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关于管理-沟通
1⃣️对于员工要有一定的包容，但俗话说事不过三，如果在一定的情况下还是没有任何改善的话。再尝试了解一下原因，如果只是没把工作当回事，那么必须严厉批评。
2⃣️对于店铺这块或者说对于员工管理
要把员工的需求当作自己的需求去对待，那么就会利人利己。关于赚钱也好，晋升也好。都是需要从各方面帮助的，技术，话术…等等
处理问题的时候尝试换位思考
但就像郑先生说的—很多问题围绕“个人利益”去思考，就会简单很多
1⃣️对于员工要有一定的包容，但俗话说事不过三，如果在一定的情况下还是没有任何改善的话。再尝试了解一下原因，如果只是没把工作当回事，那么必须严厉批评。
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要把员工的需求当作自己的需求去对待，那么就会利人利己。关于赚钱也好，晋升也好。都是需要从各方面帮助的，技术，话术…等等
处理问题的时候尝试换位思考
但就像郑先生说的—很多问题围绕“个人利益”去思考，就会简单很多
#赖冠霖[超话]##赖冠霖# #赖冠霖解说cba新赛季#
提问@赖冠霖_Edward
1⃣ 怎么科学的做赛前热身 ？
2⃣ 作为嘉宾主持做了哪些赛前的功课？
3⃣ 绿植们很久没有看到过赛场上的你，如果时间、场地都允许的条件下，可不可以组织与绿植来一次“3 3的街头篮球 ”团建联谊赛。
lkl lgl
@赖冠霖_Edward
提问@赖冠霖_Edward
1⃣ 怎么科学的做赛前热身 ？
2⃣ 作为嘉宾主持做了哪些赛前的功课？
3⃣ 绿植们很久没有看到过赛场上的你，如果时间、场地都允许的条件下，可不可以组织与绿植来一次“3 3的街头篮球 ”团建联谊赛。
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@赖冠霖_Edward
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