#每日一善[超话]##阳光信用#
日行一善，每天做一件好事。一起保护大自然与社会携手做公益关心小动物的生存我们要有爱心无论怎样心中时时刻刻有❤祖国❤作为社会主义接班人，要为❤祖国❤繁荣发展而尽力时刻了解亲爱的❤祖国❤下午好日行一善，每天做一件好事。一起保护大自然与社会携手做公益关心小动物的生存我们要有爱心无论怎样心中时时刻刻有❤祖国❤作为社会主义接班人，要为❤祖国❤繁荣发展而尽力时刻了解亲爱的❤祖国❤下午好
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面试被问到岗时间，是越快越好吗？
面试被问到岗时间千万别做这三种类人
1. 急迫型候选人：“随时都可以，明天就行”
急迫型候选人常常都有这样的误区：他们总觉得只要到岗的时间足够早，就一定可以将其他候选人PK下去，所以恨不得面试结束后马上入职，将位置占住。
于是当面试官发出询问时，他们便立刻示好，积极回应，以显示配合度，将公司放在第一优选。
但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急，对这份工作的强烈渴求，会让他们怀疑你是不是“高攀”了，继而会重新考虑是否给你发offer。
就算最后勉强发了offer，到谈薪的阶段，也会因为你太渴望这份工作而被压价，影响未来定薪。
2. 耿直型候选人：“还有别的offer，暂时不能确定”
还有一些在面试的同时，也拿到了别家公司offer并进入入职协商阶段的候选人。因为有更多的选择，所以想要对比之后再做决定，但是万万不能在面试官前将心里话全说出来。
你以为这样的表达可以让自己看起来十分诚实可靠，还能显得自己优秀又抢手，可以为后续谈薪加码做铺垫。对不起，想法是好的，但传递给面试官的第一反应，是他们公司并不是你的优选。
没有人愿意做备胎，招聘的时候更是如此，与其等着你，不如录用将他们放在第一优先的候选人，让你自动出局。
3. 高冷型候选人：“等手上项目完成，再过两三个月吧”
还有一些候选人为了显示自己不着急，“不差工作不差钱”，在谈到岗时间时，会以手上正在进行的工作为由，拉长战线。
一方面显示自己靠谱负责，在原公司的不可或缺；另一方面，也想试探看看公司对自己的渴求度，反客为主，将主动权掌握在自己的手里。
虽然是打得一手好算盘，但面试官也不傻。公司的招聘是有时效性的，一般一个月左右已是上限，大多数职位都不可能为了等一个候选人冒这样的风险，急需用人的公司根本等不起。
如果你这么说，那在面试官看来你不确定性太大，即便很合适，也会再去找时间更契合的候选人，而不是等你两三个月。
如何回答到岗时间才能成为加分项
1. 靠谱人设塑造指南
王楠在面试被问是否可以尽快入职时，没有立马答应。反而告知HR可以尽快争取，但涉及到工作交接需要时间，自己虽然离开了，但还想有始有终，将手上工作顺利交接，避免后续麻烦。
王楠的话让面试官觉得她是个很靠谱的人，并且有责任心。即便希望她尽快入职，但还是给予了足够的交接时间，印象分拉满。
每家公司在招聘时，除了工作能力，通常是最看重责任心。你对上家公司的态度，也会映射到未来的工作中，以合理的方式适度表达，就会有事半功倍的效果。
2. 抢手人设塑造指南
当面试官询问王悦是否可以在两周之内入职时，她委婉地表示可能性不大。
作为正在进行的项目主导人之一，她的离职势必会对项目进展有影响，在领导找到合适接替人选之前，不会轻易过早放她走，所以时间的敲定，还需要回去提离职后，再和领导争取，看能不能争取在三周之内入职。
这样的回答无形间传递了几个信息：首先，我很有诚意，哪怕可能不符合一个月交接的规定，也会为了入职新公司尽力争取；其次，我能力很强，领导是不愿意放我走的；最后，我是能够独当一面，将来也会为公司创造价值。
高手过招，常常就在三言两语间。
3. 不卑不亢人设塑造指南
薇薇是裸辞休息一段时间后才找的工作。到下半场面试，自然聊到了入职时间。面试官询问薇薇是否着急入职，大概入职时间是什么时候。
其实在面试中薇薇就了解到，她面试的职位是即将休产假的员工替补，距离该员工正式休产假还有月余，所以她回答道，并不着急入职，可以多些时间调整准备，不过好在目前没有什么事情，假如公司需要她提前入职，也完全可以配合。
这样不卑不亢，舒缓有度的回答瞬间赢得面试官的好感，相比其他候选人着急上火般的“催命”，薇薇在一众资质差不多的求职者中瞬间脱颖而出，顺利拿到offer。
对于已离职的求职者而言，空窗期有时相对难熬，很多人休息一段时间后，迫不及待想赶快进入到下一份工作中，而你的急迫和紧张，也会在面试中传递到面试官那里，引起焦虑不适的共鸣。
所以当面试官询问入职时间时，千万不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。而应该端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以调整时间，把问题抛回给HR，而不是让自己看起来火急火燎。
