#职场该不该情绪自由#

如果情绪自由是指随意发泄自己的情绪（主要是负面情绪），那么不管什么场合，这种处理情绪的方式都可能会给自身和他人带来伤害，而在职场上，你将会很直接的尝到【情绪自由】带来的苦果。

小A，一位脾气非常直爽的女孩儿，工作做得很不错，就是有一点：看谁不爽就直怼。在办公室公开和其他同事大吵过几架，搞得整个公司都知道。有关系不错的同事劝她要理智，她认为自己这样很真实，吵完架很爽，也让其他人都知道自己不是好欺负的。

后来公司内部组织架构调整，要从小A所在的部门调拨出去几个人，直属领导上报的名额里有她。这还不算，最麻烦的是其他部门的领导竟然没有人愿意接手她这个“烫手山芋”，小A就在几位领导的来回推脱的过程中，黯然离了职。

小A随意发泄情绪很爽，但是她的这种做法给其他同事带来了伤害，更给领导带来了管理上的困难，还对企业的文化氛围造成了不良的影响。一旦企业发生人事变动，她就是领导们最想请走的人。

身在职场，我们都有很大的压力，有完成任务的压力，也有人际关系的压力，产生负面情绪是在所难免的。这个时候，对情绪自由的渴望是自然的，但合理的情绪自由，应该控制在一定的尺度内，适度表达，而非不计后果随意挥洒负面情绪。
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我是职业生涯规划师安晓辉，关注我，一起成为更好的自己。

孩子为什么不能学简笔画？

成人教给孩子画的画，比如简笔画，好像是为孩子画的画，但实际上那不是孩子的画，而是成人的画。

孩子画不出画的原因是成人教孩子画画，他就只能模仿成人教授过的东西，而不能自由的画出用来表达自己感受的作品。

这就是为什么我们一直在批判成人简笔画，一直在呼吁大家不要用成人简笔画去禁锢，我们孩子们与生俱来的想象力。
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今天读朱良志《中国美学十五讲​》的第1讲游鱼之乐。作者归纳了游鱼之乐对话中庄子的思想：会通物我，以物为量，大制不割，忘情融物和自由优游。

也就是要和万物融为一体，没有观察者和被观察者之分，与天地精神相往来，如此便要挣脱个人的各种束缚，挣脱知识和欲望，追求浑然质朴无为的纯粹体验。

其实我还是觉得不好理解，如果说人无喜乐，那鱼就有喜乐了？天地就有喜乐了？世界就有喜乐了？或许我还是只能理解移情于物，我乐，所以我觉得鱼乐。我不开心，所以我觉得下雨是哭泣。我找不到人同行，心头落寞便觉得路灯都暗 。我终究是俗人一枚啊！我可能体验不了那纯粹的至美，但似也不妨碍我与万物共情，感受我所能感受的美。#读书[超话]##读书#