#30秒快读# 《拯救温斯洛》 作者:莎朗·克里奇 内容简介
这是一个发生在10岁小男孩儿路易和温斯洛之间催人泪下的暖心故事。你想问温斯洛是谁?其实,温斯洛是一头长得比狗还小的小毛驴。
失去母亲、身体虚弱、奄奄一息的早产小驴温斯洛遇到了从小就不会照顾小动物的路易,当所有人都认定温斯洛并不能存活下去时,只有同样身为早产儿的路易坚信爱和守护的力量,拯救了温斯洛的生命,而温斯洛最后也成为了特殊的生命守护者。
透过温情的语言,我们能看到路易与温斯洛之间跨越种族的热爱和守护,能看到路易父母对早产儿路易不抛弃、不放弃的执着坚守,能看到失去早产弟弟的小女孩儿诺拉对生命流逝的痛苦和拒绝,能看到生命易逝的悲伤,更能看到生命不屈的力量。
因为,我知道生命的脆弱,却愿意为你选择坚强。
作者简介
莎朗克里奇,美国当代著名儿童文学作家,出生于美国俄亥俄州。1995年凭借《Walk Two Moons》荣获殿堂级儿童文学大奖——纽伯瑞金奖;2001年凭借《The Wanderer》荣获纽伯瑞银奖及美国父母选书奖;2003年凭借《Ruby Holler》荣获又一殿堂级儿童文学大奖——卡内基奖,成为首位获得英国卡内基奖的美国作家,同时,也成为首个同时获得纽伯瑞金奖和卡内基奖的作家。
《拯救温斯洛》一经上市,立刻获得了外网读者的广泛好评,成为口碑与销量双赢的经典之作。
这是一个发生在10岁小男孩儿路易和温斯洛之间催人泪下的暖心故事。你想问温斯洛是谁?其实,温斯洛是一头长得比狗还小的小毛驴。
失去母亲、身体虚弱、奄奄一息的早产小驴温斯洛遇到了从小就不会照顾小动物的路易,当所有人都认定温斯洛并不能存活下去时,只有同样身为早产儿的路易坚信爱和守护的力量,拯救了温斯洛的生命,而温斯洛最后也成为了特殊的生命守护者。
透过温情的语言,我们能看到路易与温斯洛之间跨越种族的热爱和守护,能看到路易父母对早产儿路易不抛弃、不放弃的执着坚守,能看到失去早产弟弟的小女孩儿诺拉对生命流逝的痛苦和拒绝,能看到生命易逝的悲伤,更能看到生命不屈的力量。
因为,我知道生命的脆弱,却愿意为你选择坚强。
作者简介
莎朗克里奇,美国当代著名儿童文学作家,出生于美国俄亥俄州。1995年凭借《Walk Two Moons》荣获殿堂级儿童文学大奖——纽伯瑞金奖;2001年凭借《The Wanderer》荣获纽伯瑞银奖及美国父母选书奖;2003年凭借《Ruby Holler》荣获又一殿堂级儿童文学大奖——卡内基奖,成为首位获得英国卡内基奖的美国作家,同时,也成为首个同时获得纽伯瑞金奖和卡内基奖的作家。
《拯救温斯洛》一经上市,立刻获得了外网读者的广泛好评,成为口碑与销量双赢的经典之作。
【普公音】企业中谈论职业倦怠这个现象,其实并不少见,尽管有些时候不用职业倦怠这个词,但是谈论的话题、讨论的内容,往往与此有关。
一旦出现职业倦怠,任何一个人创造业绩,实现目标的可能性,就会大大降低。自己的职业幸福感,也会荡然无存。
那么职业倦怠究竟如何产生的?我的观察发现至少有三个通道。
第一,舒适所导致的职业倦怠(舒适倦怠)
第二,压力所产生的职业倦怠(压力倦怠)
第三,空虚所诱发的职业倦怠(空虚倦怠)
分别谈一谈。
“舒适倦怠”很常见,就是因为自己在曾经的职业生涯中,通过努力奋斗获得了一些财富。到了某一个阶段,突然发现自己没有必要再这样拼了。
原本很喜欢的职业,很喜欢的工作,很喜欢的团队,也随着这样的舒适区的建立,慢慢变得不太喜欢了。失去了继续奋斗的激情。
“压力倦怠”也非常常见。不少企业中这一种倦怠可能还会超过“舒适倦怠”。
高目标的压力,管理制度严苛的压迫感,团队之间沟通中冲突的压迫感,企业文化氛围的不适应所带来的压迫感,外部社会与城市环境给自己带来的压力和压迫感。等等。
这些因素都会导致一位职业人产生“压力倦怠”。觉得自己再努力也是无望的。
