三合风水中四大局阴阳相配
三合风水的四大局水口，今天一起了解下。
三合风水四大局水口解读：金局、木局、水局、火局，四局相对应的水口为辰戌丑未，在三合风水的理论中，龙穴的生旺死绝均由辰戌丑未所在的方位而定。
1、水局水口：辰为水库位居东南，是辛龙水局之正位，若水口居东南乙辰巽巳丙午方，则称“辛壬汇而聚辰”水局主事。
2、火局水口：戍为火库位居西北，为乙龙火局之正位，若水口在西北辛戌乾亥壬子方，则称“乙丙交而趋戌”火局主事。
3、金局水口：丑为金库位居东北，是丁龙金局之正位，若水口在东北癸丑艮寅甲卯方，则称“斗牛纳庚丁之气”金局主事。
4、木局水口：未为木库位居西南，是癸龙木局之正位，若水口在西南丁未坤申庚酉方，则称“金羊收癸甲之灵”。
在龙与水的运行轨迹中，水为阳龙为阴，阳从左边团团转，阴从右路转相通，故水顺龙逆，若龙水相交于正位，即墓库方则为真穴，若龙水不相交则为假穴。
比如辛龙水局：按三合长生法诀，辛金长生在子旺在申墓在辰，壬水长生在申旺在子墓在辰，辛金和壬水均以申子辰通气，龙之生为水之旺，水之生为龙之旺，龙水同会于墓库，得此相通者便是龙水配合，阴阳交媾，生生不息。
若是水龙必合成申子辰水局，火龙必合成寅午戌火局，金龙必合成巳酉丑金局，木龙必合成亥卯未木局，此为三合风水的理气法诀。
一些师友在四局三合理论中总是遇到一些问题，今天我把形势派风水的心得写出来，（举火局为例，双山中的一山，比如巽巳山乾亥向，只举巽山乾向）：
一、生向、旺向、墓养向：寅、申、巳、亥为四生向，子、午、夘、酉为四旺向，辰、戌、丑、未为四墓向。
二、正局如何定局 :“乙丙交而趋戌”，即水自“辛戌、乾亥、壬子”这六个字上消纳，为火局，但是如果某地立为“壬山丙向”，左水倒右出“庚酉”方，应是何局、何向、何水？有人会说是木局的死向，水出胎方。不是，应该是：火局的旺向水出死方。初看，似乎与木局发生了矛盾，有朋友说立的向不对，其实是不熟悉四局的变化，当你熟悉了以后，其实不矛盾。
生、旺、墓、养的立向法：
右水倒左出“辛戌”方，立：坤山艮向，为火局正生向。立：巽山乾向为火局自生向。口诀：“右倒左，立生养”。在实际堪卜中，水出墓库，但立正生向、正旺向来龙不正，主山空虚，故杨公创立了绝处逢生，化死为旺的自生、自旺向。为什么称借库消水？比如乾山巽向，本是木局生向，借火库消纳，故称之。
左水倒右出“辛戌”方，立：子山午向，为火局正旺向。立：夘山酉向，为火局自旺向。
左水倒右出“乾亥”方，立：乙山辛向，为火局正墓向，曰“辛入乾宫百万庄”。
右水倒左出“乾亥”方，立：未山丑向，为火局正养向，曰：“贵人禄马上御街”。
三、变局之沐浴文库消水的立向法：
左水倒右出“甲”字沐浴方，立：申山寅向，为火局生向文库消水。
右水倒左出“甲”字沐浴方，立：子山午向，为火局旺向文库消水。
四、临官位出水之杀人大黄泉水法：
右水倒左出“巽巳”方，立：子山午向，为火局旺向水出临官之杀人大黄泉水法。
左水倒右出“巽巳”，立：坤山艮向，为火局生向水出临官之杀人大黄泉水法。
五、四八路黄泉（绝水倒冲墓库之杀人黄泉）：
右水倒左出“辛戌”方，立：辰山戌向，为绝水倒冲墓库之杀人黄泉，因是四局，每局一向，双山两字，故称四路与八路黄泉。
六、冲禄小黄泉：右水倒左出“庚酉”方，立：乙山辛向，为冲禄小黄泉。
七、冠带出水：右水倒左出“乙辰”方，立：子山午向，为火局旺向，水出冠带。
左水倒右出“乙辰”方，立：坤山艮向，为火局生向，水出冠带。
八、生来破旺、旺去冲生：左水倒右出“丙午”方，立：坤山艮向，为生来破旺水法。
右水倒左出“艮寅”方，立：子山午向，为旺去冲生水法。
另外，火局内还有沐浴、冠带、临官、衰不立向退神水法等等，相信理解了以上水法，就会融会贯通，了如指掌。火局懂了，其他局一样，只是字不同而已。
三合风水的四大局水口，今天一起了解下。
三合风水四大局水口解读：金局、木局、水局、火局，四局相对应的水口为辰戌丑未，在三合风水的理论中，龙穴的生旺死绝均由辰戌丑未所在的方位而定。
