#法考[超话]#
方鹏老师刑法主观题答题格式：
按事分段，结论+理由（关键词）+援引法条（序号）
一、事实一中：
（一）张三构成A罪（既未遂），数额，罪数。
1. ……理由（关键词），……法条（序号）。
2. ……理由（关键词），……法条（序号）。
3. ……理由（关键词）。
（二）李四构成B罪。……理由（关键词），……法条（序号）。
（三）王五构成C罪。……理由（关键词），……法条（序号）。
二、事实二中：
（一）张三构成D罪。……理由（关键词），……法条（序号）。
（二）李四构成E罪。……理由（关键词），……法条（序号）。
三、事实三中：
（一）张三构成F罪。……理由（关键词），……法条（序号）。
………

写作理由方法：关键词
1. 简单罪名直接套法条；复杂罪名先客观后主观，客观主观相统一。
2. 总结理论写刑法术语。

以上内容来自方鹏老师《主观题冲刺案例分析》

涨知识啦。单就第一条租住同权，只要租房可以落户可以享受学区，那F价可能会比腰斩更惨……这么看ZF要把F价降下来也很容易啊对吧，但客观可能主观上不可能哈，因为关键词是稳……定……以及毕竟还有地铁要修还有大建设要搞，只要地方财政收入的大头还是来自于那个，限涨又限跌就是现状[裂开]寄希望大涨和崩盘的都duck不必，我又悟了。王子的新家好美！古朴的建筑好美

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书目名称：《人力资源效能》
作者：穆胜著
出版社：机械工业出版社,2021
馆藏地：英贤图书馆 中文图书借阅室（二楼）
索书号：F241/M684
简介：当下，人力资源专业领域正在发生一场变革，这场变革的关键词就是“人力资源效能”（即人效）。无论是增强组织能力，还是提高人力资源职能价值，人效都是绝佳的切入点。本书共六章，首先介绍人力资源与组织能力的三个基础模型，并明确人效的内涵；其次基于人效的逻辑给出人力资源战略决策的方法，用人力资源战略地图将战略落地，提高人效；最后给出了人效提升的五个空间，帮助读者思考企业人效并将人效提升真正落到实处。