#职业兴趣测试##霍兰德职业兴趣测试# 容易被领导讨厌的员工，身上都有这3种特征

在职场中，讨领导喜欢的员工总是能得到更多的锻炼机会和工作机会，也更容易升职加薪。#职业测试##霍兰德职业兴趣测试# --https://t.cn/A6fSXwSP

但是讨领导喜欢并不是容易的事情，相比之下不做领导讨厌的员工却相对容易的多。

领导的喜好可能各不相同，但是这三类人是所有领导都讨厌的。

了解了这三种人，我们就可以时刻注意不让自己成为领导讨厌的人，然后再慢慢让领导喜欢。

1.不断抱怨的员工

俗话说：一根筷子很容易折断，但是一捆筷子很难折断。这是关于团队的力量。在我们的工作中，我们处于集体。如果一个人不满意并且无法与团队成员一起前进，那么团队就一团糟。领导者讨厌看到不服从管理和抱怨的员工。

关于团队的了解，马云曾经有过这样的见解：

我将我的团队命名为“ 唐僧式团队”。齐天大圣非常自以为是，但非常努力和强大。尽管这只猪懒惰贪婪，但他却拥有积极乐观的态度。沙僧从未谈论自己的理想，而是在地面上默默工作。因此，这四个人一起组成了中国最完美的团队。

作为领导者，马云需要一支具有自己实力的团队。即使他们有不同的个性，他们仍然可以专注于团队。

但是，当团队中有一个负面员工不断抱怨时，就像一个“老鼠屎”，弄脏了整锅粥。领导人讨厌不断抱怨，并分化团队的员工。这些员工的存在是阻碍团队发展的绊脚石。

2.埋头苦干，不善沟通的员工

在工作场所中，这类人是：他们不擅长露面，他们不擅长交流，他们只是努力工作。

作为团队的领导者，领导者必须控制全局。这要求员工不定时报告，以便领导者可以及时掌握工作进度。如果有变化，它将及时进行调整以确保工作的准确性。

如果一些只懂得如何努力工作而又不善于沟通的员工，则领导者不仅看不到他的勤奋，而且看到了他愚钝和不负责任的态度。由于他们沟通不畅，不汇报工作，导致领导者失去领导能力，领导者如何放心将工作移交给他。

3.喜欢挑刺或爱抬杠的员工

有些领导天生随和，喜欢跟员工打成一片，这就容易惯出一些喜欢挑刺、爱抬杠的员工。

我曾经遇到一个场景：在一次部门会议上，一位随和的领导为每个人安排了工作，突然一个不守规矩的员工说：“我认为这种安排不好，”然后所有人都看着他。

他接着说：“领导你这个安排很不合理，我认为……”其他员工私下在偷笑，眼角瞄了一下领导的表情。领导笑着说：“有意见的话，来我办公室详谈吧。”
结果，该雇员被调动了。

原因很容易猜到。即使您是一个随和的领导者，也必须保持自己的权威。如果员工不给予面子领导，那相当于不把领导放在眼里，挑战领导权威。

对于具有这种行为的员工，领导者永远不允许他存在于团队中。

作为成年人，想要在职场混得好，不但要看你的能力和经验，更要看重你为人处世的态度。

态度决定一切，如果态度不好，不懂如何做一个高情商的人，很难得到领导的赏识。即使能力再强，态度不好，也会不受待见。

p1从画风上看，应该和天气预报女孩是同一个漫画里的角色！
左边是自称为“消解小姐”的消解小姐。据说她起这个名字是因为厌倦了消解的滥用，希望能用它消解解构。非常神秘，但是看来应该是个很随心所欲的人。
右边还没想好！
p2新出现的是男主。从他的出现频率看，应该不是很讨作者喜欢。
p3显然是不大相关的人。

80后阿姨长这么大我也不是没见过激烈的暴力冲突场面，嗯……城G打人听说过吧，地盘工讨X听说过吧，拆P冲突听说过吧，我相信人只要活得够久，暴力冲突可不止听说，还会亲眼见过几次，我也不是说使用暴力对不对因为具体情况很复杂，很难说谁对谁错不能一概而论……可是！绝大部分有良知的人还是会谴责使用暴力的一方，没错吧……？可是……地铁乘客起争执这算是什么事？现在为止没有任何这位女士危害地铁安全需要对其使用暴力的证据，对吧？那按照现在客观条件我想说一句：对一个非犯罪进行时的人使用暴力，没有“合理”可言的！！没有！！除非她是杀人放火了或者打算拿起凶器把大老爷的脑袋砍下来被以暴制暴对待，你们才值得讨论对她使用暴力到底“合不合理”？！

我的老天爷啊，这届网友到底退步成怎么样了，一个非执法人员，对一个没有犯罪的普通人使用暴力，某些人讨论的重点居然不是催促相关单位主持公道还原事实，而是讨论“使用暴力合理吗”，这看似客观理智，实际毫无良知的样子，看得我脑袋霍霍地痛。