还是昨天的建造营…

在我发现因为那位爸爸的加入，让几个孩子因找不到自己在团队定位很失落的时候，我尝试着去跟他沟通…

我说，您好，因为我们这个项目是以孩子们为主，还是要辛苦你调动他们一起来参与…

我还没有说完，他说：「我让她们做她们不做，我批评了她们的，我说你们爸妈的钱都白花了…」

一句话搞明白了人家包揽所有的原因，因为人家得「回本儿」！

声音不小，不偏不倚传进孩子们耳朵里！未免他更加不当的措辞，我走开了…

回到娃身边，她的眼泪在眼眶里打转…

我牵起她，离开了那个环境！

我说，首先，根据他刚才说的话，我认为他是一个不会跟孩子相处的人，他可能觉得自己对完了，但事实上并不是！

那么，他对我们的描述，我们可以忽略，他觉得你没用你就真的没用吗？不，你看你这接近两天的时间里完成了多少工作？不仅做了很多很好，而且不计较别人做多做少，你非！常！好！

其次，并不是所有的大人说的所有的话都是对的，那么需要我们知道自己的好，而且不被别人动摇，哪怕对方是个大人…

在这个过程里，两位其他组的姐姐因为关心坐到我们旁边，很好地共情了她的感受，并在这个时候邀请她加入她们的团队…

我问她，你觉得这一组的姐姐们好不好？娃点头…我又问，那么好的她们为什么会邀请你加入她们？是不是因为她们也觉得你很好？娃又点头…

加入新的小组后，有姐姐一把揽过她，其他不知前情的孩子们也聚到一起，没有过多言语，只余大家的热烈欢迎和抚慰！

从泣不成声到重拾笑脸不过几分钟，一个不小的打击被一个优秀的团队治愈！

一个优秀的团队，永远是成就所有人！

哪怕这个团队的孩子们并不自知，对她们来说，是那么自然的举动！因为，那是家庭给予她们的反馈…[心]

有些女生会看不起“媚男”的女孩子。

觉得她们为了男人去整容、穿衣打扮、学话术、练隐忍，很低端，没有自我。

后来我发现，她们不低端，只是为了生存。

就像你要上班、挤地铁、被领导批评、被同事排斥、忍受父母的偏见，也是为了生存。

没有高低之分。

要改变女性地位，女生最好自己当上有话语权的领导、艺术家等，改变风向，而不是语言上批判别人。

要改变，就用实力改变。

人的一种素质是：接纳世界多样化。

自己不走的路，别人走了，不会去否定别人。分得清自己和别人，边界感强。

阅读他人的故事，同时愉快地走自己的路。

对老公公司的yb说：饼，我们对你很失望[怒]
今天早上吃的牛肉yb真的…………是武器吗
还有前天晚上我们吃的两个，也是难吃到昏厥[黑线]点名批评！！我要说漏———-漏，漏！

和老公来吃小南gai，真的人也太多了吧！两个人居然不用排队嘿嘿[馋嘴]幸运极了[哈哈]
盲点一些菜，口味还不错！我老公真的是点餐大师呢！[挤眼]好好表扬～