#怎么把这群神仙关一起的#
工程量清单计价后，工程造价纠纷并没有因此而减少，相反呈增多的趋势，主要集中在以下几方面：一是施工合同对合同价款及调整的约定不完整;二是阴阳合同依旧是部分甲乙双方的百用不厌的合同形式;三是99版国家施工合同范本滞后，部分内容与当前的制度要求不相吻合，不能满足清单计价的需要。

近期，为落实国家能耗双控政策，多地实行限电管控，水泥企业错峰停窑限产，同时叠加煤炭价格持续上涨等原因，导致水泥产量缩减。9月以来全省范围内的水泥生产企业多次发布价格上调通知，水泥出厂价格涨幅较大，商品混凝土、预拌砂浆等主要建材价格相应也有较大幅度上涨。除此之外，钢材市场价格略有上涨，后期市场仍存在较大变数。

材料价格的波动对材料供应与采购、合同履行以及工程价款结算等方面会产生一定的影响。为此，襄阳市建设工程造价管理站提醒建设市场各方主体要根据湖北省住房和城乡建设厅2019年6月14日发布的《关于建设工程材料价格风险管控的指导意见》文件精神，做好应对措施及风险防控。

增强材料价格风险防范意识，在招标投标、合同签订、材料采购时要充分考虑材料价格波动影响，密切关注水泥、商品混凝土、钢材及相关建筑材料市场价格变化，及时采取有效措施预防材料价格波动导致的工程价格风险，以保障工程顺利实施。 https://t.cn/RVJk9aF

#上海全职#
中铁十五局集团招聘，含英语专业
招聘条件及要求：
招聘条件：本科以上应届毕业生，身体健康，成绩优秀，正常毕业；

需求专业：土木类、测绘类、无机材料类、机械类、工程管理类、工程造价类、铁路四电、轨道运营类、安全管理类、经济管理类、财务类、法律类、中文类。

职业发展通道：

行政通道：部员→项目部门主管→副经理级→ 经理级→子公司副总经理级→子公司总经理级→集团副总经理级→集团总经理、董事长级

技术通道：助理级→中级→副高→ 教高→次席专家（子公司总经理级）→首席专家（集团公司总助级）

职业经理：副经理→二级经理→一级经理（子公司副总经理级）→特级经理（子公司总经理级）

薪资福利待遇：
1.薪酬=岗位工资 工龄工资 绩效工资 加班工资 津补贴

2.第一年本科年薪8万元以上，研究生10万元以上，以后根据工作能力逐年上升，工作3-4年担任管理岗位后，年薪20万元以上。对口优秀专业毕业生可享受专项人才培养基金。

3. 缴纳五险一金。免费提供食宿、生活劳保用品，报到即配发笔记本电脑；

4.发放防暑降温补贴、交通补贴、通信补贴、执业资格证书津贴等，特别是对于取得各专业执业资格证书（注册结构工程师、岩土工程师、一级建造师、安全工程师、造价工程师、会计师等）的，给予每证每月1000-5000元的优厚津贴补助，津贴实行累加制，上不封顶；

5.集团公司拥有完善的休假制度，主要包括法定假日、年休假、婚假、探亲假、产假、护理假、病假、相亲假等。

6.工作地点：可根据个人意愿安排到全国各省市工作。根据集团发展战略，对于落户到宁波的学生给予研究生6万、本科生2万就业补贴，6千元生活补贴。

7.对于通过研究生、公务员考试学生，直接办理解约手续，不承担违约责任。

集 团 联 系 人：吴 涛 18017987509

本次招聘负责人：孙鹏超（华东区域负责人）13985083083

集团地址：上海市静安区共和新路666号

邮编：200070

email信箱：15jxyzp@163.com（集团公司）

lqjsrzb@163.com （华东区域简历邮箱）

中铁十五局集团公司2022年校招岗位及需求（见下图）

中铁十五局集团有限公司前身为中国人民解放军铁道兵第五、六师合编后的第五师，是中国铁建股份公司旗下以基建为主、多元发展的综合产业集团，拥有铁路工程、公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程施工总承包“四特四甲”资质，同时拥有其他各类一级资质60余项。