为招聘企业根本没有用人需求。