#成都交友[超话]#【1649】出生年份:1994年1月
身高:165
体重:112
学历: 大专
职业:早教老师
收入: 5-6k
籍贯:四川广元
居住地:成都高新区
婚姻状况: 未婚
车房情况: 无
兴趣爱好: 动漫追剧,旅游,摄影,码字写小文章。机车滑板这种都是随时在增加的爱好。不会打牌打麻将,也不太喜欢。
自我介绍:心思细腻,稍微细节控,比较在意仪式感,在感情里不是一个太主动的人。不愿意将就,没有遇到高质量的婚姻不如快乐的单身。想要遇到一个两情相悦互相理解包容,共同成长的另一半。
择偶要求:身高174+,年龄90-95之间。成都本地人或者在成都定居的川渝籍,身高是硬性标准!工作稳定,无不良嗜好。成都有房(按揭的),车子无所谓。专一不是海王,渣男勿扰,谢谢。轻微颜控,那种栗子头的非常!![皱眉]
♀️ 各自觉得普信的看不上的就别来了,毕竟每个人都有自己找对象的要求。当然你杠,那就是你对。[吃瓜]
身高:165
体重:112
学历: 大专
职业:早教老师
收入: 5-6k
籍贯:四川广元
居住地:成都高新区
婚姻状况: 未婚
车房情况: 无
兴趣爱好: 动漫追剧,旅游,摄影,码字写小文章。机车滑板这种都是随时在增加的爱好。不会打牌打麻将,也不太喜欢。
自我介绍:心思细腻,稍微细节控,比较在意仪式感,在感情里不是一个太主动的人。不愿意将就,没有遇到高质量的婚姻不如快乐的单身。想要遇到一个两情相悦互相理解包容,共同成长的另一半。
择偶要求:身高174+,年龄90-95之间。成都本地人或者在成都定居的川渝籍,身高是硬性标准!工作稳定,无不良嗜好。成都有房(按揭的),车子无所谓。专一不是海王,渣男勿扰,谢谢。轻微颜控,那种栗子头的非常!![皱眉]
♀️ 各自觉得普信的看不上的就别来了,毕竟每个人都有自己找对象的要求。当然你杠,那就是你对。[吃瓜]
#成都交友[超话]#【1649】出生年份:1994年1月
身高:165
体重:112
学历: 大专
职业:早教老师
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籍贯:四川广元
居住地:成都高新区
婚姻状况: 未婚
车房情况: 无
兴趣爱好: 动漫追剧,旅游,摄影,码字写小文章。机车滑板这种都是随时在增加的爱好。不会打牌打麻将,也不太喜欢。
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择偶要求:身高174+,年龄90-95之间。成都本地人或者在成都定居的川渝籍,身高是硬性标准!工作稳定,无不良嗜好。成都有房(按揭的),车子无所谓。专一不是海王,渣男勿扰,谢谢。轻微颜控,那种栗子头的非常!![皱眉]
♀️ 各自觉得普信的看不上的就别来了,毕竟每个人都有自己找对象的要求。当然你杠,那就是你对。[吃瓜]
身高:165
体重:112
学历: 大专
职业:早教老师
收入: 5-6k
籍贯:四川广元
居住地:成都高新区
婚姻状况: 未婚
车房情况: 无
兴趣爱好: 动漫追剧,旅游,摄影,码字写小文章。机车滑板这种都是随时在增加的爱好。不会打牌打麻将,也不太喜欢。
自我介绍:心思细腻,稍微细节控,比较在意仪式感,在感情里不是一个太主动的人。不愿意将就,没有遇到高质量的婚姻不如快乐的单身。想要遇到一个两情相悦互相理解包容,共同成长的另一半。
择偶要求:身高174+,年龄90-95之间。成都本地人或者在成都定居的川渝籍,身高是硬性标准!工作稳定,无不良嗜好。成都有房(按揭的),车子无所谓。专一不是海王,渣男勿扰,谢谢。轻微颜控,那种栗子头的非常!![皱眉]
♀️ 各自觉得普信的看不上的就别来了,毕竟每个人都有自己找对象的要求。当然你杠,那就是你对。[吃瓜]
『 面试官让你自我介绍,是在考察什么?』
面试开始时,面试官往往都会让求职者先来个自我介绍,其实这一环节是很重要的,从求职者的说话方式、说话内容可以考察以下要素。
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如求职者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官的印象分都会下降。
第二,考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。现代企业想招聘的人员都是复合型的,期望求职者懂得和会的东西多。不管从事什么行业、什么岗位,语言表达能力是求职者必备的基础条件,只有具有良好的语言表达能力才能开展工作。
第三,考察求职者现场的感知能力与把控能力。有些求职者面试一上来就非常紧张,自我介绍时候眼神飘忽不定、身体发抖、语言不连贯等,这会给面试官留下不良的印象,例如你应聘的是销售岗位,连控场能力都那么差,又如何hold住客户呢?
第四,考察求职者初步的自我认知能力和价值取向,尤其是叙述职业切换关键节点处的原因,面试官需要考察最近职业变动的原因。
#面试技巧##上班族手册#
面试开始时,面试官往往都会让求职者先来个自我介绍,其实这一环节是很重要的,从求职者的说话方式、说话内容可以考察以下要素。
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如求职者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官的印象分都会下降。
第二,考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。现代企业想招聘的人员都是复合型的,期望求职者懂得和会的东西多。不管从事什么行业、什么岗位,语言表达能力是求职者必备的基础条件,只有具有良好的语言表达能力才能开展工作。
第三,考察求职者现场的感知能力与把控能力。有些求职者面试一上来就非常紧张,自我介绍时候眼神飘忽不定、身体发抖、语言不连贯等,这会给面试官留下不良的印象,例如你应聘的是销售岗位,连控场能力都那么差,又如何hold住客户呢?
第四,考察求职者初步的自我认知能力和价值取向,尤其是叙述职业切换关键节点处的原因,面试官需要考察最近职业变动的原因。
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