地味手帖05
家屋现在式
家是起点：每个人由此出发、成长，创造寻找相契合的家人和住居型态，为自己织就不同的家样貌。
过往的家，是打造理想的建筑主体，与家人生活居住；当代的家，已经不局限如此，而是能寻找契合的居住模式，为自己寻找、创造非亲缘家人的新时代。本期地位手帖将带我们放眼都市和地方，观察住居型态和家人定义的现在式。
本期特辑分成“屋”与“家”两大主体。“屋”的部分，先邀请学者沈孟颖分享百年来台湾的住屋建筑演进，精选其中的十宅类型；《台北步登公寓》作者林君安以都市的步登公寓、“长短树乡村研究所”以农村独栋透天住宅，分述他们眼中这类型的住家建筑，有着什么空间的故事，为读者建立屋宅类型和变迁的轮廓。“家”的部分，则精选了三种住居类型和家人成员，如基隆一栋独栋透天宅，是由五户同学共同购地盖房、紧密生活，打算相偕搞怪玩到老的大玩咖版本；花莲的“五百户”集合住宅社区，住户互动紧密而形成大小网络交集的社区家园；苗栗农村中，则隐藏着没有实体村落、但却真实存在于村民心中的“魔法乐园村”。本书还邀请关注共居、空间议题的“玖楼”和“好伴社计”新创团队，一起探讨了他们推动共居的经验和带给自身的收获。
#言选书辑##地味手帖# https://t.cn/R6PWQgK
家屋现在式
家是起点：每个人由此出发、成长，创造寻找相契合的家人和住居型态，为自己织就不同的家样貌。
过往的家，是打造理想的建筑主体，与家人生活居住；当代的家，已经不局限如此，而是能寻找契合的居住模式，为自己寻找、创造非亲缘家人的新时代。本期地位手帖将带我们放眼都市和地方，观察住居型态和家人定义的现在式。
本期特辑分成“屋”与“家”两大主体。“屋”的部分，先邀请学者沈孟颖分享百年来台湾的住屋建筑演进，精选其中的十宅类型；《台北步登公寓》作者林君安以都市的步登公寓、“长短树乡村研究所”以农村独栋透天住宅，分述他们眼中这类型的住家建筑，有着什么空间的故事，为读者建立屋宅类型和变迁的轮廓。“家”的部分，则精选了三种住居类型和家人成员，如基隆一栋独栋透天宅，是由五户同学共同购地盖房、紧密生活，打算相偕搞怪玩到老的大玩咖版本；花莲的“五百户”集合住宅社区，住户互动紧密而形成大小网络交集的社区家园；苗栗农村中，则隐藏着没有实体村落、但却真实存在于村民心中的“魔法乐园村”。本书还邀请关注共居、空间议题的“玖楼”和“好伴社计”新创团队，一起探讨了他们推动共居的经验和带给自身的收获。
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#威海身边事# 【拿出真招抓推进丨构建人力资源集聚发展“生态圈”】8月27日下午，为了下个月即将召开的部分重点企业用工环境座谈会，市人社局工作人员格外忙碌，要赶在周末前敲定参会企业。
“这次会议将从提升待遇、重视员工职业成长等方向深入探讨，一起找准问题症结，共同破解用工难题。”市人社局公共就业和人才服务中心副主任毕见品介绍，政企联手营造出尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围。
人才与劳动力不足是制约企业发展的重要因素。对此，我市开展了大量工作，取得了一些成效，但人才引不来、留不住的问题仍然存在。推进（评估）会议提出，不要就人才和劳动力来说人才和劳动力，而是要注重周边生态。聚焦“生态”二字，市人社局从政府、企业、市场、社会等方面多点发力，打好“引”“留”两张牌，推进打造“就业友好型城市”品牌，建立完善创业创新大生态。
“打造‘大生态’，首先要政府主动出击，打通企业与高校的信息渠道，让人才应进尽进。”毕见品说，市人社局通过前期“问需”企业，梳理出100多条企业用工需求，从已建立联系对接的680多所省内外高校和职业（技工）院校中进行筛选，精准开展“点对点”招聘活动，让企业招工更精准。
高校秋季招聘黄金期即将到来，为了吸引到更多的优秀毕业生来威就业创业，我市人社部门围绕合作积极性高、毕业生资源多、来威意愿强等要素，对高校一一调研后，重点规划了东北和西北两条招聘专线。“我们将赴东北、西北地区开展系列校园招聘活动，并与院校开展交流对接和人才合作，建立健全校地常态化招引机制。”市人社局相关负责人说。
人才不仅要引得来，还得留得住。推进（评估）会议给出了新思路：深度用好山大（威海）、哈工大（威海）、威海职业学院等驻威高校。
为深入实施高校毕业生就业创业促进计划，市人社局与10所驻威高校联合设立首批威海市大学生就业创业服务指导站。“这种一站式的就业管家服务，打通了我市大学生就业创业服务的‘最后一公里’。”市人社局相关负责人说。
