【扬州市启动2022年优秀青年人才选聘】
为大力引进经济社会发展紧缺专业人才，加强年轻干部人才源头储备，改善干部人才队伍来源结构，江苏省扬州市面向国内高校选聘215名应届优秀毕业生。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象和名额
选聘对象：全国“双一流”建设高校、扬州大学全日制大学本科及以上学历2022年应届优秀毕业生。其中，扬州市本级、邗江区、广陵区岗位面向一流大学建设高校、扬州大学选聘；其他岗位面向一流大学建设高校、一流学科建设高校、扬州大学选聘。
选聘名额：215名。包括扬州市本级岗位32名；宝应县、高邮市、仪征市、江都区、邗江区、广陵区、生态科技新城、蜀冈—瘦西湖风景名胜区岗位合计183名。
二、报名条件
1．具有中华人民共和国国籍；政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好，有一定的组织协调能力；志愿到基层工作。
2．满足以下条件之一：（1）中共党员（含中共预备党员，截至2021年12月10日）；（2）在选聘高校就读期间，获得过三好学生标兵、三好学生、优秀学生（研究生）、优秀学生干部、优秀党（团）干部、优秀党（团）员等院（系）级及以上综合性表彰奖励，或获得过校级及以上奖学金的（截至2021年秋季学期）；（3）在选聘高校就读期间，担任过班委及以上职务半年以上的，含班级（党团组织）、学生会（研究生会、党团组织）职务（截至2021年秋季学期）。
3．大学本科生一般为1997年9月1日以后出生，硕士研究生一般为1994年9月1日以后出生，博士研究生一般为1991年9月1日以后出生。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。
4．应于2022年8月31日前取得毕业证书（学位证书），应届博士毕业生可放宽至2022年12月31日。
5．在校期间未受过纪律处分。
6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7．法律法规规定的其他条件。
三、选聘程序
主要包括网上报名、资格初审、素质测试、适岗能力评价、综合考察、确定拟选聘人选、体检和复核、公示聘用等。
1．网上报名。报名人员可登录扬州人事考试网（https://t.cn/A62tdUR4）进行网上报名，在线填报2022年扬州市选聘优秀青年人才报名表，并及时将报名材料的扫描件或照片发送到各岗位的报名电子邮箱（邮件名：姓名+院校+专业）。报名时报名人员根据报名条件填报一个具体岗位，并选择是否服从调剂。
报名时间：https://t.cn/A6MaPtvf 。
报名材料包括：
（1）本人身份证正反面；（2）大学以来学历学位证书或就业推荐表；（3）必修课成绩单及排名；（4）中共党员（含预备党员）证明；（5）院（系）级及以上奖励的证明；（6）担任学生干部的证明；（7）学术成果、资格证书及其它相关证明材料。
2．资格初审。根据报名条件对报名人员进行资格初审。资格初审合格人数与选聘名额的比例小于2∶1的，相应调减该岗位的选聘名额。
3．素质测试。通过资格初审的人选参加素质测试。素质测试以笔试形式在参加人数较多的几大城市同时进行，时间初定于2022年1月上中旬，具体时间、地点另行通知。素质测试阅卷结束后，确定各选聘岗位的合格分数线。素质测试成绩及合格分数线可在报名网站查询。
4．适岗能力评价。根据报名时提供的材料信息，对素质测试成绩合格的人选进行适岗能力评价。
5．综合考察。根据素质测试成绩及适岗能力评价结果，按照选聘计划1∶3的比例确定综合考察人选。综合考察采取面谈的方式进行，具体时间、地点另行通知。
6．确定拟选聘人选。根据适岗能力评价结果和综合考察成绩进行综合计分，各选聘岗位按照综合计分从高到低的顺序确定拟选聘人选。综合计分相同的，按综合考察成绩从高到低排序。
7．体检和复核。参照公务员录用体检有关规定，组织拟选聘人选体检，并对体检合格人选的任职、奖励、学习成绩等情况进行函调、复核。
8．公示聘用。对通过体检和复核的拟选聘人选进行公示，时间7个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合计分从高到低的顺序进行递补。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
参加江苏省2022年名校优生选调、应届毕业生选调扬州职位的毕业生，在选聘高校范围内并同时报名参加扬州市优秀青年人才选聘的，如进入江苏省选调考察程序且合格，可直接确定为拟选聘人选。
四、培养管理
1．选聘人员纳入财政全额拨款事业编制（生态科技新城卫生系统10人纳入差额拨款事业编制），由扬州市、县两级组织、人社部门根据实际工作需要和个人特长特点，分配到具体事业单位，享受国家规定的各项工资福利待遇。
