"IFEZ检查旅游住宿设施结构安全等"

IFEZ由建筑、消防、电力、天然气等
民间专家及相关机构的民·官联合检查

✅重点检查设施是否遵守结构性安全及安全规定
△预防事故的安全管理体系
△是否遵守相关法律法律义务等

检查范围为松岛3处、永宗1处等共4处
选定标准为总面积5000㎡以上
全部登记设施的20%范围内等
休业、停业设施等除外

对于此次检查中轻微安全事项
现场会立即采取纠正措施
重大事项会迅速采取维修、补休、
停止使用、命令疏散等行政措施

通过维修、保养等周期性的安全诊断及安全履历管理
彻底进行事前预防活动

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初到甘南，首站卓尼。到达后用剩余不多的时间简单转了转大峪沟。感觉这地方现在太适合自驾闲逛了（不知旺季或其他时间是否也这样？）：私家车免费进入，铺得很好的公路没什么车，沟里几乎遇不到什么游客，多数商业也休业了。图中的本地特色过山车太逗了，依靠人力蹬脚踏车把小过山车推上去，名字很亮也很贴切，叫“坑爹过山车”

【日刊工業新聞】清水建设引进的男性版产假的全貌

清水建设将于10月1日对希望休产假的男性员工导入新的育儿休业制度“父系产假“。在孩子出生后的8周内，给予最多4周的带薪休假。在减轻经济负担的基础上，制定容易取得该休假的工作环境规则。企业在《修正育儿·看护休业法》中规定，2022年10月1日有义务导入“男性版产假”制度，该公司将提前一年实施。

根据6月成立的《修正育儿·看护休业法》，以创造男性员工更容易取得育儿休假的环境为目标，追加了新制度。一直以来，该公司引进的育儿休假制度在孩子满2岁之前可以不受天数和事由限制地无薪休假。虽然男性员工的取得率有上升的倾向，但是据说20年度只停留在18.5%。在之前的育儿休假制度下取得的休假10月以后也可以使用。

此外，为了让对象者安心专注于育儿，职场的环境制定也将规则化。成为育儿休假取得对象的员工的上级领导在与该员工的面谈中推荐取得休假的同时，为了不影响业务，组织全体部门成员重新评估负责业务或在部门里讨论替代人员。