初到甘南，首站卓尼。到达后用剩余不多的时间简单转了转大峪沟。感觉这地方现在太适合自驾闲逛了（不知旺季或其他时间是否也这样？）：私家车免费进入，铺得很好的公路没什么车，沟里几乎遇不到什么游客，多数商业也休业了。图中的本地特色过山车太逗了，依靠人力蹬脚踏车把小过山车推上去，名字很亮也很贴切，叫“坑爹过山车”

【日刊工業新聞】清水建设引进的男性版产假的全貌

清水建设将于10月1日对希望休产假的男性员工导入新的育儿休业制度“父系产假“。在孩子出生后的8周内，给予最多4周的带薪休假。在减轻经济负担的基础上，制定容易取得该休假的工作环境规则。企业在《修正育儿·看护休业法》中规定，2022年10月1日有义务导入“男性版产假”制度，该公司将提前一年实施。

根据6月成立的《修正育儿·看护休业法》，以创造男性员工更容易取得育儿休假的环境为目标，追加了新制度。一直以来，该公司引进的育儿休假制度在孩子满2岁之前可以不受天数和事由限制地无薪休假。虽然男性员工的取得率有上升的倾向，但是据说20年度只停留在18.5%。在之前的育儿休假制度下取得的休假10月以后也可以使用。

此外，为了让对象者安心专注于育儿，职场的环境制定也将规则化。成为育儿休假取得对象的员工的上级领导在与该员工的面谈中推荐取得休假的同时，为了不影响业务，组织全体部门成员重新评估负责业务或在部门里讨论替代人员。

#日推趣闻# 21日，内阁会议决定，今年6月成立的“修正育儿·看护休业法”中设置的“男性产假”计划从明年10月1日开始实施。在母亲产后虚弱时期，父母希望能一起面对育儿，同时希望可以和以前的育儿假分开获得。
男性产假是在孩子出生后的8周内，父亲最多可以休4周的育儿假。考虑到妻子出生和出院后需要分开休息，所以4周的产假可以分两次休。以往的育儿假从明年10月开始也可以分为两次，这样一来父亲和男性产假合计最多可以休息4次。根据厚生劳动省的调查，2020年度男性的育儿假取得率为12.65%，比女性低得多。比起以往的育儿假，这次修正以通过降低取得的难度为目的，来扩大男性假期利用者。同时企业方面的义务也被强化。企业从明年4月开始，无论男性还是女性，都有义务确认怀孕的员工（或配偶怀孕的员工）是否有休产假的意愿。这项工作需要直接对对象员工进行，仅仅通过海报等形式的宣传是不被认可的，若有怠慢会成为劳动局的指导和劝告的对象，最终也会公布企业名称。而且，超过1000名员工的企业从23年4月开始，有义务公布男性的育儿假取得率。