2．选聘人员试用期一年，期满考核合格的办理岗位聘用手续。管理岗位的博士研究生、硕士研究生、大学本科生分别执行七级岗位工资标准、八级岗位工资标准、九级岗位工资标准。考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的，解除聘用合同。
3．选聘人员参加工作3年内，博士研究生、硕士研究生、大学本科生分别享受每人每月3000元、2000元、1500元的生活补贴。博士研究生可享受“绿扬金凤计划”6万元人才项目资助。
4．选聘人员在扬州购房申请住房公积金贷款的，开设绿色通道，享受优先放款。入选“绿扬金凤计划”的博士研究生，住房公积金贷款额度可放宽至市个人住房公积金贷款最高额度的3倍。
5．优秀青年人才工作纳入全市优秀年轻干部队伍建设整体规划，优先将优秀青年人才纳入市、县优秀年轻干部库，加强培养管理。根据优秀青年人才队伍建设情况，符合《江苏省公务员调任实施办法》规定的，定期择优调任一批优秀青年人才到机关工作。
五、纪律监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。
信息发布网址：https://t.cn/zTj96jz（扬州市委组织部网站）、https://t.cn/A62tdUR4（扬州人事考试网站）。监督电话：0514—12380（扬州市委组织部干部监督处）。各岗位的政策咨询电话及报名邮箱见附件1。
本公告由中共扬州市委组织部、扬州市人力资源和社会保障局负责解释。
选聘高校名单
一、一流大学建设高校（42所）
北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学、东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学
二、一流学科建设高校（95所）
北京交通大学、北京工业大学、北京科技大学、北京化工大学、北京邮电大学、北京林业大学、北京协和医学院、北京中医药大学、首都师范大学、北京外国语大学、中国传媒大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、外交学院、中国人民公安大学、北京体育大学、中央音乐学院、中国音乐学院、中央美术学院、中央戏剧学院、中国政法大学、天津工业大学、天津医科大学、天津中医药大学、华北电力大学、河北工业大学、太原理工大学、内蒙古大学、辽宁大学、大连海事大学、延边大学、东北师范大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、东北林业大学、华东理工大学、东华大学、上海海洋大学、上海中医药大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海体育学院、上海音乐学院、上海大学、苏州大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、南京邮电大学、河海大学、江南大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京农业大学、南京中医药大学、中国药科大学、南京师范大学、中国美术学院、安徽大学、合肥工业大学、福州大学、南昌大学、河南大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中农业大学、华中师范大学、中南财经政法大学、湖南师范大学、暨南大学、广州中医药大学、华南师范大学、海南大学、广西大学、西南交通大学、西南石油大学、成都理工大学、四川农业大学、成都中医药大学、西南大学、西南财经大学、贵州大学、西藏大学、西北大学、西安电子科技大学、长安大学、陕西师范大学、青海大学、宁夏大学、石河子大学、中国石油大学、宁波大学、中国科学院大学、第二军医大学、第四军医大学
三、扬州大学
（下图为2022年江苏省扬州市选聘优秀青年人才岗位分布表）
为大力引进经济社会发展紧缺专业人才，加强年轻干部人才源头储备，改善干部人才队伍来源结构，江苏省扬州市面向国内高校选聘215名应届优秀毕业生。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象和名额
选聘对象：全国“双一流”建设高校、扬州大学全日制大学本科及以上学历2022年应届优秀毕业生。其中，扬州市本级、邗江区、广陵区岗位面向一流大学建设高校、扬州大学选聘；其他岗位面向一流大学建设高校、一流学科建设高校、扬州大学选聘。
选聘名额：215名。包括扬州市本级岗位32名；宝应县、高邮市、仪征市、江都区、邗江区、广陵区、生态科技新城、蜀冈—瘦西湖风景名胜区岗位合计183名。
二、报名条件
1．具有中华人民共和国国籍；政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好，有一定的组织协调能力；志愿到基层工作。
2．满足以下条件之一：（1）中共党员（含中共预备党员，截至2021年12月10日）；（2）在选聘高校就读期间，获得过三好学生标兵、三好学生、优秀学生（研究生）、优秀学生干部、优秀党（团）干部、优秀党（团）员等院（系）级及以上综合性表彰奖励，或获得过校级及以上奖学金的（截至2021年秋季学期）；（3）在选聘高校就读期间，担任过班委及以上职务半年以上的，含班级（党团组织）、学生会（研究生会、党团组织）职务（截至2021年秋季学期）。