“空虚倦怠”也不少见,产生的原因是多方面的。包括上面两个方面的倦怠原因都有可能导致“空虚倦怠”。还包括情感因素等等其他的生活中一些细小的因素,都有可能产生“空虚倦怠”。
一旦产生“空虚倦怠”,你会发现一个人会软绵绵的,失掉了工作热情,不愿意做运动,也不欣赏艺术,也不愿意与人交往。觉得自己没什么想做的,做什么都挺累的。
如果上述的倦怠会被及时发现。一个是被自己发现,一个是被组织中间的管理部门发现,或被自己的家人和朋友发现。这些外部发现能够及时针对职业倦怠者作出必要反馈,那么可能他会对所有的职业倦怠者产生一个非常积极的信号,就是告诉倦怠者,你此路不通,应该调转路线,尽快寻找度过职业倦怠的方法。
实际上很多职业倦怠,只是对现有的某个岗位,某项工作,某个协作团队,某个工作环境产生了职业倦怠,并不是失掉了整个职业兴趣。
如果是这些情况,其实很容易改变。只需要换个步伐,提供新的平台,创造新的环境和机制,就可以度过职业倦怠,焕发新的职业生机。
郑敬普 2021年10月6日8:28☁️ https://t.cn/RI7nYAL
一旦出现职业倦怠,任何一个人创造业绩,实现目标的可能性,就会大大降低。自己的职业幸福感,也会荡然无存。
那么职业倦怠究竟如何产生的?我的观察发现至少有三个通道。
第一,舒适所导致的职业倦怠(舒适倦怠)
第二,压力所产生的职业倦怠(压力倦怠)
第三,空虚所诱发的职业倦怠(空虚倦怠)
分别谈一谈。
“舒适倦怠”很常见,就是因为自己在曾经的职业生涯中,通过努力奋斗获得了一些财富。到了某一个阶段,突然发现自己没有必要再这样拼了。
原本很喜欢的职业,很喜欢的工作,很喜欢的团队,也随着这样的舒适区的建立,慢慢变得不太喜欢了。失去了继续奋斗的激情。
“压力倦怠”也非常常见。不少企业中这一种倦怠可能还会超过“舒适倦怠”。
高目标的压力,管理制度严苛的压迫感,团队之间沟通中冲突的压迫感,企业文化氛围的不适应所带来的压迫感,外部社会与城市环境给自己带来的压力和压迫感。等等。
这些因素都会导致一位职业人产生“压力倦怠”。觉得自己再努力也是无望的。
“空虚倦怠”也不少见,产生的原因是多方面的。包括上面两个方面的倦怠原因都有可能导致“空虚倦怠”。还包括情感因素等等其他的生活中一些细小的因素,都有可能产生“空虚倦怠”。
一旦产生“空虚倦怠”,你会发现一个人会软绵绵的,失掉了工作热情,不愿意做运动,也不欣赏艺术,也不愿意与人交往。觉得自己没什么想做的,做什么都挺累的。
如果上述的倦怠会被及时发现。一个是被自己发现,一个是被组织中间的管理部门发现,或被自己的家人和朋友发现。这些外部发现能够及时针对职业倦怠者作出必要反馈,那么可能他会对所有的职业倦怠者产生一个非常积极的信号,就是告诉倦怠者,你此路不通,应该调转路线,尽快寻找度过职业倦怠的方法。
实际上很多职业倦怠,只是对现有的某个岗位,某项工作,某个协作团队,某个工作环境产生了职业倦怠,并不是失掉了整个职业兴趣。
如果是这些情况,其实很容易改变。只需要换个步伐,提供新的平台,创造新的环境和机制,就可以度过职业倦怠,焕发新的职业生机。
郑敬普 2021年10月6日8:28☁️ https://t.cn/RI7nYAL
威塑抽脂专家徐鹤然 https://t.cn/A6buimUI 前几天cici在刷抖音的时候,发现有一个网红在推荐光子嫩肤这个项目
但是我点进这个视频之后,发现这个里边的内容很多都是不准确,甚至是错误的
可以说也没有自己的什么见解,都是被翻来覆去说烂了的一些泛科普
这个博主还简单粗暴的给大家这样的一个建议,就是什么样的皮肤问题,对应的可以选择什么样的设备,甚至可以选择什么样的治疗参数?
每个人的肤质?
但是我点进这个视频之后,发现这个里边的内容很多都是不准确,甚至是错误的
可以说也没有自己的什么见解,都是被翻来覆去说烂了的一些泛科普
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