生活中，大部分喜欢务实，对务虚，总认为不踏实不可靠，心存戒备或蔑视。
资本市场里，大部分投资者实际上都是用务虚的思维来指挥务实的操作，自己对自己把概念偷换了。其实，这很犯忌讳。
瞬息万变的资本市场交易，必须非常明晰“虚”与“实”的边界，任何模糊，都是给自己挖坑。
其实，与日常生活过日子一样，“虚”的部分虽是有格局大的气度与胸怀，但实现这个大格局的每一步，都是“实实在在”的行动。
即便是一阳暴富，也是需要把握实实在在的具体操作，才能获得好运来临的机会。

江南的秋天有点燥热，茉莉花炖莲子茶，据说养心效果很好。长假休息，就是修身养心的好时候。静心明智，就会自然而然地认清虚与实的边界了。

#太优# 【领导境界】
1.重视细节的领导，个人格局一般不高；
2.喜欢亲力亲为的领导，下属很难成长；
3.善于表达及表现自我的领导，多重表面功夫；
4.经常指责别人的领导，个性自私、不关注对方感受；
5.不跟员工谈钱的领导要比跟员工谈钱的更在乎钱
6.真正有领导力的领导，务实时为员工谋福利，务虚时格局广大 ​​​#祝新中国生日快乐##德隆科技#

一个人的作品不仅是他实力的展现，也是他人格的展现。

昨天在杭州去「生财有术」的总部见了一趟光合和亦仁。这是一次非常神奇和令人坚定的交流体验。

这次见到亦仁和光合，让我深刻地感知到他们的人格和价值观如何影响到「生财有术」的社群发展。

在一个以「搞钱」和「优术」的社群里，我看到了大量正向的价值观和使命，这是最初令我极度意外的事情。

而当我与亦仁和光合见面之后，这些意外又变成了理所当然。

光合跟我说「价值观决定方法论，方法论是价值观的体现，因此价值观是务实的，而不是务虚的」时候我非常快速地接受了这个观点。

昨天下午在复盘的时候，我一直很奇怪我为什么能这么快地接受这个观点。

我发现这是因为我之前已经有了一个预设观点：「你的公司，你的作品，都是你人格的体现」。

你只会向公众展示你认可的公司业务，只会持续完成你认可的作品。

这个观点和「价值观决定方法论」，殊途同归。

所以非常理解，为什么有的时候，大家更多在聊价值观，更少在聊方法论了。因为只要看的足够多，只要曾经将一个业务做过到顶点，就可以从对方的价值观里，迅速理解相应的方法论。

而当我们的经历没有那么多的时候，价值观是务虚的，因为还不曾在术层面有过穷尽。