车间有一名员工要辞职，辞工单交上去已经有两个月了，车间主管以缺少人手为由押着就是不批，员工一气之下直接把这事捅到了劳动局……
一大早老板就接到劳动局打来的电话，说接到你们公司一个员工的投诉，两个月以前就递交了辞工申请，公司一直不让走，是不是有这事。老板不知道是怎么回事，就回复说，我们公司向来是遵纪守法的，你说的这个事情我会调查清楚的。
老板心想，公司一直是按照劳动法来用工的，就是怕惹上一些无谓的麻烦，没想到还是被员工投诉了，这到底是怎么回事？
他问行政部门知不知道这个事情。行政部说辞工都是按正常流程办的，只要收到辞工单，从批准之日算起，满一个月就可以离职走人，还没有听说两个月还没走的。行政部又把近两个月的辞工单全部拿出来核查了一遍，除了还没到期的，其它都已经办理离职手续走人了。老板意识到问题可能出在车间，就要行政部尽快把这件事调查清楚。
行政部叫来那名员工，经过一番了解，又询问了一下车间主管，知道了事情的真相。
原来这名员工确实是两个月前就向车间提出了辞工申请，辞工单也交到了车间主管那里，主管一直押着没有签字。他来辞工时，当时主管就不同意，跟这名员工说，你刚进厂才一个月时间，我们花了大量精力和时间来培训你，你现在刚刚会做了就要走，那我们的工作岂不是都白做了，你这是在浪费大家的时间，不管怎样，你也要做满三个月。
员工想想也有道理，就答应再做一段时间，但是他跟主管说，做满三个月一定要走的。
一晃又做完一个月，员工再去找主管说辞工的事 。按照公司规定，员工辞工必须提前一个月申请，所以下个月走人的话，现在辞工单要批准才行。
没想到主管跟他说，现在车间人手不够，批准你辞工也可以，前提是你要找一个顶替你的人，你介绍一个人进厂也可以，要不然你走了，事情没人做，你什么时候找到人，我就什么时候签字。员工说我没有人介绍，反正我不管，时间一到我就要走人。
员工又做了一段时间，中间他也找主管问了几次辞工单的事情，主管还是以这个理由不批准。很快3个月做满了，他找主管说已经按要求做够了3个月，说什么也要走人了。主管说你还没找到顶替你的人怎么能走。
员工说，你这就是一个黑厂，环境这么差，车间又没有空调，加班时间这么长不说，辞个工还这么难，我可不想介绍别人进这样的厂，不做坑人的事，没人来也正常。
主管说，你一定要走也可以，那就算你自离，按公司规定，自离是要扣半个月工资的。
员工一听就火了，说我现在辞工时间已到，你今天必须同意我走，否则我到劳动局举报你。主管说，那随便你好了，恐怕你连劳动局的大门都不知道在哪里吧，再说别人会管你这种小事情，我劝你还是在这里好好干吧。
这位员工也没找行政部门解决，说到做到，直接就把这事投诉到了劳动局。劳动局接到举报，立即就给公司老板打来电话询问这个事，并要求整改，到时要派人上门来检查。
老板知道事情原委后非常生气，把车间主管叫到办公室训斥了一顿。主管辩解说也是为公司着想，想着现在不好招人，把员工能留多久就留多久。老板说哪有你这样留人的，现在好，劳动局要求我们整改，还留下不良记录，你知道你这个行为已经给公司造成了多大影响。
老板认为这个主管的做法让车间员工非常反感，影响到员工做事的积极性，已经不适合做主管了，就给他撤掉了主管职位，调换做其它工作，并让那个员工当天办理好离职手续结清工资走人。
这个车间主管被撤了职，成了一名普通员工，非常郁闷。他跟我说起这件事，说这个老板太不近人情了，自己还不是为了公司着想才这样做的。他说现在干得也没意思了，工人老板都不待见自己，问我该怎么办？
这个主管是我一位朋友，对我很信赖，我就帮他分析了一下，他知道怎么做了。我是这样说的。
分析：
一，你作为一个车间主管，管理车间，与员工处理好关系，安排好生产才是你应该做的。至于人手问题，你的责任就是上报给行政部和老板，由他们去对应就可以了。
二，至于留人，你作为车间主管也是应该的，多关心员工，合理安排工作，要员工得到充分休息，改善工作环境，提高工资待遇等等都是留人的好办法。但是你留人的方法不对，或者说你是用强制性的手段在留人，大错特错。
三，员工正常的合理的辞工申请你作为车间主管找理由不批准，一拖再拖，你这是违反了劳动法，不仅仅是你个人的问题，公司声誉也受到影响。
四，员工之所以举报你，完全是因为正常的辞工渠道没法辞工，迫不得已才这样做的。
我给这个主管建议：
一，彻底认识到自己在管理上面的错误，严格按照规章来行事，不要做逼迫员工的事情。
二，如果觉得自己在这个厂做不下去，就换一家厂，可能会更好一点。
这个主管听了我的分析，觉得非常有道理，确实需要好好反省一下自己，决定按照我的建议去做。
以上就是我对车间主管不让员工辞工这件事的分析和看法，大家有什么不同意见和建议，也欢迎来分享一下。
