【普公音】向上管理需要勇气、诚意、坚定的事业目标和必要的沟通技巧。
向上管理同样需要有一个底线环境的营造。这个底线环境营造者是老板和决策团队。

两者孰轻孰重？都很重要。
如果从管理规模和集体效率角度来说，更多的积极地向上管理，非常有助于企业内部形成积极、有能量的氛围。

向上管理是一种“负能量”—-负责任的能量。
这种“负能量”可以激活上司或老板更清醒地去观察自己的决策，自己所处的环境，尤其是如何在管理下属中，营造更好的可以激活更多团队成员爆发出能量的环境。

“向上管理”中间也存在另外一种负能量，就是阿谀奉承。说好听话，不做有用的事。
说好话让上司或老板舒服，事情、问题、困难还得上司或老板解决。

与向上管理相对应的是向下管理，那是对决策者和上司的一种要求。
企业中多见向下管理的程序性和监督性，上司或老板对下属的监督、指导是一种常态，但是如何营造公司内部更多向上管理的氛围，尤其是第一种“负能量”的氛围，确实需要费很多心思。

若上司或老板不愿意让更多团队成员提出那些负责任的，有能量的观点、方法和经验的时候（这些往往具有挑战性、批判性），就会强化向下管理，向上管理的氛围就很难出现。
但上司或老板对这样的一个不能够互动的，不能够互相负责任的氛围又不满意。

这是一个两难境地，需要上司或老板敢于面对，积极调整自己的心态，并做出实质性改变，营造向上管理氛围。

有人问营造积极地向上管理氛围的核心要点是什么？
一是积极宣传向上管理的理念，总结向上管理的经验和方法，并在企业内部大张旗鼓地推广。

二是积极授权，将更多权力下放到下一级管理团队。并真正建立有底线的包容机制，通过机制，推动放权之后的自主管理。

三是培养向上管理的标杆。上司或老板要积极在内部物色那些具有向上管理动机和能力的管理者，引导、逼迫他们积极提出挑战性、创造性、前瞻性的意见，在内部形成向上管理示范。

郑敬普 2021年10月7日8:26 https://t.cn/RI7nYAL

相爱却走不到最后的星座配对，有缘无分，注定是错过

白羊座&天秤座

白羊和天秤这个星座配对，是很难走到最后的，白羊座的人性格大大咧咧，做事冲动容易犯迷糊，而天秤座的人一直在追求爱情里的公平，两个人刚开始的时候，会互相吸引，白羊喜欢天秤的沉稳，天秤欣赏白羊的热情，但是相处久了，两个人的矛盾会大大增加，两个人的性格完全不同，很难融入到对方的世界，也看不懂对方的心思，即使两个人再相爱，但是在现实面前，也不得不妥协，可以说白羊和天秤其实蛮可惜的，有缘无分吧。

狮子座&处女座

狮子座和处女座的爱情，大概就是一见钟情，火象星座和土象星座还是容易擦出爱的火花的，但是狮子座的性格火爆，不懂得为别人着想，而且特别霸道又爱面子，而处女呢，他们很讲究原则问题，也蛮有主见的，对于自己认定的事情，他们不会轻易改变，两个人的矛盾会在相处中越来越多，所以即使两个人是爱彼此的，但随着吵架的增多，感情也会越来越淡了，注定会错过彼此吧。

金牛座&双鱼座

金牛座和双鱼座这一对情侣，虽然看似很和谐，但却长久不了， 虽然双鱼会被金牛的踏实所吸引，金牛会被双鱼的细腻所折服，但是金牛的现实和双鱼的爱幻想碰撞在一起，就会激化两个人之间的矛盾，虽然平时两个人很相爱，很和谐，但是一遇到问题，就会爆发战争，发生争执，长此以往，即使相爱，也会越来越累，最后也走不到一起去。

对方能够与你和平分手，并保持联系，说明你的挽回几率很大。
因为你还能通过这个联系之窗向他展示你的改变和生活，而二次吸引的基本条件，就是双方还有联系。
此时为什么要冷处理呢？因为此时的你，还没有具备吸引他的条件，你以前吸引他的东西，现在已经不吸引他了，所以你得改变，创造吸引！而在你有所改变之前，不适合主动与他联系，所以，你决不能主动联系你，这就是冷处理。#怎么挽回前男友前任异地恋异国恋婚姻家庭#