35岁成职场“荣枯线”？为什么会是35岁？

从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，不同年龄段的就业人员，每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。

值得一提的是，在某招聘网站的数据显示，所有招聘职位中，2019年要求35岁以下职工的占比较2017年提升了2个百分点，2020年这一占比再度提升，这说明35岁职场人面临的境遇，确实是比两年前更难了些。

另外，国外网络招聘搜索服务网站Indeed曾对美国的1011名科技工作者进行了一项调查，以深入探讨这个问题，并探索潜在的解决方案。调查结果显示，29％的受访者表示，他们公司员工平均年龄在31岁到35岁之间；另有17％的受访者表示公司员工平均年龄在20至30岁之间；27％的受访者表示，公司员工的平均年龄为36-40岁。Indeed对技术人员的调查还发现，近43%的受访者担心因为他们的年龄而失去工作。更令人不安的是，近20%的受访者表示他们“一直以来都担心。

35岁成职场“荣枯线”？为什么会是35岁？

从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，不同年龄段的就业人员，每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。

值得一提的是，在某招聘网站的数据显示，所有招聘职位中，2019年要求35岁以下职工的占比较2017年提升了2个百分点，2020年这一占比再度提升，这说明35岁职场人面临的境遇，确实是比两年前更难了些。

另外，国外网络招聘搜索服务网站Indeed曾对美国的1011名科技工作者进行了一项调查，以深入探讨这个问题，并探索潜在的解决方案。调查结果显示，29％的受访者表示，他们公司员工平均年龄在31岁到35岁之间；另有17％的受访者表示公司员工平均年龄在20至30岁之间；27％的受访者表示，公司员工的平均年龄为36-40岁。Indeed对技术人员的调查还发现，近43%的受访者担心因为他们的年龄而失去工作。更令人不安的是，近20%的受访者表示他们“一直以来都担心”。#投资##价值投资日志[超话]#

#国庆假期第四天# BAT中，腾讯员工最年轻

根据脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业可称得上是“年轻”公司，员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数，如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，滴滴出行员工平均年龄最高，这或与互联网企业的业务性质不同有关，比如优步退出中国后，“老司机”们纷纷选择全职或兼职加入滴滴。

老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。

而以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。