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我父冤曲九泉，上海胸科杀人收受红包医生罗清泉依然被上报评为2020年上海市优秀工匠！
上海胸科医院变“凶科”！
可怜我父，送了红包又送命！
可耻医生，赚了荷包赚荣誉！
讽刺啊，莫大的讽刺！
事到如今，黑暗医院依然没有对事故引起重视！
依然没有彻查事故真相还原事实！
很多院领导置若罔闻！
弱智错误害人命，却不用影响医务人员日常考核评优评先职称晋升，问苍天问青天，天理何在！
生命无价！
可怜我父躺在冰凉的小盒里再也不能回来。
我们千辛万苦找到的明星医生叫罗清泉，他收了红包忘记了病人。
没收到红包的副手主治医生林皓心里不平衡，在我手术签字时候要挟无果，便公然联合护士长陈娟设计了一场阴谋。
所谓县官不如现管。罗清泉手术当天，林皓掌控了一切。
手术顺序被无故压到最后一个，导致所有流程混乱出错！
术后被推入计划之外ICU集中监护，不得已借用其他病区床位，长达17小时无医嘱，错过术后护理黄金时间，后期导致出院路上就因为各种并发症引发高烧！
我父在ICU苦苦哀求医护人员联系家人与病区医生无果。在第二天中午最后一个出ICU时对着我们老泪纵横。他这辈子还没有哭过！
手术最终还是个乌龙手术。权威医院奇耻大辱！所有同行匪夷所思！
爸爸的手术在狗医错切他处正常组织，并出了良性病理之后，身体抵抗力急剧下降，原恶性病灶恶化暴增，终回天无力撒手人寰！
这是我们在上海胸科医院的黑暗遭遇！！！
爸爸生前无任何基础病，身体硬朗一辈子从没住过医院。
他的左肺下叶小结节1CM，位置好切。实性。
所谓实性就是象一粒黄豆一样嵌在软软的肺组织上面。
试问，这样唯一一个结节，如果不是故意所为，作为专业胸科医院，若干名合格的肿瘤外科医生怎么会切不到？
形态大小位置都不对啊，你们切了什么？
与术前斩钉截铁的预判完全不符合，然而一个团队的医生，没有一个质疑切下的组织与良性良性良性病理！
对术前多次CT报告置若罔闻。无视医院各项核查制度。违法违规操作，肆意拿病人泄愤！
林皓与陈娟就是那两只披着白大褂合法杀人的狼！
罗清泉就是个私欲膨胀不负责任的罪魁祸首！
你们应该是上海医学界的奇耻大辱！而不是2020年度优秀工匠啊！
我父冤曲九泉，上海胸科杀人收受红包医生罗清泉依然被上报评为2020年上海市优秀工匠！
上海胸科医院变“凶科”！
可怜我父，送了红包又送命！
可耻医生，赚了荷包赚荣誉！
讽刺啊，莫大的讽刺！
事到如今，黑暗医院依然没有对事故引起重视！
依然没有彻查事故真相还原事实！
很多院领导置若罔闻！
弱智错误害人命，却不用影响医务人员日常考核评优评先职称晋升，问苍天问青天，天理何在！
生命无价！
可怜我父躺在冰凉的小盒里再也不能回来。
我们千辛万苦找到的明星医生叫罗清泉，他收了红包忘记了病人。
没收到红包的副手主治医生林皓心里不平衡，在我手术签字时候要挟无果，便公然联合护士长陈娟设计了一场阴谋。
所谓县官不如现管。罗清泉手术当天，林皓掌控了一切。
手术顺序被无故压到最后一个，导致所有流程混乱出错！
术后被推入计划之外ICU集中监护，不得已借用其他病区床位，长达17小时无医嘱，错过术后护理黄金时间，后期导致出院路上就因为各种并发症引发高烧！
我父在ICU苦苦哀求医护人员联系家人与病区医生无果。在第二天中午最后一个出ICU时对着我们老泪纵横。他这辈子还没有哭过！
手术最终还是个乌龙手术。权威医院奇耻大辱！所有同行匪夷所思！
爸爸的手术在狗医错切他处正常组织，并出了良性病理之后，身体抵抗力急剧下降，原恶性病灶恶化暴增，终回天无力撒手人寰！
这是我们在上海胸科医院的黑暗遭遇！！！
爸爸生前无任何基础病，身体硬朗一辈子从没住过医院。
他的左肺下叶小结节1CM，位置好切。实性。
所谓实性就是象一粒黄豆一样嵌在软软的肺组织上面。
试问，这样唯一一个结节，如果不是故意所为，作为专业胸科医院，若干名合格的肿瘤外科医生怎么会切不到？
形态大小位置都不对啊，你们切了什么？
与术前斩钉截铁的预判完全不符合，然而一个团队的医生，没有一个质疑切下的组织与良性良性良性病理！