3．大学本科生一般为1997年9月1日以后出生，硕士研究生一般为1994年9月1日以后出生，博士研究生一般为1991年9月1日以后出生。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。
4．应于2022年8月31日前取得毕业证书（学位证书），应届博士毕业生可放宽至2022年12月31日。
5．在校期间未受过纪律处分。
6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7．法律法规规定的其他条件。
三、选聘程序
主要包括网上报名、资格初审、素质测试、适岗能力评价、综合考察、确定拟选聘人选、体检和复核、公示聘用等。
1．网上报名。报名人员可登录扬州人事考试网（https://t.cn/A62tdUR4）进行网上报名，在线填报2022年扬州市选聘优秀青年人才报名表，并及时将报名材料的扫描件或照片发送到各岗位的报名电子邮箱（邮件名：姓名+院校+专业）。报名时报名人员根据报名条件填报一个具体岗位，并选择是否服从调剂。
报名时间：https://t.cn/A6MaPtvf 。
报名材料包括：
（1）本人身份证正反面；（2）大学以来学历学位证书或就业推荐表；（3）必修课成绩单及排名；（4）中共党员（含预备党员）证明；（5）院（系）级及以上奖励的证明；（6）担任学生干部的证明；（7）学术成果、资格证书及其它相关证明材料。
2．资格初审。根据报名条件对报名人员进行资格初审。资格初审合格人数与选聘名额的比例小于2∶1的，相应调减该岗位的选聘名额。
3．素质测试。通过资格初审的人选参加素质测试。素质测试以笔试形式在参加人数较多的几大城市同时进行，时间初定于2022年1月上中旬，具体时间、地点另行通知。素质测试阅卷结束后，确定各选聘岗位的合格分数线。素质测试成绩及合格分数线可在报名网站查询。
4．适岗能力评价。根据报名时提供的材料信息，对素质测试成绩合格的人选进行适岗能力评价。
5．综合考察。根据素质测试成绩及适岗能力评价结果，按照选聘计划1∶3的比例确定综合考察人选。综合考察采取面谈的方式进行，具体时间、地点另行通知。
6．确定拟选聘人选。根据适岗能力评价结果和综合考察成绩进行综合计分，各选聘岗位按照综合计分从高到低的顺序确定拟选聘人选。综合计分相同的，按综合考察成绩从高到低排序。
7．体检和复核。参照公务员录用体检有关规定，组织拟选聘人选体检，并对体检合格人选的任职、奖励、学习成绩等情况进行函调、复核。
8．公示聘用。对通过体检和复核的拟选聘人选进行公示，时间7个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合计分从高到低的顺序进行递补。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
参加江苏省2022年名校优生选调、应届毕业生选调扬州职位的毕业生，在选聘高校范围内并同时报名参加扬州市优秀青年人才选聘的，如进入江苏省选调考察程序且合格，可直接确定为拟选聘人选。
四、培养管理
1．选聘人员纳入财政全额拨款事业编制（生态科技新城卫生系统10人纳入差额拨款事业编制），由扬州市、县两级组织、人社部门根据实际工作需要和个人特长特点，分配到具体事业单位，享受国家规定的各项工资福利待遇。
2．选聘人员试用期一年，期满考核合格的办理岗位聘用手续。管理岗位的博士研究生、硕士研究生、大学本科生分别执行七级岗位工资标准、八级岗位工资标准、九级岗位工资标准。考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的，解除聘用合同。
3．选聘人员参加工作3年内，博士研究生、硕士研究生、大学本科生分别享受每人每月3000元、2000元、1500元的生活补贴。博士研究生可享受“绿扬金凤计划”6万元人才项目资助。
4．选聘人员在扬州购房申请住房公积金贷款的，开设绿色通道，享受优先放款。入选“绿扬金凤计划”的博士研究生，住房公积金贷款额度可放宽至市个人住房公积金贷款最高额度的3倍。
5．优秀青年人才工作纳入全市优秀年轻干部队伍建设整体规划，优先将优秀青年人才纳入市、县优秀年轻干部库，加强培养管理。根据优秀青年人才队伍建设情况，符合《江苏省公务员调任实施办法》规定的，定期择优调任一批优秀青年人才到机关工作。
五、纪律监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。
信息发布网址：https://t.cn/zTj96jz（扬州市委组织部网站）、https://t.cn/A62tdUR4（扬州人事考试网站）。监督电话：0514—12380（扬州市委组织部干部监督处）。各岗位的政策咨询电话及报名邮箱见附件1。