1、水局水口：辰为水库位居东南，是辛龙水局之正位，若水口居东南乙辰巽巳丙午方，则称“辛壬汇而聚辰”水局主事。
2、火局水口：戍为火库位居西北，为乙龙火局之正位，若水口在西北辛戌乾亥壬子方，则称“乙丙交而趋戌”火局主事。
3、金局水口：丑为金库位居东北，是丁龙金局之正位，若水口在东北癸丑艮寅甲卯方，则称“斗牛纳庚丁之气”金局主事。
4、木局水口：未为木库位居西南，是癸龙木局之正位，若水口在西南丁未坤申庚酉方，则称“金羊收癸甲之灵”。
在龙与水的运行轨迹中，水为阳龙为阴，阳从左边团团转，阴从右路转相通，故水顺龙逆，若龙水相交于正位，即墓库方则为真穴，若龙水不相交则为假穴。
比如辛龙水局：按三合长生法诀，辛金长生在子旺在申墓在辰，壬水长生在申旺在子墓在辰，辛金和壬水均以申子辰通气，龙之生为水之旺，水之生为龙之旺，龙水同会于墓库，得此相通者便是龙水配合，阴阳交媾，生生不息。
若是水龙必合成申子辰水局，火龙必合成寅午戌火局，金龙必合成巳酉丑金局，木龙必合成亥卯未木局，此为三合风水的理气法诀。
一些师友在四局三合理论中总是遇到一些问题，今天我把形势派风水的心得写出来，（举火局为例，双山中的一山，比如巽巳山乾亥向，只举巽山乾向）：
一、生向、旺向、墓养向：寅、申、巳、亥为四生向，子、午、夘、酉为四旺向，辰、戌、丑、未为四墓向。
二、正局如何定局 :“乙丙交而趋戌”，即水自“辛戌、乾亥、壬子”这六个字上消纳，为火局，但是如果某地立为“壬山丙向”，左水倒右出“庚酉”方，应是何局、何向、何水？有人会说是木局的死向，水出胎方。不是，应该是：火局的旺向水出死方。初看，似乎与木局发生了矛盾，有朋友说立的向不对，其实是不熟悉四局的变化，当你熟悉了以后，其实不矛盾。
生、旺、墓、养的立向法：
右水倒左出“辛戌”方，立：坤山艮向，为火局正生向。立：巽山乾向为火局自生向。口诀：“右倒左，立生养”。在实际堪卜中，水出墓库，但立正生向、正旺向来龙不正，主山空虚，故杨公创立了绝处逢生，化死为旺的自生、自旺向。为什么称借库消水？比如乾山巽向，本是木局生向，借火库消纳，故称之。
左水倒右出“辛戌”方，立：子山午向，为火局正旺向。立：夘山酉向，为火局自旺向。
左水倒右出“乾亥”方，立：乙山辛向，为火局正墓向，曰“辛入乾宫百万庄”。
右水倒左出“乾亥”方，立：未山丑向，为火局正养向，曰：“贵人禄马上御街”。
三、变局之沐浴文库消水的立向法：
左水倒右出“甲”字沐浴方，立：申山寅向，为火局生向文库消水。
右水倒左出“甲”字沐浴方，立：子山午向，为火局旺向文库消水。
四、临官位出水之杀人大黄泉水法：
右水倒左出“巽巳”方，立：子山午向，为火局旺向水出临官之杀人大黄泉水法。
左水倒右出“巽巳”，立：坤山艮向，为火局生向水出临官之杀人大黄泉水法。
五、四八路黄泉（绝水倒冲墓库之杀人黄泉）：
右水倒左出“辛戌”方，立：辰山戌向，为绝水倒冲墓库之杀人黄泉，因是四局，每局一向，双山两字，故称四路与八路黄泉。
六、冲禄小黄泉：右水倒左出“庚酉”方，立：乙山辛向，为冲禄小黄泉。
七、冠带出水：右水倒左出“乙辰”方，立：子山午向，为火局旺向，水出冠带。
左水倒右出“乙辰”方，立：坤山艮向，为火局生向，水出冠带。
八、生来破旺、旺去冲生：左水倒右出“丙午”方，立：坤山艮向，为生来破旺水法。
右水倒左出“艮寅”方，立：子山午向，为旺去冲生水法。
另外，火局内还有沐浴、冠带、临官、衰不立向退神水法等等，相信理解了以上水法，就会融会贯通，了如指掌。火局懂了，其他局一样，只是字不同而已。
发改委：让价格合理反映电力供需 不得对市场价格在合理范围内的正常浮动进行不当干预
近日，一些地方拉闸限电，引发社会对冬季能源保供的担心。29日国家发展改革委经济运行调节局负责同志就今冬明春能源保供工作答记者问时表示，今年冬季，受经济稳定增长、取暖用电快速增加等因素影响，预计全国最高用电负荷将逐步攀升，有可能超过今年夏季和去年冬季峰值。在今年以来煤炭消费超预期增长、供需偏紧的情况下，采暖季煤炭消费也将继续保持增长。
