【8大#职场# 箴言】

1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。

2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。

3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。

4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。

5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。

6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。

7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。

8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。#边走边聊# #边走边聊APP#

【8大职场箴言】

1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。

2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。

3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。

4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。

5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。

6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。

7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。

8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。

【优秀领导必须盯好四件事】

1、紧盯目标

分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。

2、紧盯人才

找到合适的人放到适合目标的位置上。

3、紧盯机制

制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。

4、盯紧团队状态

保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。 ​​​

【授权培养人，遵循四“不要”原则】

1、不要怕下属犯错。

部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。

2、不要默认为下属不行。

要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。

3、不要插手已经授权。

要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。

4、不要听不进意见。

领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。

有人问为什么不能打坐？为什么不用打坐？

———云禅·慧明

其实以前微博有写，为什么不能打坐。众所周知，人们打坐是为了练气，还有的是求心静。但是，人体之气再怎么练都是后天之气，既然叫做后天之气，就属于低频的能量，能量存在着振动频率和共振的特性，所以低频能量会感召低频能量，尤其是加上所用意念或产生的念头，就会感召低频意识能量体，也就是阴性的意识能量体（无形众生）附体，阴气入体必损其阳，损气损身。尤其是当人们求气的时候，众生会应其心，给人气感，但那是假象，人们会以为是自己练出来的能量，实际是众生在借体修炼，以人体之阳修己之阴，其实谁都修不了。

有肉身的人之所以能“修行”，能改变因果命运，是因为与生俱来具足生命的根本“先天之炁”，先天之炁非是“气”，而是先天德道，与生俱来，本自具足，又何须修炼呢？回归先天即显现，后天再练也枉然。德为道之心，道为德之形（行），德道本合一，有德必有道。所以，求道也是本末倒置，应该回归先天之德。先天之德即是我们先天本来无我、清净的本体，那才是我们本来的样子。换句话说，放下后天的一切贪求，无我，心怀天下，有正心，能量频率自然随心而提升，即获得正能量，至于修身则是道法自然。这既是养生之道，也是圣人之道，修行之道，亦是厚德载物之根本。心对了一切就都对了，心为德，所行方为道，方得天地护佑、助道。心以净，则身得修、家必和、事必成。这既是个人修身之道，也是齐家治国之道。中国在人类危急时刻挺身而出，提出人类命运共同体，正能量、一带一路，坚持无我为天下之正心，所以中国才具有高频能量的护佑和天地助道，走向复苏、安定。中国今天走向强大，是因为无我之德。中国的坚韧不屈，坚持正义，强大，更是为了全世界走出一条德道智慧的先驱之路。没有谁能独善其身，也没有谁能独霸天下，本体天道正本清源永恒存在，无论个人还是家国天下，有德者生，无德者亡。有正心必有正能量，这是最高境界的修炼和免疫系统，才能正气存内，邪不可干，既保身强大，又能德行天下，这就是大学之道在明明德，这就是真正的华夏文明智慧，我们每个人都应该成为践行者，天人合一者。 https://t.cn/R2WxERQ