为千方百计留住本地毕业生，我市正围绕“生态”做文章，提升留威“黏性”。发动高校与企业共建研究生培养基地，实施优质生源培养工程；出台了支持“1+4+N”创新平台人才发展的专项措施，推出放宽青年人才补贴申领条件、实行人才“双落户”等7条政策干货，在全省率先开展高层次人才创业保险试点，首批12名创业人才每人获得为期两年不低于1000万元的研发保险和人身保险；打造12家“青年驿站”等社会化服务载体，为广大人才走进、融入威海提供保障。
打造周边生态，市场也是重要一环。围绕鼓励市场化招工，我市引进了58同城、上海外服等知名人力资源公司落户威海，发动146家人力资源服务机构为企业招工1.2万多人。接下来，我市将持续引导企业和人力资源服务机构充分对接，提升市场化招工水平。
在后续工作中，市人社局将会同相关部门，围绕医、食、住、行和文化娱乐等方面提升，优化人力资源发展环境，构建人力资源集聚发展的“生态圈”。（文字记者：孙艺嘉 陈甜甜）
“这次会议将从提升待遇、重视员工职业成长等方向深入探讨，一起找准问题症结，共同破解用工难题。”市人社局公共就业和人才服务中心副主任毕见品介绍，政企联手营造出尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围。
人才与劳动力不足是制约企业发展的重要因素。对此，我市开展了大量工作，取得了一些成效，但人才引不来、留不住的问题仍然存在。推进（评估）会议提出，不要就人才和劳动力来说人才和劳动力，而是要注重周边生态。聚焦“生态”二字，市人社局从政府、企业、市场、社会等方面多点发力，打好“引”“留”两张牌，推进打造“就业友好型城市”品牌，建立完善创业创新大生态。
“打造‘大生态’，首先要政府主动出击，打通企业与高校的信息渠道，让人才应进尽进。”毕见品说，市人社局通过前期“问需”企业，梳理出100多条企业用工需求，从已建立联系对接的680多所省内外高校和职业（技工）院校中进行筛选，精准开展“点对点”招聘活动，让企业招工更精准。
高校秋季招聘黄金期即将到来，为了吸引到更多的优秀毕业生来威就业创业，我市人社部门围绕合作积极性高、毕业生资源多、来威意愿强等要素，对高校一一调研后，重点规划了东北和西北两条招聘专线。“我们将赴东北、西北地区开展系列校园招聘活动，并与院校开展交流对接和人才合作，建立健全校地常态化招引机制。”市人社局相关负责人说。
人才不仅要引得来，还得留得住。推进（评估）会议给出了新思路：深度用好山大（威海）、哈工大（威海）、威海职业学院等驻威高校。
为深入实施高校毕业生就业创业促进计划，市人社局与10所驻威高校联合设立首批威海市大学生就业创业服务指导站。“这种一站式的就业管家服务，打通了我市大学生就业创业服务的‘最后一公里’。”市人社局相关负责人说。
为千方百计留住本地毕业生，我市正围绕“生态”做文章，提升留威“黏性”。发动高校与企业共建研究生培养基地，实施优质生源培养工程；出台了支持“1+4+N”创新平台人才发展的专项措施，推出放宽青年人才补贴申领条件、实行人才“双落户”等7条政策干货，在全省率先开展高层次人才创业保险试点，首批12名创业人才每人获得为期两年不低于1000万元的研发保险和人身保险；打造12家“青年驿站”等社会化服务载体，为广大人才走进、融入威海提供保障。
打造周边生态，市场也是重要一环。围绕鼓励市场化招工，我市引进了58同城、上海外服等知名人力资源公司落户威海，发动146家人力资源服务机构为企业招工1.2万多人。接下来，我市将持续引导企业和人力资源服务机构充分对接，提升市场化招工水平。
在后续工作中，市人社局将会同相关部门，围绕医、食、住、行和文化娱乐等方面提升，优化人力资源发展环境，构建人力资源集聚发展的“生态圈”。（文字记者：孙艺嘉 陈甜甜）
#sky光遇[超话]#上条限流了 重发
寻人 找到评论抽5.21r
白斗矮人雨妈 圈名叫琳
时间8.15 23:13分左右
遇到知音了 可恶为什么炸服了[泪][泪][泪][泪]
和她一起探讨了孤狼社死现场 都加了好友了结果还是没了[伤心][伤心][伤心]
看到这条微博速来找我[泪][泪]有认识或熟悉的也可以来私信我 我不想放过任何一个机会[伤心][伤心] https://t.cn/A6IXVgTn
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