【#老年人也超爱买电脑手机##中国大妈比中国大爷更爱出去玩儿#】明天是“九九重阳节”。《中国美好生活大调查》发现，中国老年人对收入水平的满意度相对较高。这得益于全国各地方层面在对老年人的养老服务供给、子女赡养等问题进行细化。企业退休人员基本养老金自2005年到2018年连续14年上调。同时，老年人更倾向把钱花在保健养生、旅游和电脑手机等数码产品的消费上。尤其是“出行旅游意愿”较去年提升4%，其中中国大妈要比中国大爷旅游意愿更高。（央视财经）

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 闫明一提起退休后的养老问题，不少人觉得有退休金就很稳妥。殊不知，在未来的几十年，如果我们的养老还仅限于依靠单位的养老金，这说明你对未来要面临的养老现状还没有足够的认知。（一）2021年5月11日，国家统计局官网发布《第七次全国人口普查主要数据情况》。数据显示，60岁及以上人口为2.64亿，占18.70%，其中65岁及以上人口为1.91亿，占13.50%。与2010年第六次全... https://t.cn/A6MNx14e

#职工维权#【到达退休年龄未退休 因工负伤可认定工伤】2021年1月，朱先生年满60周岁。虽然已达退休年龄，但其养老保险缴费年限只有12年，尚不符合领取养老保险金的条件。因此，公司没有为其办理退休手续，并让他继续在公司工作。同时，公司也没有与他办理终止劳动合同手续。

2021年9月5日，朱先生在工作中不慎被电击伤。要求公司为其申请工伤认定，公司认为，在朱先生达到法定退休年龄后双方之间的劳动合同已经自然终止，后续用工期间的权利义务应当按照劳务关系对待，因此，以朱先生的情况不适用《工伤保险条例》有关工伤认定规定为由，拒绝为其申请工伤认定。

在劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止，相关劳动法律在表述时是不一致的。对此，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

虽然《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这只是说用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，并不意味着在劳动者达到法定退休年龄时劳动关系就自动终止。朱先生在达到法定退休年龄后因不能享受养老保险待遇，公司继续留用，但由于公司并未为朱先生办理退休手续，也未与其办理终止劳动合同手续，因此，他们双方之间的劳动关系并未自然终止，而是依然存续。公司认为，在朱先生达到法定退休年龄后的后续用工关系属于劳务关系的性质，这种认为是错误的。https://t.cn/A6MNUt1c