跑山路、多拉快跑难选车？运输性能、安全性能双升级的HOWO小金牛PLU
经常听一些跑山区的卡友抱怨，选个车也太难了，动力弱了爬不上去，刹车弱了下不来。跑城乡运输的卡友也说，拉水泥建材、米面粮油，都是重量级货物，动力弱了起步难、跑得慢，刹车弱了又刹不住……
有这些困扰的卡友别发愁了，在HOWO小金牛的实力基础上，从运载性能和安全性能双升级的HOWO小金牛PLUS来了。具体有哪些方面升级，升级之后的表现又如何，我们一起去看看。
黄金动力链 车架升级满足承载
多拉快跑，特别是跑山区，必须大马力才能胜任。为此，HOWO小金牛PLUS搭载了满足国六b排放标准的潍柴WP2.3N大马力四气门发动机，最大输出功率130马力，峰值扭矩达380牛米。
该款发动机在1000转时，就能输出280牛米的扭矩，满载起步，甚至是在山坡上满载起步也能毫不费力，让卡友不处于因动力输出弱而不好起步的尴尬境地。
当然，只有发动机有劲还不够，还需要一个高效的传动系统，将发动机的澎湃动力传送到车轮上。为此，HOWO小金牛PLUS匹配了法士特8挡变速箱，相比于其他竞品车型普遍搭载的6挡变速箱，8挡变速箱的头挡速比更大，起步、爬坡更有劲。无论是跑山区，还是在城乡运输水泥建材、米面粮油等货物的卡友，都能轻松驾驭。
此外，由于8挡箱的齿轮更加绵密，挡位差级更小，再结合全同步器全斜齿结构，换挡更为平顺，换挡时不会出现一顿一顿的现象，开起来更舒适。换挡平顺了，动力输出不间断，也会更加省油。
在后桥方面，HOWO小金牛PLUS选用了汉德后桥作为解决方案，加强型大吨位后桥，大范围可选速比搭配，适用各种路况。山区卡友使用大速比后桥还能进一步强化8挡变速箱带来的多挡位大扭矩优势，全面保证车辆的动力性能，满载上坡不趴窝。
动力性能强悍了，承载能力自然要跟上。HOWO小金牛PLUS使用的是HOWO轻卡首创的加宽180贯通梁车架，满足高承载需求。同时新增的应力释放孔，让车架的强度提升了10%。
主被动设施保安全 HOWO小金牛PLUS安全性能再提升
HOWO小金牛PLUS基于高安全的理念打造。在被动安全方面，它的驾驶室采用欧洲技术，沿用德国曼TGA驾驶室本体。加厚的车身钣金、优质的冷轧钢板、国外先进的焊装设备，技术领先、材料优质，造就了高强度、更安全的驾驶室，可为卡友提供最大的生存空间。
同时，前围、车门全面防撞梁的加强，也为卡友提供了更全面的安全保护，将伤害值降到最小。
ABS+ASR双保险是HOWO小金牛PLUS的主动安全功能之一，防抱死制动系统与牵引力控制系统强强联合，保证车辆的最大刹车能力，上坡或下坡时都能最大程度的避免轮胎打滑。这套系统让卡友在面对雨雪、泥泞等恶劣路况时，也能从容不迫。
“上山不容易，下山也很难”是常跑山区的卡友最担心的，HOWO小金牛PLUS用大马力解决了上山难的问题，那如何解决下山的问题呢？面对长下坡路段，如果单纯靠刹车控制车速，热衰减会大大降低刹车性能，导致车刹不住。
为此，HOWO小金牛PLUS对制动蹄片进行了加宽，制动性能大幅提升。同时，发动机制动系统也应用在了HOWO小金牛PLUS上，利用发动机牵引力控制车速，以发动机牵引制动为主，刹车制动为辅，助力卡友轻松下山、安全下山。
此外，HOWO小金牛PLUS还设有前后桥磨损报警装置、制动间隙自动调整装置，能够智能、自主帮助卡友保持车辆最佳状态，全方位保障卡友行车安全。
舒适一如既往 智能永不落后
HOWO小金牛上市以来大受欢迎，靠的不仅是过硬的运输性能，舒适性也备受卡友青睐，HOWO小金牛PLUS同样延续了这些优秀品质。
在噪音控制上，HOWO小金牛PLUS从发动机噪源点，到整车隔音，进行了全面优化控制，使隔音效果全面优于竞品车型。
HOWO小金牛PLUS的驾驶室空间也达到了同级别最大，卧铺展开之后可成1.2m超大双人床，一个人或是两人跑车都不用担心没地方休息了。
高配车型上配备的十寸大屏幕视觉上更高端，实际用起来也很便利，手机互联、智能导航、倒车影像等功能齐备，让卡友享受科技带来的智能、便利生活。
非常值得夸赞的是，HOWO小金牛PLUS配备了电动调节和电加热后视镜，在雨雪天气，电加热功能能时刻保证后视镜清晰。
智慧重汽 亲人服务
