怎么跟老板谈加薪？不懂这三点，就别开口了，先学3招实用的
95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横，真见到老板，又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事？小林说，昨天房东涨了500元房租，我，我，我要申请加薪。老板宽厚地笑了，“那你想要多少呢？”小林挠挠头皮，“这个，这个，能不能加到一万？”
老板愣了一下，“你不知道你这个岗位的市场行情吗？张嘴就给你加到一万？小林，你先回去上班，加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思，小林一激动，甩下一句“不加薪，我就辞职了”。
第二天，人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林，经理摇摇头，这个小林太膨胀了，真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例，加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪，如果你不懂这三个问题，千万不要开口，否则，死相很难看。
第一，原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加？会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得人心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的；如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由；员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
第二，如果你真的非常需要谈加薪，最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦开口，对双方都具有杀伤力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸皮，下属离辞职也不远了。
首先记住第一条，原则上不跟老板谈加薪，那么，必须谈加薪呢，请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈，在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带，给双方一个退路。
比如，你和上司很铁，或者你和副总关系挺亲近，可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景：张副总真的想帮你，会找一个合适的时机，向老板说，林子这小子最近表现不错，未来发展潜力也很大，不如给他涨点工资，一来给他加油打气，二来留住人才。
如果老板不想加薪，他会找个借口婉拒，比如，本来也有加薪计划，再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪，他会直接找你，考虑到你近期的贡献，决定给加薪。既及时激励了你，也给了张副总面子。
第三，任何时候，都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他，因为老板心里认为，要挟上司，其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话，等于向老板宣战。下属只有一个结局，老板“投降”（妥协、认输），否则，我就辞职走人。
老板即使很爱才，但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协，天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时，意味着你和老板彻底掰了。给你加薪，证明老板输了，你赢了。不给你加薪，你还能待得住吗？老板还想见到你吗？
遇到这种威胁，老板只有两个反应：
一种是，老板知道你走了暂时没有人接替，往往会忍气吞声，“你这么冲动干什么，其实，早就想给你加薪了，既然你先开口了，那么，就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作，等老板找到接替人选之后，那也是准备逼你走人的时候。
另一种是，老板直接翻脸，敢给我叫板？即使应该给你加薪，就冲你这种要挟方式，偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话，基本上就是摊牌了，要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人；要么是老板咽不下这口气，直接让你走人。
只要你说出这种话，无论什么情况，都没有任何对双方有利的结果，损人不利己。回到起点，第一是原则上不要跟老板谈加薪，加薪不是谈出来的；第二，即使非要谈加薪，也要找到愿意帮你的中间人，留出缓冲余地；第三，任何情况下，都不要说那些“要挟”“赌气”的话，对谁都没有好处。