本公告由中共扬州市委组织部、扬州市人力资源和社会保障局负责解释。
选聘高校名单
一、一流大学建设高校（42所）
北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学、东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学
二、一流学科建设高校（95所）
北京交通大学、北京工业大学、北京科技大学、北京化工大学、北京邮电大学、北京林业大学、北京协和医学院、北京中医药大学、首都师范大学、北京外国语大学、中国传媒大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、外交学院、中国人民公安大学、北京体育大学、中央音乐学院、中国音乐学院、中央美术学院、中央戏剧学院、中国政法大学、天津工业大学、天津医科大学、天津中医药大学、华北电力大学、河北工业大学、太原理工大学、内蒙古大学、辽宁大学、大连海事大学、延边大学、东北师范大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、东北林业大学、华东理工大学、东华大学、上海海洋大学、上海中医药大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海体育学院、上海音乐学院、上海大学、苏州大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、南京邮电大学、河海大学、江南大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京农业大学、南京中医药大学、中国药科大学、南京师范大学、中国美术学院、安徽大学、合肥工业大学、福州大学、南昌大学、河南大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中农业大学、华中师范大学、中南财经政法大学、湖南师范大学、暨南大学、广州中医药大学、华南师范大学、海南大学、广西大学、西南交通大学、西南石油大学、成都理工大学、四川农业大学、成都中医药大学、西南大学、西南财经大学、贵州大学、西藏大学、西北大学、西安电子科技大学、长安大学、陕西师范大学、青海大学、宁夏大学、石河子大学、中国石油大学、宁波大学、中国科学院大学、第二军医大学、第四军医大学
三、扬州大学
（下图为2022年江苏省扬州市选聘优秀青年人才岗位分布表）
《回访十四运会和残特奥会部分火炬手》系列报道之五【回忆火炬传递难忘时刻 祝福祖国更加繁荣昌盛】国庆节前夕，本栏目记者对参加中华人民共和国第十四届运动会、中华人民共和国第十一届残疾人运动会暨第八届特殊奥林匹克运动会宝鸡站火炬传递的部分火炬手进行了回访，推出了《回忆火炬传递难忘时刻，祝福祖国更加繁荣昌盛》系列报道。 宝鸡市公共交通有限责任公司 十四运会和残特奥会火炬手 王晓燕：其实我当时也没有想到我能入选火炬手，听到了以后，我内心也比较激动的。在火炬传递的现场，我的心情更加激动了。作为一名公交人,能代表交通运输系统参加火炬传递,我也感觉到非常的荣幸和自豪。我感觉到了火炬沉甸甸的分量,我知道我传递的不仅是火炬,更传递的是我们公交人矢志不渝、为民服务的初心使命。 今年46岁的王晓燕是宝鸡市公共交通有限责任公司“王晓燕优质服务小组”组长，和公交车结缘至今已有25年了。25年来，不论是严寒酷暑，还是春去秋来，王晓燕始终不忘“为民服务”的初心，从青春年少的“小王”到很多公交人口中的“晓燕姐”，从一名售票员、驾驶员到现在的服务小组组长，她始终扎根一线，爱岗敬业、勤奋工作，甘于奉献、文明服务，实现了安全行车一百多万公里“零违章”“零事故”，安全服务“零投诉”，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的成绩。 宝鸡市公共交通有限责任公司 十四运会和残特奥会火炬手 王晓燕：虽然我现在已经离开驾驶岗位了，但是我接下来会以“传帮带”为主，以我25年的驾驶经验和在公交工作中的一点心得体会做好“传帮带”，为我们的年轻驾驶员介绍好我的经验，与他们一起更好地为市民提供更好的服务，不断提高市民对我们公交的满意度，更好地保障市民的出行。同时我也将立足本职,引领示范,与同事们携手同行,做好文明服务，尽自己最大的努力为公交事业做一点自己的贡献。时至金秋十月,国庆佳节，也是硕果累累的收获季节,我为强大的祖国点赞,让我们携手祝愿伟大的祖国欣欣向荣、繁荣昌盛、蒸蒸日上，未来更辉煌! 中国电信宝鸡分公司政企服务部总经理 十四运会和残特奥会火炬手 王征：从成为火炬手的那一时刻,我的心情无比激动,感到无比的自豪和光荣。十四运会（和残特奥会）火炬象征飘扬的“旗帜”,火炬传递的主题就是“不忘初心,传递梦想”。作为一名共产党员,同时又是企业的一名基层员工,我将继续努力,初心不改。 现为中国电信宝鸡分公司政企服务部总经理的王征，自1998年8月参加工作以来，一直在从事着技术服务工作。