一个人最好的精神状态，就是累了自己懂，苦了自己扛，伤了自己受，哪怕伤痕累累，依旧面带微笑。走在人生的道路上，每天都要奋斗，要知道“生活就是逆水行舟，不进则退”。如果你不强大，没有人正眼看你；当你强大的时候，别人才会高看你一眼。要接受一个“扶强不扶弱”的现实。人活一辈子，靠天靠地不如靠自己。真正的强者，都是“无依无靠”。决定背水一战的人，都是拥抱胜利的人。 https://t.cn/RJhEmbP

给所有打工的姐妹看一下，
希望大家都能用上不要再被资本家欺负。
关于被公司辞退：

1、不论各种情况都不能签《离职申请书》，协商的也不行。辞退过程请录音，且如果你什么都不懂的话，建议什么都不要说，什么都不要承认，直接出门劳动仲裁。

2、没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。不给开？劳动仲裁走一波。

《离职证明》里面不能包含对员工不利的描述（包括提及辞退也不行），如果有，劳动仲裁再走一波。

3、过试用期后辞退公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），不然得多支付一个月代通知金。

4、合同到期公司不续签？可以拿赔偿。

5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，仲裁要么要求公司继续履行合约，要么要求公司给补偿。公司给你调岗逼你走？劳动仲裁孕妇很少会输。

6、业绩不合格公司想直接辞退你？对不起，不行。只有在给你调岗或者再培训后，证明你依然不能胜任工作的时候，才能辞退。

7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。

8、试用期被辞退？

①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②试用期可以延长，且只能延长一次，但是有前提条件，一是双方协商同意，二是有正当理由，三是两个试用期总长度不超过①条中时长。比如签3年合同，试用期3个月，企业可以把试用期延长到6个月。但1年合同1个月的试用期，就不能延长试用期了。
③公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。

9、不签合同就辞退？一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。留好你在这家公司上班的证据，比如工牌、办公环境、打卡记录等等，发财了我跟你讲。

10、如果被辞退，可以申领失业金。当然南方有些城市，只要是离职的就能领取失业金[doge]。

11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。

@周周有好股 这个骗子的骗术非常低级，而且惯用心理套路，打击你，自己常晒账户，但是持仓应该几百股。让你跟他操作，基本都是去追高位板块。我估计他连穿头破脚都不知道，不懂技术。
我叫他不要再忽悠人，他就把我拉黑，连超话都拉黑，你说够不够阴暗？
去年盛洋科技的杀猪盘就是他参与的，被举报封杀，又来小号，我还发现有个叫“周涵”的，应该就是同一个人。
我举报过微博，因为没有他的推荐纪录，没鸟用，希望你们有跟他交易个股的截图举报。