找人难？维修难？买配件难？在“中国重汽智能通”app上，这一切都变得容易起来。拿“一键报修”功能举例，它可根据用户的位置信息、车辆信息和故障模式描述，智能推荐附近的服务站。服务站派工后，用户可实时查询服务技师的动态位置和到达时间，无需焦虑等待。
出门在外，最怕车坏在路上。无人救援担心，有人救援也担心，能修好吗，会不会乱收费，配件是好的吗等等问题。
为此，中国重汽推出了八项承诺，第一，一键报修，快速响应；第二，专家团队，技术支持；第三，限时维修，超时补偿；第四，服务质量，客户评价；第五，配件保障，及时准确；第六，收费标准，公开透明；第七，增值服务，超值体验；第八，智能服务，至诚关怀。
八项服务，约束了服务人员，保证了服务质量，让卡友放心用，不花冤枉钱。
HOWO小金牛PLUS延续了HOWO小金牛高舒适、高可靠、高经济的产品品质，并在此基础之上，从发动机、变速箱、后桥、车架等方面全面提升运载性能，从驾驶室强度、防撞结构、发动机制动、刹车等方面同步提升车辆安全性能，让跑山区的卡友或者经常满载的卡友，轻松快速的跑起来，更能安全稳健的刹住。
PS：卡友们，明年即将实施的轻卡新政策听说了吗，发动机排量大于2.5升，轻卡不能上蓝牌。选潍柴WP2.3N发动机，马力大，排量刚刚好，无后顾之忧。
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多拉快跑，特别是跑山区，必须大马力才能胜任。为此，HOWO小金牛PLUS搭载了满足国六b排放标准的潍柴WP2.3N大马力四气门发动机，最大输出功率130马力，峰值扭矩达380牛米。
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当然，只有发动机有劲还不够，还需要一个高效的传动系统，将发动机的澎湃动力传送到车轮上。为此，HOWO小金牛PLUS匹配了法士特8挡变速箱，相比于其他竞品车型普遍搭载的6挡变速箱，8挡变速箱的头挡速比更大，起步、爬坡更有劲。无论是跑山区，还是在城乡运输水泥建材、米面粮油等货物的卡友，都能轻松驾驭。
此外，由于8挡箱的齿轮更加绵密，挡位差级更小，再结合全同步器全斜齿结构，换挡更为平顺，换挡时不会出现一顿一顿的现象，开起来更舒适。换挡平顺了，动力输出不间断，也会更加省油。
在后桥方面，HOWO小金牛PLUS选用了汉德后桥作为解决方案，加强型大吨位后桥，大范围可选速比搭配，适用各种路况。山区卡友使用大速比后桥还能进一步强化8挡变速箱带来的多挡位大扭矩优势，全面保证车辆的动力性能，满载上坡不趴窝。
动力性能强悍了，承载能力自然要跟上。HOWO小金牛PLUS使用的是HOWO轻卡首创的加宽180贯通梁车架，满足高承载需求。同时新增的应力释放孔，让车架的强度提升了10%。
主被动设施保安全 HOWO小金牛PLUS安全性能再提升
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同时，前围、车门全面防撞梁的加强，也为卡友提供了更全面的安全保护，将伤害值降到最小。
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此外，HOWO小金牛PLUS还设有前后桥磨损报警装置、制动间隙自动调整装置，能够智能、自主帮助卡友保持车辆最佳状态，全方位保障卡友行车安全。
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非常值得夸赞的是，HOWO小金牛PLUS配备了电动调节和电加热后视镜，在雨雪天气，电加热功能能时刻保证后视镜清晰。
智慧重汽 亲人服务
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HOWO小金牛PLUS延续了HOWO小金牛高舒适、高可靠、高经济的产品品质，并在此基础之上，从发动机、变速箱、后桥、车架等方面全面提升运载性能，从驾驶室强度、防撞结构、发动机制动、刹车等方面同步提升车辆安全性能，让跑山区的卡友或者经常满载的卡友，轻松快速的跑起来，更能安全稳健的刹住。
PS：卡友们，明年即将实施的轻卡新政策听说了吗，发动机排量大于2.5升，轻卡不能上蓝牌。选潍柴WP2.3N发动机，马力大，排量刚刚好，无后顾之忧。
一个人真正成熟的开始：不给人添麻烦