24年来，无论是在偏远山区县还是在市区工作，改变的是工作环境，不变的是初心使命和工作作风。24年来，王征始终和同事们一起努力拼搏，攻坚克难。尤其是在2020年疫情防控期间，他带领团队坚守岗位、履职尽责，在支撑100多场视频会议和3812方会议联络的同时，也支撑了全市90所学校1200多名教师的网络提速，用自己的履责、尽责、担责践行了初心使命。 中国电信宝鸡分公司政企服务部总经理 十四运会和残特奥会火炬手 王征：我和我的团队将继续秉承“以客户为中心”的服务宗旨,不断完善服务体系建设,努力提升信息化服务能力,全力为广大客户提供5G、云计算、大数据、物联网等信息化新技术的服务体验。我们将围绕与宝鸡市委、市政府“5G+双千兆”建设战略合作协议的签约为契机,努力做好疫情防控服务支撑以及市委、市政府各项重大活动的通信保障,积极推进宝鸡智慧城市新基建项目的建设。同时聚焦“五大行业”积极推进数字政府、企业上云,为宝鸡数字化、智能化全面升级做好支撑保障,为宝鸡人民尽情畅享信息化新生活、新体验做好支撑服务。值此国庆佳节之际,祝愿我们的祖国繁荣昌盛、欣欣向荣! 宝鸡市体育局总工程师 十四运会和残特奥会火炬手 温健康：我作为全运会、残特奥会宝鸡市区站的第21棒火炬手，作为我个人来说，一个是圆了自己一生的梦，也是组织对我个人最大的奖赏和鼓励。 21棒2021在宝鸡，作为一个体育工作者，一个体育场馆建设者代表，我也非常荣幸。 今年60岁的温健康是宝鸡市体育局总工程师，工作40多年来，他一直从事体育教育和体育管理工作。2012年-2015年，他不仅主持了宝鸡市游泳跳水馆和射击馆的设计与施工管理工作，还先后参与评审了陕西省射击中心概念性设计。其中，宝鸡市游泳跳水馆工程被国家建设部评为国优工程奖和大型体育场馆金奖。在第十四届全运会筹备场馆建设期间，温健康作为省组委会场馆部体育工艺专家，参与了西安奥体中心、榆林职业技术学院体育馆等场馆评审工作，尤其是他率先在第十四届全运会场馆建设中提出的“能改不建、能用不改 ”的建设理念，在全省得到了推广。 宝鸡市体育局总工程师 十四运会和残特奥会火炬手 温健康：今年我已经步入花甲之年，这场赛事结束后我也就光荣退休了。在（今年）10月23日举行的第八届特奥会上，我将“不忘初心，牢记使命”，用精致、细致、极致的原则，为第八届特奥会精彩、圆满、成功（举办），奉献我自己的力量。在国庆节到来之际，我祝全国人民身体健康，祖国繁荣昌盛！ 请关注《图说宝鸡》
突发！那个企业日子好过？没有！#西安爆料#
西安国际医学投资股份有限公司 关于公司实际控制人向公司全体员工发出增持公司股票倡议书的公告
证券代码：000516 证券简称：国际医学 公告编号：2021-057
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
西安国际医学投资股份有限公司（以下简称“公司”或“国际医学”）收到实际控制人刘建申先生提交的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，具体内容如下：
鉴于西安国际医学投资股份有限公司良好的发展局面，以及刘建申先生本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，刘建申先生倡议：公司和公司的全资子公司及控股子公司的全体员工积极买入国际医学股票（股票简称：国际医学；股票代码：000516）。刘建申先生承诺，按照本倡议的相关操作细则，凡2021年9月17日至10月11日期间通过员工本人证券账户以二级市场竞价交易方式净买入国际医学的股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间期间内增持国际医学股票产生的亏损，刘建申先生或其指定的下属公司将以自有资金予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。
一、实际控制人刘建申先生倡议员工增持公司股票的具体实施细则
1、因增持而产生亏损的定义
因增持产生的亏损指公司员工在2021年9月17日至2021年10月11日期间（以下简称“增持期间”）通过员工本人证券账户净买入的公司股票，连续持有12个月，在2022年10月11日当日收盘后（即增持期限12个月后的第一个交易日，如公司发生重大事项停牌等事宜导致公司股票无法交易的，则该日期顺延），并且本人继续为公司在职员工的，如该部分公司股票市值低于其投资成本，则投资成本与当日收盘后股票市值的差额，在员工个人提交书面补偿申请及国际医学股票交易对账单后，由实际控制人刘建申先生或其指定的下属公司在2022年10月11日收市后一个月内以自有资金予以补偿。
2、净买入的公司股票的定义
净买入的公司股票是指公司员工在增持期间本人全部股票账户累计净增加的国际医学股票股数，净买入的公司股票股数计算公式为：2021 年10月11日收市后持有的公司股票股数减去2021年9月17日开市前持有的国际医学股票股数。
3、补偿金额计算方式
