俄罗斯作家邦达列夫曾说：“人类一切痛苦的根源，都源于缺乏边界感。”

各人有各人的特点，各人有各人的使命，各人有各人的精彩。

真正的智者，会知深浅，懂进退，海纳百川，求同存异，在“君子之交淡如水”的相处中，给你如沐春风般的温暖。

这样的人际关系，才是健康的，长久的，进而能够实现双赢的目标。

为什么靠上班赚钱越来越难了？

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表面看，工资越来越高了。我们小时候，父母工资几百元，还是当地最好的牛逼大厂。现在加个零了，但是，买房结婚可能还不如二十年前。原因也很简单，票子的含金量不一样了。同样一个油墩子，小时候是八分钱，现在是几块钱。为什么？

现在，更多的收入来自于资本受益，你看看那些首富爸爸，几千亿是怎么来的。资本的力量。我不相信他的搬砖效率抵得上几万人。那么，普通人怎么办？普通人不可能成为几千亿的。这是生态决定的，就像一个大草原只能养活三个狮群，多一个也不行。

当不了狮王，也不要难过。我们想办法可以改善一下生态。多吃几条大马哈鱼，也可以。货币就像是潮汐，高高低低是有规律的，涨潮的时候，大马哈鱼游过来了，你去打个桩，退潮的时候，全部躺在沙滩上挺死狗了，你过去抓两条吃就行了。这个不难。

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告诉你一个著名的“优势”理论
当一份工作能够发挥你的优势的时候，你就能够从中获得驱动力、成就感和满足感。

例如销售工作，需要进行陌生拜访。有些人见到陌生人，会脸红紧张，不知道该说些什么来打破僵局，并期望这个拜访过程快结束。具备“取悦”优势的人，天生具备与陌生人打交道的能力，并且喜欢结识各种不同类型的陌生人，乐此不疲。

让具备“取悦”优势的人去拜访客户，对于他来说这是一种令他兴奋的工作模式；假如一个人更喜欢安静地思考问题，那么，拜访陌生客户这种事对于他就是一种极大的挑战，会令他极度排斥。

让富有想象力的人去思考策划方案，天马行空式的工作内容也会令他充满激情；但假如一个人只擅长逻辑思维，那么这种创造性的工作方式同样会成为他的心理折磨，会极大消耗他们的精力，感受到极大的心理负担。

当一份工作让你感受到极大的心理消耗的时候，最好的解决办法，就是重新审视自身的优势，看看哪些事情做起来会让你能够从中获得更多的驱动力和满足感，换一个更适合自己的职业方向。唯有如此，才能从根本上解决问题。

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在咱们中国这个社会
人际关系决定一切，无论做什么事情都要靠关系，说白了，做生意其实就是做关系，做人情，人际关系是生意的最高境界，也是成交的关键所在，不会做关系的人，别说做不了生意，做什么事情，都能很难成大气候。

体面的生活常常需要掩饰，也有许多方法论可以运用在为人处事上，但我总归还是喜欢那些能够产生真实情绪、不屑技巧的人。偶尔通过打开的心房之门，窥见一点他人的“真我”，然后被打动，才是我们为什么表达、为什么交流、为什么长歌痛饮的原因：此刻带来的共振最迷人。

说话没有分寸，是一场社交灾难，世间的任何关系，都有其不可逾越的界限，缺乏分寸感是毁掉一段感情的杀手，最好的关系是熟不愈矩，关系再亲近的人，也需要有自己的一方天地。关系再好，也要学会把别人当别人，把自己当自己。彼此之间懂进退，知分寸，说话留有余地，相处有距离，做事多考虑。月盈则亏，水满则溢，不随便进入她人的世界，把握好方寸，在舒服的关系里彼此滋润，久处不厌。

别试着去达成，去试着进入已达成的那种状态，通过了客观规律的骰子更容易找到答案。

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请保持舒适的“人际距离”

#诗意##人生##生活##健康# 在社会心理学领域，人与人交往关系中都存在一个舒适的距离，即“人际距离”，界限感的概念由此而生。
无论是那个指手画脚的发小，还是那个强势霸道的领导，他们都缺乏了必要的界限感，往往让人想要疏远，人际关系自然一塌糊涂。
俄罗斯作家邦达列夫曾说：“人类一切痛苦的根源，都源于缺乏边界感。”
各人有各人的特点，各人有各人的使命，各人有各人的精彩。
真正的智者，会知深浅，懂进退，海纳百川，求同存异，在“君子之交淡如水”的相处中，给你如沐春风般的温暖。
这样的人际关系，才是健康的，长久的，进而能够实现双赢的目标。