PS：教你三招实用的。第一“跳”，加薪不是谈出来的，而是跳出来的。第二“论”，用行业均价跟老板论事实。第三“逼”，消极怠工，逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横，真见到老板，又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事？小林说，昨天房东涨了500元房租，我，我，我要申请加薪。老板宽厚地笑了，“那你想要多少呢？”小林挠挠头皮，“这个，这个，能不能加到一万？”
老板愣了一下，“你不知道你这个岗位的市场行情吗？张嘴就给你加到一万？小林，你先回去上班，加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思，小林一激动，甩下一句“不加薪，我就辞职了”。
第二天，人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林，经理摇摇头，这个小林太膨胀了，真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例，加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪，如果你不懂这三个问题，千万不要开口，否则，死相很难看。
第一，原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加？会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得人心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的；如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由；员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
第二，如果你真的非常需要谈加薪，最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦开口，对双方都具有杀伤力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸皮，下属离辞职也不远了。
首先记住第一条，原则上不跟老板谈加薪，那么，必须谈加薪呢，请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈，在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带，给双方一个退路。
比如，你和上司很铁，或者你和副总关系挺亲近，可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景：张副总真的想帮你，会找一个合适的时机，向老板说，林子这小子最近表现不错，未来发展潜力也很大，不如给他涨点工资，一来给他加油打气，二来留住人才。
如果老板不想加薪，他会找个借口婉拒，比如，本来也有加薪计划，再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪，他会直接找你，考虑到你近期的贡献，决定给加薪。既及时激励了你，也给了张副总面子。
第三，任何时候，都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他，因为老板心里认为，要挟上司，其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话，等于向老板宣战。下属只有一个结局，老板“投降”（妥协、认输），否则，我就辞职走人。
老板即使很爱才，但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协，天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时，意味着你和老板彻底掰了。给你加薪，证明老板输了，你赢了。不给你加薪，你还能待得住吗？老板还想见到你吗？
遇到这种威胁，老板只有两个反应：
一种是，老板知道你走了暂时没有人接替，往往会忍气吞声，“你这么冲动干什么，其实，早就想给你加薪了，既然你先开口了，那么，就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作，等老板找到接替人选之后，那也是准备逼你走人的时候。
另一种是，老板直接翻脸，敢给我叫板？即使应该给你加薪，就冲你这种要挟方式，偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话，基本上就是摊牌了，要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人；要么是老板咽不下这口气，直接让你走人。
只要你说出这种话，无论什么情况，都没有任何对双方有利的结果，损人不利己。回到起点，第一是原则上不要跟老板谈加薪，加薪不是谈出来的；第二，即使非要谈加薪，也要找到愿意帮你的中间人，留出缓冲余地；第三，任何情况下，都不要说那些“要挟”“赌气”的话，对谁都没有好处。