补偿金额=（增持期间净买入的股份均价注1-截至2022年10月11日公司股票收盘价)*补偿的股份数注2
注1：买入的股票均价=（∑分时成交的量*成交价）/净买入股数，参数选取采用先入先出的原则，即选取最后净买入的股数对应的成交量和成交价；
注 2：补偿的股份数为增持期间净买入股数和计算亏损日收盘时持有的公司股票数孰低为原则，每位员工增持的公司股份数不设上限；如在计算亏损日收盘前曾卖出公司股票导致持股数低于增持期间净买入股数，则补偿股份数为在此期间的历史最低持股数。
本次增持股票完成后12个月内，公司如有派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项，增持股票价格将按照中国证监会及深交所的相关规则作相应调整。
4、补偿方式与资金来源
实际控制人刘建申先生或其指定的下属公司将以现金形式对员工因在增持倡议期间内增持公司股票产生的亏损予以补偿，资金来源为其自有资金，补偿金额也不存在最高金额限制。
5、补偿的时点
实际控制人刘建申先生或其指定的下属公司将在2022年10月11日收市后一个月内完成对因本次增持而产生亏损的员工补偿。如公司发生重大事项停牌等事宜影响计算交易亏损的时间，则相关日期顺延。
6、补偿的可行性
此次倡议增持范围仅为公司、全资子公司及控股子公司的员工，增持期间短且需连续持有公司股票12个月以上，整体增持金额可控，同时实际控制人刘建申先生具备相应履约能力，相关补偿具备可行性。
7、补偿申报
为便于工作安排，增持公司股票的员工应在增持期间届满后5个工作日内以公司各部门、各全资子公司或控股子公司为单位向公司证券管理部提交书面的增持公司股份交易信息。如达到亏损补偿条件的，增持员工应在2022年10月11日收市后5个工作日内，以公司各部门、各全资子公司或控股子公司为单位向公司证券管理部提交书面补偿申请及国际医学股票交易对账单，如员工未主动申报登记导致遗漏补偿的，将不予补偿。
二、本次补偿承诺将纳入承诺事项管理
为确保实际控制人刘建申先生及时履行相关承诺，本次补偿承诺将纳入实际控制人刘建申先生对员工的承诺事项管理，公司将在定期报告中关注并披露承诺履行情况。
三、相关增持行为的会计处理方式
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及相关《讲解》，“股份支付”是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。“股份支付” 具有以下特征：
1、“股份支付” 是企业与职工或其他方之间发生的交易。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付准则对股份支付的定义；
2、“股份支付” 以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业获取这些服务或权利的目的在于激励企业职工更好地从事生产经营以达到业绩条件而不是转手获利等；
3、“股份支付” 交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
综上所述，控股股东、实际控制人刘建申先生的此次倡议是基于其对公司投资价值判断以及对企业未来发展前景充满信心，本次倡议并不与公司业绩挂钩，也与员工服务贡献无关，员工按市场价格在二级市场进行自主购买公司股票。本次倡议公司无需进行会计处理，也不属于“股份支付”。
四、公司及全资子公司、控股子公司现有人员情况
公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数7966人，其中行政人员1635人，技术人员6134人，财务人员154人，销售人员43人。
五、员工购买股票的资金来源及购买股票的表决权归属
公司员工本次增持公司股票的资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票为员工自愿行为，购买的股票所有权和表决权归员工个人所有。
六、实际控制人刘建申先生对公司投资价值的判断不构成对投资者的实质承诺
实际控制人刘建申先生对公司投资价值的判断以及对公司未来发展前景充满信心的相关陈述，仅代表刘建申先生的个人意见，非公司董事会决议，不构成公司对投资者的实质性承诺，投资者及相关人士均应当对此承诺保持足够的风险认识，并请理解预计、判断与承诺之间的差异。
七、风险提示
1、公司经营层面风险
受宏观经济政策和行业政策等方面因素的影响，公司经营过程中存在的经营风险、市场风险等风险仍可能对公司生产经营结果产生影响。
2、倡议人的履约风险
此次倡议增持对象仅为公司、全资子公司及控股子公司全体员工，增持期间较短且需连续持有公司股票 12 个月以上并且为公司在职员工，整体增持金额可控，公司认为控股股东、实际控制人刘建申先生具备相应承诺的偿还能力，但仍请投资者关注其履约风险。
3、股价波动的风险