据介绍，针对近期能源供需偏紧情况，国家发展改革委正会同有关方面多措并举加强供需调节，确保今冬明春能源稳定供应，确保居民用能安全。“坚决避免压限居民用能的情况发生。”上述负责同志强调。
近期，辽宁、吉林、广东等地的部分地区出现电力供需形势紧张，一些地区采取了有序用电、拉闸限电等举措。《经济参考报》记者了解到，煤炭、天然气价格上涨等因素导致的供应不足是主要原因之一。
上述负责同志表示，国家发展改革委会同有关方面千方百计采取有力有效措施，确保煤炭安全稳定供应。其中包括在确保安全的前提下全力增产增供，进一步核增和投产优质产能，适度增加煤炭进口，支持地方和企业加强煤炭储备能力建设，准备一定规模应急储备资源，重点保障发电供热用煤需要，加强监管严厉查处哄抬价格等违规行为等。
29日，国家发展改革委办公厅、中国国家铁路集团有限公司办公厅印发通知，要求做好发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖铁路运力保障。各铁路局集团公司对于电煤中长期合同兑现率高、发货均衡的供需企业，在2022年度优先配置铁路运量；对于因供需企业自身原因导致中长期合同铁路运量兑现率低的，根据违约程度减少配置2022年度铁路运量。同时，在做好煤炭主产区和东北三省煤炭运输保障的基础上，加大对近期释放煤炭先进产能的蒙东、晋北、鄂尔多斯、榆林等地的运力投放，优先保障其发电供热煤炭运输需求。此外，进一步加大对发电供热煤炭运输的倾斜力度。
当日，山西省保供十四省区市四季度煤炭中长期合同对接签订会在山西太原举行。按照相关要求，中央驻晋煤炭企业将保供天津、福建、河北、广东、辽宁等5个省市，晋能控股集团有限公司对接广西、江苏、吉林、安徽、上海、浙江等6个省区市，山西焦煤集团承担河南省保供任务，华阳新材料集团承担海南省保供任务，潞安化工集团承担山东省保供任务，其余保供任务由山西省各市煤炭企业承担。
东北地区天气严寒，采暖季长，居民对采暖要求高，国家发展改革委将会同相关部门加大协调力度，向东北地区倾斜资源，全力保障东北能源运行平稳。
上述负责同志表示，在已签订年度煤炭中长期合同基础上，又组织产运需企业集中补签了一批中长期合同，实现东北三省发电供热用煤中长期合同全覆盖，采暖季发电供热用煤资源已得到落实。同时，在晋陕蒙地区选取一批条件好的煤矿列为冬季重点应急保供煤矿，在用煤高峰期阶段性释放产能，重点保障东北地区。引导发电供热企业加大进口煤炭采购力度，提前锁定资源和价格，做到应进尽进早进。
保障天然气安全稳定供应的相关措施也在推进。据介绍，国家发展改革委会同有关部门组织上游供气企业大力推进国内增储上产，前8个月国内生产天然气1361亿立方米，同比增长10.8%，供暖季期间将继续保持安全高负荷生产。指导企业及早安排采购现货LNG资源，保持管道气进口稳定。截至目前，已提前锁定冬季保供资源1744亿立方米。“做好今冬天然气保供工作我们是有底气的。”上述负责同志表示，还组织上游供气企业和各地全面签订全年和供暖季合同，绝大多数省区市签订合同量都比上年实际消费量有一定增长。
与此同时，调峰保供能力明显增强。今年入冬前全国可形成储气量超过270亿立方米，比上年进一步提升，冬季高峰期每天可动用储气超过2亿立方米。同时，准备了一定规模的应急储气量，确保应急调峰需要。确需实施有序用气的地方，也要坚决做到“压非保民”“限气不关阀”。
按价格政策合理疏导发电成本也是解决供需紧张问题的关键之策。国家发展改革委将指导各地切实组织好电力市场交易，严格落实燃煤发电“基准价+上下浮动”的市场化价格机制，让更多电量进入市场交易，不得对市场价格在合理范围内的正常浮动进行不当干预，让价格合理反映电力供需和成本变化。
上述负责同志表示，今年冬季全国总装机将达到24亿千瓦左右，同比增加约2亿千瓦，有效顶峰负荷将再提高6000万千瓦以上，顶峰发电能力可以超过12亿千瓦以上，全国最大发电能力能够保障最高用电负荷需求，“我们有信心有能力做好冬季电力保供”。