01
与贤者处，如沐春风。
老刘是写材料的高手，也乐于助人。
前天，我接到一个紧急任务，绞尽脑汁写出了个初稿，请他帮忙修改。他很忙，但架不住我再三请求，他还是答应晚上帮忙改一下。
我如释重负，老刘却因此忙到凌晨三点。
第二天一早，我们又在办公室碰面。老刘告诉我，原来是十一点半就改好了，可由于下载了我之后发给他的一个同名文档，导致替换了他已经改得差不多的文稿，只得重头来过。
我不禁羞愧至极：我写的第一版和第二版，没有更改文件名，而恰好老刘使用的新电脑，又默认为替换原文档。
见我愧疚难当，老刘一再说着：“没事没事”，交流的主题还是不离这个材料是如何改的，我如同醍醐灌顶，更是对他的为人敬佩不已。
反观自己的肤浅与毛躁，我愈加体会到，一个人真正的成熟，是不给人添麻烦。
02
不给别人添麻烦，是一种能力。
人在职场，一个萝卜一个坑，看似不起眼，但只有每个人都恪尽职守才不至于“掉链子”。
比如流水线上的工人，只有熟手才能上线，没有掌握操作规程的生手，非但自己有受伤的风险，还极有可能导致整条生产线出现故障，甚至停产。
“工欲善其事，必先利其器。”不管是技术工人，还是综合管理岗位，只要是“上岗”了，就必须百分百熟悉自己的职能职责，以最快的速度、最优的服务，让与自己搭档的人，能够感受到舒适与可靠。
所以，职场中，人们常说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
想要站稳脚跟，赢得领导和同事最便捷有效的做法，便是不断提升自己的能力水平，成为那个有能力解决难题的人，成为那个随时都能站出来撑住场面的人。
一旦做到了这一点，自然也就再需要麻烦别人，反倒能成为其他人的一种依靠，名誉和地位自然也就水到渠成了。
03
不给别人添麻烦，是一种分寸。
人与人之间的交往，最初都是客气、礼貌的，谁也不希望一上来就闹得脸红脖子粗，下不来台。
但“路遥知马力，日久见人心”，最初的好印象最后消磨殆尽，除去一些“自然损耗”之外，更多的是，其中有人不“识相”，常常做出“越界”的举动，让人不得不敬而远之。
比如，相识不久的新同事，突然找个借口，问你借钱。你们的关系还没有好到那种毫无保留、二话不说的程度，自然是委婉拒绝，或者出于同情，送个红包当作慰问。
但对方却以此“黑化”你，明里暗里表示出对你的不满，那么，原本还有可能进一步的“友情”也只能止步于此了。
再比如，面对心急火燎的重病患者，主治医生尽早安排了手术，患者家属却以手术当天是节日而拒绝，理由是节日值班人员不充足，万一出现意外怎么办。
结果，已经做好手术准备的医生、护士，不得不重新排班，很多人为此又失去了一个正常的休息日。虽然也会尊重患者的决定，但每个人心里或多或少都会埋怨几句：这个患者可真难缠。
上幼儿的小朋友，从入园的第一天起，就会被教导：自己的事情自己做，自己的东西自己保管好。
这种清晰的分寸感和界限感，是一段关系能够顺利走下去的重要保证。即便在别人看来，在力所能及范围内帮助你，是“举手之劳”，但你千万不能错认为“真的很轻松，”一有什么事，就都往别人身上推，嘴上说的是求教，实际上是偷懒，是对他人劳动的“巧取豪夺”。
04
不给别人添麻烦，是一种善良。
从前很羡慕一种人，走到哪里都有朋友请他吃饭，陪着他东游西逛，简直是风光无限。
如今，却觉得，越是关系好，越是不会给别人添麻烦，这是一种源自骨子里的善良。
大学毕业之后，有人在大城市落脚，有人回十八线小县城安家。多年之后，差距自然不言自明。但仗着同学情谊深，每次去从乡下去城里，都要叨唠老同学，由对方包吃包住，还嫌弃对方没有时间陪自己，就显得太不地道了。
人到中年，谁不是扛着家庭的重担，如履薄冰。也许人家收入比你高很多，但开支也是你无法想象的。
哪怕真的要麻烦对方，比如，看病住院。也要慎之又慎，毕竟，网络无处不在的当下，预约挂号根本不需要到现场去排队。至于是否有人看护，找个护工便能解决大部分问题。仅剩下情感上的孤寂和担忧，也不必将低沉的情绪传导给对方。
每个人的日子，都有不为人知的心酸，很多都自顾不暇，各自安好，互不打扰，其实就是最好的祝福。
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01
与贤者处，如沐春风。
老刘是写材料的高手，也乐于助人。