股票市场价格不仅取决于上市公司的发展战略和经营业绩，还受宏观经济周期、利率水平、资金供求关系等众多因素的影响，同时也会因国际、国内政治经济形势及投资者心理预期等不可控因素的变化而产生波动。因此，本公司股票的市场价格可能因上述因素出现偏离其价值的波动，本公司提醒投资者，需关注股价波动产生的风险。
4、控股股东股权质押的风险
截至本公告日，刘建申先生作为实际控制人通过公司控股股东陕西世纪新元商业管理有限公司及其一致行动人，合计持有公司股份867,191,414股，占公司总股本的38.10%；陕西世纪新元商业管理有限公司及其一致行动人所持有公司股份累计被质押387,258,800股，占其所持公司股份的44.66%，占公司总股本的17.02%。经风险排查，其目前自身资信状况良好，具备资金偿还能力，目前暂未发现股份质押到期无法偿还资金的风险。公司将根据其股份质押情况持续进行相关信息披露工作。敬请投资者注意风险。
5、员工增持行为存在不确定性的风险
公司员工是否响应倡议增持公司股票属于其自主决定行为，其是否增持公司股票及增持数量均存在不确定性，提请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
西安国际医学投资股份有限公司
董事会
二○二一年九月十七日
西安国际医学投资股份有限公司 关于公司实际控制人向公司全体员工发出增持公司股票倡议书的公告
证券代码：000516 证券简称：国际医学 公告编号：2021-057
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
西安国际医学投资股份有限公司（以下简称“公司”或“国际医学”）收到实际控制人刘建申先生提交的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，具体内容如下：
鉴于西安国际医学投资股份有限公司良好的发展局面，以及刘建申先生本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，刘建申先生倡议：公司和公司的全资子公司及控股子公司的全体员工积极买入国际医学股票（股票简称：国际医学；股票代码：000516）。刘建申先生承诺，按照本倡议的相关操作细则，凡2021年9月17日至10月11日期间通过员工本人证券账户以二级市场竞价交易方式净买入国际医学的股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间期间内增持国际医学股票产生的亏损，刘建申先生或其指定的下属公司将以自有资金予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。
一、实际控制人刘建申先生倡议员工增持公司股票的具体实施细则
1、因增持而产生亏损的定义
因增持产生的亏损指公司员工在2021年9月17日至2021年10月11日期间（以下简称“增持期间”）通过员工本人证券账户净买入的公司股票，连续持有12个月，在2022年10月11日当日收盘后（即增持期限12个月后的第一个交易日，如公司发生重大事项停牌等事宜导致公司股票无法交易的，则该日期顺延），并且本人继续为公司在职员工的，如该部分公司股票市值低于其投资成本，则投资成本与当日收盘后股票市值的差额，在员工个人提交书面补偿申请及国际医学股票交易对账单后，由实际控制人刘建申先生或其指定的下属公司在2022年10月11日收市后一个月内以自有资金予以补偿。
2、净买入的公司股票的定义
净买入的公司股票是指公司员工在增持期间本人全部股票账户累计净增加的国际医学股票股数，净买入的公司股票股数计算公式为：2021 年10月11日收市后持有的公司股票股数减去2021年9月17日开市前持有的国际医学股票股数。
3、补偿金额计算方式
补偿金额=（增持期间净买入的股份均价注1-截至2022年10月11日公司股票收盘价)*补偿的股份数注2
注1：买入的股票均价=（∑分时成交的量*成交价）/净买入股数，参数选取采用先入先出的原则，即选取最后净买入的股数对应的成交量和成交价；
注 2：补偿的股份数为增持期间净买入股数和计算亏损日收盘时持有的公司股票数孰低为原则，每位员工增持的公司股份数不设上限；如在计算亏损日收盘前曾卖出公司股票导致持股数低于增持期间净买入股数，则补偿股份数为在此期间的历史最低持股数。
本次增持股票完成后12个月内，公司如有派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项，增持股票价格将按照中国证监会及深交所的相关规则作相应调整。
4、补偿方式与资金来源
实际控制人刘建申先生或其指定的下属公司将以现金形式对员工因在增持倡议期间内增持公司股票产生的亏损予以补偿，资金来源为其自有资金，补偿金额也不存在最高金额限制。
5、补偿的时点
实际控制人刘建申先生或其指定的下属公司将在2022年10月11日收市后一个月内完成对因本次增持而产生亏损的员工补偿。如公司发生重大事项停牌等事宜影响计算交易亏损的时间，则相关日期顺延。
6、补偿的可行性