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大一be like:发自内心的快乐，然后癫狂
大三be like:我郁闷，然后癫狂
一些狗图理解我为什么不再真正地快乐，快乐不再是自发的、时时刻刻都伴随的，反而变成了一种宝贵的、需要我刻意寻找来发泄的东西，而快乐过了头又是一种心理负担。 这两年的成长速度太快了，年龄虽然不大，但是一夜之间那些将会落在我肩膀上的责任好像开始变得有形了、一些观念被推翻然后重塑了，想做的事不敢做，不想做的事但却不得不做，所以快乐就开始慢慢飞走了吗
大三be like:我郁闷，然后癫狂
一些狗图理解我为什么不再真正地快乐，快乐不再是自发的、时时刻刻都伴随的，反而变成了一种宝贵的、需要我刻意寻找来发泄的东西，而快乐过了头又是一种心理负担。 这两年的成长速度太快了，年龄虽然不大，但是一夜之间那些将会落在我肩膀上的责任好像开始变得有形了、一些观念被推翻然后重塑了，想做的事不敢做，不想做的事但却不得不做，所以快乐就开始慢慢飞走了吗
海丰电台「FM1016新歌潮流榜」打榜候选歌曲推荐：
打榜公司：简单快乐文化
如同每一颗星球都应该 / 被点亮
每一种情绪也都可以 / 被包容
21.10.15 / 「熊猫堂ProducePandas」
第二张 / 录音室专辑《emo了》
在人人 / 都得做大人的时代
许你 / 活的像个小孩
10首新歌+精选 / 全球同步发行
探索所有关于爱的边界
用力的哭 / 放声的笑 / 自由的放逐
张简君伟、HUSH、申名利、Ric Yang、奥斯博纳、黎明旭 等好友倾情加盟
与熊猫堂共同打磨《emo了》中爱的三部曲 关于爱的表达 永远都来得及
▼ 专辑先行主打《就算与全世界为敌也要跟你在一起》
“跟着我一起自由坠落 / 挣脱束缚绳索 / 爱是最高级的反驳”。
爱的反面，是恨吗？
曾为黄龄、郁可唯、萨顶顶等多位实力唱将的作品作词的华语新锐词人申名利，以“亚当、苹果、伊甸园”用来形容爱情的光明与阴暗的两面性：在没有遇见爱之前，我们不过是宇宙里漫无目的漂浮着的独立个体。遇见爱之后，我们才找到运行的轨迹与边界，和对抗现实的勇气，也因为爱，成为彼此在这个世界上的软肋与挟持。每一个为爱苦苦探寻的人，时间会给你答案。
▼ 专辑气质主打《不例外》
“因为我明白 / 你是其中之一的受害 / 这场恶性循环 / 不是我们的比赛”。
关于爱，谁可以置身事外？
曾为亚洲女子天团S.H.E御用制作人，亦为刘德华、张杰、田馥甄、蔡依林等多位华语重量级歌手创作数首畅销金曲的金牌制作人张简君伟，与刚刚在2021年获得32th金曲奖最佳作曲人的HUSH强强联手，为熊猫堂《emo了》专辑诚意定制打造主打歌《不例外》。熊猫堂在这首《不例外》中用强烈的代入感演绎，去关怀深陷各种情感斯德哥尔摩里挣扎，却无法脱身的人。
身体的伤口，会在时间里慢慢愈合。可开在心里的伤口，该如何愈合？关于爱，我们都无法在伤害来临时置身事外，而因为爱，我们可以在伤害来临时，陪伴那些无法走出人生迷宫的人共同寻找出口的路途。
▼专辑复古主打《满意》
“冲动是魔鬼 / 吞噬掉亲密的关系”。此刻的爱，你满意吗？
如果在每一段感情里，都有一份伴侣满意度答卷，那么得到满分的人，一定很让人心疼吧？因为爱，我们愿意为对方倾尽所有，可是如果当有一天，这份爱情有了所有它看起来的美好的样子，却唯独没有自己的时候，也许就到了我们该告别的时间了。就像爱尔兰诗人Roy Croft的那首关于爱情本质的诗：“我爱你 / 不光因为你的样子 / 还因为和你在一起时 / 我的样子”。
「熊猫堂ProducePandas」希望在这首《满意》中，向大家传递：最好的爱，是让我们彼此找到真实的自己。愿我们都在爱情里，让自己满意。
▼ 专辑活力主打《New Horse》
“I got my new horse on my way / 开启了新的旅程 / 做好一切准备”。
因为热爱，所以不留退路，更永远没有终点。自出道以来，「熊猫堂ProducePandas」收获了来自大众与媒体的赞叹、肯定与欣赏，这也成为「熊猫堂ProducePandas」五位成员继续前进的动力。而这次，「熊猫堂ProducePandas」首次尝试融合朋克音乐元素的流行摇滚乐《New Horse》。希望借助《New Horse》这首充满热情与勇气的作品，向大家宣告他们，人生的每一次出发，都是新的旅程，去享受奔跑着、大笑着追逐希望的过程，心有热爱，向哪走，都是向前走！
▼ 专辑阳光主打《口香糖》
“就算有怎样的难关 / 你说有你肩膀 / 就这样靠在一起好温暖”。
世界的温柔，是这阳光明媚的天气，宇宙山河的浪漫都与你有关。「熊猫堂ProducePandas」在这首憨萌轻甜的疗愈作品《口香糖》中，一改往常热血活力的形象，化身五位温暖的“超大号抱抱熊”，在《口香糖》温柔俏皮的旋律中，带领喜欢他们的歌迷们，走进他们精心打造的“熊猫堂专属游乐场”，开启一段带着夏日清新气息的快乐之旅。更希望透过《口香糖》这首歌，向歌迷们传递他们一直以来的心声：因为有你们，这人间点滴的温暖都值得熊猫堂珍藏，也因为有你们，在这音乐之旅奔跑的每一天，都如同孩子闯进游乐场一般，永远充满好奇和欢乐！
爱，是清新自然的温柔回甘！
▼专辑鬼马主打《Suuuuuper Mario》
“我是Suuuuuper Mario/ 你是Hello Kiiiiity / 快去买的我的传记”。
