真心应了那句话，丫头，上有老下有小，想想小的还是委屈自己，让孩子有一个完整的家。

娘家人眼里，我啥都不是，泼出去的水。夫家眼里，我就是个外人，赚钱顾家带孩子最后还不是一个合格的妈妈，合格的老婆，合格的儿媳妇。都不知道自己这样做为的是啥！最后落的个伤痕累累，无处疗伤。

#中国互联网公司员工平均年龄#脉脉数据研究院出炉了一份调查数据，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，平均年龄从27岁到33岁，果然IT企业都是吃青春饭的，甚至比干体育的对年龄的要求还要严苛，中年人在IT企业真的没有容身之地。网友的话扎心了：
1、某公司来学校招聘，说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问：那你们公司年龄大的都去哪了？ HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出，因为互联网是高加班行业，加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996，007的放任。
3、在互联网领域，由于知识和市场迭代的太快，基础岗位经验不重要，创新思维更重要， 35岁以后创新能力就不行了，但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ，然而领导岗位有限，也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟，上有老下有小的，你跟他谈梦想，他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗？没有剥削价值了，就丢掉，换新人。呵呵，道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了，其他行业也有这种情况。
所以，你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了？

#中国互联网公司员工平均年龄#果然IT企业都是吃青春饭的，甚至比干体育的对年龄的要求还要严苛，中年人在IT企业真的没有容身之地。网友的话扎心了：
1、某公司来学校招聘，说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问：那你们公司年龄大的都去哪了？ HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出，因为互联网是高加班行业，加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996，007的放任。
3、在互联网领域，由于知识和市场迭代的太快，基础岗位经验不重要，创新思维更重要， 35岁以后创新能力就不行了，但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ，然而领导岗位有限，也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟，上有老下有小的，你跟他谈梦想，他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗？没有剥削价值了，就丢掉，换新人。呵呵，道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了，其他行业也有这种情况。
所以，你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了？