文章来源：经济参考报
近日，一些地方拉闸限电，引发社会对冬季能源保供的担心。29日国家发展改革委经济运行调节局负责同志就今冬明春能源保供工作答记者问时表示，今年冬季，受经济稳定增长、取暖用电快速增加等因素影响，预计全国最高用电负荷将逐步攀升，有可能超过今年夏季和去年冬季峰值。在今年以来煤炭消费超预期增长、供需偏紧的情况下，采暖季煤炭消费也将继续保持增长。
据介绍，针对近期能源供需偏紧情况，国家发展改革委正会同有关方面多措并举加强供需调节，确保今冬明春能源稳定供应，确保居民用能安全。“坚决避免压限居民用能的情况发生。”上述负责同志强调。
近期，辽宁、吉林、广东等地的部分地区出现电力供需形势紧张，一些地区采取了有序用电、拉闸限电等举措。《经济参考报》记者了解到，煤炭、天然气价格上涨等因素导致的供应不足是主要原因之一。
上述负责同志表示，国家发展改革委会同有关方面千方百计采取有力有效措施，确保煤炭安全稳定供应。其中包括在确保安全的前提下全力增产增供，进一步核增和投产优质产能，适度增加煤炭进口，支持地方和企业加强煤炭储备能力建设，准备一定规模应急储备资源，重点保障发电供热用煤需要，加强监管严厉查处哄抬价格等违规行为等。
29日，国家发展改革委办公厅、中国国家铁路集团有限公司办公厅印发通知，要求做好发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖铁路运力保障。各铁路局集团公司对于电煤中长期合同兑现率高、发货均衡的供需企业，在2022年度优先配置铁路运量；对于因供需企业自身原因导致中长期合同铁路运量兑现率低的，根据违约程度减少配置2022年度铁路运量。同时，在做好煤炭主产区和东北三省煤炭运输保障的基础上，加大对近期释放煤炭先进产能的蒙东、晋北、鄂尔多斯、榆林等地的运力投放，优先保障其发电供热煤炭运输需求。此外，进一步加大对发电供热煤炭运输的倾斜力度。
当日，山西省保供十四省区市四季度煤炭中长期合同对接签订会在山西太原举行。按照相关要求，中央驻晋煤炭企业将保供天津、福建、河北、广东、辽宁等5个省市，晋能控股集团有限公司对接广西、江苏、吉林、安徽、上海、浙江等6个省区市，山西焦煤集团承担河南省保供任务，华阳新材料集团承担海南省保供任务，潞安化工集团承担山东省保供任务，其余保供任务由山西省各市煤炭企业承担。
东北地区天气严寒，采暖季长，居民对采暖要求高，国家发展改革委将会同相关部门加大协调力度，向东北地区倾斜资源，全力保障东北能源运行平稳。
上述负责同志表示，在已签订年度煤炭中长期合同基础上，又组织产运需企业集中补签了一批中长期合同，实现东北三省发电供热用煤中长期合同全覆盖，采暖季发电供热用煤资源已得到落实。同时，在晋陕蒙地区选取一批条件好的煤矿列为冬季重点应急保供煤矿，在用煤高峰期阶段性释放产能，重点保障东北地区。引导发电供热企业加大进口煤炭采购力度，提前锁定资源和价格，做到应进尽进早进。
保障天然气安全稳定供应的相关措施也在推进。据介绍，国家发展改革委会同有关部门组织上游供气企业大力推进国内增储上产，前8个月国内生产天然气1361亿立方米，同比增长10.8%，供暖季期间将继续保持安全高负荷生产。指导企业及早安排采购现货LNG资源，保持管道气进口稳定。截至目前，已提前锁定冬季保供资源1744亿立方米。“做好今冬天然气保供工作我们是有底气的。”上述负责同志表示，还组织上游供气企业和各地全面签订全年和供暖季合同，绝大多数省区市签订合同量都比上年实际消费量有一定增长。
与此同时，调峰保供能力明显增强。今年入冬前全国可形成储气量超过270亿立方米，比上年进一步提升，冬季高峰期每天可动用储气超过2亿立方米。同时，准备了一定规模的应急储气量，确保应急调峰需要。确需实施有序用气的地方，也要坚决做到“压非保民”“限气不关阀”。