此次倡议增持范围仅为公司、全资子公司及控股子公司的员工，增持期间短且需连续持有公司股票12个月以上，整体增持金额可控，同时实际控制人刘建申先生具备相应履约能力，相关补偿具备可行性。
7、补偿申报
为便于工作安排，增持公司股票的员工应在增持期间届满后5个工作日内以公司各部门、各全资子公司或控股子公司为单位向公司证券管理部提交书面的增持公司股份交易信息。如达到亏损补偿条件的，增持员工应在2022年10月11日收市后5个工作日内，以公司各部门、各全资子公司或控股子公司为单位向公司证券管理部提交书面补偿申请及国际医学股票交易对账单，如员工未主动申报登记导致遗漏补偿的，将不予补偿。
二、本次补偿承诺将纳入承诺事项管理
为确保实际控制人刘建申先生及时履行相关承诺，本次补偿承诺将纳入实际控制人刘建申先生对员工的承诺事项管理，公司将在定期报告中关注并披露承诺履行情况。
三、相关增持行为的会计处理方式
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及相关《讲解》，“股份支付”是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。“股份支付” 具有以下特征：
1、“股份支付” 是企业与职工或其他方之间发生的交易。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付准则对股份支付的定义；
2、“股份支付” 以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业获取这些服务或权利的目的在于激励企业职工更好地从事生产经营以达到业绩条件而不是转手获利等；
3、“股份支付” 交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
综上所述，控股股东、实际控制人刘建申先生的此次倡议是基于其对公司投资价值判断以及对企业未来发展前景充满信心，本次倡议并不与公司业绩挂钩，也与员工服务贡献无关，员工按市场价格在二级市场进行自主购买公司股票。本次倡议公司无需进行会计处理，也不属于“股份支付”。
四、公司及全资子公司、控股子公司现有人员情况
公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数7966人，其中行政人员1635人，技术人员6134人，财务人员154人，销售人员43人。
五、员工购买股票的资金来源及购买股票的表决权归属
公司员工本次增持公司股票的资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票为员工自愿行为，购买的股票所有权和表决权归员工个人所有。
六、实际控制人刘建申先生对公司投资价值的判断不构成对投资者的实质承诺
实际控制人刘建申先生对公司投资价值的判断以及对公司未来发展前景充满信心的相关陈述，仅代表刘建申先生的个人意见，非公司董事会决议，不构成公司对投资者的实质性承诺，投资者及相关人士均应当对此承诺保持足够的风险认识，并请理解预计、判断与承诺之间的差异。
七、风险提示
1、公司经营层面风险
受宏观经济政策和行业政策等方面因素的影响，公司经营过程中存在的经营风险、市场风险等风险仍可能对公司生产经营结果产生影响。
2、倡议人的履约风险
此次倡议增持对象仅为公司、全资子公司及控股子公司全体员工，增持期间较短且需连续持有公司股票 12 个月以上并且为公司在职员工，整体增持金额可控，公司认为控股股东、实际控制人刘建申先生具备相应承诺的偿还能力，但仍请投资者关注其履约风险。
3、股价波动的风险
股票市场价格不仅取决于上市公司的发展战略和经营业绩，还受宏观经济周期、利率水平、资金供求关系等众多因素的影响，同时也会因国际、国内政治经济形势及投资者心理预期等不可控因素的变化而产生波动。因此，本公司股票的市场价格可能因上述因素出现偏离其价值的波动，本公司提醒投资者，需关注股价波动产生的风险。
4、控股股东股权质押的风险
截至本公告日，刘建申先生作为实际控制人通过公司控股股东陕西世纪新元商业管理有限公司及其一致行动人，合计持有公司股份867,191,414股，占公司总股本的38.10%；陕西世纪新元商业管理有限公司及其一致行动人所持有公司股份累计被质押387,258,800股，占其所持公司股份的44.66%，占公司总股本的17.02%。经风险排查，其目前自身资信状况良好，具备资金偿还能力，目前暂未发现股份质押到期无法偿还资金的风险。公司将根据其股份质押情况持续进行相关信息披露工作。敬请投资者注意风险。
5、员工增持行为存在不确定性的风险
公司员工是否响应倡议增持公司股票属于其自主决定行为，其是否增持公司股票及增持数量均存在不确定性，提请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
西安国际医学投资股份有限公司
董事会
二○二一年九月十七日
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