既然提到privilege，那我就说说我的高傲在哪。
作为一个二刺螈同人女，虽然不像现充一样是个社交达人、游戏宅一样精通各种游戏、大佬一样什么都会亿点点，但我一般能一次好几个个墙头，爬墙也不带一点愧疚留念，吃瓜更是吃得又快又准，还有，我还嗑过很多很多cp。
写到这里，我的高傲已经尽数体现了。
虽然你们可能看不懂，但是我的高贵已经跃然纸上了。
作为一个二刺螈同人女，虽然不像现充一样是个社交达人、游戏宅一样精通各种游戏、大佬一样什么都会亿点点，但我一般能一次好几个个墙头，爬墙也不带一点愧疚留念，吃瓜更是吃得又快又准，还有，我还嗑过很多很多cp。
写到这里，我的高傲已经尽数体现了。
虽然你们可能看不懂，但是我的高贵已经跃然纸上了。
昨天说过反弹无量，今天需要靠大妈们来救场，结果大妈没来，北上还带头砸盘全天净流出9.5个亿，相比之前的净流入不算多，但是对现在人心惶恐的大盘来说，有点风吹草动，墙头草就跑。今天唯一值得一说的是指数跌倒之前的跳空缺口3373处止跌了，给明天留了一点念想。明天指数区间是3387-3420，强支撑还看3373不跌破还能耍，跌破就别盲目补仓了。重点关注下明天开盘五分钟后的量能，有量才有玩下去的勇气。大盘下跌趋势没有改变，想参与的逢跌定投看好的股票或者基金比较稳
30岁，是一个人最好的升值期
聚会多，受刺激的机会也特别大。有个朋友感叹，不参加聚会，不知道自己多惨。过去还活在大家都差不多的想法里，可一聚会，才知道，原来人与人的差距这么大。
据我观察，过去混得好的人，普遍能力强。而过了30岁，好像不完全是这样。我身边的朋友中，有些年纪轻轻，学历平平，却当上了副总，有些背景优秀、能力很强，却在吃大锅饭的公司混了好多年，跳槽没地方去，升职也没机会。
这里我发现了一个秘诀：跳槽。特别是30岁后，跳槽是一个人最好的升值期，会跳槽的人，身价都暴涨。我认真总结了一下，发现有跳槽力的人，都明白这三个道理。
01
老板值钱，你的30岁才值钱
今天这个时代，瞬息万变，昨天还值钱的，明天可能变成破烂。可我发现很多人在跳槽的时候，不明白这一点。他们在评估一份工作的时候，从来不看底层逻辑。
有个朋友，在互联网行业干了很多年，每隔几年就会跳一跳，每次跳槽前，他都要研究很久，他最关心的是新东家的盈利能力。
我总笑他浪费时间。可事实证明，这些年因为关注信息，他少踩了很多坑。比如某个跨国公司年薪七十万的工作他没去，第二年从中国撤离了。
他跟我说，看待老板，要有投资心态，你连公司做的怎么样都不知道，敢往里扔钱么？
想想很对，人有时候得跳出自己的角色，从一个更大的视角看问题。有时候，当你发现自己的专业肯定达不成目标了，转型也是必须要考虑的事。
不久前，有媒体证实香港传奇商业大亨许世勋近日离世，享年97岁。说到这个名字，可能很多朋友并不熟悉，其实他就是港姐李嘉欣的公公。作为香港船王许爱周的幼子，许世勋从小便吃穿不愁。接手家族生意后，他凭借自己独到的商业眼光和大局意识将家族生意做得红红火火。
上世纪末船运业滑坡，很多家族因此遭受了沉重打击，许世勋壮士断腕，将起家的船运业打包卖出，套现数亿后大踏步跨入了地产界。这让许世勋成了“60年代就站在了风口上的猪”。
跳槽也得有这种前瞻性的大局观。
02
30岁跟对人，才能赚到钱
很多入说自己入对了行，可依然穷得叮当响。细聊之后就会发现，这些人跟错了郎。
这些年，关于选老板的标准，每个人都有说不完的话，不过在我看来，有一条特别重要。好老板未必很有能力，未必很有人脉，但一定懂得让利。