按价格政策合理疏导发电成本也是解决供需紧张问题的关键之策。国家发展改革委将指导各地切实组织好电力市场交易，严格落实燃煤发电“基准价+上下浮动”的市场化价格机制，让更多电量进入市场交易，不得对市场价格在合理范围内的正常浮动进行不当干预，让价格合理反映电力供需和成本变化。
上述负责同志表示，今年冬季全国总装机将达到24亿千瓦左右，同比增加约2亿千瓦，有效顶峰负荷将再提高6000万千瓦以上，顶峰发电能力可以超过12亿千瓦以上，全国最大发电能力能够保障最高用电负荷需求，“我们有信心有能力做好冬季电力保供”。
文章来源：经济参考报
保定建立教师荣誉制度和编制“周转池”
报讯（记者李连成 通讯员赵昱）建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统；设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量等工作中作出突出贡献的教师和团队；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系......为推动保定教育高质量发展，进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围，日前，保定市出台了《保定市尊师重教若干措施》，以增强教师职业幸福感、荣誉感和获得感，构建高素质、专业化、创新型的大中小学教师队伍，更好地服务品质生活之城建设。
强化师资保障 提高教师待遇
合理配置教师资源，吸引优秀人才从教。全面推行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，完善教师支教交流、短缺学科教师走教、银龄讲学计划等制度，内部挖潜创新，保障开足开齐国家课程；建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统，确保满足教育教学需要，解决教师结构性缺口和优秀人才引进问题。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补、编外用人”，严禁借用中小学一线教师；落实人才引进政策，每年选聘引进一批博士、硕士和双一流院校毕业生充实到教师队伍。落实生源公费师范生安置政策，吸引外地生源公费师范生来保工作。按照保定市“人才十条”实施细则规定，公办中小学校、市属高校及驻保高校引进的高层次人才，享受落户、住房、入编、职称评聘等方面的优惠政策。
建立绩效工资联动机制，实现职称评聘衔接。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑公务员收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任倾斜。2022年底前，将幼儿园、小学、初中、高中高级教师岗位设置比例分别提高到6%、10%、30%、35%，艰苦边远地区乡村学校岗位设置比例在此基础上继续上浮3%。对长期在乡村和艰苦边远地区从教的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不做论文、职称外语和计算机应用能力及课题要求。实现职称评定与聘用的有效衔接，对取得高级、中级职称的，要及时聘用到相应岗位，兑现岗位工资。
加大奖励力度 建立教师荣誉制度
建立教师荣誉制度，奖励优秀教师。健全教师荣誉表彰体系，按照国家和省规定开展多种形式的教师表扬奖励活动，营造尊师重教良好氛围；多渠道筹措资金，设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量、职业技能竞赛、重大体育赛事等工作中作出突出贡献的教师和团队，县级参照执行。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织设立专项基金对优秀教师进行奖励；继续实施优秀乡村教师奖励计划，每2年组织一次保定市优秀乡村教师和优秀乡村教育工作者奖励工作，对确定的优秀乡村教师和乡村教育工作者颁发奖励证书，并一次性每人发放奖金5000元，县级参照组织实施。