一大早老板就接到劳动局打来的电话，说接到你们公司一个员工的投诉，两个月以前就递交了辞工申请，公司一直不让走，是不是有这事。老板不知道是怎么回事，就回复说，我们公司向来是遵纪守法的，你说的这个事情我会调查清楚的。
老板心想，公司一直是按照劳动法来用工的，就是怕惹上一些无谓的麻烦，没想到还是被员工投诉了，这到底是怎么回事？
他问行政部门知不知道这个事情。行政部说辞工都是按正常流程办的，只要收到辞工单，从批准之日算起，满一个月就可以离职走人，还没有听说两个月还没走的。行政部又把近两个月的辞工单全部拿出来核查了一遍，除了还没到期的，其它都已经办理离职手续走人了。老板意识到问题可能出在车间，就要行政部尽快把这件事调查清楚。
行政部叫来那名员工，经过一番了解，又询问了一下车间主管，知道了事情的真相。
原来这名员工确实是两个月前就向车间提出了辞工申请，辞工单也交到了车间主管那里，主管一直押着没有签字。他来辞工时，当时主管就不同意，跟这名员工说，你刚进厂才一个月时间，我们花了大量精力和时间来培训你，你现在刚刚会做了就要走，那我们的工作岂不是都白做了，你这是在浪费大家的时间，不管怎样，你也要做满三个月。
员工想想也有道理，就答应再做一段时间，但是他跟主管说，做满三个月一定要走的。
一晃又做完一个月，员工再去找主管说辞工的事 。按照公司规定，员工辞工必须提前一个月申请，所以下个月走人的话，现在辞工单要批准才行。
没想到主管跟他说，现在车间人手不够，批准你辞工也可以，前提是你要找一个顶替你的人，你介绍一个人进厂也可以，要不然你走了，事情没人做，你什么时候找到人，我就什么时候签字。员工说我没有人介绍，反正我不管，时间一到我就要走人。
员工又做了一段时间，中间他也找主管问了几次辞工单的事情，主管还是以这个理由不批准。很快3个月做满了，他找主管说已经按要求做够了3个月，说什么也要走人了。主管说你还没找到顶替你的人怎么能走。
员工说，你这就是一个黑厂，环境这么差，车间又没有空调，加班时间这么长不说，辞个工还这么难，我可不想介绍别人进这样的厂，不做坑人的事，没人来也正常。
主管说，你一定要走也可以，那就算你自离，按公司规定，自离是要扣半个月工资的。
员工一听就火了，说我现在辞工时间已到，你今天必须同意我走，否则我到劳动局举报你。主管说，那随便你好了，恐怕你连劳动局的大门都不知道在哪里吧，再说别人会管你这种小事情，我劝你还是在这里好好干吧。
这位员工也没找行政部门解决，说到做到，直接就把这事投诉到了劳动局。劳动局接到举报，立即就给公司老板打来电话询问这个事，并要求整改，到时要派人上门来检查。
老板知道事情原委后非常生气，把车间主管叫到办公室训斥了一顿。主管辩解说也是为公司着想，想着现在不好招人，把员工能留多久就留多久。老板说哪有你这样留人的，现在好，劳动局要求我们整改，还留下不良记录，你知道你这个行为已经给公司造成了多大影响。
老板认为这个主管的做法让车间员工非常反感，影响到员工做事的积极性，已经不适合做主管了，就给他撤掉了主管职位，调换做其它工作，并让那个员工当天办理好离职手续结清工资走人。
这个车间主管被撤了职，成了一名普通员工，非常郁闷。他跟我说起这件事，说这个老板太不近人情了，自己还不是为了公司着想才这样做的。他说现在干得也没意思了，工人老板都不待见自己，问我该怎么办？
这个主管是我一位朋友，对我很信赖，我就帮他分析了一下，他知道怎么做了。我是这样说的。
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一，你作为一个车间主管，管理车间，与员工处理好关系，安排好生产才是你应该做的。至于人手问题，你的责任就是上报给行政部和老板，由他们去对应就可以了。
二，至于留人，你作为车间主管也是应该的，多关心员工，合理安排工作，要员工得到充分休息，改善工作环境，提高工资待遇等等都是留人的好办法。但是你留人的方法不对，或者说你是用强制性的手段在留人，大错特错。
三，员工正常的合理的辞工申请你作为车间主管找理由不批准，一拖再拖，你这是违反了劳动法，不仅仅是你个人的问题，公司声誉也受到影响。
四，员工之所以举报你，完全是因为正常的辞工渠道没法辞工，迫不得已才这样做的。
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[兔子]又是一年的夏天，很多美好的或糟糕的事情似乎都发生在这时节。
前五年的夏季都是在上海，记忆里不仅有表姐，水世界，球球和朵朵，世界杯和串儿店，我的小loft，游戏展艺术展博物馆大剧院和各种美食，杰克丹尼，三得利乌龙茶/沁柠水，8424西瓜，武林外传，以及11号线地铁…