人生是一场自我选择的旅行，你可以选择躺平，去极力躲避每一场可能的冒险，也可以扩宽成功的自我定义，用智慧实现“躺赢”，去推翻那些鼓吹生存焦虑的游戏规则，做自己的超人。
心里藏着星星的人，才会闪闪发光。在这首融合加勒比雷鬼节奏的《Suuuuuper Mario》，熊猫堂五位成员化身五位非常规定义下的“超级熊猫”，用鬼马机灵的态度去诠释关于他们迄今为止在人生这场冒险中的心得体会：每一次出色表现的背后，在你看不见的地方，都有我全力以赴的脚步。每个人都是独一无二的，会成为什么样的人，有自己做主。#熊猫堂[超话]#
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21.10.15 / 「熊猫堂ProducePandas」
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爱的反面，是恨吗？
曾为黄龄、郁可唯、萨顶顶等多位实力唱将的作品作词的华语新锐词人申名利，以“亚当、苹果、伊甸园”用来形容爱情的光明与阴暗的两面性：在没有遇见爱之前，我们不过是宇宙里漫无目的漂浮着的独立个体。遇见爱之后，我们才找到运行的轨迹与边界，和对抗现实的勇气，也因为爱，成为彼此在这个世界上的软肋与挟持。每一个为爱苦苦探寻的人，时间会给你答案。
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“因为我明白 / 你是其中之一的受害 / 这场恶性循环 / 不是我们的比赛”。
关于爱，谁可以置身事外？
曾为亚洲女子天团S.H.E御用制作人，亦为刘德华、张杰、田馥甄、蔡依林等多位华语重量级歌手创作数首畅销金曲的金牌制作人张简君伟，与刚刚在2021年获得32th金曲奖最佳作曲人的HUSH强强联手，为熊猫堂《emo了》专辑诚意定制打造主打歌《不例外》。熊猫堂在这首《不例外》中用强烈的代入感演绎，去关怀深陷各种情感斯德哥尔摩里挣扎，却无法脱身的人。
身体的伤口，会在时间里慢慢愈合。可开在心里的伤口，该如何愈合？关于爱，我们都无法在伤害来临时置身事外，而因为爱，我们可以在伤害来临时，陪伴那些无法走出人生迷宫的人共同寻找出口的路途。
▼专辑复古主打《满意》
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如果在每一段感情里，都有一份伴侣满意度答卷，那么得到满分的人，一定很让人心疼吧？因为爱，我们愿意为对方倾尽所有，可是如果当有一天，这份爱情有了所有它看起来的美好的样子，却唯独没有自己的时候，也许就到了我们该告别的时间了。就像爱尔兰诗人Roy Croft的那首关于爱情本质的诗：“我爱你 / 不光因为你的样子 / 还因为和你在一起时 / 我的样子”。
「熊猫堂ProducePandas」希望在这首《满意》中，向大家传递：最好的爱，是让我们彼此找到真实的自己。愿我们都在爱情里，让自己满意。
▼ 专辑活力主打《New Horse》
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因为热爱，所以不留退路，更永远没有终点。自出道以来，「熊猫堂ProducePandas」收获了来自大众与媒体的赞叹、肯定与欣赏，这也成为「熊猫堂ProducePandas」五位成员继续前进的动力。而这次，「熊猫堂ProducePandas」首次尝试融合朋克音乐元素的流行摇滚乐《New Horse》。希望借助《New Horse》这首充满热情与勇气的作品，向大家宣告他们，人生的每一次出发，都是新的旅程，去享受奔跑着、大笑着追逐希望的过程，心有热爱，向哪走，都是向前走！
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世界的温柔，是这阳光明媚的天气，宇宙山河的浪漫都与你有关。「熊猫堂ProducePandas」在这首憨萌轻甜的疗愈作品《口香糖》中，一改往常热血活力的形象，化身五位温暖的“超大号抱抱熊”，在《口香糖》温柔俏皮的旋律中，带领喜欢他们的歌迷们，走进他们精心打造的“熊猫堂专属游乐场”，开启一段带着夏日清新气息的快乐之旅。更希望透过《口香糖》这首歌，向歌迷们传递他们一直以来的心声：因为有你们，这人间点滴的温暖都值得熊猫堂珍藏，也因为有你们，在这音乐之旅奔跑的每一天，都如同孩子闯进游乐场一般，永远充满好奇和欢乐！
爱，是清新自然的温柔回甘！
▼专辑鬼马主打《Suuuuuper Mario》
“我是Suuuuuper Mario/ 你是Hello Kiiiiity / 快去买的我的传记”。
人生是一场自我选择的旅行，你可以选择躺平，去极力躲避每一场可能的冒险，也可以扩宽成功的自我定义，用智慧实现“躺赢”，去推翻那些鼓吹生存焦虑的游戏规则，做自己的超人。
心里藏着星星的人，才会闪闪发光。在这首融合加勒比雷鬼节奏的《Suuuuuper Mario》，熊猫堂五位成员化身五位非常规定义下的“超级熊猫”，用鬼马机灵的态度去诠释关于他们迄今为止在人生这场冒险中的心得体会：每一次出色表现的背后，在你看不见的地方，都有我全力以赴的脚步。每个人都是独一无二的，会成为什么样的人，有自己做主。#熊猫堂[超话]#
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