面试是一门学问，同时也是有技巧的。
只要掌握其中的窍门，不仅可以助你收获offer，也能给自己谈一个好价钱，让自己的利益最大化。
面试被问到岗时间千万别做这三种类人
1. 急迫型候选人：“随时都可以，明天就行”
急迫型候选人常常都有这样的误区：他们总觉得只要到岗的时间足够早，就一定可以将其他候选人PK下去，所以恨不得面试结束后马上入职，将位置占住。
于是当面试官发出询问时，他们便立刻示好，积极回应，以显示配合度，将公司放在第一优选。
但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急，对这份工作的强烈渴求，会让他们怀疑你是不是“高攀”了，继而会重新考虑是否给你发offer。
就算最后勉强发了offer，到谈薪的阶段，也会因为你太渴望这份工作而被压价，影响未来定薪。
2. 耿直型候选人：“还有别的offer，暂时不能确定”
还有一些在面试的同时，也拿到了别家公司offer并进入入职协商阶段的候选人。因为有更多的选择，所以想要对比之后再做决定，但是万万不能在面试官前将心里话全说出来。
你以为这样的表达可以让自己看起来十分诚实可靠，还能显得自己优秀又抢手，可以为后续谈薪加码做铺垫。对不起，想法是好的，但传递给面试官的第一反应，是他们公司并不是你的优选。
没有人愿意做备胎，招聘的时候更是如此，与其等着你，不如录用将他们放在第一优先的候选人，让你自动出局。
3. 高冷型候选人：“等手上项目完成，再过两三个月吧”
还有一些候选人为了显示自己不着急，“不差工作不差钱”，在谈到岗时间时，会以手上正在进行的工作为由，拉长战线。
一方面显示自己靠谱负责，在原公司的不可或缺；另一方面，也想试探看看公司对自己的渴求度，反客为主，将主动权掌握在自己的手里。
虽然是打得一手好算盘，但面试官也不傻。公司的招聘是有时效性的，一般一个月左右已是上限，大多数职位都不可能为了等一个候选人冒这样的风险，急需用人的公司根本等不起。
如果你这么说，那在面试官看来你不确定性太大，即便很合适，也会再去找时间更契合的候选人，而不是等你两三个月。
如何回答到岗时间才能成为加分项
1. 靠谱人设塑造指南
王楠在面试被问是否可以尽快入职时，没有立马答应。反而告知HR可以尽快争取，但涉及到工作交接需要时间，自己虽然离开了，但还想有始有终，将手上工作顺利交接，避免后续麻烦。
王楠的话让面试官觉得她是个很靠谱的人，并且有责任心。即便希望她尽快入职，但还是给予了足够的交接时间，印象分拉满。
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2. 抢手人设塑造指南
当面试官询问王悦是否可以在两周之内入职时，她委婉地表示可能性不大。
作为正在进行的项目主导人之一，她的离职势必会对项目进展有影响，在领导找到合适接替人选之前，不会轻易过早放她走，所以时间的敲定，还需要回去提离职后，再和领导争取，看能不能争取在三周之内入职。
这样的回答无形间传递了几个信息：首先，我很有诚意，哪怕可能不符合一个月交接的规定，也会为了入职新公司尽力争取；其次，我能力很强，领导是不愿意放我走的；最后，我是能够独当一面，将来也会为公司创造价值。
高手过招，常常就在三言两语间。
3. 不卑不亢人设塑造指南
薇薇是裸辞休息一段时间后才找的工作。到下半场面试，自然聊到了入职时间。面试官询问薇薇是否着急入职，大概入职时间是什么时候。
其实在面试中薇薇就了解到，她面试的职位是即将休产假的员工替补，距离该员工正式休产假还有月余，所以她回答道，并不着急入职，可以多些时间调整准备，不过好在目前没有什么事情，假如公司需要她提前入职，也完全可以配合。
这样不卑不亢，舒缓有度的回答瞬间赢得面试官的好感，相比其他候选人着急上火般的“催命”，薇薇在一众资质差不多的求职者中瞬间脱颖而出，顺利拿到offer。
对于已离职的求职者而言，空窗期有时相对难熬，很多人休息一段时间后，迫不及待想赶快进入到下一份工作中，而你的急迫和紧张，也会在面试中传递到面试官那里，引起焦虑不适的共鸣。
所以当面试官询问入职时间时，千万不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。而应该端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以调整时间，把问题抛回给HR，而不是让自己看起来火急火燎。
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只要掌握其中的窍门，不仅可以助你收获offer，也能给自己谈一个好价钱，让自己的利益最大化。
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