前天，我接到一个紧急任务，绞尽脑汁写出了个初稿，请他帮忙修改。他很忙，但架不住我再三请求，他还是答应晚上帮忙改一下。
我如释重负，老刘却因此忙到凌晨三点。
第二天一早，我们又在办公室碰面。老刘告诉我，原来是十一点半就改好了，可由于下载了我之后发给他的一个同名文档，导致替换了他已经改得差不多的文稿，只得重头来过。
我不禁羞愧至极：我写的第一版和第二版，没有更改文件名，而恰好老刘使用的新电脑，又默认为替换原文档。
见我愧疚难当，老刘一再说着：“没事没事”，交流的主题还是不离这个材料是如何改的，我如同醍醐灌顶，更是对他的为人敬佩不已。
反观自己的肤浅与毛躁，我愈加体会到，一个人真正的成熟，是不给人添麻烦。
02
不给别人添麻烦，是一种能力。
人在职场，一个萝卜一个坑，看似不起眼，但只有每个人都恪尽职守才不至于“掉链子”。
比如流水线上的工人，只有熟手才能上线，没有掌握操作规程的生手，非但自己有受伤的风险，还极有可能导致整条生产线出现故障，甚至停产。
“工欲善其事，必先利其器。”不管是技术工人，还是综合管理岗位，只要是“上岗”了，就必须百分百熟悉自己的职能职责，以最快的速度、最优的服务，让与自己搭档的人，能够感受到舒适与可靠。
所以，职场中，人们常说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
想要站稳脚跟，赢得领导和同事最便捷有效的做法，便是不断提升自己的能力水平，成为那个有能力解决难题的人，成为那个随时都能站出来撑住场面的人。
一旦做到了这一点，自然也就再需要麻烦别人，反倒能成为其他人的一种依靠，名誉和地位自然也就水到渠成了。
03
不给别人添麻烦，是一种分寸。
人与人之间的交往，最初都是客气、礼貌的，谁也不希望一上来就闹得脸红脖子粗，下不来台。
但“路遥知马力，日久见人心”，最初的好印象最后消磨殆尽，除去一些“自然损耗”之外，更多的是，其中有人不“识相”，常常做出“越界”的举动，让人不得不敬而远之。
比如，相识不久的新同事，突然找个借口，问你借钱。你们的关系还没有好到那种毫无保留、二话不说的程度，自然是委婉拒绝，或者出于同情，送个红包当作慰问。
但对方却以此“黑化”你，明里暗里表示出对你的不满，那么，原本还有可能进一步的“友情”也只能止步于此了。
再比如，面对心急火燎的重病患者，主治医生尽早安排了手术，患者家属却以手术当天是节日而拒绝，理由是节日值班人员不充足，万一出现意外怎么办。
结果，已经做好手术准备的医生、护士，不得不重新排班，很多人为此又失去了一个正常的休息日。虽然也会尊重患者的决定，但每个人心里或多或少都会埋怨几句：这个患者可真难缠。
上幼儿的小朋友，从入园的第一天起，就会被教导：自己的事情自己做，自己的东西自己保管好。
这种清晰的分寸感和界限感，是一段关系能够顺利走下去的重要保证。即便在别人看来，在力所能及范围内帮助你，是“举手之劳”，但你千万不能错认为“真的很轻松，”一有什么事，就都往别人身上推，嘴上说的是求教，实际上是偷懒，是对他人劳动的“巧取豪夺”。
04
不给别人添麻烦，是一种善良。
从前很羡慕一种人，走到哪里都有朋友请他吃饭，陪着他东游西逛，简直是风光无限。
如今，却觉得，越是关系好，越是不会给别人添麻烦，这是一种源自骨子里的善良。
大学毕业之后，有人在大城市落脚，有人回十八线小县城安家。多年之后，差距自然不言自明。但仗着同学情谊深，每次去从乡下去城里，都要叨唠老同学，由对方包吃包住，还嫌弃对方没有时间陪自己，就显得太不地道了。
人到中年，谁不是扛着家庭的重担，如履薄冰。也许人家收入比你高很多，但开支也是你无法想象的。
哪怕真的要麻烦对方，比如，看病住院。也要慎之又慎，毕竟，网络无处不在的当下，预约挂号根本不需要到现场去排队。至于是否有人看护，找个护工便能解决大部分问题。仅剩下情感上的孤寂和担忧，也不必将低沉的情绪传导给对方。
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什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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