奖金经费支撑，培养名师名校长。实施名校长领航、名师强基工程，选好“领头雁”，打造“先锋队”，在全市范围内评选认定保定市功勋校长、保定市名校长、保定市骨干校长和保定市功勋教师、保定市名师、保定市骨干教师。对被认定为保定市功勋校长的，市政府给予5万元一次性奖金，对被认定为保定市功勋教师的，市政府给予1万元一次性奖金。建设一批名师、名校长工作室，每个市级名校长工作室工作经费每年10万-20万元，每个市级名师工作室工作经费每年5万-10万元，县级参照执行。
保障合法权益 办好尊师实事
切实减轻教师负担，保护教师合法权益。全面落实减轻中小学教师负担，进一步营造教育教学良好氛围，督查检查考核评比事项实行清单管理，未列入清单确需进校的需经教育行政部门同意后方可实施，确保教师安心从教、静心从教、舒心从教；政法部门和教育部门联合成立校园纠纷处置小组，依法维护教师人身权益、惩戒权利和人格尊严；将教师培训经费列入财政预算，按照不低于年度学校公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，切实做到专款专用。
提供医疗住房服务，投保综合保障险。全面落实教师定期体检制度，每年组织教师进行一次免费体检。医疗机构要制定适合教师实际的体检方案，加强跟踪指导，保障体检质量。设立教师就医绿色通道，教师优先挂号和就诊；推进教职工综合保障险投保工作，购买保险所需经费由学校从公用经费中列支，为保障教师权益、降低学校风险、维护校园稳定提供优质服务；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。鼓励各地采取多种形式，对符合条件的乡村教师在城镇购买住房给予一定优惠。
设立公交专线，鼓励消费旅游优惠。根据乡村学校分布情况，为教师定制公交专线，制发尊师公交卡，教师免费乘车；鼓励引导商业机构和企业向教师提供消费优惠，鼓励通信网络公司对入网的教师制定资费优惠政策。市域内旅游景区、博物馆等免费向教师开放。
报讯（记者李连成 通讯员赵昱）建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统；设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量等工作中作出突出贡献的教师和团队；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系......为推动保定教育高质量发展，进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围，日前，保定市出台了《保定市尊师重教若干措施》，以增强教师职业幸福感、荣誉感和获得感，构建高素质、专业化、创新型的大中小学教师队伍，更好地服务品质生活之城建设。
强化师资保障 提高教师待遇
合理配置教师资源，吸引优秀人才从教。全面推行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，完善教师支教交流、短缺学科教师走教、银龄讲学计划等制度，内部挖潜创新，保障开足开齐国家课程；建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统，确保满足教育教学需要，解决教师结构性缺口和优秀人才引进问题。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补、编外用人”，严禁借用中小学一线教师；落实人才引进政策，每年选聘引进一批博士、硕士和双一流院校毕业生充实到教师队伍。落实生源公费师范生安置政策，吸引外地生源公费师范生来保工作。按照保定市“人才十条”实施细则规定，公办中小学校、市属高校及驻保高校引进的高层次人才，享受落户、住房、入编、职称评聘等方面的优惠政策。