对术前多次CT报告置若罔闻。无视医院各项核查制度。违法违规操作，肆意拿病人泄愤！
林皓与陈娟就是那两只披着白大褂合法杀人的狼！
罗清泉就是个私欲膨胀不负责任的罪魁祸首！
你们应该是上海医学界的奇耻大辱！而不是2020年度优秀工匠啊！
激发动力—《高效的秘密》
一个人他是否能够激发动力，或者他是否能够产生做事的冲动，源头是在我们的纹状体。
被夸赞很努力的孩子，他们享受解题的过程，他们愿意花时间去解决难题，他们愿意去接受挑战；而被夸赞很聪明的孩子，他们会选择最简单的问题去解决，他们不愿意花太多的时间在比较难的问题上。
内控点：相信自己的选择能够影响自己的人生，能够影响自己的命运。经常关注内控点的人，其实也就是我们说的所谓有成长型思维的人。
外控点：认为自己的人生在很大程度上受外界环境影响而产生变化。经常关注在外控点的人，其实也就是我们说的有固定型思维的人。
当人有这种内控点的意识，认为自己做的决定能够影响未来的时候，纹状体会发光，会有自主性，从而会产生更大的动力。而那些受外控点影响比较强的人，会认为很多事情都是外部原因所导致的，可能是我自己没有办法去影响的。慢慢地，他的动力就会消失，他的积极性就会消失。
所以在一件事上面，不断给自己做决策的机会。我不停做决策，不停激发自己的内控点，不停激发自己的纹状体，不停去产生动力的源泉。慢慢地做这件事情，你就会发现我可以掌控一切，那么我做事情的动力就会更大。同时，人怎么能够进一步刺激做某一件事情的动力呢？就是把这件事情和他自己认为有价值的事情联系在一起。
海军陆战队，训练非常苦。他们会问彼此，为什么来这儿受这份苦？那有的人就会说是为了给妻子和孩子一份稳定的生活、稳定的收入；有的说要保家卫国；有的说自己的父亲就是老兵，所以要沿着父亲的足迹往前走。
不管所有的理由是什么，只要是他自己认为最有价值的理由，然后把这件事和正在做的事情联系起来，那么你的动力和效率就会变得更高。
一个人他是否能够激发动力，或者他是否能够产生做事的冲动，源头是在我们的纹状体。
被夸赞很努力的孩子，他们享受解题的过程，他们愿意花时间去解决难题，他们愿意去接受挑战；而被夸赞很聪明的孩子，他们会选择最简单的问题去解决，他们不愿意花太多的时间在比较难的问题上。
内控点：相信自己的选择能够影响自己的人生，能够影响自己的命运。经常关注内控点的人，其实也就是我们说的所谓有成长型思维的人。
外控点：认为自己的人生在很大程度上受外界环境影响而产生变化。经常关注在外控点的人，其实也就是我们说的有固定型思维的人。
当人有这种内控点的意识，认为自己做的决定能够影响未来的时候，纹状体会发光，会有自主性，从而会产生更大的动力。而那些受外控点影响比较强的人，会认为很多事情都是外部原因所导致的，可能是我自己没有办法去影响的。慢慢地，他的动力就会消失，他的积极性就会消失。
所以在一件事上面，不断给自己做决策的机会。我不停做决策，不停激发自己的内控点，不停激发自己的纹状体，不停去产生动力的源泉。慢慢地做这件事情，你就会发现我可以掌控一切，那么我做事情的动力就会更大。同时，人怎么能够进一步刺激做某一件事情的动力呢？就是把这件事情和他自己认为有价值的事情联系在一起。
海军陆战队，训练非常苦。他们会问彼此，为什么来这儿受这份苦？那有的人就会说是为了给妻子和孩子一份稳定的生活、稳定的收入；有的说要保家卫国；有的说自己的父亲就是老兵，所以要沿着父亲的足迹往前走。
不管所有的理由是什么，只要是他自己认为最有价值的理由，然后把这件事和正在做的事情联系起来，那么你的动力和效率就会变得更高。
【职场中的31条常见潜规则】
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#春风小宇##职场#
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#春风小宇##职场#
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