【家政招聘拒绝河南人和东北人，专家：明显是地域歧视，违反法律规定】
近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。
多家家政招聘拒绝河南人、东北人
有家政公司直言：河南人口碑不好
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
记者联系到这家公司的工作人员，其表示，“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。我们只是平台方，我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
家政中介公司发布这样的招聘公告是否属于就业歧视？中介口中“我们只是代替客户发布招聘信息”是否可以成为抗辩理由？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
王天玉介绍，家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道，客户是通过他们来招人。假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系，那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定。这两部法律中，尤其是《就业促进法》，虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。
如何改善就业地域歧视？
专家：尽可能由公权力来参与矫正规范
虽然这是一个违法行为，但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。
2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注。河南女子小闫在浙江喜来登度假村有限公司求职，因为是“河南人”而被拒。小闫认为公司招聘人员存在地域歧视行为，将该企业起诉至杭州互联网法院。2019年11月26日，杭州互联网法院一审宣判：浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并公开登报赔礼道歉。此后，双方均提起上诉。2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审维持一审判决。这一案件一定程度上改善了社会对就业地域歧视的观念。
但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息，如果不通过诉讼的方式，如何推动改变？
王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。
王天玉认为，反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范。这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴。遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报。他同时提到，针对这些普遍存在的歧视现象，如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择。
王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平。“不在明面上歧视，再去谈下一步。目前我们做的还是第一步。”
近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。
多家家政招聘拒绝河南人、东北人
有家政公司直言：河南人口碑不好
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
记者联系到这家公司的工作人员，其表示，“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。我们只是平台方，我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
家政中介公司发布这样的招聘公告是否属于就业歧视？中介口中“我们只是代替客户发布招聘信息”是否可以成为抗辩理由？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
王天玉介绍，家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道，客户是通过他们来招人。假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系，那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定。这两部法律中，尤其是《就业促进法》，虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。
如何改善就业地域歧视？
专家：尽可能由公权力来参与矫正规范
虽然这是一个违法行为，但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。
2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注。河南女子小闫在浙江喜来登度假村有限公司求职，因为是“河南人”而被拒。小闫认为公司招聘人员存在地域歧视行为，将该企业起诉至杭州互联网法院。2019年11月26日，杭州互联网法院一审宣判：浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并公开登报赔礼道歉。此后，双方均提起上诉。2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审维持一审判决。这一案件一定程度上改善了社会对就业地域歧视的观念。
但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息，如果不通过诉讼的方式，如何推动改变？
王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。
王天玉认为，反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范。这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴。遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报。他同时提到，针对这些普遍存在的歧视现象，如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择。
王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平。“不在明面上歧视，再去谈下一步。目前我们做的还是第一步。”
#取消大小周后降薪公司需要补偿吗#
法律上是不需要的，字节才不会冒这种风险
给大家介绍一个互联网常见的薪资结构
【总包】TP：total package
若前司月薪1⃣️万，涨幅30%的字面意思是：
原TP=10000 x 12个月=120000
新TP=10000 x 130% x 12个月=156000
但总有一些数学能力惊人的hr给到奇妙算法，胸怀不够大，但是总包足够大！
年终奖-1个月=10000
全勤奖-50x12月=600
餐 补-20x250天=5000
公积金-1200x12月=14400
加班费-50x100天=5000
有些上市公司给股票，算法就更惊人了！无论现状如何，直接用zuì高市值计算！
以上，全年总计35000，如果中途离职/休假/迟到……都会相应扣除，基本可以理解为【只出现在hr账本中的薪资】
我们把这部分从总包里减掉，实际上的月薪变化是：10000➡️10083=0.83%涨幅
而字节主原来的大小周是【双倍日薪】，也就是一个月多上2天班就可以获得4天工资，月收入直接涨20%——是TP算法的大头。而在劳动合同中属于【延长工作时长的报酬】，既然已经不再延长工作时长，不给额外报酬也是合理的♀️
这种快直接斩断，的的确确让慕而去的打工人心凉了半截，毕竟大周很可能是把工位搬到了家里，却还没钱而已……
ps：图为互联网大厂女明猩危险言论选送，仅供娱乐哈哈哈哈～
#出道吧新星# @微博新星 #互联网[超话]#
法律上是不需要的，字节才不会冒这种风险
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【总包】TP：total package
若前司月薪1⃣️万，涨幅30%的字面意思是：
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但总有一些数学能力惊人的hr给到奇妙算法，胸怀不够大，但是总包足够大！
年终奖-1个月=10000
全勤奖-50x12月=600
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公积金-1200x12月=14400
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有些上市公司给股票，算法就更惊人了！无论现状如何，直接用zuì高市值计算！
以上，全年总计35000，如果中途离职/休假/迟到……都会相应扣除，基本可以理解为【只出现在hr账本中的薪资】
我们把这部分从总包里减掉，实际上的月薪变化是：10000➡️10083=0.83%涨幅
而字节主原来的大小周是【双倍日薪】，也就是一个月多上2天班就可以获得4天工资，月收入直接涨20%——是TP算法的大头。而在劳动合同中属于【延长工作时长的报酬】，既然已经不再延长工作时长，不给额外报酬也是合理的♀️
这种快直接斩断，的的确确让慕而去的打工人心凉了半截，毕竟大周很可能是把工位搬到了家里，却还没钱而已……
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互联网上的消息五花八门、鱼龙混杂，要想辨明是非十分不易。我曾经听过一个故事，是讲美国法律荒唐的。一个女顾客在咖啡厅生气地将咖啡泼到了男朋友的脸上，她随即到卫生间去补了一下妆。当回来拿包包的时候，不小心被自己泼在地上的咖啡绊倒了，摔骨折了！为此，她状告咖啡厅赔了100万美金。
从情感的角度讲：这位女顾客被自己泼出去的咖啡滑倒，属于“咎由自取”，根本没有赔偿的道理。可是，从法理的角度看：咖啡厅有保持店堂清洁的责任。当女顾客泼洒咖啡后，店员本该迅速将地上的污渍擦拭干净的。可是，当女顾客从卫生间回来后，咖啡厅地面上的污渍并没有清理，说明咖啡厅有失职的地方。赔偿是合理的！
——在现实社会，有些人喜欢用情感来绑架道理，你一不小心很容易被迷惑。不过，当你拨开情感的迷雾之后，道理还是像山峦一样，挺立在那里！就看你发现得了不？
从情感的角度讲：这位女顾客被自己泼出去的咖啡滑倒，属于“咎由自取”，根本没有赔偿的道理。可是，从法理的角度看：咖啡厅有保持店堂清洁的责任。当女顾客泼洒咖啡后，店员本该迅速将地上的污渍擦拭干净的。可是，当女顾客从卫生间回来后，咖啡厅地面上的污渍并没有清理，说明咖啡厅有失职的地方。赔偿是合理的！
——在现实社会，有些人喜欢用情感来绑架道理，你一不小心很容易被迷惑。不过，当你拨开情感的迷雾之后，道理还是像山峦一样，挺立在那里！就看你发现得了不？
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