不得不说，每当这时，我就深感空调绝对是人类最伟大的发明，没有之一，能让我现在在床上心平气静、舒舒服服打字。
夏促开始了，日常查收邮箱，发现朋友给我送了游戏，哈哈哈哈，被送了自己steam心愿单的感觉好好哦，美滋滋[酷]。
也有好多人问我有没有推荐游戏，每天都在当快乐的小安利售卖员。很多行动派的小伙伴，买了玩完之后回头跟我讲，哇信你的推荐准没错，好玩死了，xx块买这个血赚，等等。
看到这种消息感觉好快落啊，不枉我做了一个夏促推荐表，按类型和价格分类的，总结起来好麻烦，不过很值得嘛。不过还没完工，应该在夏促结束前几天可以弄完吧。
努力做一个苏东坡那样的人，豁达洒脱和开心作主旋律，即使不开心，日啖荔枝三百颗就完事了，有空吃吃吃，然后快活似神仙～
我新想了一个id叫…油爆枇杷拌着面，但被我的小伙伴一直反对，他们还是更喜欢“芳华亦可为毒果”，我自己也感觉这名儿糟蹋古人诗还过于沙雕，暂时算了吧，如果我将来写狗屁不通的小说了，就拿这个当笔名～～[doge][doge][doge]
前五年的夏季都是在上海，记忆里不仅有表姐，水世界，球球和朵朵，世界杯和串儿店，我的小loft，游戏展艺术展博物馆大剧院和各种美食，杰克丹尼，三得利乌龙茶/沁柠水，8424西瓜，武林外传，以及11号线地铁…
不得不说，每当这时，我就深感空调绝对是人类最伟大的发明，没有之一，能让我现在在床上心平气静、舒舒服服打字。
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看到这种消息感觉好快落啊，不枉我做了一个夏促推荐表，按类型和价格分类的，总结起来好麻烦，不过很值得嘛。不过还没完工，应该在夏促结束前几天可以弄完吧。
努力做一个苏东坡那样的人，豁达洒脱和开心作主旋律，即使不开心，日啖荔枝三百颗就完事了，有空吃吃吃，然后快活似神仙～
我新想了一个id叫…油爆枇杷拌着面，但被我的小伙伴一直反对，他们还是更喜欢“芳华亦可为毒果”，我自己也感觉这名儿糟蹋古人诗还过于沙雕，暂时算了吧，如果我将来写狗屁不通的小说了，就拿这个当笔名～～[doge][doge][doge]
续：是的 我一直都清楚 每个人都有自己的事要干 每个人都不会一直关注照顾某一个人 人都是要自己舒服的 所以我一直表现的都是很独立 一个人很可以 很多难受难过的时候都是一个人扛着 一个人慢慢调节 现在想想初中那时候抑郁倾向很严重的时候一个人扛过来 整整三年躯体症状特别特别的难受害怕 没有告诉一个人 父母也没有 那时候话少 自己干自己的事 笑也是微笑 不跟任何人建立好朋友的关系 其实那时候我一直很羡慕别人都是两个人的 我也想有朋友 我觉得自己没有朋友 高中住校了 与同学之间的联系紧密起来了 我的占有欲我的讨好型人格出来了 高一真的是不堪的时候 我给我的室友添了不少麻烦 我的也很怕很怕任何人讨厌我 即使到现在也是 现在好了超级多了 因为我慢慢形成了开导自己 安慰自己的“人格” 以Kally大姐姐的身份告诉我 你要以自己为主爱自己 让自己舒服 自己没有做错事的情况爱下 无需担心别人讨厌你 你没法做到让任何人喜欢你 做好自己就行了 你是独立的个体。是的 这一些开导 话很有用 我好了超级多 但根本没有解决 我很需要也很想要别人的关注别人的爱 但同学过来问我怎么了 我会表现的很好 说没事 我好怕给人添麻烦 也好想要有人可以安慰我抱抱我 我的两三个朋友都是交心的 主动向我走来的 是的 跟他们在一起我很舒服 可他们都不在我身边 真的要以自己为主 可我没有勇气 没有勇气不合群 没有勇气去跟自己舒服的人玩 明明对大家来说最正常不过的事 对我来说很难
因为初中小学都是一个人的 所以我一直不认为自己是会害怕不合群的人 到了高中才明白 是的 我很怕 很怕别人的眼光 那种酷酷的肆意表达自己想法的女生 我很羡慕 但我很喜欢独处 就像现在 我一个人在阳台 隔绝与室友的接触 属于我一个人的小天地 让我感受到了舒服 放松
我也有酷酷的时候 三怼段长 期中考交白卷
是的 我有很清醒很酷的时候 但更多的是害怕弱弱讨厌自己老是想东想西的时候
我大脑一直无法停止想 从小脑子就很累 头疼
很大部分是因为没有安全感 归属感 害怕 焦虑 压抑 不自信……
因为初中小学都是一个人的 所以我一直不认为自己是会害怕不合群的人 到了高中才明白 是的 我很怕 很怕别人的眼光 那种酷酷的肆意表达自己想法的女生 我很羡慕 但我很喜欢独处 就像现在 我一个人在阳台 隔绝与室友的接触 属于我一个人的小天地 让我感受到了舒服 放松
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