清晨说明天，是否早了一点。夜晚，再说明天，那就为时不远。
既然明天还早，那就先过今天再说。
做事给自己留点余地，可能是自己最后的空间。
前行给自己留条退路，有可能是你未来希望的通道。如果没有退路，就只有勇往直前。
前行不容易，退步也不简单。上山很困难，下山也不轻松。
越是经历过艰难困苦，就越有轻松的感觉。越是容易的事情，要么是你的努力，要么是有别人的帮助。
既然明天还早，那就先过今天再说。
做事给自己留点余地，可能是自己最后的空间。
前行给自己留条退路，有可能是你未来希望的通道。如果没有退路，就只有勇往直前。
前行不容易，退步也不简单。上山很困难，下山也不轻松。
越是经历过艰难困苦，就越有轻松的感觉。越是容易的事情，要么是你的努力，要么是有别人的帮助。
【职场中的31条常见潜规则】
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#职场有话说##职场那些事儿##社畜青年成长记# https://t.cn/RuQ52aU
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#职场有话说##职场那些事儿##社畜青年成长记# https://t.cn/RuQ52aU
今天我们讲一讲怎么去引导一个男人，为家庭更多的付出？是不是有很多女性会觉得说：这个男人好像跟我们家没关系似的，一到家像个客人似的，往沙发上一躺，家里面只有我跟孩子在为家庭付出，有很多事情你要说他几句吧，马上又能跟你吵起来，就是对家庭对你都不怎么关心。在这样的一个状况下，我们该怎么去引导他改变呢？等一下老师会教给大家一个万能的公式，通过这个公式我们就可以解决掉所有在家庭里面付出的这个问题，神奇吧。
首先我们来说说一个男人，为什么不愿意为家庭付出？就是我们为什么，不愿意去做一件事情，更多的是因为什么？要么我对这件事情不感兴趣，要么这件事情，不能给我带来什么价值。就像老师现在给大家讲课，放在第一位的一定是兴趣，觉得很感兴趣，希望帮助到大家帮助到更多的人，这是我的兴趣，第二是为了糊口，这是我做这件事情的动机。
那么男人为家庭付出，所做的一些事情，他是不是也需要动机？或者说也需要有利可图，如果什么都没有，兴趣、利都没有的话，他是不是就失去动机，就不愿意干了。也就是说，我们只需要给他找到为家庭付出，为你付出的一个动机就够了，是不是这样。
我举个生活中的例子，你比如说拖地这件事情，如果说一个男人，他今天把地拖了，拖了之后你看到地上有两根头发，你把这头发捡起来，可能你就是，很不经意间的说了一句，“哎呀，你看你这地拖的，还有两根头发都没捡干净”。你给的反馈如果是这个的话，那么基本上，以后这个男人跟拖地就无缘了，为什么？
首先我付出了这件事情，你要说拖地是我的爱好，也说不过去吧，首先爱好没有了，那其次，我想在这里面获取的价值，有没有获取到？没有，反而你还指责了我一番。这就好比我去上班，不是我的兴趣就算了，你还不给我发工资，不给我发工资就算了，你还天天骂我，那你看，这事他还想不想干？肯定就不想干了。
那么我们想引导一个男人，为家庭为你付出该怎么办？记住一个公式叫，主动请求+及时反馈。那么这个公式的核心原理，就是要学会给这个男人，制造他想要的价值，让他自己感觉想做这件事情，因为我做这件事情，我会获取到想要的价值，他自己想干。
那具体该怎么去实施呢？我直接上案例，比如说你觉得这个男人都不太关心你的事情，这应该也有吧？你在外面干啥，吃饭、跟谁吃、上班啥事、他都不管，你感觉到不被重视，这样的一个状态下该怎么办？
首先提出请求，你可以借一件事情，比如说你可以告诉他，你说“老公，最近公司出了一个什么什么事情，然后需要做一个什么方案，我没什么头绪，你有什么意见”。像这种日常闲聊，请求他，他一般都会去给你回应的。
但是他可能说的东西都没什么用，他可能说了一堆。他说什么不重要，你听不听是你的事情，过了一阵子你回来告诉他，你给他一个反馈，你说“老公，你上次给我讲的那个意见真不错，实施起来真好，我同事都觉得很认可”。或者说效果怎么这么好，根据实际情况来。
提出了请求之后得到了好的反馈，他就会得到什么？他就觉得自己行了，觉得自己提的这个方案被采纳了，他会收获到满足感成就感。那么下次你再请求他一件事情，他可能还会给你滔滔不绝，你再给他一个好的反馈，再到后面你根本就不用再请求了，他自己就非常关心你的事情，为什么？他想得到反馈，他想得到那种满足感。