建立绩效工资联动机制，实现职称评聘衔接。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑公务员收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任倾斜。2022年底前，将幼儿园、小学、初中、高中高级教师岗位设置比例分别提高到6%、10%、30%、35%，艰苦边远地区乡村学校岗位设置比例在此基础上继续上浮3%。对长期在乡村和艰苦边远地区从教的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不做论文、职称外语和计算机应用能力及课题要求。实现职称评定与聘用的有效衔接，对取得高级、中级职称的，要及时聘用到相应岗位，兑现岗位工资。
加大奖励力度 建立教师荣誉制度
建立教师荣誉制度，奖励优秀教师。健全教师荣誉表彰体系，按照国家和省规定开展多种形式的教师表扬奖励活动，营造尊师重教良好氛围；多渠道筹措资金，设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量、职业技能竞赛、重大体育赛事等工作中作出突出贡献的教师和团队，县级参照执行。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织设立专项基金对优秀教师进行奖励；继续实施优秀乡村教师奖励计划，每2年组织一次保定市优秀乡村教师和优秀乡村教育工作者奖励工作，对确定的优秀乡村教师和乡村教育工作者颁发奖励证书，并一次性每人发放奖金5000元，县级参照组织实施。
奖金经费支撑，培养名师名校长。实施名校长领航、名师强基工程，选好“领头雁”，打造“先锋队”，在全市范围内评选认定保定市功勋校长、保定市名校长、保定市骨干校长和保定市功勋教师、保定市名师、保定市骨干教师。对被认定为保定市功勋校长的，市政府给予5万元一次性奖金，对被认定为保定市功勋教师的，市政府给予1万元一次性奖金。建设一批名师、名校长工作室，每个市级名校长工作室工作经费每年10万-20万元，每个市级名师工作室工作经费每年5万-10万元，县级参照执行。
保障合法权益 办好尊师实事
切实减轻教师负担，保护教师合法权益。全面落实减轻中小学教师负担，进一步营造教育教学良好氛围，督查检查考核评比事项实行清单管理，未列入清单确需进校的需经教育行政部门同意后方可实施，确保教师安心从教、静心从教、舒心从教；政法部门和教育部门联合成立校园纠纷处置小组，依法维护教师人身权益、惩戒权利和人格尊严；将教师培训经费列入财政预算，按照不低于年度学校公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，切实做到专款专用。
提供医疗住房服务，投保综合保障险。全面落实教师定期体检制度，每年组织教师进行一次免费体检。医疗机构要制定适合教师实际的体检方案，加强跟踪指导，保障体检质量。设立教师就医绿色通道，教师优先挂号和就诊；推进教职工综合保障险投保工作，购买保险所需经费由学校从公用经费中列支，为保障教师权益、降低学校风险、维护校园稳定提供优质服务；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。鼓励各地采取多种形式，对符合条件的乡村教师在城镇购买住房给予一定优惠。
设立公交专线，鼓励消费旅游优惠。根据乡村学校分布情况，为教师定制公交专线，制发尊师公交卡，教师免费乘车；鼓励引导商业机构和企业向教师提供消费优惠，鼓励通信网络公司对入网的教师制定资费优惠政策。市域内旅游景区、博物馆等免费向教师开放。
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