项羽和刘邦争天下时，项羽部下连年厮杀立了大功，项羽却不肯把打下来的土地封给将士，所有的财产都一个人独占，该提拔部下封官时装糊涂。而刘邦恰恰相反，刘邦规定，部下谁打下来的地盘就归谁。
所以到后来，项羽的地盘越来越小，刘邦的地盘越来越大。刘邦最终登上皇位，靠的不是别的，而是舍得给予财富及地位。
《小窗幽记》中有句话：“让利精于取利，逃名巧于邀名。”
职场也是一样的道理，愿意为你花钱的老板，才是真的看得起你。这样的关系才能长久地走下去。
无利不起早，是职场的残酷法则。所以，一个人能走多远，取决于他能舍多少。
在利益面前不贪不夺，愿意把好处让给别人的人，心胸和格局必定高人一等，这样的人才最值得跟随。
03
30岁想要破局，得有魄力
其实，跳槽的好处很多人都知道，大部分人的问题是怂。
我们家有个亲戚，从三十岁开始就念叨着要跳槽，一直说到了40岁，也没动静。我问他，工资这么少，怎么不赶紧换工作。
他跟我说，问了一圈，发现每个工作都有各种各样的问题，有些是老板难搞，有些是同事关系复杂，想来想去，天下乌鸦一般黑，还是不去了。
而职场上的聪明人，永远不会活在别人嘴里。
我认识最会跳槽的一个老同事，最近刚跳过了年薪五十万的门槛。几年前，她从一家互联网巨头跳槽的时候，所有人都说她傻，30岁的人了，放着好好的工作不做，非要去一家初创开荒。
可她心里清楚地很，大公司牌子好，自己能得到的东西却很少。去小公司，或许意味着重新开始，但没有挑战，也是等死。
果不其然，今年经济不好，过去大公司的不少同事都被劝退了，她这个当初不明智的选择，反而让她突围。
她人生的每一步都有自己的打算。她有主见，不会像墙头草一样跟着别人的意见走。但行好事，莫问前程。职场上从来不缺墙头草，听听这个的意见，问问那个的意见，唯独不知道真正的自己想要什么。在当今喧哗浮躁的社会，能够真正听见自己内心的声音，能够客观评价自己显得尤为重要。
行为经济学上说，人都是损失厌恶的。如果你手里有一百块钱，比起肯定能拿到101块，很少有人会去选择50%的可能性拿到200块，但有时候，你不选择，其实成本更高，因为你会发现，现实里，你的100块钱，每天都在贬值。
能正确评估自己，不人云亦云，才有晋升的机会。
人生的战场拉远来看，要学会不跟同一屋檐下的人比，而是过去的自己去比，跟世界去比。这样你就得到了真正的能力提升，不管未来在哪里，都不必担心被淘汰。
其实简单来说，就是看懂世界，看懂老板，看懂自己。#人力资源研究[超话]#
聚会多，受刺激的机会也特别大。有个朋友感叹，不参加聚会，不知道自己多惨。过去还活在大家都差不多的想法里，可一聚会，才知道，原来人与人的差距这么大。
据我观察，过去混得好的人，普遍能力强。而过了30岁，好像不完全是这样。我身边的朋友中，有些年纪轻轻，学历平平，却当上了副总，有些背景优秀、能力很强，却在吃大锅饭的公司混了好多年，跳槽没地方去，升职也没机会。
这里我发现了一个秘诀：跳槽。特别是30岁后，跳槽是一个人最好的升值期，会跳槽的人，身价都暴涨。我认真总结了一下，发现有跳槽力的人，都明白这三个道理。
01
老板值钱，你的30岁才值钱
今天这个时代，瞬息万变，昨天还值钱的，明天可能变成破烂。可我发现很多人在跳槽的时候，不明白这一点。他们在评估一份工作的时候，从来不看底层逻辑。
有个朋友，在互联网行业干了很多年，每隔几年就会跳一跳，每次跳槽前，他都要研究很久，他最关心的是新东家的盈利能力。
我总笑他浪费时间。可事实证明，这些年因为关注信息，他少踩了很多坑。比如某个跨国公司年薪七十万的工作他没去，第二年从中国撤离了。
他跟我说，看待老板，要有投资心态，你连公司做的怎么样都不知道，敢往里扔钱么？