那么再回到拖地这个事情上来，如果他拖完了地以后，你给到他的是，这几根头发没搞干净，这里的水渍没搞干净，他没有收获价值。但是如果你告诉他的是，“我刚刚经过客厅的时候，我觉得你客厅那块拖得挺干净的，我发现你把拖布都洗了你真贴心”，你给到他的是什么？是他想要的情绪价值。
给他价值之后你再告诉他说，“刚刚还有几根头发，可能是你忘了，我给捡起来了”。提醒一下他，没关系，因为你已经给了价值，也就是说就像你上班一样，给了你高工资，骂你两句也是正常的。
那么讲到这里，这个公式大家就知道怎么去用了，其实其他的事情都可以，先提出请求，给出好的反馈，他自己就想干了，培养他对这件事情的兴趣就够了。
首先我们来说说一个男人，为什么不愿意为家庭付出？就是我们为什么，不愿意去做一件事情，更多的是因为什么？要么我对这件事情不感兴趣，要么这件事情，不能给我带来什么价值。就像老师现在给大家讲课，放在第一位的一定是兴趣，觉得很感兴趣，希望帮助到大家帮助到更多的人，这是我的兴趣，第二是为了糊口，这是我做这件事情的动机。
那么男人为家庭付出，所做的一些事情，他是不是也需要动机？或者说也需要有利可图，如果什么都没有，兴趣、利都没有的话，他是不是就失去动机，就不愿意干了。也就是说，我们只需要给他找到为家庭付出，为你付出的一个动机就够了，是不是这样。
我举个生活中的例子，你比如说拖地这件事情，如果说一个男人，他今天把地拖了，拖了之后你看到地上有两根头发，你把这头发捡起来，可能你就是，很不经意间的说了一句，“哎呀，你看你这地拖的，还有两根头发都没捡干净”。你给的反馈如果是这个的话，那么基本上，以后这个男人跟拖地就无缘了，为什么？
首先我付出了这件事情，你要说拖地是我的爱好，也说不过去吧，首先爱好没有了，那其次，我想在这里面获取的价值，有没有获取到？没有，反而你还指责了我一番。这就好比我去上班，不是我的兴趣就算了，你还不给我发工资，不给我发工资就算了，你还天天骂我，那你看，这事他还想不想干？肯定就不想干了。
那么我们想引导一个男人，为家庭为你付出该怎么办？记住一个公式叫，主动请求+及时反馈。那么这个公式的核心原理，就是要学会给这个男人，制造他想要的价值，让他自己感觉想做这件事情，因为我做这件事情，我会获取到想要的价值，他自己想干。
那具体该怎么去实施呢？我直接上案例，比如说你觉得这个男人都不太关心你的事情，这应该也有吧？你在外面干啥，吃饭、跟谁吃、上班啥事、他都不管，你感觉到不被重视，这样的一个状态下该怎么办？
首先提出请求，你可以借一件事情，比如说你可以告诉他，你说“老公，最近公司出了一个什么什么事情，然后需要做一个什么方案，我没什么头绪，你有什么意见”。像这种日常闲聊，请求他，他一般都会去给你回应的。
但是他可能说的东西都没什么用，他可能说了一堆。他说什么不重要，你听不听是你的事情，过了一阵子你回来告诉他，你给他一个反馈，你说“老公，你上次给我讲的那个意见真不错，实施起来真好，我同事都觉得很认可”。或者说效果怎么这么好，根据实际情况来。
提出了请求之后得到了好的反馈，他就会得到什么？他就觉得自己行了，觉得自己提的这个方案被采纳了，他会收获到满足感成就感。那么下次你再请求他一件事情，他可能还会给你滔滔不绝，你再给他一个好的反馈，再到后面你根本就不用再请求了，他自己就非常关心你的事情，为什么？他想得到反馈，他想得到那种满足感。
那么再回到拖地这个事情上来，如果他拖完了地以后，你给到他的是，这几根头发没搞干净，这里的水渍没搞干净，他没有收获价值。但是如果你告诉他的是，“我刚刚经过客厅的时候，我觉得你客厅那块拖得挺干净的，我发现你把拖布都洗了你真贴心”，你给到他的是什么？是他想要的情绪价值。
给他价值之后你再告诉他说，“刚刚还有几根头发，可能是你忘了，我给捡起来了”。提醒一下他，没关系，因为你已经给了价值，也就是说就像你上班一样，给了你高工资，骂你两句也是正常的。
那么讲到这里，这个公式大家就知道怎么去用了，其实其他的事情都可以，先提出请求，给出好的反馈，他自己就想干了，培养他对这件事情的兴趣就够了。
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