#剧版暗格里的秘密[超话]##暗格里的秘密二创大赛#缘于一场娃娃亲

深海中学的故事有了开始
在这个夏天里有周斯越与丁羡的秘密，有宋子琪与孔莎迪的打闹，也有蒋沉与尤可可的相识。在周斯越的世界里，他不会让他身边的人受委屈！为了丁羡的人生一次次违心拒绝！在丁羡的世界里，可以为了周斯越苦读一年考入清华，可以为了跟上周斯越不顾一切。在宋子琪的世界里，只有他能欺负孔莎迪。在孔莎迪的世界里，宋子琪不能消失。在蒋沉的世界里，遇到尤可可很幸运。在尤可可的世界里，第一次有了可以依附的异性。这些都是暗格里的秘密！彼方尚有荣光在！深海中学的风一定会吹向各个角落…

曾经，就在不远的三周前，我构想了一个每天勤学苦读的暑假，安排的井井有条，现实是不上班的日子里十点前没醒过，十二点前没睡过。我庆幸没有压力，但是带着这种心态读书总让我感觉是在做一件要失败的事，可能单纯学知识我还会更愿意一点。恍惚间像是回到高中了，咬咬牙奔向一个注定的be.
最近也没怎么买东西，不购物我都懒得往镜子前面站，如果不是今天腰带到了，我可能都注意不到镜子上的那一层灰（这条裤子我是觉得真不错，纯粹是为了裤子才选了条蛇纹的腰带）。
最后看看台风前的傍晚，其实我是想到那个电影了，Coherence，中文名没这么抽象——彗星来的那一夜。我感觉翻得挺好，想跟这个名字凑一对，但是不知道怎么对仗（台风前的那一晚？），对不来，反正知道我意思就行，不知道也没关系。

周星驰在电影里日夜苦读《演员的自我修养》的剧情早已被观众熟知，那么一名优秀HR的自我修养又该是什么呢？

除了老生常态的聪明、情商、内驱力等普适的能力，最主要的有三点：

第一、扎实的专业知识。

都知道HR的工作很杂，但其实专业的知识一点都不少，很多看似简单的工作都需要专业的理论知识。特别是对于非专业出身的HR，要多看专业书，提升自己专业上的深度与广度。

第二、良好的职业素养

HR最重要的事情就是与员工打交道，因此良好的职业素养是衡量HR优秀与否的重要指标。比如最核心的一点，你是否能公平公正地对待员工，即便对方是需要被辞退的员工。

第三、多维度的管理能力

优秀的HR往往不只是处理某个单一模块的工作，而是能全方位多角度地进行管理。员工关系、绩效、薪酬……这些管理能力都需要掌握，HR走到最后比拼的都是综合能力。

最后，再来说说辞退的问题，在辞退员工时我们究竟要怎么做。

辞退员工第一要义：直接辞退永远是最后选择。

不要一上来就辞退别人，即便是老板要求。

如果真有头铁的老板一定要某个员工立刻马上消失的话，你直接告诉他需要多少钱就行了。

现在的很多年轻人都是吃软不吃硬，你客客气气说明原因，大家各退一步，好聚好散。反之，则能闹多大闹多大。

所以，遇到需要辞退的问题员工，先调岗或培训。

经过培训或调岗之后，依然无法解决问题，这时候就可以进行无法胜任工作的举证。

HR一定要知道，无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都要承担非常严格的举证责任。而最近的一项非官方统计显示，在用人单位以不胜任为由解除劳动合同的司法判例中，用人单位胜诉的比例不到10%。

除非你从一开始就保留了很多证据，或者对方犯了很大的错误给公司造成了明显的损失，否则不要轻意用那些粗暴的辞退手段。

作为HR，还是多一些真诚，少一些套路，不要视法律如无物，不要“作死”，尊重彼此，结果往往会更好。#人力资源研究[超话]#