想想很对，人有时候得跳出自己的角色，从一个更大的视角看问题。有时候，当你发现自己的专业肯定达不成目标了，转型也是必须要考虑的事。
不久前，有媒体证实香港传奇商业大亨许世勋近日离世，享年97岁。说到这个名字，可能很多朋友并不熟悉，其实他就是港姐李嘉欣的公公。作为香港船王许爱周的幼子，许世勋从小便吃穿不愁。接手家族生意后，他凭借自己独到的商业眼光和大局意识将家族生意做得红红火火。
上世纪末船运业滑坡，很多家族因此遭受了沉重打击，许世勋壮士断腕，将起家的船运业打包卖出，套现数亿后大踏步跨入了地产界。这让许世勋成了“60年代就站在了风口上的猪”。
跳槽也得有这种前瞻性的大局观。
02
30岁跟对人，才能赚到钱
很多入说自己入对了行，可依然穷得叮当响。细聊之后就会发现，这些人跟错了郎。
这些年，关于选老板的标准，每个人都有说不完的话，不过在我看来，有一条特别重要。好老板未必很有能力，未必很有人脉，但一定懂得让利。
项羽和刘邦争天下时，项羽部下连年厮杀立了大功，项羽却不肯把打下来的土地封给将士，所有的财产都一个人独占，该提拔部下封官时装糊涂。而刘邦恰恰相反，刘邦规定，部下谁打下来的地盘就归谁。
所以到后来，项羽的地盘越来越小，刘邦的地盘越来越大。刘邦最终登上皇位，靠的不是别的，而是舍得给予财富及地位。
《小窗幽记》中有句话：“让利精于取利，逃名巧于邀名。”
职场也是一样的道理，愿意为你花钱的老板，才是真的看得起你。这样的关系才能长久地走下去。
无利不起早，是职场的残酷法则。所以，一个人能走多远，取决于他能舍多少。
在利益面前不贪不夺，愿意把好处让给别人的人，心胸和格局必定高人一等，这样的人才最值得跟随。
03
30岁想要破局，得有魄力
其实，跳槽的好处很多人都知道，大部分人的问题是怂。
我们家有个亲戚，从三十岁开始就念叨着要跳槽，一直说到了40岁，也没动静。我问他，工资这么少，怎么不赶紧换工作。
他跟我说，问了一圈，发现每个工作都有各种各样的问题，有些是老板难搞，有些是同事关系复杂，想来想去，天下乌鸦一般黑，还是不去了。
而职场上的聪明人，永远不会活在别人嘴里。
我认识最会跳槽的一个老同事，最近刚跳过了年薪五十万的门槛。几年前，她从一家互联网巨头跳槽的时候，所有人都说她傻，30岁的人了，放着好好的工作不做，非要去一家初创开荒。
可她心里清楚地很，大公司牌子好，自己能得到的东西却很少。去小公司，或许意味着重新开始，但没有挑战，也是等死。
果不其然，今年经济不好，过去大公司的不少同事都被劝退了，她这个当初不明智的选择，反而让她突围。
她人生的每一步都有自己的打算。她有主见，不会像墙头草一样跟着别人的意见走。但行好事，莫问前程。职场上从来不缺墙头草，听听这个的意见，问问那个的意见，唯独不知道真正的自己想要什么。在当今喧哗浮躁的社会，能够真正听见自己内心的声音，能够客观评价自己显得尤为重要。
行为经济学上说，人都是损失厌恶的。如果你手里有一百块钱，比起肯定能拿到101块，很少有人会去选择50%的可能性拿到200块，但有时候，你不选择，其实成本更高，因为你会发现，现实里，你的100块钱，每天都在贬值。
能正确评估自己，不人云亦云，才有晋升的机会。
人生的战场拉远来看，要学会不跟同一屋檐下的人比，而是过去的自己去比，跟世界去比。这样你就得到了真正的能力提升，不管未来在哪里，都不必担心被淘汰。
其实简单来说，就是看懂世界，看懂老板，看懂自己。#人力资源研究[超话]#
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